2017005

Transcript 2017005

Riwis Zorg & Welzijn

ondersteunt mensen met psychische, sociale of lichamelijke beperkingen bij een zo zelfstandig en onafhankelijk mogelijk leven. Het ontdekken en gebruik maken van het eigen kunnen van de cliënten staat in de ondersteuning voorop. Samen met de cliënt en de mensen die voor hen belangrijk zijn, werkt Riwis aan een gezond leven, je prettig voelen, veilig en plezierig wonen en meedoen aan de samenleving. Riwis Zorg & Welzijn biedt verzorging en verpleging, thuiszorg, GGZ-begeleiding en diensten op het gebied van welzijn. Het aanbod is gericht op jongeren, gezinnen, volwassenen en ouderen in de provincie Gelderland. Met bijna 700 medewerkers, 250 vrijwilligers en tientallen stagiairs begeleidt en verzorgt Riwis Zorg & Welzijn meer dan 1200 cliënten. Meer informatie vind je op de website www.riwis.nl

Het cluster VVT

Riwis Zorg & Welzijn heeft haar dienstverlening georganiseerd in een Cluster GGZ en een Cluster VVT. Het cluster VVT biedt met ruim 200 medewerkers Verpleging, Verzorging en Thuiszorg vanuit twee locaties in Brummen en Eerbeek. De dagelijkse leiding voor de locaties ligt bij twee teamleiders die aan de manager VVT rapporteren. De ontwikkelingen in de langdurige zorg zijn van invloed op het zorgprofiel van cliënten en op omzet en inkomsten. Dit stelt extra eisen aan de bedrijfsvoering en werkgeverschap. Er liggen uitdagingen voor het ontwikkelen van nieuwe zorgconcepten, wel of geen nieuwbouw, hospitality en zelforganisatie binnen teams. Korte en middellange termijn doelstellingen moeten worden gerealiseerd die leiden tot een gezonde exploitatie. Wij zijn op zoek naar een daadkrachtige en verbindende

Manager Cluster VVT m/v

36 uur per week Vacaturenummer 2017005

De functie

De manager VVT is verantwoordelijk voor het strategisch beleid voor het cluster en de realisatie daarvan. Je bent het boegbeeld voor het cluster; in alle opzichten. Je geeft vorm aan de visie en cultuur van het cluster VVT en draagt deze uit. Je (her)kent relevante ontwikkelingen in de sector en anticipeert hierop in het cluster en de organisatie als geheel. Je geeft leiding vanuit een coachende rol waardoor medewerkers gezond en taakvolwassen kunnen functioneren in een open onderlinge verhouding. Als lid van het MT lever je een bijdrage aan de strategie en het beleid van de organisatie. Je resultaatgebieden zijn: Aansturing en beleid: Je bent integraal verantwoordelijk voor de aansturing en het beleid resulterend in jaarplannen die uitgevoerd worden, initiatieven om het beleid te realiseren, tevredenheid conform de doelstellingen bij cliënten en medewerkers. Exploitatie bedrijfsvoering en risicobeheersing: je bent verantwoordelijk voor de begroting, het anticiperen op afwijkingen en risico’s, planning en control cyclus, aansluiting op de systemen en processen van de Riwis organisatie en afstemming/informatievoorziening met externe stakeholders. Ontwikkeling en innovatie: je vertaalt veranderingen in markt en/of wet- en regelgeving naar dienst verlening en organisatie effecten in voorstellen voor beleid. Deventerstraat 28, 7311 LW Apeldoorn - Postbus 10230, 7301 GE Apeldoorn

055 539 45 00 -

055 539 45 35 -

[email protected] -

www.riwis.nl RABO 31 61 40 600 - IBAN NL33RABO 0316140600 - KvK Apeldoorn 41 03 91 80 Pagina 1 van 2

Profiel ideale kandidaat

Wij zoeken een manager die beschikt over een academisch denken werkniveau bij voorkeur in bedrijfskundige richting. Daarnaast beschikken kandidaten ook over kennis van de VVT-sector binnen de huidige maatschappelijke transformatie. Veel waarde hechten wij aan bewezen leidinggevende kwaliteiten op eindverantwoordelijk niveau binnen een dienstverlenende organisatie. Inspirerend en resultaatgericht leiderschap dat leidt tot inzetbare en betrokken medewerkers. Verbindende kwaliteiten in de werkprocessen en gelaagdhe den van de organisatie. Kandidaten beschikken over eigen (regionale) netwerkcontacten. De manager conformeert zich met de organisatie om aan voortzetting van het gewenste beleid te werken. De belangrijkste competenties voor deze functie zijn:  Empathisch vermogen  Mensgerichtheid kunnen combineren met resultaatgerichtheid  Natuurlijk overwicht, uitstraling stevige zelfbewuste persoonlijkheid met zelfkennis  Procesmatig denken en handelen  Verbindend leiderschap en samenwerkingsgericht  Organisatorisch sterk, vooruit kunnen denken en plannen  Organisatiesensitiviteit Als je herkenning vindt in het profiel van een warme, tactvolle, vertrouwenwekkende, integere, transparante, bedreven, geliefde persoonlijkheid met humor die in staat is om resultaten te behalen, zijn we benieuwd naar je reactie.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een fulltime dienstverband van 36 uur per week voor de duur van een jaar, met moge lijkheden tot verlenging. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT. De functie is ingeschaald in FWG 70 met een maximum van € 6.200, = bruto per maand. Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Erna ten Have MSM, voorzitter RvB via 055 – 5394505.

Procedure

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een selektiegesprek, maken we met de kandidaten die op CV het best aansluiten graag eerst kennis via Skype in week 6. De gesprekken met selectie- en advies commissies vinden plaats in week 7. Een Pre-employment check en referentie-onderzoek maken deel uit van de procedure evenals een Assessment Center. Indien je geïnteresseerd bent in deze functie ontvangen we graag een korte motivatiebrief en actueel CV. Vermeld in je CV ook je skypeadres. We zien je reactie graag

uiterlijk 3 februari a.s.

tegemoet via [email protected]

, onder vermelding van vacaturenummer 2017005. Deventerstraat 28, 7311 LW Apeldoorn - Postbus 10230, 7301 GE Apeldoorn