Transcript Förhandlingsframställan

IF Metall Sjuhärad
Förberedd på framgångsrika
förhandlingar
Industrifacket Metall
sid. 1
Vanliga fallgropar och svåra vägval
 Formaliteter
 Förhandlingsframställan
 6:6a
 Kollektivavtal eller protokoll
 Preskriptionstid
Industrifacket Metall
sid. 2
Vanliga fallgropar och svåra vägval
 Kräv att få se konsekvensanalys i § 11 förhandling.
 Skyddsombud ska ingå i förhandlingsdelegationen.
 Alla förändringar är en arbetsmiljöfråga
Industrifacket Metall
sid. 3
Formaliteter
Otydlig vad man förhandlat om lokalt
• Intressetvist
• Rättstvist
• MBL
Påtryckningsmedel saknas
• Inga yrkanden i förhandlingsframställan eller i protokoll
– Skadestånd för brottet
– Ogiltighet av uppsägning m.m.
– För få eller fel hänvisning till ex. lag, paragraf
Kan vi förhandla i samma fråga, men nu med yrkanden?
• Om motparten godkänner detta
Industrifacket Metall
sid. 4
Förhandlingsframställan (utan yrkanden)
”Vi begär förhandling med anledning av att företaget gjort en omorganisering”
”Vi begär förhandling med anledning av den skriftliga erinran som Kalle
Karlsson fått”
Industrifacket Metall
sid. 5
Förhandlingsframställan forts (med yrkanden)
”Företaget har gjort en omorganisering utan att förhandla. Vi begär därför
förhandling och yrkar skadestånd för brott mot MBL, AML och UVA (kan vara
brott mot kollektivavtal, beroende på avtal)”
”Företaget har lämnat en skriftlig erinran mot Kalle Karlsson. Vi begär därför
förhandling och yrkar skadestånd för brott mot MBL, FML och kollektivavtalet”
Industrifacket Metall
sid. 6
Förhandlingsframställan forts
Förhandlingsbegäran
Datum
Brott mot MBL, AML och UVA
Vi begär härmed förhandling (i enlighet med § 10 MBL).
Företaget har gjort en omorganisering i monteringen utan att förhandla. Vi
begär därför förhandling och yrkar skadestånd för brott mot MBL, AML och UVA
(kan vara brott mot kollektivavtal, beroende på avtal)”.
Plats: konferensrum 1
Tid: torsdag den 19 maj
_________________
Klubbordförande IF Metall
Industrifacket Metall
sid. 7
Förhandlingsframställan forts
Förhandlingsbegäran
Datum
Brott mot AML och UVA
Vi begär härmed förhandling (i enlighet med § 10 MBL).
Arbetet i monteringen är starktstyrt och arbetsplatsen är inte utformad för
individen. Företaget har heller inte löpande undersökt arbetsmiljön.
Vi begär därför förhandling och yrkar skadestånd för brott mot AML och UVA
(kan vara brott mot kollektivavtal, beroende på avtal)”.
Plats: konferensrum 1
Tid: torsdag den 19 maj
_________________
Klubbordförande IF Metall
Industrifacket Metall
sid. 8
Begäran om åtgärd, AML 6 kap 6 a §
Begäran om åtgärd enligt 6 kap 6 a § arbetsmiljölagen
I egenskap av skyddsombud begär jag med stöd av Arbetsmiljölagen, AML, 6
kap 6a § att följande åtgärd ska vidtas för att uppnå en tillfredsställande
arbetsmiljö.
Det har kommit till vår kännedom att arbetsgivaren planerar att genomföra en
större organisationsförändring som i stor utsträckning påverkar de anställda.
Enligt AML 6 kap 4 § ska skyddsombudet delta i planeringen inför en förändring
i verksamheten. Skyddskommittén på företaget ska också vara delaktig i
förändringen enligt AML 6 kap 9 §.
Arbetsgivaren ska enligt AFS 2001:1 8 § självmant innan förändringen sker
bedöma vilka risker som förändringen kan innebära. Skyddsombudet ska enligt
4 § vara delaktig i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Industrifacket Metall
sid. 9
Begäran om åtgärd, AML 6 kap 6 a §
Arbetsgivaren ska innan den 17 maj ge oss svar/tillgång till:
- Protokollet från skyddskommittémötet där omorganisationen behandlades.
- Konsekvensanalysen för den kommande omorganisationen.
- Skriftligt svar på varför arbetsgivaren inte självmant involverat
skyddsombuden i förändringen.
Har inte arbetsgivaren inkommit med skriftligt tillfredställande svar innan den 17
maj kommer vi att vända oss till Arbetsmiljöverket för bedömning och uppmana
IF Metall klubben på företaget att påkalla tvisteförhandling om hindrande av
skyddsombud att utföra sitt uppdrag.
Skyddsombud
IF Metall
Underskrift/namnförtydligande
Industrifacket Metall
sid. 10
Datum
Begäran om åtgärd, AML 6 kap 6 a §
Som ansvarig för arbetsgivaren har jag i dag mottagit denna framställan.
Arbetsgivarrepresentant
Företag
Datum
Underskrift/namnförtydligande
6 kap 6 a § arbetsmiljölagen
Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö,
skall skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombudet kan
också begära att en viss undersökning skall göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet.
På framställning skall arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han
mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren skall utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det
eller beaktas inte begäran inom skälig tid, skall Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet
pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § skall meddelas. Sådan framställning av ett
skyddsombud på fartyg skall i stället lämnas till Sjöfartsverket, som skall pröva om föreläggande eller
förbud enligt fartygssäkerhetslagen skall meddelas. Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud
direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga.
Industrifacket Metall
sid. 11
Kollektivavtal eller protokoll
Skriftligt, två parter
Framgår att det är ett kollektivavtal
”kollektivavtal om bemanning”
Ärendet ska inte vara MBL
”Förhandling i enlighet med MBL § 11 och 38”
Industrifacket Metall
sid. 12
Vilken vägledning ger ett protokoll
Förhandlingsprotokoll
Datum:
Plats:
Parter:Ärendet är viktigt att veta
Företaget
för att
snabbt avgöra vilken typ av tvist
förhandlingen handlar om. Är det
Protokollförare:
en intressetvist, rättstvist eller
Justeringsmän: MBL fråga??
Ärende: OBS! Preskriptionstider
§ 1 Sakfråga
§ 2 Parts ståndpunkt
§ 3 Parts ståndpunkt
Industrifacket Metall
sid. 13
IF Metall
Vilken vägledning ger ett protokoll
§ 4 Överenskommelse
Ingen överenskommelse kunde träffas i frågan. IF Metall klubben förklarade att
man har för avsikt att hemställa om centralförhandling.
§ 5 Avslutning
Förhandlingen förklarades för avslutad (vikigt att vara överens när
förhandlingen ska anses avslutad).
Vid protokollet
________________
Justeras
________________
________________
Företaget
IF Metall
Industrifacket Metall
sid. 14
Vilken vägledning ger ett protokoll
§ 4 Överenskommelse
Ingen överenskommelse kunde träffas i frågan. IF Metall klubben förklarade att
man har för avsikt att hemställa om centralförhandling.
§ 5 Avslutning
Förhandlingen förklarades för avslutad (vikigt att vara överens när
förhandlingen ska anses avslutad).
Vid protokollet
________________
Justeras
Se protokollsanmärkning
________________
____________________
Företaget
IF Metall
Industrifacket Metall
sid. 15
Vilken vägledning ger ett protokoll
Protokollsanmärkning
Datum: (samma som protokollet)
Ärende: (samma som protokollet)
IF Metall har följande anmärkningar på protokollet.
§ 1 (skriv er anmärkning)
§ 3 (skriv er anmärkning)
________________
IF Metall
Datum: (när ni skrev under protokollsanmärkningen)
Industrifacket Metall
sid. 16
Preskriptionstider
MBL
• 4 månader från kännedom
• 2 månader, central förhandling
Utvecklingsavtalet
• 7 eller 14 dagar
LAS
• CF 2 veckor för ogiltighet av uppsägning eller avsked
• 2 veckor för att väcka talan om ogiltighet
• 2 månader till central förhandling…ordningsregel i Teknikavtalet IFMetall
på 2 veckor
Huvudavtalet
Kollektivavtalet, FML, Semesterlagen, preskriptionslagen m.m.
Industrifacket Metall
sid. 17
Framgång i förhandlingar
 Påläst
 Strategi
 Mål
 Tid
 Tid
 Tid
Industrifacket Metall
sid. 18