Transcript ISFnet_1.회사소개서_일본본사

ISFnet 日本本社 회사소개서
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ISFnet Group Global Network
Information Technology
Strategic Alliance Technology
Financial Technology
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ISFnet Group [Global History]
•2020 년 전 세계 34거점 설립 목표
성숙기
• 2013 년 ISFnet Myanmar 법인설립
•2012년 ISFnet Philippones 법인설립
성장기
진입기
도전의 시기
• 2011.7
• 2011.2
• 2011.1
• 2010.9
ISFnet Vietnam 법인설립
ISFnet India 법인설립
ISFnet Global 법인설립(SI 전문 영업)
ISFnet Malaysia 법인설립
• 2007.1 ISFnet Singapore 법인설립
• 2006.6 ISFnet China 법인설립
• 2006.1 ISFnet Korea 법인설립
•2000.1 ISFnet 설립(일본) / 종업원수 2500명(2013년 기준)
일본 내 18 거점 지사 망 구축( 2013년 기준)
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ISFnet Group [Information Group]
법인명
주요사업내용
설립년월
ISFnet Group 대의 E&E (Eco & Employment) 일환으로
장애인 고용 특례법인 설립 및 운영
2008.1월 설립
ISFnet Group의 특수자회사로써 사회취약계층 보호 및
전문교육을 통한 인재양성, 취업기회 제공
2009.7월 설립
ISFnet Group의 컨설팅 전문법인으로써 장애인고용에
관심이 기울이는 기업들을 대상으로 실질적으로 조언
및 전문교육을 진행하는 컨설팅 업체
2011.7월 설립
ISFnet Group의 자회사로써 장애인 Recruiting 업체
고용분야에서 전문지식을 바탕으로 취업을 희망하는 장애
인과 고용주의 연결고리 역활
2011.3월 사업제휴
• ISFnet Group은 사회적 기업 지향, 그 책임을 다하고자 합니다
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ISFnet Group 개요
Company Information
2000년 1월 6일
주요사업내용
회 사 명
㈜ ISFnet Group
•IT Infra - Outsourcing
< SM, IDC, >
 대표이사
와타나베 유키요시
•ITO 운영사업
자 본 금
2억8천500만엔
•IT 전산장비 유지보수
설
인
립
원
 대표번호
2892명
81-03-5786-2300
소 재지
도쿄도 미나토구 아카사
카 8-4-14 아오야마 타워 플레이스 8층
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•N/W유지보수
•시스템판매사업
<Server, 정보기기>
ISFnet Group 大義 / 경영이념
대
의
Eco & Employment
▶환경보호 IT자원 재활용 ▶고용창출 20대 채용 ＊
ISFnet Group 경영이념
사
훈
조화와 진화・발전
기존이념
기업Domain
신조
철학
역지사지 의식
대선(大善)행동
인재육성보국
부모.가족.동료
소중히
이타(利他)의
마음
•22대 채용이란, 사회적 취약, 소외계층「장애자, 시간제약자, 은둔자, 시니어, 홈리스 등」 에게 취업의 기회를
제공하여 「삶의 보람」을 주기 위한, 사회적 기업을 지향하는 ISFnet Group의 중장기 핵심과제입니다.
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사업영역 (Business Domain)
글로벌 IT 기업의 최고의 기술력과 축적된 운영 노하우로
Consulting에서 구축 및 운영 유지보수까지 ONE-STOP service로 고객의 Value제고.
IT Infra
Outsourcing
사업
BI 사업
(Basic Infra)
Education 사업
System 사업
Solution 사업
Value 창출
고객감동
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Consulting 사업
사업영역 (Business Domain)
SMART114 – Service Network
일본
14
13
인천
1
China
(大連)
Japan
강원
서울
11
12
16
15
2
경기
충남 18 17
충북
4
`경북
3
대전
대구
7
전북
India
6
Vietnam
Singapore
전남
5 광주
8
경남
9
부산
Malaysia
10
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제주
사업영역 (Business Domain)
`
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사업영역 (Business Domain)
`
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사업영역 (Business Domain)
• Infra 전문기업으로 시스템, N/W, Infra S/W, IDC Center 등 Consulting 서비스
N/W
IDC
N/W관련 Traffic분산처리, NODE
Bandwidth(대역폭), 속도, ROI
Solution
필요성
Consulting
사업
IDC관련 Infra Consulting
Backup, 보안등 기타 기업이 필요한
Server & Storage
Infra관련 S/W Consulting
시스템 운영성, 가치성, 보안성, 효율성
제고
가용성,
용량, 성능관리 Consulting
일사천리3.0
클립아트
일사천리3.0
클립아트
System
Infra S/W
일사천리3.0
클립아트
고객의 비즈니스 목표달성
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사회적 기업 선도 (CSR)
THE GREAT COMPANY THAT MAKES WORLD BEAUTIFUL!
ISFnet Group 사회적 활동 – 장애인고용공단 협약체결
 사회적기업의 선도자
ISFnet Group
평소 사회적 기업을 지향하고
있는 ISFnet Group은 장애인
고용확대 및 직업영역을 개발
을 위한 한국장애인고용공단
과 국제 협약식 및 장애인표준
사업장 협약식을 가졌습니다.
ISFnet Group 사회적 활동 – 장애인봉사활동

장애인 복지시설의 평생지기
ISFnet 전직원이 참여하여 매월1~2회 장애인 복지시설
에서 생활도우미, 장애인후원, 및 PC 유지보수 등 자원
봉사 활동을 하고 있습니다.
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사회적 기업 선도(CSR)
THE GREAT COMPANY THAT MAKES WORLD BEAUTIFUL!
ISFnet Group 사회적 활동 – TAKUMI 카페
匠(TAKUMI)카페는, 후쿠시마현 후쿠시마시에 점포를 두어, 특례 자회사인 ISFnet Harmony가 운영하고
있습니다. 취업을 원하는 신체·지적·정신장애인들의 희망찬 사회진출의 교두보 역할을 하고 있으며, 이를 통한
경제적 자립 취업 환경 창출을 목적으로 1,000명의 장애인 고용을 목표로 하고 있습니다.
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관련 어워드 일람
<<ISFnet 2012년도 수상일람>>
♦ 2월 : 2012년 문부과학성후원 비즈니스 실무 매너 기능검정 [단체우수상]
♦ 3월 : BCAO 어워드 2011 장려상 수상
<<ISFnet 2011 년도수상일람>>
♦ 2월 : 제8회 기업 자선사업 부분(봉사부문)[특별상] 수상, 선진고용모델상
♦ 4월 : MCPC어워드, “2011[장려상] [아이폰을 이용하여 각 사원들에게 정보 전달]
♦ 9월 : 2013년도 균등, 양립추진기업표창 [ 페밀리, 프렌들리 기어부분] 도쿄노동
부
장려상 수상
♦ 11월 : 제2회전국총무대상 [ 안심,안전부문상]
♦ 11월 : JNB 제 6회 일본 신기업창출대상, 기업부문[우수상]
♦ 11월 : 히로시마구 [ 히로시마 자녀양육에 대한 복리후생 부문 표창장]
♦ 11월 : 나고야시 [ 여성의 활약추진기업인증]
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3가지 약속
3가지 약속
업무시간에는 확실하게 일을 해낸다.
지켜야 될 사항과 철학 , 이념의 준수
자신의 목표치에 정점을 맞춘 자기개발
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캐리어 패스 (Career Pass) 및 사례
각거점(지사)을 총괄 할 수 있는 부장에 취임가능, 해외지사를 설립
하여 책임자로서의 해외로의 취임 및 기술 본부장으로서의 취임
직책 : 본부장
각거점(지사)지점장에 취임, 그룹내의 신규 계열사등을 설립하여 현
장책임자로서의 취임, 본부장 대리로서 기술본부등의 관리를 지시
할 수 있음 , 직책 : 본부장 대행 ->상급기술자 (SE)
본부 설립에 있어서의 관리 및 감독관으로서 종사가능, 본부내 관리
감독 및 부서내의 관리를 지시 할 수 있음 ( 부장 : 상급기술자)
현장작업때 리더로서 안건등을 총괄 및 조직을 관리 할 수 있는 일에
종사, 대규모 전개 안건의 리더 -> 네트워크, 서버운용 구추 PJT에 상
주 (리더 : 중급 기술자)
현장 작업의 멤버로서 초보적인 PC의 설치 , 설정업무에 종사
대규모 전개 안건에 종사 -> 네트워크,서버의 보수 및 운용 PJT에 상
주 (멤버 : 초급기술자)
평가 포인트
•주어진 일에 대한 책임감을 가지고 하는일에 있어 심하게 불평을 하지 말것
• 회사의 전체적인 문제점에 대해서, 회사에 대한 개선의 의지를 가지고 있는가에 대한 부분
• 회사에서 행해지는 이벤트나 모임에 대해 적극적으로 참여하고 평소에 자기개발에 힘쓰는지
여부
• 고객사및 부하직원으로 부터 신뢰도(기술력/인간성)가 높은 경우
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후회 없는 선택의 기준 (주)ISFnet Group이 만들어 나갑니다.
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