Transcript februari 2017 - Tilburg University

NIEUWSBRIEF
Feb 2017
Geachte relatie van het PMC,
Hierbij ontvangt u de nieuwsbrief met daarin het laatste nieuws van het People Management Center
van het Departement Human Resource Studies.
Vooraankondiging Roundtable Robots op de Werkvloer – 13 maart 2017
Op maandag 13 maart vindt wederom een Roundtable plaats en ditmaal is het thema “Robots op de
Werkvloer”. De Robotisering heeft veel invloed op de huidige samenleving. Maar hoe zorgen we er
nou voor dat mens en robot hand in hand kunnen gaan? Onze spreker Dr. Charissa Freese, onderzoeker
en practitioner, zal ons meer vertellen over de voor- en nadelen, en de gevolgen van deze robotisering.
Sociale Bedrijven Dagen
Namens het PMC vraag ik jullie aandacht voor een initiatief van de Tilburg School of Social and
Behavioral Sciences (TSB).
Op 16 en 17 mei 2017 zal het carrière-evenement de “Sociale Bedrijven Dagen” georganiseerd worden.
Het doel van het evenement is de studenten van de sociale faculteit (met name
personeelwetenschappers en organisatiewetenschappers) in contact te brengen met een mooie
afspiegeling van de sociale arbeidsmarkt. Het evenement omvat veelal activiteiten zoals workshops,
bedrijfspresentaties en een netwerkborrel. Eén dag (16 mei) zal speciaal voor bachelor studenten
worden ingericht en zo ook één dag (17 mei) voor (pre-) masterstudenten. Voor master- en pre-master
studenten zal er een businessdiner zijn waar de bedrijven een selectie van bijna afgestudeerde
studenten beter kunnen leren kennen.
Wilt u als bedrijf deelnemen aan deze dagen, neem dan contact op via [email protected]
of bel naar 06-54347930. U kunt er dan voor kiezen om een workshop te geven, een bedrijfs- of
casepresentatie
te
verzorgen
of
een
combinatie
van
meerdere
onderdelen.
Kijk voor meer informatie op www.socialebedrijvendagen.nl
Back to Campus
Voor alle afgestudeerden van Human Resource Studies organiseert het People Management Center
samen met Output en het departement op 6 april a.s. een borrel. Ben jij zo’n alumnus? Schroom dan
niet om te komen en maak van de gelegenheid gebruik om oude herinneringen op te halen en om te
netwerken.
Wil je je aanmelden? Neem dan contact op via [email protected]
10 Miljoen extra voor PhD onderzoek in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven
Recentelijk heeft staatssecretaris Dekker 10 miljoen euro extra ter beschikking gesteld voor het
stimuleren van PhD onderzoek met daarbij meer aandacht voor de toepassingsmogelijkheden in het
bedrijfsleven. Goed om in dit verband te melden dat we binnen het People Management Center daar
al de nodige ervaring mee hebben. Zowel bij Shell als ING is een PhD student aangesteld voor het
doen van onderzoek op het gebied van HR Analytics. Nadrukkelijk bedoeld als win-win situatie.
Vanuit de universiteit beschikken we over excellente studenten, die goed zijn in statisch-analytische
technieken voor het analyseren van data en die bekend zijn met de achterliggende HRM theorieën,
terwijl de bedrijven beschikken over de data en vragen hebben over de effectiviteit van een aantal
HRM activiteiten, zoals training, MD-programma's, talentontwikkeling, performance management
etc. Wilt u deze mogelijkheden voor onderzoek nader verkennen neem dan contact op met het PMC.
Participatiewet in de kennissector: ‘inclusief HRM’ werkt!
Vorige maand heeft SoFoKleS (Sociaal Fonds KennisSector) een artikel rondom de studie van Dr.
Charissa Freese en haar collega Dr. Irmgard Borghouts naar de invloed van de Participatiewet, in hun
online magazine gepubliceerd. Om erachter te komen op welke manier men het beste banen kan
realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking, wordt er rekening gehouden met een aantal
factoren. Allereerst moet er enige overlap zijn in de organisatiestrategie en de doelen van de
participatiewet. Daarnaast moet er rekening gehouden worden met de opvattingen van dominante
stakeholders in de organisatie, en moet er een business case opgezet worden. Ten slotte zijn het HRperspectief en de HR-activiteiten van groot belang om sociale legitimiteit te creëren. Door dit te doen
integreert de organisatie de doelstellingen van de Participatiewet geheel in de HR-strategie.
Klik hier voor het volledige artikel.
Nieuw boek van Jaap Paauwe en Elaine Farndale: “HRM, Strategy and Performance: optimizing
Alignment”.
Over enige maanden zal dit boek uitkomen bij Oxford University Press. Het is de lang verwachte
herziening van het boek van Paauwe uit 2004 met als titel: HRM and Peformance: Achieving long
term viability. Het boek is mede op basis van een groot aantal executive training programma's volledig
herzien, aangepast en uitgebreid en daardoor bijzonder geschikt voor deelnemers aan executive MBA
en HR programma's en natuurlijk HR professionals in de praktijk. Hierbij is met name gemikt is op de
doelgroep van de HR Business partners. De afstemming tussen bedrijfsstrategie en HRM komt
nadrukkelijk aan bod en wordt niet alleen voorzien van vele voorbeelden, maar ook worden er
praktische handvatten en tools aangereikt om die afstemming te bewerkstelligen. De inbedding in de
maatschappelijke context wordt daarbij niet over het hoofd gezien, maar is onderwerp van een
uitgebreide krachtenveldanalyse. De spanningsvolle relatie tussen 'bottom-line' performance enerzijds
en zaken als fairness, well-being en legitimiteit anderzijds wordt hierin uitgewerkt in de vorm van
uitdagingen en aanbevelingen voor het HR beleid. Voorts ook aandacht voor zaken als HRM delivery
en -metrics en de HR rollen. Nog een paar maanden geduld en dan is het nieuwe boek verkrijgbaar.
STZ leergang HR Business partner in het ziekenhuis
Het PMC heeft in co-creatie met het STZ P&O netwerk een leergang SHRM voor HR Business partners
in het ziekenhuis ontwikkeld. De eerste leergang is inmiddels succesvol afgerond met 18 deelnemers
uit 10 verschillende ziekenhuizen. Thema’s die aan bod kwamen waren: Strategisch HRM,
organisatieprestatie & well-being, HR rollen, Engagement, Change Management, HR analytics,
Performance Management en Talent Management. Tijdens de slotbijeenkomst presenteerden de
deelnemers in aanwezigheid van hun leidinggevenden hun eindopdrachten. We zijn alweer druk bezig
met de voorbereidingen voor een nieuwe leergang.
Voor reactie op deze nieuwsbrief, of voor het delen van informatie, kunt u contact met ons opnemen
via [email protected].
Met vriendelijke groeten,
Namens het People Management Center,
Jaap Paauwe, Charissa Freese en Wilbert Buiter.
2
People Management Center
Nieuwsbrief