Transcript (1)資管人未來的規劃--四年來徵才職缺Top20.ppt

資管人的未來規劃
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~未來~
• 四年後，你想做什麼？
• 是考研究所或是去工作
• 你知道自己的興趣在哪裡嗎？
2
身處於M型社會
3
身處於M型社會
• 如何讓自己在M型社會中，變成新富人，而
不是新窮人？
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你(妳)必須知道的訊息
• 根據教育部最新統計，台灣每八個大學應屆畢業
生，就有一個選擇延後畢業，比例較八年前增加
近一倍。104人力銀行去年所做的調查也發現：
72%的上班族不滿意目前工作。這兩個數字背後
的原因都直指：人們對工作「沒有明確目標」。
• 日本社會裡，這幾年也出現一種「尼特族」
(NEET)，且超過62萬人
– 指的是，Not in Employment, Education or Training，
意即不升學、不就業、不進修的15-34歲的年輕人。他
們很多是在父母的保護下長大，進入到社會時，喪失
了做決定的能力與勇氣。
– 通常缺乏信心、人際關係孤立、不肯面對由校園轉換
到社會環境的挑戰，或是遇到挫折，不願再做嘗試。 5
資管人的工作
6
資訊科技工作
資訊長
高階資訊系統經理人；在組織裡負責策略規劃
資訊系統主任
透過組織負責管理所有系統與每日整個資訊系統組織的營
資訊中心經理
管理資訊系統服務，像是支援服務、訓練、與諮詢
應用發展經理人 協調與管理新系統與發展專案
專案經理人
協調與管理新系統發展專案
系統經理人
管理特定現有系統
營運經理人
監督每日資訊營運與資料中心
程式經理人
協調所有應用程式工作
系統分析師
與使用者以及程式工程師之間的接合；決定資訊需求與新的應
用技術規格
系統程式工程師 寫電腦程式以發展新應用或是維護現有系統
新興科技經理人 預測科技趨勢並評估與實驗新科技
網路經理人
協調與管理組織的語音與資料網路
資料庫管理員
管理組織的資料庫與資料庫管理軟體使用
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資訊科技工作(續)
資料庫管理員
管理組織的資料庫與資料庫管理軟體使用
稽核或是電腦安 管理倫理道德與資訊系統合法使用
全經理人
網頁負責人
管理組織的網頁
網頁設計師
設計網站與網頁
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你(妳)必須知道的訊息
• 根據104人力銀行比對今年與四年前的工作機會
分析發現，短短一段大學在學時間，就業市場便
出現風水輪流轉的現象。統計結果排行後，顯示
客戶服務、教育學術、經營幕僚、餐飲旅遊、醫
療專業等職缺需求排名躍進，觀光餐旅、護理醫
技、食品營養等科系成為徵才新寵兒；相對而言，
行政總務、製程規劃、品保品管、MIS網管等工
作機會則在需求排名及成長率俱出現衰退，壓縮
資管、化學、機械、工程等科系的就業空間。
http://www.104.com.tw/cfdocs/2000/pressroom/104news960719.htm
Access date: 96.07.19
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今昔四年徵才職缺Top 20
徵才職務前20大
2007年
排名異動
2004年
從業人員主要科系背景
業務銷售
1
1
-
企管、國貿、電機、外文
工程研發
2
2
-
電機、機械、資管、資工
操作／技術
3
3
-
電機、機械、資管、電子維護
金融專業
4
4
-
企管、會計、財金、保險、經濟
客戶服務
5
10
↑
資管、國貿、商學、外文
行銷類
6
6
-
企管、行銷、國貿、設計
行政／總務
7
5
↓
企管、資管、會計、外文
軟體／工程
8
7
-
資管、資工、電機
製程規劃
9
8
↓
電機、機械、化學、工程
品保／品管
10
9
↓
電機、資管、工管、工程、機械
維修／技術服務
11
11
-
電機、機械、汽修、資管
教育學術
12
14
↑
外文、幼教、企管、資管、中文
經營／幕僚
13
15
↑
企管、電機、資管、國貿
財務／會計／稅務
14
14
-
會計、企管、國貿、財金
製圖／測量
15
12
↓
機械、土木、資管、電機、室內設計
餐飲
16
24
↑
餐旅服務、觀光、食品營養
設計
17
17
-
商業設計、工業設計、服裝、大傳
生產管理
18
19
↑
電機、工程、企管、工管、機械
醫療專業
19
23
↑
醫學、護理、醫技、醫管、食品營養
MIS／網管
20
16
↓
資管、資工、電機
資料來源：104人力銀行求職與求才資料庫2007七月與2004同期統計，按43類職務別徵才數量排行
10
資訊科系的求職
• 對於資訊科系學生來說，求職不是件難事，各行
各業都需要資訊人才。只要先學好你的工具──程
式語言撰寫，將來進入任何產業都無往不利。
• 資訊學群包括資工系、資科系、資管系、圖資系，
除了圖資系（前身為圖書館學系）屬於第一類組
外，資工、資科皆為第二類組，而資管則介於第
一與第二類組之間。
就業情報雜誌：336期
11
資管人的獨特
• 相對於資訊科學、資訊工程等偏重系統開發及資
訊工程維護的「研發理論派」，強調廣泛研究的
資管人才既可從事資訊相關工作，又能跨足管理
或商業事務領域，故一般而言出路較為多樣。
• 以目前資訊產業的人力需求結構來看，資管出身
者可從事的職務大致有下列幾個方向：
– 產品技術開發：如多媒體、網路技術、開發工具等。
– 市場行銷：如目標市場、產品定位、通路掌握、產品
包裝、媒體處理等。
– 營運管理：如財務管理、營運企劃…等。
– 管理顧問：限制管理(TOC)、企業資源規劃(ERP)、供
應鏈管理(SCM)、客戶關係管理(CRM)、產品生命週期
管理(PLM)、人力資源規劃及人才薦舉…等
應用系統專案開發及管理：
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http://www.get.com.tw/master/information/analyze/a7.htm
近十年社會新鮮人起薪比較表
13
資訊人員的薪水
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證照
• 證照是了學歷、經歷以外，最能量化專業能力的
職場有形資產。
• 職場無形的資產是：良好的工作態度、充分規劃
職涯方向、人際網絡等。
• 根據104教育資源網調查，六成四的企業會先給
擁有「職務相關證照」者優先面試的機會。
• 台灣的企業常常需要擁有語言、金融、資訊等經
過客觀機構認證的人才。其中，需求「資訊認證」
人才，以需要電腦操作應用的職務為主，如：軟
體資管、電腦硬體、多媒體美工、技術支援、研
發工程。
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證照(續)
• 台灣企業需求人才的觀點認為，擁有證照代表
– 應徵者已經具備專業基礎，工作比較容易上手
– 展現應徵者對專業領域的發展決心與企圖，企業雇用
新人，最看重的就是求職者的積極態和職涯規劃
– 代表應徵者有持續的學習力，有個白紙黑字的憑證證
明求職者不斷進修，讓自己的知識技能跟得上產業變
遷
– 法令規定，部分公司營業項目需要有相關證照者，才
能執業，例如醫院、會計師事務所、建設公司等
– 聘雇專業證照的員工，有利於公司爭取客戶的信賴
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台灣最熱門的證照種類參考
• 語言類
–
–
–
–
–
全民英檢
TOEIC
TOEFL
日本語能力檢定
IELTS
• 金融類
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
理財規劃人員
證券營業員
信託業務人員
記帳士
內部控人員
保險業務員
外匯人員
證券高級營業員
證券投資分析師
CFA(特許財務分析師)
• 資訊類
–
–
–
–
–
–
–
TQC(企業人才技能認證)
MCSE(微軟認證系統工程師)
MOS(微軟Office專家認證)
LPIC(LINUX專業機構認證)
SCJP(JAVA程式設計師認證)
CCNA(Cisco網路工程師執照)
MCAD(微軟認證應程式開發工
程師)
– PMP(專案管理師)
– CPMP(中華專案管理師)
– RHCA(Linux紅帽認證架構師)
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Ref:村上龍，工作大未來
優秀系友列舉_學界
姓名
職務
姓名
服務單位
職務
林詠章 中興大學資訊管理系
副教授
黃國峰
國立台中技術學院多媒
體設計系
助理教授
彰化師範大學數位學
習研究所
副教授
李俊達
台南女子技術學院資管
系
助理教授
呂慈純 朝陽科技大學資管系
副教授
陳世杰 國立聯合大學資管系
助理教授
柯秀佳 朝陽科技大學資管系
助理教授
謝依蓓 慈濟大學資管系
助理教授
江茂倫 朝陽科技大學資通系
助理教授
沈曉芸 修平技術學院資管系
助理教授
陳文國
朝陽科技大學行銷管
理系
助理教授
鐘子智
華夏技術學院數位媒體
設計系
助理教授
兼系主任
陳宜惠
亞洲大學資訊多媒體
應用學系
助理教授
曾莉雅
華夏技術學院數位媒體
設計系
助理教授
周永振
亞洲大學資訊工程學
系
助理教授
陳坤成 亞洲大學經營管理系
張庭毅
服務單位
助理教授
18
18
優秀系友列舉_業界
姓名
服務單位
職務
韓之傑
知磊科技股份有限公司
花千樹國際有限公司
上海益仲實業有限公司
董事長
賴昶予
美商甲骨文
資深經理
何昆達
傳技資訊股份有限公司
資深業務經理
紀雅鈴
采威國際資訊股份有限公司
經理
詹哲瑋
光寶集團見心電子股份有限公司
副總經理理
廖志雄
精技電腦
經理
盛餘慶
康大資訊
副總經理
林宜賢
育智電腦有限公司
專案經理
李雯蘋
鼎新電腦
經理
陳世明
亞太商業銀行崇德分行
經理
19
19
學習態度的重要性
20
企業用不用新鮮人？
• 人力銀行調查發現，今年有61.28% 的企業主表
示會招募社會新鮮人，表示過去有但今年不會進
用新鮮人的企業主佔了28.78%，僅有10%的企業
主表示從不進用社會新鮮人。
• 進一步詢問企業不願意進用新鮮人的原因？調查
顯示，有64.58%的企業認為新鮮人職場經驗不足，
其次是覺得新鮮人專業能力不足，佔56.25%，而
抗壓力差(31.25%)以及訓練成本過高(22.92%)也
是企業不進用新鮮人的主因，職場新鮮人的原罪，
讓許多企業敬謝不敏。
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Source:1111人力銀行針對企業主/人資主管，進行「2007年企業最愛新鮮人」網路問卷調查，調查期間為5月10日至5月23日，總計回收有效樣本483份。
企業「領袖型人才」的用人考量
• 《Cheers》在今年，首度針對企業在「領袖型人
才」選擇考量時，重視哪些特質進行調查（表
四）。結果發現，企業重視的人格特質，前3名依
序是「正確的價值觀」（39.3％）、「良好的溝
通能力」（32.0％）、「獨立思考與終生學習」
（23.1％）。
• 其中，正確的價值觀是企業選擇領袖型人才時最
重要的考量，反映出隨企業規模擴大，必須建立
更授權的機制，在選擇領袖型人才時，首重價值
觀與企業文化、理念、倫理相符，如此才能在即
時自行做出有利於企業發展的決策。
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《cheers快樂工作人》雜誌
挑選國際化人才，企業最重視何種能力？
第二外語的能力
72.5
國際政經趨勢的理解
55.7
參與國際事務的經驗
45.7
出國留學的經驗
45.2
經常閱讀國際期刊
29.9
TOEIC 600分以上
18.6
交換學生的資歷
4.5
短期國外工讀的經驗
3.9
異國自助旅行的精力
2.7
擁有不同國家的朋友
2.1
其他
1.8
23
《cheers快樂工作人》雜誌
專業人才
• 商界所謂的專業人才，對於本身技能的磨練，都
抱著至死方休的決心，並且樂在其中，他們追求
知識的好奇心永遠不會滿足。真正的專業就是要
求自己登峰造極。
• 不斷學習、成長的心態，只是專業人士的必備條
件。
• 被視為具有專業價值的人，並不會有退休的想法。
• 身上流著專業主義血液的人，不喜歡不痛不養、
馬馬虎虎的工作，因此，他們比別人更努力，不
擔心身體、年紀能否負荷；即使只拿到一丁點點
報酬，依然拚命工作。
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Ref:大前研一：專業：你唯一的生存之道
各學校推甄的要求
• 前進哈佛沒有固定的方程式，好成績並不足以打動入學甄
試委員。哈佛所期待的學生的樣子：
1、樂在學習
2、有應變的彈性
3、活力充足
4、創意思考
5、關懷社會
6、有成為領導人的潛力
這些都是人格特質，而非成績或技術。
• 哈佛相信，未來成功人物的成功關鍵在於「心態的習慣」，有正面心
態的學生(商週，1030，p121)。
• 台灣大學也已經留意到「態度」與「能力」的重要，今年台大推甄的
口試評分標準包括能力、思考能力、人格特質、價值觀、專業潛能等
多元的項目。(p122)
• 學習履歷的建立，在精，不一定在多，也不必然要花大筆錢，重要是
能夠顯示自己的獨特性，尤其強調一、兩項深度的興趣或經驗。
25
(p122)
「自律型人才」最搶手，培養「和、
敬、清、寂」的品格
• 全球競爭中的下一波人才新趨勢──「自律型人才」。
• 要成為自律型人才，並非僅指恪守本分、準時上下班這樣的低層次而
已，而是必須掌握以下幾個關鍵，才能提升為自律型人才：
– 關鍵一：把視野從「社內評價」拉高到「顧客評價」
• 自律型人才不是只做為一名「符合甚至超越上司期待的員工」，
而是更懂得將視野拉高，…提高層次，從外部顧客與社會大眾
的評價，來做為檢視自我成就的標準，並從廣泛蒐集的外部資
訊中，敏銳地掌握新趨勢
– 關鍵二：打造「自我品牌」，增加「個人關鍵字」
• 描繪自己希望成為怎樣的人才。例如：「關注環保議題並帶動
全球付諸行動的高爾」、「身為全球科技首富卻不忘社會責任
的比爾蓋茲」。上述這兩個例子，都不僅擁有財富與名望，同
時以自身的影響力，對大我擘畫願景，並且身體力行。
• 要成為這樣的人才，必須具備哪些條件與能力？
• 要達到這樣的目標，三年後、五年後、十年後，必須做到哪些
階段性成績？
• 像這樣，立定目標，蒐集資訊，然後堅定地往前循序邁進。 26
• 關鍵三：增加以往不曾有的經驗
– 每個人都想增加新的競爭力，但增加新能力，不只是去上課、考
證照而已，而是必須從增加「自己以往不曾有過的經驗」開始做
起。
– 讓自己在這樣的過程中，自己學習面對狀況、解決問題。在過程
中增加膽識、見識與視野。
– 在「自己喜歡」的範圍之外，嘗試去閱讀平常不看的書籍與雜誌。
這樣，可以拓展「知」的領域，而不是老在同一個「舒適圈」
（Comfort Zone）打轉。
– 在平常習於來往的社交圈之外，試著去認識不同領域的人才。每
個人才，都是一座寶庫；每雙眼睛，都擁有另一個世界。總是跟
同樣一群人在一起，或許安心而舒服，但很難有所突破與進步。
認識不同的朋友，而且是跟自己完全不同領域的人，能夠開闊你
的視野。
27
• 關鍵四：掌握四個「SELF」
– 要徹底了解自己、掌握自己，必須從四個「Self」著手：
– Self Awareness（自覺）
• 分析自己。你的健康情形如何？在面對成功與失敗的時候，你會有怎
樣的精神狀態？生活會受到怎樣的影響？
– Self Control（自制）
• 調整自己。分析自己之所以會成功或失敗的原因，找出關鍵點，做為
下次的決策參考。
– Self Esteem（自我尊重）
• 肯定自己。即使是小小的成功，也要懂得給自己一個鼓勵與讚賞，從
小小的自信中累積能量，培養成就大事的基礎。
– Self Image（自我描繪）
• 找到定位，繪製自己的人生藍圖，想像未來的自己會是怎樣的樣貌，
以及希望達成怎樣的成功。
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• 關鍵五：培養「和、敬、清、寂」的品格
– 下面這個方程式足以說明：
「傑出能力」+「受人尊敬」=自我品牌價值
–
–
–
–
「和」：和諧的美感，人與人之間的協調。
「敬」：對其他人的尊重與敬意。
「清」：一種問心無愧的清澈、素直、無邪無垢的心。
「寂」：不張狂的言語，泰然自若的安定。
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第3次分組作業就業、升學、研究
• 1-4組上網或看報紙的徵才版寫下較熱門的
工作有哪些
• 5-7組請同學上網查看研究所需考試科目及
找尋想考的學校(含直升、推甄、考試)
• 8-10組查找本系學生可考試的相關證照
• 繳交資料：以word打字稿並繳交電子檔
• 繳交日期：請在12月16日前上傳至LMS 並
於課程中繳交紙本作業
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