Transcript Bekijk PDF - Zorgselect

SLAAPWACHT (8-12 UUR PER WEEK) TEAM VOLTERBEEK IN ZWOLLE
Type
Werkplein
Intern nummer
2016141
Organisatie
RIBW Groep Overijssel
Locatie
RIBW Groep Overijssel, Volterbeek in Zwolle
Werkveld
Geestelijke gezondheidszorg
Opleidingsniveau
Niveau 3
Arbeidstijd
Part time
Uren van
8
Uren tot
12
Arbeidsovereenkomst
Bepaalde tijd
CAO
Geestelijke Gezondheidszorg
Informatie verkrijgen bij
Nadere informatie over de vacature kun je verkrijgen bij locatie Volterbeek 0651607147
Functie(s)
Slaapwacht
Publicatiedatum
21-10-2016
Ingangsdatum
Zo spoedig mogelijk
Reageer voor
07-11-2016
Nummer
29940
RIBW Groep Overijssel, Volterbeek in Zwolle
Functieomschrijving
Algemene informatie:
RIBW Groep Overijssel biedt begeleiding aan mensen met een psychische/psychiatrische beperking. Meedoen in de
maatschappij, zelfstandigheid, werken aan herstel of het evenwicht bewaren: met ondersteuning lukt het hen. RIBW GO
biedt die ondersteuning, eventueel met een plek om te wonen, voor korte of langere tijd. Ook zijn we actief op het
gebied van werken en leren. We werken met ruim 800 medewerkers in zelforganiserende teams op diverse locaties in
Overijssel ondersteund door medewerkers van de Servicediensten. RIBW GO is een lerende organisatie. Ontwikkeling is
bekwaam worden én bekwaam blijven. Daarom stimuleren en bevorderen we de deskundigheid van onze medewerkers,
bijvoorbeeld met een opleidingsbudget en e-learning. De kernwaarden die binnen de RIBW GO gehanteerd worden zijn
zuiver in denken en doen, mens centraal en toekomstgericht.
Binnen Beschermd Wonen wonen cliënten in een (24-uurs)woonsetting in een zogenaamde verblijfsfunctie. Dit maakt
onderdeel uit van de begeleiding van cliënten die (nog) niet in staat zijn zelfstandig te wonen.
Teaminformatie:
De locatie Volterbeek is gericht op jongeren van 16 tot 23 jaar met chronische psychiatrische en of psychosociale
problematiek, gericht op de ontwikkeling richting zelfstandig wonen. Jongeren verblijven gemiddeld anderhalf jaar in de
woonvorm. Een groot gedeelte gaat hierna zelfstandig wonen, eventueel met ondersteuning van ambulante begeleiding.
Andere jongeren verhuizen naar een reguliere woonvorm van de RIBW.
Het betreft een 24-uurs setting waar een woonplek wordt geboden waar jongeren zich geborgen en welkom voelen. Zij
kunnen sociale en praktische vaardigheden oefenen en ontwikkelen.
Er wordt gewerkt vanuit de methodiek ‘Hoe(Zo) Volwassen’. Uitgangspunt is “zo normaal mogelijk”. Dat betekent o.a.
dat de jongere zijn of haar dagbesteding in school of werk vindt.
Functie-informatie:
Als slaapwacht zorg je in de late avond, nacht en vroege ochtend dat de nachtrust en veiligheid is gewaarborgd. De
slaapwacht is aanspreekpunt voor de cliënten en bewaakt de rust.
De werktijden zijn van maandag tot en met vrijdag van 22.30 – 07.15 en in het weekend van 22.30 tot 08.15. Van 00.30
en 06.30 kun je slapen.
Arbeidsvoorwaarden:
Het dienstverband is voor bepaalde tijd, vooralsnog voor de duur van zes maanden. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de
CAO-Geestelijke Gezondheidszorg.
Sollicitatie:
Je kunt tot en met maandag 7 november 2016 uitsluitend reageren via Zorgselect. De sollicitatiegesprekken vinden
plaats in week 46. De competentietest vindt plaats op dinsdag 29 november 2016 om 09.30 uur. De terugkoppeling van
deze competentietest vindt plaats op dinsdag 6 december 2016 om 09.00 uur.
Functie eisen
Wat vragen wij van je:
Je beschikt over een op de functie gerichte mbo opleiding niveau 4;
Je hebt minimaal één jaar ervaring in de psychiatrie;
Je kan zelfstandig werken (je bent grotendeels alleen aanwezig op de woonvorm);
Je bent in staat om de rust en veiligheid van de cliënten te kunnen bewaken.
Je bent bereid feestdagen te werken.
Inschaling
Het salaris is afhankelijk van je werkervaring en bedraagt minimaal € 1.593,- en maximaal € 2.370,- per maand bij een
fulltime dienstverband (functiegroep 30) plus een vergoeding van € 30,56 per slaapdienst. Daarnaast wordt er 4 uur per
nacht betaald en heb je recht op onregelmatigheidstoeslag.
Bijzonderheden
De RIBW Groep Overijssel is verplicht om een referentiecheck te hebben gedaan, alvorens een arbeidsovereenkomst
wordt aangegaan. Daarnaast is het een vereiste om een VOG (verklaring van goed gedrag) aan te leveren.
Een competentietest maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.