Transcript Taller Elaboración del Currículum Vitae y La Carta de Presentación

La elaboración del
Currículum Vitae y la
Carta de Presentación
José Antonio Fernández Sánchez
16 de marzo de 2011
1. La carta de presentación
 Gesto de cortesía
 Herramienta de persuasión
 Introducción al CV y anticipación a la
entrevista
 Talento + talante
 Correo tradicional vs. E-mail
1. La carta de presentación
Estilo de la carta
 Huir del modelo clónico
 Referencia directa al puesto y a la
empresa, si se puede
 Folio blanco DIN A4, 14-16 líneas máx.,
márgenes generosos
 Escrita a máquina excepto por
indicación expresa
1. La carta de presentación
Estilo de la carta
 Destinatario: Director de RR.HH., Jefe
de Personal, Gerente... O Dpto. de
Selección de Personal (a menos que se
conozca nombre concreto)
 Fórmula: Distinguido Sr./Sra.; Muy
Sr./Sra. mío/a; Sr. Director....
 Firma, nombre y apellidos.
1. La carta de presentación
Contenido de la carta
 La corrección ortográfica debe presidir
escrupulosamente todo el escrito.
 No hace falta que digas si trabajas o no
actualmente.
 No hables mal de otras empresas, ni
siquiera veladamente.
 Es la ocasión para solicitar una
entrevista
1. La carta de presentación
Contenido de la carta
 No has de sugerir nunca que pidan
informes a las empresas donde has
trabajado para que ratifiquen lo mucho
que vales.
 Preséntate como un profesional que
ofrece sus servicios, no como una
persona que suplica trabajo.
1. La carta de presentación
Recordando:
 Las alusiones al empleo originarán tantas
cartas de presentación como diferentes
sean los puestos de trabajo.
 Si tu carta responde a un anuncio de
trabajo que presupone ciertos rasgos o
cualidades en el candidato, es obvio que
habrás de referirte a ellos.
1. La carta de presentación
Recordando:
 La carta que escribas recién terminados
tus estudios diferirá de la que redactes
tras llevar un tiempo trabajando.
 Las alusiones concretas a la empresa
determinarán que los términos de la carta
sean necesariamente distintos.
2. El currículum vitae
Contenidos mínimos:
1. Datos de contacto
2. Objetivo concreto (adaptar al puesto
y a la empresa)
 Mejor no ponerlo que redactar un frase
vacía de contenido, algo indefinido
2. El currículum vitae
Contenidos mínimos:
3. Historial laboral
Puesto ocupado (título)
Tareas desempeñadas (por el candidato, no
por el grupo)
Fechas de entrada y salida
Énfasis en los aspectos que lleven al objetivo
A falta de experiencia profesional, bueno
es el expediente académico
2. El currículum vitae
Contenidos mínimos:
4. Educación
 Fechas e institución
 Primero el de más alto grado
5. Otros datos de interés




Idiomas
Otras habilidades y cualificaciones
Disponibilidad, vehículo propio …
Intereses, hobbies (sólo si relevantes)
2. El currículum vitae
Defectos, carencias y errores más
comunes
 Falta de profesionalismo
 Falta de cuidado en la presentación
 Datos irrelevantes  centrarse en
puntos fuertes
 Idiomas y cursillos: interesan los
conocimientos, no los cursos
2. El currículum vitae
Defectos, carencias y errores más
comunes
 Vaguedad en la información aportada
 Falsedad
 Edad
 Estudios
 Fechas (para evitar períodos de inactividad)
 Ni recargado, ni telegráfico
 Lenguaje simple
2. El currículum vitae
Estilos de redacción
 Americano vs. Europeo
 Americano: máximo dos hojas, datos
personales en encabezado, selección de
antecedentes, otros datos.
 Europeo: largo, detallado, con varias
secciones (datos personales, estudios,
actividad laboral, otros).
 Funcional vs. Cronológico
2. El currículum vitae
Consejos de redacción
 Evitar pronombres personales
 Frases cortas, uso de puntos
 Castellano simple, elegante y sencillo
 Foto: no ponerla a menos que se
pida, y debe ser actual y profesional
 Ojo con las plantillas
 Corregir erratas
2. El currículum vitae
El vídeo currículo
 Conseguir un mínimo de calidad de vídeo y audio.
Buscar un sitio con buena luz y sin ecos ni sonido
ambiente.
 Ser conscientes de nuestras limitaciones técnicas.
Es preferible optar por un estilo minimalista en el
que prime el gusto por la elección de la localización,
la luz, y el sonido, que complicados efectos visuales
y transiciones.
 Ir al grano: si no hemos cautivado en los primeros
30 segundos, seguramente lo perderemos.
2. El currículum vitae
El vídeo currículo
 Rotular: Es conveniente poner en texto
superpuesto a la imagen conceptos importantes
que queramos destacar.
 Buscar referencias: no tener miedo de copiar
estilos de documentales, películas, videoclips, etc.
que transmitan lo que hemos identificado como
importante.
https://smartcv.org/smartcv2/Login.do
http://www.tumeves.com/
http://micvweb.com/
3. Otras pruebas previas a la
entrevista




Pruebas de idoneidad y capacidad
Tests psicométricos y de personalidad
Simulaciones de trabajo
Formularios de solicitud (Instancias)
 Recogen toda la información que la empresa
necesitará en caso de contratar al candidato
 historial personal y laboral
 Entrevista muy estructurada donde el
solicitante pone por escrito las respuestas