Transcript 我國科技人力供需 問題研究 第六組 江志賢

我國科技人力供需
問題研究
第六組
江志賢
洪瑋蔆
蔡宜達
廖崇堡
陳靚舫
王洪謙
新聞快報
• 1.南科缺人放鬆求職門檻(07.29/東森)
• 2.什麼都漲～就是薪水沒漲！碩士畢業起薪跟大
學差不多 (10.01/東森)
• 3.台灣未來高３年科技人才不足約５千人
(10.01/1111人力網)
• 4.高科技的人才荒(10.14)
形成的原因
科技人力供給和需求
可行的解決辦法
和美國比較
形成原因
1.質的不對稱
2.區域不對稱
3.個人偏好不對稱
4.資訊不對稱
1.供需成長預測：
1) 未來10年科技人力淨供給共增加約8萬4千人，年平均成長
率9.1%
2) 供給人數增加最多學科為「電機通訊」，年平均成13.5%；
其次為資訊管理，年平均成長率為12.6%
3) 未來科技人力所需之專業背景，以電機通訊之人數增加最
多，佔總就業比例從2001年的19.7%成長到2010年的
23%
4) 需求人數成長最快為食品營養，年平均成長率為6%；其
次為通訊管理，年平均成長率5.5%
資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）
4.科技人力供給面現況：
資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）
資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）
資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）
資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）
資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）
短缺員工概況
• 93年6月底台灣地區工業及服務業受雇員工
空缺人數15萬2千人，較上年（92） 5月
增加3千人，若扣除空缺時間為一個月以下
之短期空缺者，空缺人數總計10 萬4千人。
• 工業部門：59%
製造業：3.15%
• 服務業部門：41%
人力服務：3.19%
表 1 台灣地區各行業廠商空缺概況
單位：%；人
項
93年6月底
空缺率
目
92年5月底
空缺率
空缺人數
總
工
礦
業
業
及
部
土
製
石
採
取
造
水
電
燃
營
氣
造
服
務
業
部
空缺人數
計
2.53
151,526
2.57
148,431
門
3.05
89,401
3.11
88,406
業
0.18
12
－
－
業
3.15
78,820
3.22
77,520
業
0.09
31
0.03
12
業
2.73
10,538
2.8
10,874
門
2.04
62,125
2.05
60,025
批
發
及
零
售
業
2.11
30,401
2.08
29,033
住
宿
及
餐
飲
業
3.19
5,055
3.69
5,288
業
0.51
1,652
0.46
1,480
業
2.08
7,601
1.92
6,718
業
0.40
297
0.39
269
業
2.54
5,084
3.19
5,867
業
1.02
2,020
1.02
1,923
業
2.26
1,915
1.91
1,608
業
3.95
8,100
4.13
7,839
運
輸
金
融
不
專
動
業
醫
文
其
倉
科
學
他
動
通
保
及
及
保
運
及
及
產
療
化
儲
健
術
賃
服
服
休
服
險
租
技
及
信
閒
務
務
服
務
務
註：空缺率 ＝〔 空缺人數 ／(空缺人數＋受雇員工人數)〕*100
資料來源：台灣地區事業人力僱用狀況調查結果綜合分析 (2004)
各職類空缺狀況
• 受整體景氣復甦，對直接生產人員需求相
對增加影響，服務工作人員、生產有關之
技術工、操作工及體力工等空缺比重較上
年增加，技術員及助理專業人員則呈下降。
• 技術員工：31.34%
• 助理專業人員:31.12%
資料來源：台灣地區事業人力僱用狀況調查結果綜合分析 (2004）
資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）
社會的改變與未來趨勢
1.經濟變化：科技及全球化改變生產的產品
及其生產方式
2.工作場所變化：新的僱用關係及組織績效
3.勞動力變化：人口老化、移民影響勞動力
結構
可行的解決辦法
1.人才培訓
2.產學合作
實行上的落差
• 資源的浪費
• 社會成本的增加
• 解決辦法治標不治本
改進的方向
1. 教學和訓練採用一貫體系
2. 產學密切結合，調整教學方式及內容
3. 預測未來產業發展趨勢，及早培育人才
新聞時事
• lBM：企業應善用女性 彌補人力缺口
來源：2005.10.31 / 1111人力銀行
1. 調整人力招募結構
2. 提供彈性工作方式，留住有價值的員工
3. 建立知識庫、累積智慧
4. 不排斥女性員工，降低人力缺口
5. 讓不同世代的員工互相交流
6. 協助年長員工熟悉新環境
和美國比較
表4
美國1990-2010年勞動市場情勢預測
表5
美國2000-2010年主要職業就業成長預測
表6 美國2000-2010年專業及相關職類就業成長預測
表7 美國2000-2010年就業增幅最大的前三十名職業預測
表8 美國2000-2010年就業成長人數最多的前三十名職業預測
對美國的分析
• 引進科技人才的歷史
• 美國科技類資源的規模
• 目前所面臨到的問題
• 其他國家的競爭
參考資料：
• 行政院經濟建設委員會人力規劃處，「我國科技
人力供需問題研究」 (2002)
• 台灣地區事業人力僱用狀況調查結果綜合分析
(2004)
• Bureau of Labour Statistics
• 台灣地區事業人力僱用狀況調查結果綜合分析
(2004）
• 行政院主計處