PERENCANAAN DAN PEREKRUTAN KARYAWAN
Download
Report
Transcript PERENCANAAN DAN PEREKRUTAN KARYAWAN
By : Abdul Muin
Office Management 006
Fungsi HRD
Perencanaan karyawan
Penarikan karyawan
Penempatan karyawan
Pembinaan karyawan
Pelatihan dan pengembanagan karyawan
Pemeliharaan karyawan
Pemeliharaan lanjutan karyawan
Pengertian
Melayu Hasibuan,” Seleksi adalah suatu kegiatan
pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau
di tolak untuk menjadi karyawan perusahaan “.
Dasar dan Tujuan Seleksi
Kebijakan perburuan pemerintah
Menurut UU tanggal 6 januari 1951 no.1 pasal 1
Ayat 1-b : orang Dewasa adalah orang laki-laki maupun permpuan yang
berumur 18 Tahun ke atas..
Job spesififation
The right man on the right job and the right place
Tujuan seleksi Karyawan
Karyawan yang qualified dan potensial
Karyawan yang jujur dan disiplin
Karyawan yang cakap dengan menempatan tepat
Karyawan yang inovatif dan bertanggung jawab
Karyawan yang loyal dan berdedikasi tinggi
Factor yang dipertimbangkan
dalam Perekrutan Pegawai
Pendekatan analisis Beban Kerja
Pendekatan jumlah penjualan
Langkah-langkah Seleksi
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Seleksi surat-surat Lamaran
Pengisian blangko Lamaran
Pemeriksaan referensi
Wawancara Pendahuluan
Tes Penerimaan
Tes Psikologi
Tes Kesehatan
Wawancara akhir atasan langsung
Memutuskan diterima atau ditolak
Jenis tes psikologi
Tes kecerdasan/ Intelegence test
2. Tes Kepribadian / Personality test
3. Tes Bakat / Aptiude Test
4. Test Minat / Interest Test
5. Test Prestasi / Achievement test
1.
Sumber – sumber calon karyawan
Iklan atau advertensi
Kantor Penempatan tenaga kerja
Sumber dari dalam perusahaan itu sendiri
Rekomendasi dari pegawai yang sudah bekerja sebelumnya
Lembaga Pebdidikan
Lamaran yang masuk secara kebetulan
Nepotisme
Leasing/kontrak
Serikat Pekerja
Merekrut dari perusahaan lain.
Contoh Soal Psikotes
Wartegg Test
Kremplin test
Tes Buta Warna
Kesimpulan
Melaksanakan pekerjaan tanpa perencanaan sama saja dengan
merencanakan kegagalan
Atas Perhatian Anda, Saya
mengucapkan Terima kasih.
By : Abdul Muin
OM 006