Transcript индексация
Плещева Д.А.
Уп-12-3
-это повышение размера оплаты
труда в связи с ростом
потребительских цен на товары и
услуги.
региональным ростом цен;
ростом прожиточного минимума
населения, способного к трудовой
деятельности как в России, так и в
регионе;
инфляции, согласно федеральному
закону;
инфляции, согласно региональному
закону.
1. Перспективная
2. Ретроспективная
Перспективная
Т.е работодатель, исходя из
собственной методологии
прогнозирования инфляции и
иных факторов, влияющих на
покупательную способность
трудовых компенсаций своих
сотрудников, повышает
зарплату в упреждающем
порядке.
Ретроспективная
индексации осуществляется
при увеличение «получки» в
соответствии с фактическим
ростом цен.
бюджет (если речь идет о государственных и
муниципальных организациях)
собственные средства организаций (в
частных компаниях)
спонсорские поступления (для НКО)
Критерий оценки
Индексация
заработной платы
Повышение
заработной платы
Степень обязательности
Обязательна для любого
работодателя: как для
бюджетных, так и для
коммерческих организаций
Не обязательна, проводится
по желанию работодателя
Круг лиц, которым
обеспечивается увеличение
заработной платы
Проводится в отношении
всех сотрудников
организации (определение
Конституционного Суда РФ
№ 913-О-О)
Проводится в отношении
сотрудника(ов), которого
работодатель выбирает
самостоятельно
Факторы, влияющие на
увеличение заработной
платы
Рост потребительских цен на
товары и услуги
Решение работодателя и
наличие у него финансовых
возможностей
Коэффициенты,
используемые при увеличении
заработной платы
Индекс потребительских
цен, который публикуется на
сайте Росстата, размер
инфляции, установленный
официально
Любые показатели,
установленные
работодателем
самостоятельно
- это выраженная в денежной форме
часть совокупного общественного
продукта, которую предприятие
выплачивает работникам в
соответствии с количеством и
качеством затраченного ими труда.
Заработная плата является
формой вознаграждения за
труд и важным стимулом
работников предприятия.
Общий уровень оплаты труда на предприятии
может зависеть от следующих основных факторов:
Рыночные факторы:
спрос и предложение на рынке труда;
полезность ресурса для предпринимателя;
эластичность спроса на труд;
взаимозаменяемость ресурсов;
изменение цен на потребительские товары и
услуги.
Нерыночные факторы:
Методы
государственного
регулирования;
личный вклад работника в конечные
результаты деятельности предприятия;
влияние профсоюзов.
Номинальная заработная плата – это
начисленная и полученная работником
заработная плата за определенный
период.
Реальная заработная плата – это
количество товаров и услуг, которые
можно приобрести за номинальную
заработную плату.
В соответствии с Трудовым кодексом
РФ заработная плата работнику может
выплачиваться в 2 формах:
денежной;
натуральной (но не более 20% от
денежной формы).
Виды заработной платы:
основная;
дополнительная.
Основная заработная плата – это плата за
фактически отработанное время или выпущенную
продукцию.
Состав основной заработной платы:
1) сдельные расценки, тарифные ставки и
должностные оклады;
2) премии;
3) оплата сверхурочных часов и ночного
времени;
4) оплата простоев;
5) компенсация вредных и тяжелых условий
труда;
6) районный коэффициент.
Форма оплаты труда – тот или иной класс
систем оплаты, сгруппированных по признаку
основного показателя учета результатов труда при
оценке выполненной работником работы с целью
его оплаты.
Система оплаты труда – это определенная
взаимозависимость
между
показателями,
характеризующими меру (норму) труда и меру его
оплаты в пределах и сверх норм труда,
гарантирующая работникам получение заработной
платы в соответствии с фактически достигнутыми
результатами труда и ценой его рабочей силы.
Повременная
Сдельная
1.
2.
3.
4.
5.
Наличие количественных
показателей работы,
непосредственно зависящих от
конкретного работника или
бригады;
Возможность точного учета
объемов (количества выполняемых
работ);
Возможность увеличения
выработки или объема
выполняемых работ конкретного
рабочего;
Необходимость дальнейшего
стимулирования рабочих в
дальнейшем увеличении
выработки;
Возможность технического
нормирования труда.
1.
2.
3.
4.
5.
Отсутствует возможность
увеличения выпуска продукции;
Производственный процесс строго
регламентирован;
Функции рабочего строго
регламентированы;
Поточные и конвейерные типы
производства со строго заданным
риском;
Увеличение выпуска продукции
может привести к браку или
ухудшению ее качества
При сдельной форме оплаты труда заработок
работника находится в прямой зависимости от
количества и качества
изготовленной
продукции или объема выполненных работ.
Повременной называется такая форма оплаты
труда, при которой заработная плата начисляется
работникам по установленному окладу за
фактически отработанное на производстве время.