Transcript CONTOH PROPOSAL TESIS METODOLOGI PENELITIAN Titing Widyastuti

CONTOH PROPOSAL TESIS
METODOLOGI PENELITIAN
Titing Widyastuti
ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN
KERJA KARYAWAN DAN KARYAWATI
BAGIAN PROMOSI PENJUALAN
‘KENDARAAN RODA EMPAT’ PADA PT.
MAJU PADA TAHUN 2006
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
2
Latar Belakang Masalah
• Manajemen telah merasakan bahwa lima tahun
terakhir ini cukup banyak maslah eksternal dan
internal yang mempengaruhi kinerja karyawan
seperti dengan munculnya produk mobil
nasional, akibatnya kebutuhan tenaga promosi
penjualan meningkat, baik secara kualitas
maupun kuantitas.
• Tenaga-tenaga baru yang direkrut telah
mempengaruhi mental sebagian pegawai lama
yang berdampak pada munculnya rasa
ketidakpuasan. Hal ini disebabkan anggapan
bahwa pegawai baru memiliki kelebihankelebihan yang cepat atau lambat akan
mempengaruhi keberadaan pegawai lama secara
negatif
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
3
Identifikasi Masalah
• Apakah setiap karyawan memiliki deskripsi
pekerjaan dalam melakukan tugas sehari-hari?
• Apakah setiap karyawan bekerja sesuai dengan
deskripsi pekerjaannya?
• Apakah peraturan karyawan telah
disosialisasikan sehingga karyawan tahu apa
yang menjadi hak dan kewajibannya?
• Bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan dan
karyawati terhadap kebijakan kerja yg diterapkan
manajemen?
• Bagaiman tingkat kepuasan kerja pegawai tetap
terhadap pegawai baru?
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
4
Batasan Masalah
• Peneliti akan membatasi pada:
– Bagaimana tingkat kepuasan kerja
karyawan dan karyawati terhadap
kebijakan kerja yg diterapkan
manajemen?
– Bagaiman tingkat kepuasan kerja
pegawai tetap terhadap pegawai baru?
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
5
Batasan Penelitian
• Penelitian hanya akan menggunakan
data karyawan bagian promosi yang
telah bekerja di atas 3 bulan dan data
pada tahun 2006 saja.
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
6
Rumusan Masalah
• Suatu analisis tentang persepsi kepuasan kerja
pegawai tetap terhadap kebijakan manajemen
SDM serta terhadap pegawai baru di PT. Maju
pada tahun 2006
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
7
Hipotesis Penelitian
• Ada perbedaan yang nyata antara
kepuasan kerja karyawan dan
karyawati terhadap kebijakan
manajemen
• Ada perbedaan yang nyata antara
kepuasan kerja karyawan dan
karyawati terhadap karyawan baru
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
8
Tinjauan Pustaka
• Motivasi orang untuk bekerja dalam rangka
memenuhi kebutuhannya yang menurut teori
Maslow, kebutuhan dapat terbagi atas lima
tingkat, dst.
• Di dalam bekerja, banyak faktor eksternal yang
mempengaruhi motivasi kerja yang berdampak
pada naik-turunnya produktivitas kerja dan
kepuasan kerja. Faktor-faktor yang
mempengaruhi kepuasan menurut Smith, Kendall
dan Human yang dikutip Luthans (1995) terdiri
atas lima: pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan
promosi, penyeliaan, dan kelompok kerja
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
9
Kerangka Pemikiran
Karyawan
Baru/Kontrak
Analisis
Kepuasan Kerja
Karyawan
Karyawan Tetap
Pengambilan
Keputusan MSDM
Kondisi software
Kondisi
brainware
Kondisi hardware
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
10
Metode Penelitian
• Metode yang dipakai adalah metode deskriptif
(pendekatan studi kasus yang memakai desain
deskriptif)
• Jenis data berupa data kuantitatif dan kualitatif
yang terdiri dari data primer dan sekunder
• Data primer:
– Gambaran umum perusahaan perusahaan, bidang
usaha, peraturan karyawan, keadaan manajemen yg
berhubungan dg keputusan tentang kepegawaian, hasil
wawancara dan kuesioner, hasil pengamatan langsung
• Data sekunder:
– PP ketenagakerjaan, hasil riset tentang kepuasan kerja
yg masih relevan, buku-buku teks yang relevan
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
11
• Responden:
– Para pemimpin, para kepala bagian dan
karyawan yang bersangkutan
• Teknik Pengumpulan Data:
– Teknik observasi  pengamatan langsung
terhadap karyawan yang sedang bekerja
– Teknik wawancara  kepada pemimpin, kepala
bagian dan beberapa karyawan
– Tenik kepustakaan  pada laporan bulanan
perusahaan
– Teknik penyebaran kuesioner  kepada
karyawan
26-May-16
Metodologi Penelitian-Titing
Widyastuti
12