Transcript индексация
Плещева Д.А. Уп-12-3 -это повышение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. региональным ростом цен; ростом прожиточного минимума населения, способного к трудовой деятельности как в России, так и в регионе; инфляции, согласно федеральному закону; инфляции, согласно региональному закону. 1. Перспективная 2. Ретроспективная Перспективная Т.е работодатель, исходя из собственной методологии прогнозирования инфляции и иных факторов, влияющих на покупательную способность трудовых компенсаций своих сотрудников, повышает зарплату в упреждающем порядке. Ретроспективная индексации осуществляется при увеличение «получки» в соответствии с фактическим ростом цен. бюджет (если речь идет о государственных и муниципальных организациях) собственные средства организаций (в частных компаниях) спонсорские поступления (для НКО) Критерий оценки Индексация заработной платы Повышение заработной платы Степень обязательности Обязательна для любого работодателя: как для бюджетных, так и для коммерческих организаций Не обязательна, проводится по желанию работодателя Круг лиц, которым обеспечивается увеличение заработной платы Проводится в отношении всех сотрудников организации (определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О) Проводится в отношении сотрудника(ов), которого работодатель выбирает самостоятельно Факторы, влияющие на увеличение заработной платы Рост потребительских цен на товары и услуги Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно - это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, которую предприятие выплачивает работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: Рыночные факторы: спрос и предложение на рынке труда; полезность ресурса для предпринимателя; эластичность спроса на труд; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги. Нерыночные факторы: Методы государственного регулирования; личный вклад работника в конечные результаты деятельности предприятия; влияние профсоюзов. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику может выплачиваться в 2 формах: денежной; натуральной (но не более 20% от денежной формы). Виды заработной платы: основная; дополнительная. Основная заработная плата – это плата за фактически отработанное время или выпущенную продукцию. Состав основной заработной платы: 1) сдельные расценки, тарифные ставки и должностные оклады; 2) премии; 3) оплата сверхурочных часов и ночного времени; 4) оплата простоев; 5) компенсация вредных и тяжелых условий труда; 6) районный коэффициент. Форма оплаты труда – тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Система оплаты труда – это определенная взаимозависимость между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая работникам получение заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и ценой его рабочей силы. Повременная Сдельная 1. 2. 3. 4. 5. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады; Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ); Возможность увеличения выработки или объема выполняемых работ конкретного рабочего; Необходимость дальнейшего стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки; Возможность технического нормирования труда. 1. 2. 3. 4. 5. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; Производственный процесс строго регламентирован; Функции рабочего строго регламентированы; Поточные и конвейерные типы производства со строго заданным риском; Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленному окладу за фактически отработанное на производстве время.