Transcript Prosci Ontbijtbijeenkomst - The People Side of Change

27 SEPTEMBER 2016
08.30 - 10.30 uur
(ontvangst vanaf 8.00 uur)
HEADFIRST, HOOFDDORP
CEO: CHANGE EXECUTIVE OFFICER ?
The ABC of Leading Change
Maestro Academy (i.s.m. Headfirst), De Processpecialisten, Gwynt en The
People Side of Change nodigen u uit voor een boeiende ontbijtbijeenkomst
over change management.
Deelname is kosteloos
Voertaal is Engels
Na inschrijving ontvangt u een
bevestiging & locatiegegevens
WWW.TPSOC.EU
Twee sprekers geven u een frisse kijk op verandermanagement:
•
COURTNEY SCHULTZ is Lead of Change Program Advisors bij Prosci
(Verenigde Staten).
•
ERIK F STEKETEE heeft als Prosci Certified Advanced Instructor meer dan 100
Prosci Practitioners getraind voor onder andere USG Professionals, Friesland
Campina en de Belastingdienst.
De Prosci methodiek is gebaseerd op 15 jaar onderzoek bij meer dan 3400
organisaties. Op basis van dit onderzoek is een change management methodiek
ontwikkeld die de kans op het succesvol doorvoeren van veranderingen significant
vergroot. Prosci is de wereldwijde de facto standaard voor het managen van the
people side of change.
Nog niet bekend met Prosci? Dit is een unieke kans om kennis te maken met het
onderzoek en de gestructureerde aanpak van Prosci en om de slagingskans van uw
projecten te vergroten.
Tijdens deze werklunch gaan we dieper in op de rol van sponsors bij veranderingen.
Neem vooral uw opdrachtgever of projectcollega mee. De voertaal is Engels.
Een belangrijke succesfactor voor iedere verandering is effectief sponsorschap.
Nu de meeste organisaties continu veranderen is een belangrijke taak weggelegd
voor de primaire sponsor, de CEO. Onze stelling: CEO moet staan voor Change
Executive Officer! Die titel maakt direct duidelijk hoe belangrijk verandering is en
wie het beste in staat is om veranderingen te laten slagen.
Het programma bestaat uit 3 onderdelen:
1. Succes- en faalfactoren bij verandering in België en Nederland.
Erik F Steketee analyseerde risico assessments van 137 Nederlandse en
Belgische verandertrajecten. Hij zal zijn bevindingen vergelijken met de Best
Practices in Change Management 2016.
2. Break out sessie: de top 5 smoezen van onwillige sponsors.
3. The ABC of Leading Change.
Courtney Schulz zal de top 5 smoezen van sponsors bespreken en
handreikingen bieden voor het omgaan met onwillige sponsors. Ze zal
bovendien de nieuwste Prosci Best Practices presenteren en ervaringen vanuit
haar eigen projecten delen.
Het programma is interactief: vragen en meningen zijn meer dan welkom.
Waar gaat u mee naar huis?
• De top 5 smoezen van onwillige sponsors - waar u niet meer intrapt.
• Strategieën om onwillige sponsors te laten meewerken.
• Buttons met “CEO; Change Executive Officer”. Dat het maar duidelijk is.
The People Side of Change is Prosci Primary Affiliate voor Nederland. De
Processpecialisten en Gwynt zijn de oprichters van The People Side of Change.
The People Side of Change en Maestro Academy organiseren in januari de
volgende Prosci certificeringstraining voor Practitioners. Natuurlijk kunt u tijdens
deze ontbijtbijeenkomst meer informatie krijgen of direct inschrijven.