Transcript 1 Hoofdlijnen remuneratierapport 2013 woonstichting Leystromen

Hoofdlijnen remuneratierapport 2013 woonstichting Leystromen
Vastgesteld op 9 april 2014 door de Raad van Toezicht van woonstichting Leystromen
De remuneratiecommissie geeft middels dit rapport invulling aan zowel de bepalingen in de
governancecode woningcorporaties met betrekking tot de rechtspositie en bezoldiging van het
bestuur (principe II.2) als aan artikel 3 lid i en artikel 6 e van het reglement remuneratiecommissie
inzake het opstellen van een remuneratierapport.
Wijze waarop het beloningsbeleid in 2013 in de praktijk is gebracht
Met ingang van 1 mei 2013 is de heer R. Marx als nieuwe bestuurder in dienst getreden. De
besluitvorming over zijn benoeming heeft eind 2012 plaatsgevonden waarbij de beloning is
gebaseerd op de toen van kracht zijnde sector brede Beloningscode Bestuurders Woningcorporaties. Conform de definitie van de op 1 januari 2013 van kracht geworden Wet Normering
Topinkomens is sprake van een totale bezoldiging van € 140.000. Het betreft een vaste beloning;
er is geen sprake van variabele beloning. D e daadwerkelijke bezoldiging lag uiteraard lager
aangezien de bestuurder pas vanaf 1 mei in dienst is gekomen en er dus geen sprake was van
een volledig jaar.
Overzicht beloningsbeleid zoals dat komende jaren wordt voorzien
Leidend bij het beloningsbeleid voor de komende jaren is de per 1 januari 2014 van kracht
geworden Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen toegelaten instellingen. Deze regeling
is een afgeleide van de Wet Normering Topinkomens. Voor de bestuurder van woonstichting
Leystromen is bezoldigingsklasse F (maximaal. € 148.800) van toepassing.
Gelet op de Wet Normering Topinkomens is een variabele beloning niet toegestaan.
Samenvatting en verantwoording beleid m.b.t. duur van het contract met de bestuurder, de
geldende opzegtermijnen en eventuele afvloeiingsregelingen
Met de bestuurder is een contract voor onbepaalde tijd overeengekomen. De arbeidsovereenkomst kan in het eerste jaar door beide partijen worden opgezegd met inachtneming van een
opzegtermijn van één maand. Na afloop van het eerste jaar geldt voor de bestuurder een
opzegtermijn van drie maanden en voor de corporatie een opzegtermijn van zes maanden.
Indien de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de corporatie dan wel onder omstandigheden of door handelen dat voor rekening en risico komt van de corporatie, zonder dat deze
beëindiging in overwegende mate te wijten is aan het handelen of nalaten van de bestuurder, dan
zal de corporatie na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vergoeding aan de
bestuurder verschuldigd zijn en voldoen zulks met inachtneming van en overeenkomstig het
bepaalde in artikel 2.10 van de Wet Normering Topinkomens. De bruto vergoeding als hiervoor
bedoeld, wordt verrekend met een (eventueel) door de kantonrechter ter zake de beëindiging van
het dienstverband aan de bestuurder toe te kennen (schade)vergoeding.
De corporatie is geen vergoeding aan de bestuurder verschuldigd indien:
de arbeidsovereenkomst tussen partijen in het eerste jaar na aanvang daarvan
eindigt c.q. beëindigd wordt;
1
-
de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de bestuurder
de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt.
Geldende regelingen voor pensioen en hiermee gepaard gaande financieringskosten
Er is sprake van verplichte deelname aan het pensioenfonds SPW. De verdeling pensioenpremie
werkgever en werknemer is conform de CAO Woningcorporaties.
Overeengekomen regeling voor vervroegd uittreden voor de bestuurder
Er is geen sprake van een regeling voor vervroegd uittreden
Verantwoording en uitleg van betaalde of toegezegde vergoedingen aan een in het boekjaar
vertrokken bestuurder
Dit was dit boekjaar niet aan de orde.
Beoordeling functioneren bestuurder
De Raad van Toezicht beoordeelt jaarlijks het functioneren van de bestuurder. De voorbereiding
en praktische uitvoering daarvan gebeurt door de remuneratiecommissie. Het voeren van
gesprekken met (een afvaardiging van) de ondernemingsraad en de huurdersorganisaties maakt
onderdeel van de voorbereiding uit.
In 2013 heeft de jaarlijkse beoordeling van het functioneren nog niet plaatsgevonden. Wel zijn de
voorbereidingen gestart. Het daadwerkelijke gesprek met de bestuurder vindt de eerste helft van
2014 plaats. Hiervan wordt verslag gedaan in het remuneratierapport 2014.
2