Transcript 행정환경의 변화

I. 문제제기
II. 행정환경의 변화와 공무원
1. 행정환경의 변화양상
2. 변화의 시기에 있어서 공무원
III. 현 공직사회 무엇이 문제인가 ?
1. 설문조사 개요
2. 현 공직사회의 문제점과 그 원인
IV. 신규공무원의 자세와 각오
V. 맺음말
I. 문제제기
 사회환경의 변화

국제화, 정보화, 지방화, 업무의 복잡 다양화, 전문화
 행정환경의 변화

무인화, 지능화, 정보화시대, 행정수요의 복잡 다양화
 공무원 : 국가 행정의 원동력
 21C 공무원상

변화하는 환경에 신속하고 유연하게 대응하는 공무원
II. 행정환경의 변화와 공무원
정부와 시민과의
관계변화
신뢰의 중요성
대두
행정 환경
변화 양상
좋은 정부로의
변화
21세기 환경변화
에 적극적 대응
행정수요의
고급화
II. 행정환경의 변화와 공무원
 변화의 시기에 있어서 공무원
 “ 변화는 선택이 아니라 필수”
‘개혁을 하면 나라가 흥할 수도 있고 망할 수도 있다
그러나 개혁을 하지 않으면 반드시 망한다’
 성공하는 개혁의 요건 : 개혁주체 스스로 변화
‘공무원을 개혁대상으로 삼으면 개혁이 성공하는 것이 아니다.
공직사회 내부의 동력을 이끌어 내야 한다.’
III. 현 공직사회 무엇이 문제인가 ?
성별, 연령별 응답자 현황
여성
32%
36세 이상
5%
22~27세
25%
32~35세
24%
남성
68%
28~31세
46%
III. 현 공직사회 무엇이 문제인가 ?
신규공무원들의 공직선택 이유
기타
9
신분보장
23
정시출퇴근 등의 근무조건이 좋아서
13
공무수행의 역할과 사명이 매력적
7
부모, 친지의 권유
11
경제적으로 안정된 생활
34
선발과정의 공정성
1
권한과 영향력
2
0
5
10
15
20
25
30
35
40
III. 현 공직사회 무엇이 문제인가 ?
신규공무원들이 보는 공무원의 요건(자질)
상관에 대한
충성심
0
정치적 중립성
4
국가에 대한
충성심
5
근무의욕
6
창의성
10
18
청렴성
성실성
16
친철 봉사성
11
책임성
15
전문성
15
0
5
10
15
20
III. 현 공직사회 무엇이 문제인가 ?
신규공무원 자신이 평가한 공무원의 요건
전문성
5
상관에 대한 충성심
2.94
3.56
책임성
4
3.99
3
2
정치적 중립성
3.28
친절봉사성
3.96
1
0
4.12
성실성
국가에 대한 충성심
3.23
4.12
근무의욕
3.71
3.43
창의성
청렴성
III. 현 공직사회 무엇이 문제인가 ?
신규공무원들이 바라보는 현 공직사회의 문제점
복지부동
5
봉사정신부족
4
2.82
3.64
탁상행정
3.59
3
2
1
주인의식결여
3.32
부처간 이기주의
3.57
0
전문성부족
3.4
3.39
수평적의사소통부족
3.67
예산낭비
3.79
비효율적 인사관리
III. 현 공직사회 무엇이 문제인가 ?
신규공무원들이 바라보는 현 공직사회 문제의 원인
권위주의
3.56
5
잦은 보직변경
3.31
4
규정제일주의로 인한
융통성부족
3.64
3
2
업무과다로 인한
자기개발시간 부족
3.41
1
능력보다 연공서열 중시
3.78
0
비합리적 교육 프로그램
3.1
비합리적 감사관행
3.52
정실인사
3.49
비현실적 보수
3.58
부처간 업무협조 결여
3.52
IV. 신규공무원의 자세와 각오
이런 상사가 되고 싶다
11
업무능력이 탁월한 상사
21
모든 일에 솔선수범하는 상사
26
신뢰받는 상사
18
부하의 능력을 키워줄수 있는 상사
15
직원과 친화력이 있는 상사
9
학연지연에 얽매이지 않는 상사
0
5
10
15
20
25
30
IV. 신규공무원의 자세와 각오
이런 상사는 되고 싶지 않다
9
공사를 구분하지 못하는 상사
20
책임을 회피하는 상사
28
업무에 무능력한 상사
12
부당한 업무를 강요하는 상사
업무보다 인맥구성에 힘쓰는 상사
10
강자에 약하고 약자에 강한 상사
21
0
5
10
15
20
25
30
V. 맺음말
 비효율적 인사관리와 예산낭비 현상을 현 공직사회의
문제점으로 파악
 최상의 서비스로 국민에 봉사하여, 신뢰받는 상사가
되는 것을 자신의 미래모습으로 설정
 1분만에 결심하고, 그 결심을 실현시키기 위해
평생 배우고, 변화해가는 노력이 필요