Transcript PSIKOLOGI INDUSTRI Kepribadian Agus Riyanto,M.T Bandung, 2009

PSIKOLOGI INDUSTRI
Kepribadian
Agus Riyanto,M.T
Bandung, 2009
1
Kepribadian





Definisi Kepribadian
Teori Kepribadian
Struktur Kepribadian
Faktor-Faktor Pembentuk Kepribadian
Atribut-Atribut Kepribadian Yang
Berpengaruh Pada Perilaku Organisasi
2
Definisi Kepribadian (1)


G.W Allport : Kepribadian adalah suatu
organisasi psikofisik yang dinamis dalam
diri individu, yang menentukan tingkah
laku yang khas (unik) dari orang tersebut.
R.B. Cattell : Kepribadian adalah sesuatu
yang memungkinkan kita untuk
meramalkan apa yang akan dilakukan oleh
seseorang dalam situasi tertentu.
3
Definisi Kepribadian (2)


A.Adler : Kepribadian adalah gaya hidup
individu, atau cara yang khas dari individu
tersebut dalam berespons terhadap
masalah-masalah hidup.
J.P Chaplin : Kepribadian adalah integrasi
dari sifat-sifat tertentu yang dapat diselidiki
dan dijabarkan, untuk menyatakan kualitas
yang unik dari individu.
4
Definisi Kepribadian (3)
Secara umum :
Kepribadian adalah sesuatu yang
menggambarkan ciri khas (keunikan) dari
seseorang, yang membedakan orang tersebut
dari orang lain.
Dengan mengetahui mengenai kepribadian
seseorang, kita akan dapat meramalkan perilaku
yang akan ditampilkan oleh orang tersebut dalam
menghadapi suatu situasi tertentu.
5
Teori Kepribadian (1)


Dikembangkan oleh Sigmund Freud
(Psikoanalisis).
Freud membagi pikiran manusia dalam 3
tingkatan, yaitu :
1. Tingkat sadar (conscious)
2. Tingkat pra – sadar (sub-conscious)
3. Tingkat tidak sadar (unconscious)
6
Teori Kepribadian (2)
7
Struktur Kepribadian (1)
Freud memandang struktur kepribadian
manusia terdiri dari 3 unsur :
a. ID
b. EGO
c. SUPEREGO
8
Struktur Kepribadian (2)

ID
Berfungsi sebagai sumber energi dari
kepribadian.
Menurut Freud ID dikendalikan oleh ingkat
bawah sadar dan berorientasi pada prinsip
memenuhi kesenangan individu yang
bersangkutan (pleasure principle)
9
Struktur Kepribadian (3)

EGO
Beroperasi berdasarkan kenyataan (reality
priciple)
Bila dorongan ID dirasakan oleh individu,
maka keinginan itu baru baru diwujudkan
oleh EGO bilamana kenyataan
memungkinkan.
10
Struktur Kepribadian (4)

SUPEREGO
Erat kaitannya dengan moralitas.
Perwujudan keinginan yang dilakukan
berdasarkan ego, ditimbang dulu oleh
superego, berdasarkan norma-norma /
aturan baik/buruknya.
11
Faktor-Faktor Pembentuk Kepribadian (1)
Ada dua pendapat yang bertentangan
tentang faktor-faktor pembentuk
kepribadian.
Aliran pertama : adalah aliran yang percaya
bahwa kepribadian seseorang secara murni
ditentukan oleh faktor BAWAAN.
12
Faktor-Faktor Pembentuk Kepribadian (2)



Tokoh : Lombroso , yang dikenal dengan
istilahnya “a born criminal”.
Seseorang menjadi penjahat, karena
memang ia sudah dilahirkan sebagai
penjahat.
Pengaruh lingkungan sama sekali tidak
diperhatikan oleh aliran ini.
13
Faktor-Faktor Pembentuk Kepribadian (3)

Faktor bawaan mmang adakalanya
memberikan pengaruh yang dominan. Kita
bisa melihata bagaimana, misalnya, faktor
Genetik (kromosom), kelenjar endokrin
(hormon) mempengaruhi tingkah laku atau
kepribadian seseorang.
14
Faktor-Faktor Pembentuk Kepribadian (4)

Sebagai contoh :
Seorang anak yang dilahirkan dengan gen
tertentu yang dikenal sebagai “down
syndrome”. Hal ini menyebabkan
dimilkinya Intelligence Quot ient (IQ) yang
sangat rendah.
15
Faktor-Faktor Pembentuk Kepribadian (5)
Aliran Kedua : adalah yang mengagungkan
pengaruh faktor LINGKUNGAN.
Tokohnya :
a. John Locke, yang dikenal dengan teori
TABULA RASA.
Bayi yang dilahirkan adalah ibarat selembar
kertas putih. Lingkunganlah yang dapat
menentukan apakah kertas putih itu akan
dijadikan hitam, kuning, merah atau apapun juga.
16
Faktor-Faktor Pembentuk Kepribadian (6)
b. J.B Watson.
Berikan aku 10 orang bayi, dan saya bisa
membentuk mereka sesuai dengan
keinginan saya. Saya bisa menjadikannya
sebagai seorang pengemis, seorang jendral,
pengusaha atau apapun saja.
17
Faktor-Faktor Pembentuk Kepribadian (7)

Teori kepribadian yang lebih mutakhir
menggabungkan kedua aliran yang muncul
terdahulu. Baik faktor bawaan maupun faktor
lingkungan, sama-sama punya andil dalam
membentuk kepribadian. Pengaruh faktor
genetika tidak kita sangsikan, dan karena manusia
berinteraksi dengan lingkungannya, serta dapat
menarik manfaat dari hasil pengalamannya itu,
maka peran lingkungan dalam pembentukan
kepribadian menjadi jelas adanya.
18
Atribut-Atribut Kepribadian Yang
Berpengaruh Pada Perilaku Organisasi (1)

Locts of Control
Ada orang-orang yang percaya bahwa
nasib mereka ada di tangan mereka sendiri
(internal locus of control), dan sebaliknya
ada orang-orang yang merasa bahwa nasib
mereka sepenuhnya ditentukan oleh
kekuatan-kekuatan di luar diri mereka
(external locus of control).
19
Atribut-Atribut Kepribadian Yang
Berpengaruh Pada Perilaku Organisasi (2)

TIPE A – TIPE B
Tipe A dan B dari kepribadian yang
seringkali dikaitkan dengan kecendrungan
seseorang untuk mengalami stres. Orangorang tipe A akan cenderung untuk lebih
mudah terkena st res, dibandingkan dengan
orang-orang tipe B.
20
Atribut-Atribut Kepribadian Yang
Berpengaruh Pada Perilaku Organisasi (3)
21
Atribut-Atribut Kepribadian Yang
Berpengaruh Pada Perilaku Organisasi (4)

Orientasi Pada Prestasi
Orang-orang dengan hasrat untuk berprestasi
yang besar selalu berusaha untuk melakukan
sesuatu yang lebih baik. Mereka selalu berusaha
maksimal dengan kekuatannya sendiri untuk
mengatasi rintangan-rintangan yang dihadapi.
Mereka menyenangi tugas-tugas yang tidak
terlalu mudah, tetapi juga tidak terlalu sulit. Yang
menantang, yang sesuai dengan batas
kemampuan mereka, itulah yang disenangi.
22
Atribut-Atribut Kepribadian Yang
Berpengaruh Pada Perilaku Organisasi (5)

Authoritarianism
Merupakan suatu pandangan yang mempercayai
bahwa harus ada perbedaan status, dan
kekuasaan di antara orang-orang dalam
organisasi.
Kepribadian dari orang-orang ini akan cenderung
kaku, sehingga kurang cocok untuk pekerjaan
yang membutuhkan kepekaan terhadap perasaan
orang lain.
23
Atribut-Atribut Kepribadian Yang
Berpengaruh Pada Perilaku Organisasi (6)

Machiavellianism
Merupakan tingkat sejauh mana seseorang
bersikap pragmatis, dapat mengendalikan
emosinya, dan berpegangan pada prinsip
“tujuan menghalalkan segala cara”.
24
Atribut-Atribut Kepribadian Yang
Berpengaruh Pada Perilaku Organisasi (7)

Self Esteem
Merupakan derajat kesukaan atau
ketidaksukaan seseorang terhadap dirinya
sendiri.
Penelitian menunjukan bahwa self esteem
ini berhubungan langsung dengan
ekspektasi seseorang untuk berhasil.
25
Atribut-Atribut Kepribadian Yang
Berpengaruh Pada Perilaku Organisasi (8)

Self Monitoring
Merupakan suatu ciri kepribadian yang mengukur
kemampuan seseorang untuk menyesuaikan diri
pada faktor-faktor situasional dari luar.
Cenderung untuk mempunyai daya penyesuaian
diri yang sangat tinggi terhadap perubahanperubahan situasi yang terjadi.
26
Atribut-Atribut Kepribadian Yang
Berpengaruh Pada Perilaku Organisasi (9)

Risk Taking
Manusia berbeda dalam derajat
kemampuannya untuk menanggung resiko
yang dihadapi.
Setiap individu memiliki kemampuan yang
berbeda-beda.
27
Memadukan Kepribadian Dengan Pekerjaan

John Holland : Personality – Job Fit
28