Transcript Limburg - Jobat

Op zoek naar nog
meer toffe jobs
in Limburg?
Surf naar Jobat.be/limburg
| editie Limburg
de Jobat.be crew
Onze
adviseurs
luisteren
Redactie
en reporters
tergraag
plaatse
naar uw verhaal voor het gepaste advies
Reporter ter plaatse
Kurt Meers - 011 27 17 77
Wilt u adverteren?
Annick Housen - 011 87 83 64
info nodig?
[email protected] - 02 467 48 00
Jobs in te vullen?
Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83
JObS
in de kijkeR
Customer support officer
Aquabeest Belgium
RetaiL
Diest
Commercieel afgevaardigde
Roebben
HeRstAl
Werkleider
stad Hasselt
HAsselt
Adviseur overheidscommunicatie
RCA
HAsselt
informatie architect
Ziekenhuis Oost-limburg
Genk
Ploegbaas
terra Cable Projects
lummen
Dominique michel, CeO Comeos: “Wat
als al die investeringen in technologie en
mensen er alleen maar toe leiden dat de
omzet behouden blijft?”
“Niet alleen IT’ers nodig
voor e-commerce”
De trend naar online winkelen bezorgt zowel grote als kleine retailers hoofdbrekens. Een webshop kost geld en is vaak niet meer dan een extra distributiekanaal dat niet noodzakelijk voor meer omzet zorgt. Extra jobs, daar zorgen
ze wel voor, zo’n 36.000, maar zijn dat ook Belgische banen?
“E-commerce - of ondernemen op het web is geen eenvoudig verhaal”, zegt Dominique
Michel, CEO van de retailfederatie Comeos.
“En in tegenstelling tot wat we vaak denken,
is het ook geen zuiver ICT-verhaal. We hebben nieuwe profielen nodig, maar meer dan
alleen IT-experts. Een goed georganiseerde
webshop heeft ook nood aan marketeers,
designers, database-experts, dataminers en
vele anderen.”
Zowel voor de HR-afdelingen van grote retailers als voor zaakvoerders van kleinere winkels is dat een grote uitdaging. “Ze moeten
plots andere profielen rekruteren die vaak
hoger geschoold en duurder betaald zijn”,
zegt Dominique Michel. “Bovendien vissen
ze dan opeens in dezelfde vijver als andere,
vaak beter betalende, sectoren.”
Comeos berekende dat zes op de tien aanwervingen voor e-commerce activiteiten
hooggeschoolde profielen betreft. Vandaag
is één op de vijf nieuwe medewerkers in de
sector hooggeschoold. Dat daardoor de personeelskost zal stijgen, staat vast.
“De volgende vraag die we ons moeten stellen, is voor wie en in hoeverre e-commerce
rendabel zal zijn. Dat is dé grote onbekende.
Wat als al die investeringen in technologie
en mensen er alleen maar toe leiden dat de
omzet behouden blijft? Dan hebben onze
winkels een probleem. Ze kunnen zich bijvoorbeeld niet permitteren om niet meer
te investeren in hun fysieke winkelruimte.
Wie dat doet, is eraan voor de moeite”, aldus
Dominique Michel.
E-commerce lijkt een ‘catch 22’ te zijn voor
e-commerce in cijfers
36.000: het jobpotentieel van e-commerce in België tegen 2018.
5%: het huidige aandeel van e-commerce in de omzet van de Belgische retailsector.
Tegen 2018 verwacht Comeos een verdubbeling.
400.000: het aantal jobs in de Belgische retailsector.
de sector. “Onze leden hebben eigenlijk geen
keuze”, bevestigt de CEO van Comeos. “Niet
meegaan met de trend is geen optie, maar de
opbrengst is evenmin gegarandeerd”.
Voor een grote keten kunnen de online advertentiekosten om bijvoorbeeld boven aan
de zoekresultaten van Google te verschijnen,
snel oplopen. “En dan heb je nog niets verkocht”, aldus Dominique Michel. “Bovendien
zijn er ook de pure online spelers die ons vanuit het buitenland bestoken met lage prijzen
die ze kunnen hanteren omwille van hun
schaalvoordeel en kleinere overheadkost. Zij
hebben een geweldige impact op de sector.”
24/24
Toch is het niet al kommer en kwel. Wie zijn
online zaak slim uitbouwt, kan gouden zaken
doen, en dat geldt ook voor kleine zelfstandigen. “Ik ken iemand met een online wijnshop
die dankzij zijn online winkel wijn verkoopt
tot in Amerika, China en Japen. Had hij niet
ONTdek deze eN meer JObS
Op JObaT.be
+ 8.555
jobs op Jobat.be
geïnvesteerd in e-commerce, dan was hem
dat nooit gelukt.”
Het buitenland is evenwel tegelijk een kans
en een bedreiging voor online winkels. Vandaag al wordt 30 procent van alle Belgische
e-commerce activiteit gestuurd vanuit het
buitenland. Ook ketens die hier al jarenlang
een vaste voet aan de grond hebben, kiezen
ervoor om het centrum van hun online verkoop over onze grenzen te tillen.
“De reden daarvoor is de te hoge loonkost in
ons land en de weinig flexibele arbeidsmarkt”,
weet Dominique Michel. “Een online handel
moet 24 uur op 24 uur kunnen werken, dag
en nacht. Maar de wet moet dat ook toelaten.
Als we hier niet meer soepel in worden, riskeren we dat een nog groter deel van de koek
voorgoed naar het buitenland verdwijnt. Nu
al verhuizen er retailers naar Nederland, waar
er meer mag en kan.”
www.comeos.be
specifieke e-commerce jobs:
niet-specifieke e-commerce jobs:
- online productmanager
- online salesmanager
- communitymanager
- webmarketeer
- webmaster
- webredacteur
- webdesigner
- netwerkbeheerder
- aankoper
- dataminer
- functioneel analist
- orderpicker
- business developper
- supply chain manager
2
Zuiddag
Werkloosheid
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Dagje gratis werken
voor het goede doel
Afgelopen donderdag vond in heel het
land Zuiddag plaats. Het gaat om een
initiatief waarbij jongeren een hele dag
gratis gaan werken, en de werkgever het
loon hiervoor doorstort aan een goed
doel.
Nog veel onduidelijkheid
over gevolgen Ford-sluiting
Volgende week is het exact twee jaar geleden dat de Europese Forddirectie de lokale plantmanager een briefje liet voorlezen waarop het
doodvonnis van de Genkse fabriek stond geschreven. Met nog iets
meer dan twee maanden voor de daadwerkelijke sluiting, zijn nog veel
medewerkers onwetend over wat er hen te wachten staat. Dat blijkt
ook uit de vele infosessies die nog altijd worden georganiseerd over
het brugpensioen, het verschil tussen bruto en nettopremies, de opleidingskansen, enzovoort.
Het was een woensdag, de 24ste oktober
van 2012. Wat de media en goed ingelichte
bronnen al veel eerder hadden gevreesd,
maar nauwelijks durfden uitspreken, werd
een feit: Ford Genk zou eind 2014 definitief de deuren sluiten. Wat volgde was
een lange periode van provinciale rouw
en sociale strijd, niet in het minst door
het verlies van duizenden banen en inkomensgaranties voor evenveel gezinnen.
Maar twee jaar later blijkt dat de finesses
van de afgesloten akkoorden hierover, nog
niet tot iedereen zijn doorgedrongen. De
materie is dan ook erg complex. De vakbonden en overheidsinstanties weten zelf
niet altijd goed hoe de vork aan de steel zit
als ze door de toekomstige ex-werknemers
bevraagd worden.
Brugpensioen
Zo zijn er nog heel wat vragen over SWT
(Stelsel van Werkloosheid met bedrijfsToeslag, of het nieuwe brugpensioen). De
vakbonden ABVV en ACLVB organiseren
daarom een programma van
tien infosessies over deze materie. Ze geven er uitleg over
wat dit systeem juist inhoudt:
moeten de oudere Fordwerknemers die hiervoor in
aanmerking komen, instappen
in de Tewerkstellingscel? Kunnen ze opgeroepen worden om
een andere job te gaan doen en
moeten ze beschikbaar blijven
van de VDAB? Blijkbaar weet
nog lang niet iedereen van
deze doelgroep wat hem weldra allemaal
boven het hoofd hangt en hoe hier op moet
gereageerd worden.
Waar na al die tijd ook nog veel verwarring over bestaat, is het verschil tussen de
brutobedragen die als afscheidspremie
worden toegekend, en de nettobedragen
die de werknemers daarvan overhouden.
De vakbonden bij Ford hebben daarover
zelf de afgelopen week opnieuw uitleg
gekregen van SD Worx, dat nu een softwarepakket heeft ontwikkeld waarmee
exact kan worden berekend hoeveel iedere
medewerker zal overhouden.
Met nog maar goed twee maanden te gaan,
neemt de nervositeit over de toekomst bij
de werknemers duidelijk toe. De inschrijvingen bij de VDAB, de opkomst voor jobbeurzen en de vragen naar opleiding- en
bijscholingsmogelijkheden zijn eindelijk
in een stroomversnelling geraakt. Nu
maar hopen dat alles voor de deadline in
de plooi valt.
LUMMEN
GEVRAAGD
PLOEGBAAS
PROJECTLEIDER
CHAUFFEUR CE
Het stadsbestuur van Genk mocht maar liefst 35
jongeren verwelkomen die tegelijk een beetje
werkervaring opdeden én een duit in het zakje
deden ten voordele van arme kinderen in de
Gazastrook.
De jongeren die meedoen aan Zuiddag krijgen
voor een dagje arbeid 40 tot 50 euro. Dat geld
staan ze af aan Theatre Day Productions, een
partnerorganisatie van Broederlijk Delen, die
zich bezighoudt met theaterworkshops voor jongeren in Gaza. Stad Genk heeft ook meegedaan
aan de Zuiddag. “We hadden 35 vacatures voor
één dag bij de verschillende stadsdiensten”, aldus
schepen Geert Swartenbroekx. “Van reporter
tot secretariaatsmedewerker, van straathoekwerker tot kabinetsmedewerker. Ze konden
dus een job kiezen in hun interesseveld. Het is
een bijkomende troef dat de jongeren op deze
manier kennismaken met de arbeidsmarkt, en
zich een beter beeld kunnen vormen van wat
een specifieke job inhoudt. Dit kan bepalend zijn
voor hun verdere studiekeuzes en zorgt voor de
verkleining van de kloof tussen de schoolbanken
en de arbeidsmarkt”, aldus nog Swartenbroekx.
Zelfs de burgemeester van Genk kreeg een stagiaire van Zuiddag mee om hem te assisteren
bij zijn taken. Eline Cornet trok met Wim Dries
onder meer naar een vergadering van de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG)
om er een dossier toe te lichten.
Ook de Genkse burgemeester Wim Dries
kreeg een stagiaire mee tijdens Zuiddag.
Vzw Ocura omvat 4 woonzorgcentra met in totaal 350
bewoners en ruim 450 medewerkers over 4 zorgcampussen.
Vanuit onze visie ‘zorg op maat’ bieden wij onze bewoners
een zorgzame thuis. Wij zoeken
voor onze campus te Beringen
KOK
deeltijds voor de grootkeuken
voor onze campus te Voeren
VERPLEEGKUNDIGEN
Voor onze firma Terra Cable Projects zijn wij dringend op
zoek naar:
Wegens uitbreiding willen wij ook een werfreserve aanleggen voor de campussen van
Herk-de-Stad en Montenaken voor
- 1 PLOEGBAAS seininrichting spoorwegwerken met min. 2 jaar ervaring.
- 1 PROJECTLEIDER seininrichting spoorwegwerken
met min. 5 jaar ervaring.
- 1 CHAUFFEUR CE met ervaring laadkraan
(ZEER aantrekkelijke voorwaarden)
Solliciteren via: 0479707269 of [email protected]
95080041.01
VERPLEEG- EN ZORGKUNDIGEN
Alle info over deze vacatures vind je op www.groepmsi.be
Solliciteren kan ook via de website.
3
Action is een van de snelst groeiende non-food retailers van Europa
die haar oorsprong kent in Nederland. Ze telt actueel meer dan 450
winkels in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. In België hebben
we inmiddels 82 filialen en we blijven uitbreiden.
KOM WERKEN BIJ ACTION
Klanten bezoeken onze winkels met een glimlach vanwege ons uitgebreide
assortiment en onze verbazend lage prijzen. Iedere week bieden we 150
nieuwe producten, waarmee we onze klanten continue kunnen verrassen.
Wil jij meebouwen aan de toekomst van deze succesvolle en snel groeiende
non-food discounter? Kom jij werken bij Action?
SOLLICITEREN?
www.action.jobs/be/
“Het werken bij Action is voor mij
afwisselend en inspirerend.
Samen met mijn team zet ik
mij elke dag in voor mijn klanten.
Action is voor mij de nummer 1”
Joke Verheyen - Winkelverantwoordelijke
ONZE VACATURES
We zijn op zoek naar verschillende collega’s voor onze winkels in verscheidene
regio’s:
ASSISTENT WINKELVERANTWOORDELIJKE
WINKELVERANTWOORDELIJKE
REGIOVERANTWOORDELIJKE
Of past een functie op ons Belgisch hoofdkantoor bij jou?
MEDEWERKER SERVICE DESK
HR ADVISEUR
Bekijk onze vacatures en solliciteer vandaag nog via www.action.jobs/be/
jobsviasdworx.be
De POM Oost-Vlaanderen
is de uitvoerder van het sociaaleconomisch beleid van de provincie.
Onze kerntaken? We creëren ruimte
om duurzaam te ondernemen en
werken mee aan de uitbouw van
de provincie tot een uitmuntende
kennisregio en logistieke topregio.
Via een gerichte regiomarketing
zetten we de provincie ook
internationaal op de kaart als
interessante investeringsregio.
Algemeen Directeur
U begeleidt een twintigtal professionals en bent de drijvende kracht achter de verdere uitbouw en professionalisering van de
organisatie. U coördineert de dagelijkse werking van de POM om alle termijndoelstellingen te kunnen realiseren. U motiveert
medewerkers via overleg en een transparante communicatie. Daarbij focust u op klantgerichte en efficiënte dienstverlening. Uiteraard
bouwt u mee aan een sterke positionering van de POM bij de diverse stakeholders, zowel bij de politieke wereld en de middenveldorganisaties als bij het bredere publiek.
Enkele jaren ervaring in een managementfunctie is een noodzaak. Een aantoonbare affiniteit met sociaaleconomische ontwikkeling
en vertrouwdheid met de overheid is aangewezen. Een analytisch denkvermogen gekoppeld aan een cijfermatig inzicht en besluitvaardigheid kenmerken uw benadering. Communicatieve vaardigheden en luisterbereidheid zijn cruciaal om een brug te vormen
tussen alle partners, publiek en privaat. U koppelt resultaatgerichtheid aan proactief overleg en loyauteit naar het beleid toe. Als
sterke peoplemanager weet u medewerkers te inspireren en te activeren. Een masterdiploma is vereist, evenals een goede kennis
van het Frans en Engels.
Meer informatie over de POM
Oost-Vlaanderen vindt u op
www.pomov.be.
De POM biedt een uitdagende functie met een maatschappelijk engagement binnen een bedrijfseconomische context. Er is ruimte
voor gedrevenheid, professionalisme en dynamiek. We waarderen uw inzet en betrokkenheid door een aantrekkelijke bezoldiging.
Naar aanleiding van de pensionering
van de huidige directeur, kijken wij
momenteel uit naar een gedreven (m/v):
Geïnteresseerd? Dien dan vóór 17 november 2014 uw curriculum vitae met motivatiebrief in via www.jobsviasdworx.be, of mail
deze informatie naar [email protected], ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan u terecht op het nummer
09 261 80 00.
Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
BEN JIJ TOE AAN EEN
NIEUWE JOB IN DE RETAIL?
4
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Zin om het team van Galeria Inno te vervoegen?
Wij zijn op zoek naar een winkeldirecteur (M/V).
•
•
Uw belangrijkste doelstelling: de klanttevredenheid.
U doet de klanttevredenheid stijgen dankzij de kwaliteit van
de service, en sensibiliseert de medewerkers rond dit aspect.
•
Voor uw teams bent u een echte manager, coach en leider.
•
U werkt in teamverband samen met de afdelingsmanagers
en bedenkt efficiënte oplossingen om de doelstellingen te
bereiken.
•
U bent een drijvende kracht achter positieve ontwikkeling
en verandering.
•
U plant, volgt en stuurt de budgettaire doelstellingen
van de afdelingsmanagers.
•
U kent de verschillende activiteitensectoren en probeert
voortdurend om de commerciële en organisatorische
praktijken te verbeteren, in het belang van het bedrijf en
de klant.
•
Uw profiel:
Als directeur draagt u bij tot de economische prestaties
van het bedrijf.
•
U hebt een bachelor en/of master in handel of economie,
u kunt bogen op een soortelijke professionele ervaring.
•
U bent resultaatgericht.
•
U bent gestructureerd en georganiseerd.
•
U hebt een degelijke ervaring in management.
•
Uw troeven: initiatief, vooruitziend en beslissingen nemen.
•
U bent autonoom en hebt zin voor communicatie.
•
U kent goed Office, Excel en Powerpoint.
•
U bent tweetalig Nederlands/Frans, kennis van Duits
en Engels is een pluspunt.
Graag cv versturen naar:
Galeria Inno - Catherine Heckmus
Dambordstraat 26 - 1000 Brussel
[email protected]
U controleert en optimaliseert het werk van uw teams op
het vlak van: herbevoorrading en visual merchandising,
stockbeheer en verhoging van de productiviteit van
de oppervlaktes.
www.inno.be
ZOEKT VOOR ONMIDDELIJKE INDIENSTTREDING:
MAGAZIJNIER –
CHAUFFEUR ( M/V )
Functie :
* U maakt de bestellingen klaar voor onze klanten
* U staat in voor het lossen en laden van de goederen
* Wanneer het werk dat vereist bent u reserve-chauffeur
Hogeschool PXL is voor het departement Media & Tourism op zoek naar een (m/v):
opleidingshoofd
60 % -
(praktijk-)lector
Uiterste sollicitatiedatum: 12-11-2014
De opdracht van opleidingshoofd omvat een 60 %-aanstelling.
Deze opdracht is uitbreidbaar met maximaal 40 % onderwijsopdracht.
Ben jij op zoek naar een uitdagende functie met ruimte voor
verantwoordelijkheid en voor het ontwikkelen van je
talenten in een vlot-serieuze en multidisciplinaire
omgeving? Hogeschool PXL is met 7200 studenten
en 875 medewerkers de meest toonaangevende
hogeschool in de regio.
Profiel :
* U bent flexibel en je hebt feeling voor omgang met mensen
* “Werken” schrikt u niet af en u heeft gevoel voor organisatie
Wij bieden :
* Concurrentieel loon
* Uitdagende job
* Doorgedreven opleiding
Bekijk ons volledig vacatureaanbod
op www.pxl.be/jobs.
Interesse ? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres of via mail t.a.v. Belinda De Vlaemynck.
LONGERSTAEY nv - Hellebeemden 6 – 3500 Hasselt – Tel. 011/87.25.85
[email protected]
Familiezaken
Vader en zoon werken
in dezelfde ploeg bij
gemeentelijke diensten
max. 40 %
95079991.01
Waar je twee gemeente-arbeiders samen aan het werk ziet, zou je niet meteen vermoeden dat het
om een vader en zoon gaat. “Toch is dat bij ons het geval”, zeggen Jean en Andy Ramaekers uit
Maasmechelen. “We hebben allebei examens moeten afleggen, maar zijn toch op dezelfde dienst
terecht gekomen. In zeven van de tien gevallen worden we aan elkaar gekoppeld om samen te
werken.” Jean beweert even streng te zijn voor zijn zoon als voor andere collega’s. “Ik behandel
iedereen op gelijke voet. Mijn zoon moet nog veel leren, en dat maakt ik hem ook duidelijk. Doorgaans
kunnen we heel goed met elkaar opschieten. Ik zie dat hij hard werkt en dan kom je al erg ver.” Aan
de keukentafel wordt er ‘s avonds of in het weekend echter niet over het werk gepraat. “Dan gaat
het meestal over vissen, wat ook een passie is van ons beiden”, weet Andy.
5
Bij Carrefour willen we elke dag opnieuw onze klanten verrassen en verwennen.
Zij staan centraal bij alles wat we doen. Om dit alles te realiseren zoeken we getalenteerde collega’s!
Ben je op zoek naar een uitdagende job vol afwisseling, gepassioneerde en gedreven collega’s
én een bedrijf dat geboren commerçanten kansen biedt?
Wacht dan niet langer en surf vandaag nog naar www.carrefour.eu/jobs!
RCA Group is een top 10 communicatieadviesbureau met vestigingen in Hasselt
en Brussel. Samen met een team van meer dan 60 experts in branding, pr, online,
hr-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde
campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in ons aanbod voor de
publieke sector, zoeken we op korte termijn een (m/v):
Communicatieadviseur
Overheidscommunicatie
Functie / Als gedreven
communicatie-expert bied je
deskundig advies aan organisaties
en overheden. Je analyseert hun
communicatievraagstukken haarfijn,
werkt toekomstgerichte plannen
uit en begeleidt participatie- en
communicatietrajecten.
Profiel / Je hebt minstens 7 jaar
relevante ervaring en bent mee met
de nieuwste trends en inzichten
op het gebied van (overheids)
communicatie. Je strategisch
inzicht is gebaseerd op een sterke
analytische geest en een groot
inlevingsvermogen. Je bent uitermate
geboeid door maatschappelijke en
politieke thema’s. Kennis van het
Frans is een pluspunt.
JAARVERSLAG
Minder klachten
over postbedeling
Aanbod / Je mag een boeiende job
verwachten met flink wat afwisseling
en uitdaging. Samen met je collega’s
ga je steeds gedreven op zoek
naar geïntegreerde en slimme
communicatieoplossingen. Verder
staat RCA Group garant voor een
aangename werkomgeving, ver weg
van alle fileleed en een aantrekkelijk
loon aangevuld met een interessant
pakket extralegale voordelen.
Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv
vóór woensdag 29 oktober 2014 naar
[email protected]. Discretie verzekerd.
Meer weten? Bel Annelies Nijs
op 011 59 05 90 of kijk op rca.be.
De Ombudsdienst voor de postsector heeft vorig jaar 19 procent minder klachten ontvangen dan in 2012. Dat
blijkt uit het jaarverslag. Er kwamen 13.571 klachten binnen, tegen 16.742 in 2012. Volgens ombudsvrouw Truus
Lostrie is de daling te danken aan een versterkte samenwerking tussen de ombudsdienst, de postbedrijven en
andere spelers. “In een aantal grote dossiers hebben we een doorbraak gehad”, zegt ze. Bpost is als grootste
speler verantwoordelijk voor het leeuwendeel van de klachten (13.646), maar het aantal klachten daalde wel met
21 procent. De ombudsdienst ontving vorig jaar onder meer klachten over fouten bij de uitreiking van brieven
(1.600), pakjes (551) of aangetekende zendingen (528), verdwenen brieven (1.142), toegankelijkheid van bpost
(333) en tarieven (282).
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Bij Carrefour deel je
je passie met
boeiende mensen!
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
6
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Group Suerickx (www.groupsuerickx.be), gelegen in Herentals, is een groepering van professionals gespecialiseerd
in de renovatie en bescherming van gebouwen en installaties voor de toekomst en dit zowel voor de professionele
als particuliere markt. BUILDING SERVICE PLUS is gespecialiseerd in dakrenovaties van platte en hellende daken
alsook de reiniging en coating van daken, dakbeheer en onderhoud. COSENCO ontfermt zich over gevelrenovaties,
betonherstellingen en zuurbestendige bekledingen. ICOPAN is een industrieel straal- en schildersbedrijf,
gespecialiseerd in de voorbehandeling en conservatie van constructies in staal en beton (bruggen, sluizen, tanks,
pijpleidingen, e.d.). De jongste telg is BIWOOD, een high-end interieurbouwbedrijf met een bijzondere affiniteit voor
leefkeukens en alle interieurrenovatiewerken. Met een 66-tal medewerkers zullen zij in 2014 een omzet realiseren van
circa € 8 miljoen. Om hun ambitieuze groeiplannen mee vorm te geven, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):
Financieel & Administratief Manager
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het financieel beleid waarbij
je ernaar streeft om de organisatiedoelstellingen zo efficiënt mogelijk te bereiken. Daarnaast optimaliseer en
superviseer je een aantal administratieve processen zoals HR, IT en kwaliteit (ISO 9001). Verder sta je in voor de
analyse van de bedrijfsresultaten, verzorg je de maandelijkse rapportering van de 6 vennootschappen en werk je mee
aan de opmaak van de budgetten en het strategisch businessplan. Je coacht een 2-tal medewerkers en rapporteert
aan de zaakvoerder en Raad van Advies.
Profiel: Je genoot een masteropleiding en je kan een 10-tal jaar relevante ervaring binnen finance voorleggen.
Idealiter beschik je over een gecombineerde achtergrond binnen de big 4 en een KMO-omgeving. Je toont een sterke
interesse in IT-systemen en processen en als persoon beschik je over een goed ontwikkeld analytisch en conceptueel
denkvermogen. Verder getuig je van een grote dosis zelfstandigheid en verantwoordelijkheidszin en heb je een handson-mentaliteit.
Aanbod: Je komt terecht in een jong, dynamisch groeibedrijf met een duidelijke visie en state-of-the-art systemen en
uitrusting. In hun waarden besteden zij oprechte zorg aan hun werknemers en alleen het beste is goed genoeg voor
hun klanten. Het salarispakket is attractief, incl. bedrijfswagen, en er is de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende
opleidingen.
Interesse?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar
Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,
Herkenrodesingel 8D/4.02 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels, Tel.: 011 30 35 00
E-mail: [email protected]
7
Als specialist in vrijetijdskleding in al zijn facetten vind je bij A.S.Adventure al wat je
nodig hebt om je degelijk voor te bereiden voor je reis naar welke bestemming ook.
En aangezien je vanzelfsprekend niet altijd op avontuur moet gaan om je vrije tijd op
een aangename manier door te brengen, kun je bij A.S.Adventure ook terecht voor een
uitgebreide Fashion collectie voor dames, heren en kinderen.
Ook dit is A.S.Adventure!
Voor regio Oost-Vlaanderen & Vlaams-Brabant
zijn we op zoek naar (m/v)
Store Managers
Onze troeven
• Een functie boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheden
in een sterk groeiende en innovatieve retailketen.
• Intensieve opleidingsprogramma’s, avontuurlijk aangelegde collega’s
en een gedreven managementteam.
• Een marktconform loon in verhouding tot je competenties en ervaring.
Ga jij de uitdaging aan?
Solliciteer dan bij voorkeur online via www.asadventure.com/jobs
(selecteer regio) of stuur snel je sollicitatiebrief en cv naar
[email protected]
Voor een volledig overzicht van al onze vacatures, kan je terecht op: www.asadventure.com
ELKE DA
G EEN NIEU
W AV
ONTUU
R...
Kriebels in de buik, een duizeling
duizelingwekkende
wekkende bocht, dan weer
ondersteboven...
helemaal onderste
boven... wie in de zorg werkt, laat zich niet
afschrikken door een dolle rit. Want elke dag is een avontuur, met nieuwe uitdagingen
en nieuwe patiënten. Daarom zorgen wij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. En
daarom stellen we niet alleen onze patiënten centraal, maar ook onze eigen mensen. Hun
enthousiasme en motivatie is immers onlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorg
die wij elke dag opnieuw verlenen. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):
Hoofdverpleegkundige geriatrie
100% - contract onbepaalde duur
Meer info?
De uitgebreide jobomschrijving vind je op www.mariaziekenhuis.be/vacatures
Wat krijg je boven op het avontuur? • job met inhoud en verantwoordelijkheid • collegiale
werksfeer • wedde volgens wettelijke barema’s • tal van interessante bijkomende
arbeidsvoorwaarden • overname van relevante anciënniteit • gezinsvriendelijk
personeelsbeleid • inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers • uitgebreid
aanbod van vormingsmogelijkheden • horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden
• werk in een groene en filevrije omgeving.
Fasten your seatbelts!
Stel je vóór 31 oktober 2014 kandidaat op www.mariaziekenhuis.be/vacatures.
www.mariaziekenhuis.be
Mensen zorgen... voor mensen
Mariaziekenhuis
vzw
|
Maesensveld
1
|
3900
Overpelt
Voor meer informatie
A.S.Adventure
Valerie Van Bruwaene
Smallandlaan 9
2660 Hoboken
tel. 03 828 30 15
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
A.S.ADVENTURE ZOEKT
AVONTUURLIJKE COLLEGA’S
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
8
Sophie
Nooit gedacht dat ik zo hoog zou geraken
#LeveMijnFlexibeleLoopbaan http://jobs.colruytgroup.be
Sophie, Exploitatie ingenieur Energie bij WE-power.
Van job veranderen zonder van werkgever te veranderen, dat kan bij Colruyt Group. In onze
winkels, logistieke centra en ondersteunende diensten, zoals IT en Financiën, kan je altijd bijleren
en doorgroeien. Bijvoorbeeld in het opleidingstraject voor kandidaat-leidinggevenden.
Hoe meer jij groeit en evolueert, hoe meer ook de groep dit doet.
Zo maken we elke dag het verschil, samen met elke medewerker.
Anders werken
Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers. We leggen een wervingsreserve aan voor volgende functies in contractueel dienstverband (m/v):
WERKLEIDER
niveau C
“Wil jij mee het
uitzicht bepalen
van een stad op
mensenmaat? Kan
je er mee voor
helpen zorgen dat
Hasselt die stad
blijft waar het
zo aangenaam
wonen, werken
en vertoeven is?
Heb je bovendien een portie
gezond verstand,
en steek je graag
de handen uit de
mouwen? Ben je
daarnaast ook een
teamspeler? Stel
je dan kandidaat
voor één van onze
vacatures!”
“De Stad Hasselt is
geïnteresseerd in je
capaciteiten,
ongeacht leeftijd,
afkomst, kleur, religie
of geaardheid!”
Functie: Als werkleider geef je leiding en zorg je
voor de dagdagelijkse coördinatie van een aantal werkploegen: Je staat in voor de planning en
opvolging van de werken (zowel voor de reguliere werken als voor projecten). Je bepaalt de
werkmethode en de gebruikte materialen voor
de werken. Je zorgt dat de werken goed worden uitgevoerd. Je bent verantwoordelijk voor
de afgeleverde kwaliteit van de werken. Je verzamelt dagverslagen en je zorgt voor een correcte invoer van gegevens. Je staat in voor een
evaluatie van de resultaten. Je bent verantwoordelijk voor de veiligheid en het welzijn van jouw
medewerkers. Je staat in voor de risico-inventaris
voor het uitvoeren van taken en je overlegt hierover met de interne dienst preventie en bescherming op het werk. Je evalueert het personeel in
overleg met de ploegbaas en voert samen met
de ploegbaas functioneringsgesprekken met jouw
medewerkers.
DESKUNDIGE
JEUGDDIENST
COÖRDINATOR
JEUGDDIENST
Functie: Als deskundige van de jeugddienst ben
je verantwoordelijk voor de projectwerking en de
communicatie van de jeugddienst. Je staat mee
in voor het uitwerken en concretiseringen van
het jeugdbeleidsplan. Je bent het aanspreekpunt
voor de verschillende jeugdverenigingen en ondersteunt/begeleidt hen waar nodig. Je verstrekt
informatie en staat in voor een goede coördinatie
van het jeugdverenigingsleven. Je staat in voor de
ondersteuning en het uitwerken van doelgroepgerichte activiteiten en volgt de administratie op
van de lopende projecten.
Functie: Als coördinator ben je het diensthoofd
van de jeugddienst. Je bent verantwoordelijk voor
het coördineren en promoten van jeugdactiviteiten in de Stad Hasselt. Je denkt op beleidsniveau
mee over leemtes en actiedomeinen voor het
Hasseltse jeugdbeleid. Je staat in voor de opmaak
van het jeugdbeleidsplan.
niveau B
Profiel: Je bent in het bezit van een bachelor
diploma of daarmee gelijkgesteld. Je hebt een
grote affiniteit met jeugdwerk.
niveau B
Profiel: Je hebt 2 jaar relevante beroepservaring.
Je bent in het bezit van een bachelor diploma
of daarmee gelijkgesteld. Je hebt een grote affiniteit met jeugdwerk.
Solliciteren kan tot en met 12 november 2014.
Solliciteren kan tot en met 12 november 2014.
Profiel: Je hebt 3 jaar relevante ervaring in een
leidinggevende en technische functie. Je bent
in het bezit van een hoger secundair onderwijs
diploma met voorkeur in een technische richting.
Solliciteren kan tot en met 26 oktober 2014.
Meer informatie? De uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen (met meer informatie over de functie, de aanwervingsvoorwaarden, ons aanbod en de wijze van kandidaatstelling) vind je op onze website www.hasselt.be/jobs of kan je aanvragen bij de personeelsdienst – aanwervingen  011 23 95 93 of  [email protected].
Interesse? Wil je werken in deze aangename en zekere werkomgeving? Stuur dan ten laatste op de aangegeven einddatum je motivatiebrief, een gedetailleerd cv en
een kopie van het gevraagde diploma naar de Stad Hasselt – personeelsdienst – aanwervingen, Groenplein 1, 3500 Hasselt. Je mag dit ook op dit adres afgeven of deze
documenten mailen naar [email protected].
9
Bouw & Techniek
Ook dit is
werken bij LIDL
HR & Administratie
Retail & Marketing
Projectleider bouw
Learning & development advisor
Inkopers: vers, non-food,…
Projectleider koeltechnieken
Manager administratie
& personeel
Management trainees
Buyer materials & services
Teamleader regionale administratie
Grafische vormgeving: DTP
Beheer nieuwbouw, verbouw en renovatieprojecten van A tot Z voor onze winkels of
distributiecentra.
Je staat in voor de verdere ontplooiing en
opleiding van het winkelpersoneel in jouw regio.
Je bent de expert voor aankoop & implementatie
van de koel- en klimatisatiesystemen voor de Lidl
Groep.
Een boeiende functie waarin je op zoek gaat
naar de geschikte leveranciers voor technisch
materiaal & diensten voor Lidl.
In de regio sta je als kaderlid in voor het
financiële, de administratie en ben je
verantwoordelijk voor personeel.
Als krak in plannen & organisatie sta je samen
met je team in voor de administratie binnen je
regio.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Wie Lidl zegt, denkt meteen aan de populaire smart
discounter, aan winkels & winkelpersoneel.
Dit is echter maar een deeltje van het Lidl-verhaal...
Achter het bekende logo zijn nog veel getalenteerde
medewerkers aan het werk. Iedere dag doen ze het
uiterste om de hoogste kwaliteit aan de laagste prijs
te bieden en zo onze ambitie te realiseren.
Deze gedreven groep vormt de steunpilaar van het
succesverhaal van Lidl. Lidl blijft jaar na jaar gestaag
groeien, waarbij ook de vraag naar nieuw talent met
passie voor retail groeit...
Maak deel uit van het succesverhaal van Lidl! Ontdek
welke opportuniteiten Lidl voor jou in petto heeft:
Bepaal mee het assortiment in onze winkels,
voer ontwikkelingen in het gamma door, samen
met de leveranciers.
Als management trainee bieden we jou de kans
om carrière te maken binnen de retail in verkoop,
logistiek, finance…
Als grafisch talent buig je je over diverse POSmaterialen, advertenties in dag- en weekbladen,
folders & speciale projecten.
Ontdek meer over deze en tal van andere functies op jobs.lidl.be
ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN
jobs.lidl.be
Tailormade Logistics werd opgericht in 1996
in de haven van Gent. Achttien jaar later is
Tailormade Logistics een snel groeiende
logistieke dienstverlener. Het bedrijf biedt een
volledig gamma diensten aan: logistieke, semiindustriële en high-tech oplossingen. Internationaal transport, groepagenetwerken,
opslag, verpakking, distributie, kwaliteitscontrole, assemblage, expeditie/bevrachting
en in- en uitklaren zijn maar een paar voorbeelden van de brede waaier aan
activiteiten. Om de organisatie mee te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):
www.tailormade-logistics.com
BEVRACH
BEVRACHTER/FORWARDER
ROAD
UW PROFIEL
• Je beschikt idealiter over een aantal jaar ervaring in bevrachting
• Je bent gedreven, flexibel en dynamisch
• Je bent tevens KMO-minded
• Gezond verstand, communicatie en betrokkenheid zijn voor jou kernwoorden
• Geografische kennis en een netwerk in transport zijn wenselijk
• Je kan
k
vlot
l t mett talen
t l
om (NL/FR/EN/DE).
(NL/FR/EN/DE) Uitdrukken
Uitd kk
in
i de
d vreemde
d talen
t l
is
i
belangrijker dan perfecte taalbeheersing
AANBOD
• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring
• Aangevuld met een pakket extralegale voordelen
• Een functie met reële verantwoordelijkheden en doelstellingen,
doelstellingen met ruimte vo
voor
initiatief
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive
Bikschotelaan 232 bus 1
B-2140 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
www.deputter.co
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
UW FUNCTIE
Alss bevrachter beheer je de ‘expeditieprojecten’
expeditieprojecten van A to
tot
Z Je zoekt
Z.
oekt bij externe
e te ne transporteurs
t anspo te s naar
naa oplossingen voor
volle vrachten,
ht deelladingen
d ll di
en groepagezendingen.
di
Hierbij
Hi bij
onderhandel je over tarieven en hou je rekening met d
de
geleverde
eleverde service levels.
levels Je staat in contact met de klant
en zorgtt dat
d t je
j dossier
d i qua kosten-baten
k t b t up to
t date
d t blijft.
blijft Je
J
bouwt
uwt aan jje netwerk van vervoerders en volgt
g eveneens
de
e uitgevoerde transporten op. Ook ondersteun je het
bedrijf in het optimaliseren en verder structureren van he
het
departement.
10
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de B2B-verkoop van diverse textielproducten (beenmode, ondergoed, nachtmode, ...)
aan klanten binnen het hogere segment van de retail. Je voert actieve prospectie naar nieuwe klanten en bouwt bestaande
relaties verder uit. Door je veelvuldige aanwezigheid in de markt ontwikkel je een duidelijk beeld van de vraag en deze
informatie weet je optimaal te benutten bij de stockaankoop. Je bepaalt gericht een aanbod per klant zodat de kans op verkoop
gemaximaliseerd wordt. Je werkt nauw samen met de interne salesafdeling, designers en stilisten en rapporteert rechtstreeks
aan de zaakvoerder.
Profiel: Je behaalde minimaal een bachelordiploma en hebt tenminste 5 jaar commerciële B2B-ervaring binnen het hogere
segment van de retailsector. Een achtergrond in de textielsector is een extra troef. Gezien de regio is kennis van het Frans
vereist. Je bent een uitgesproken hunter en een deurenopener die gedreven is om nieuwe klanten te verwerven. Dankzij je
klantgerichte instelling weet je deze relaties ook uit te bouwen op lange termijn. Je bent commercieel sterk en hebt ervaring
met onderhandelen op hoger niveau. Als persoon ben je ondernemend, kan je zelfstandig werken en denk je kritisch mee na over
nieuwe mogelijkheden in de markt.
Aanbod: Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van een stabiele, innovatieve organisatie waar kwaliteit
hoog in het vaandel wordt gedragen. Je komt terecht in een dynamische onderneming met veel ruimte voor initiatief en korte
communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk remuneratiepakket voorzien inclusief extralegale voordelen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar
Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,
Herkenrodesingel 8D/4.02,
3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs,
Tel.: 011 30 35 00
E-mail:
[email protected]
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Key Account Manager Benelux
Onze klant, VB Beton, is een toonaangevende speler in de wereld van de prefabbetonelementen. Al
vele jaren staan zij dankzij hun kwaliteitsvolle en innovatieve producten garant voor een optimale
klantentevredenheid. Met een team van ongeveer 50 medewerkers in Borgloon realiseren zij
jaarlijks een omzet van ongeveer 17 miljoen euro. Om de verdere groei en professionalisering
van deze onderneming te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een gemotiveerde (m/v):
Productieleider regio Zuid-Limburg
Profiel: Je behaalde minimaal een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan ten minste vijf jaar leidinggevende
ervaring voorleggen waardoor je bent uitgegroeid tot een uitstekend peoplemanager. Je staat stevig in je schoenen en weet
door je kordate en consequente manier van leiding geven het respect te verdienen van alle medewerkers. Aangezien een groot
deel van de productie maatwerk betreft, is ervaring in een projectmatige omgeving met beperkte automatisering een must. Je
beschikt over het nodige ruimtelijk inzicht om eenvoudige visualisaties van producten te interpreteren. Een uitstekende kennis
van het Nederlands is vereist, mondeling kennis van een andere taal is een troef. Lange werkdagen schrikken je niet af. Je bent
stressbestendig, kan goed om met verandering en hebt oog voor detail.
Aanbod: Je komt terecht in een dynamische werkomgeving die afwisseling en diversiteit biedt. Een pragmatische en nononsense cultuur kenmerkt deze organisatie. Als productieleider krijg je een afwisselend takenpakket toebedeeld dat,
afhankelijk van je competenties en ambities, op termijn kan uitgebreid worden. Voor deze verantwoordelijke functie biedt onze
klant een aantrekkelijk salaris aangevuld met de nodige extralegale voordelen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar
Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,
Herkenrodesingel 8D/4.02,
3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs,
Tel.: 011 30 35 00
E-mail:
[email protected]
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en uitvoering van alle productieactiviteiten. Je stuurt
2 ploegleiders aan die, afhankelijk van de drukte, leiding geven aan 20 tot 40 arbeiders. Je staat in voor een optimale motivatie
en mobilisatie van deze groep. Om een tijdige, kwaliteitsvolle en correcte productieoutput te verzekeren, vertaal je de dagelijkse
productienoden naar een concrete werkplanning. Je bent dus verantwoordelijk voor de personeelsplanning en voor de afroep
van materialen. Je verzorgt een effectieve communicatie met de afdelingen aankoop, logistiek en techniek en signaliseert zo
proactief eventuele problemen. Om de vooropgestelde standaarden te behalen, volg je de kwaliteit van de afgewerkte producten
nauwgezet op. Je doet voorstellen voor optimalisaties die je in de rustige periodes ook mee realiseert. Ten slotte ben je
voortdurend waakzaam voor de veiligheid binnen de afdeling. Je rapporteert rechtstreeks aan de plant manager.
Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienstverlener
op het vlak van Human Resources, die deel uitmaakt van de sterke
groep Van Havermaet Groenweghe. Onze ervaren consultants bieden
maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Assessment & Development
en de Professionalisering van HR-beleid. Van eenmanszaak tot
multinational, voor ons is iedere vacature uniek. Daarom werken
wij uitsluitend met internationaal erkende tools, ontwikkeld door
marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege
onze groei willen wij ons team versterken met een (m/v):
Consultant Werving & Selectie
met specialisatie in Finance & Accounting
Functie: Vanuit je opgebouwde HR-expertise fungeer je als businesspartner naar onze klanten. Je staat in voor werving
en selectie van alle finance & accounting profielen en dit zowel voor externe als voor onze interne klanten. Je krijgt ruime
verantwoordelijkheid in je procedures waarbij je voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat
van de klant uitwerkt. Je kent je dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteer je op geregelde
tijdstippen aan de klanten en geef je persoonlijke feedback aan de kandidaten. Je getuigt van expertise en commerciële flair
waardoor je actief bijdraagt aan de uitbouw van je eigen klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. Je rapporteert
aan de Director Werving & Selectie.
Profiel: Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een financieel-economische richting met enkele jaren rekruteringservaring
of minstens 5 jaar ervaring in de rekrutering van financiële profielen. Je werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en
flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze
consultants.
Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch en zeer gedreven team met een sterke klantenfocus. Je kan rekenen op een
aantrekkelijk loonpakket (incl. bedrijfswagen).
Interesse?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar
Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,
Herckenrodesingel 8D / 4.02,
3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels
Tel.: 011 30 35 00
E-mail: [email protected]
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Global Impact NV (www.globalimpact.be) ontwikkelt, importeert, distribueert en
exporteert een uitgebreid gamma van originele textielproducten (sokken, panty’s,
ondergoed, nachtmode, …). Als toonaangevende partner onderhoudt Global Impact
duurzame langetermijnrelaties met de internationale distributie en staat daarbij garant
voor een flexibele en pragmatische aanpak met creatieve signatuur. Zij bieden hun
klanten trendsetting collecties die permanent uit voorraad leverbaar zijn. Bovendien
kan de inhouse designafdeling snel exclusieve producten ontwikkelen op maat van de
klant. Door de sterke groei, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):
www.motmansvanhavermaet.be
11
NAC Houthalen-Helchteren
Stadsplein Genk
Voetgangers- en fietsersbrug Dilsen-Stokkem
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Projectleider
Infrastructuur
m/v
Locatie: Hasselt
Zorg voor mobiliteit in je carrière
ARCADIS levert advies-, ontwerp-, ingenieurs- en managementdiensten in de vakdomeinen
infrastructuur, water, milieu en gebouwen. Wij kijken voortdurend uit naar (m/v)
projectleiders voor lokale en internationale projecten. Maar wat houdt die functie in?
Niemand is beter geplaatst om daarover te vertellen dan Valère Ceyssens, vestigingsmanager
en projectleider bij ARCADIS Belgium in Hasselt.
Waarom ARCADIS?
ARCADIS geeft een nieuwe dimensie
aan ‘projectwerk’. In een motiverende en dynamische omgeving werk
je aan uitdagende en duurzame
projecten en draag je zo bij tot de
samenleving van morgen. Door de
collegialiteit en teamspirit onder de
werknemers leer je dagelijks van en
mét elkaar. De unieke bedrijfscultuur
van ARCADIS is samen te vatten
in vier woorden: klantgerichtheid,
integriteit, duurzaamheid en samenwerking.
Wat houdt de functie precies in?
Samen met de klant op zoek gaan
naar oplossingen tot ver voorbij
zijn verwachtingen, je faciliteert,
begeleidt en ondersteunt. In je
projectteam ga je creatief aan de
slag en stimuleer je jouw collega’s
tot de beste ideeën. Deze functie
is een uitgebreide mix van projecten procesmanagement, financiële
follow-up en communicatie, afstemming met klanten ... Het vraagt heel
wat engagement, maar is bijzonder
uitdagend, mede door de diversiteit
en de aard van de projecten.
Wat voor projecten?
We werken aan heel gevarieerde
projecten. Sommige projecten nemen
slechts enkele dagen in beslag terwijl
anderen maanden, zelfs jaren inzet
vergen. Vaak gaat het over maatschappelijke thema’s zoals verkeersveiligheid, stedelijke ontwikkelingen,
afvalwaterbeheersing en verkeersleef-
baarheid. Andere uitdagingen liggen
in het ontwerpen en berekenen van
bruggen, viaducten en tunnels en het
aanleggen van straten, pleinen en
industrieterreinen.
Over de grenzen heen?
We werken niet alleen aan lokale
en nationale projecten. Dankzij ons
uitgebreide globale netwerk (Europa,
Noord- en Zuid-Amerika, Azië en
het Midden-Oosten) liggen er ook
heel wat internationale projecten
op tafel. Dus als je eenmaal aan de
slag bent bij ARCADIS en je wil van
omgeving veranderen, spreek er dan
gewoon over. Bij ARCADIS moedigen
we dat aan, want het bewijst dat je
evolueert en bewust keuzes durft te
maken.
Functie: Wij zijn op zoek naar een resultaatgerichte coördinator van multidisciplinaire
infrastructuurprojecten. • Je treedt op als
contactpersoon naar onze klanten. • Je vertaalt
hun behoeften in een ontwerpopdracht.
• Je zorgt voor het concept en begeleidt het
project vanaf het plan van aanpak tot aan de
aanbesteding van de werken. • Je coördineert
het ontwerpteam in het kader van onze
multidisciplinaire infrastructuurprojecten
(wegen, rioleringen, bruggen, tunnels, pleinen,
collectoren …), zowel op gebied van kwaliteit
als planning, evenals naar aansturing van je
teamleden. • Je bent zelf ook technisch sterk
betrokken bij de projecten. • Bovendien ben je
verantwoordelijk voor het financieel beheer van
de projecten.
Profiel: • industrieel of burgerlijk ingenieur, optie
bouwkunde, civiele techniek of elektromechanica
• minimum 5 à 10 jaar ervaring in studie
en uitvoeringsopvolging van wegenis- en
rioleringsprojecten • bij voorkeur deed je deze
ervaring op in een studiebureau • sterk in
communicatie en organisatie • planmatig en
resultaatgericht • flexibel en klantgericht.
Aanbod: Binnen een dynamisch groeiend en
stimulerend team bieden wij je een aantrekkelijk
salaris in overeenstemming met je vaardigheden,
ervaring en de verantwoordelijkheid van de
functie, aangevuld met diverse extralegale
voordelen.
Meer info over je toekomst
bij ARCADIS? Die vind je op
www.jobsarcadisbelgium.be
TECHNICAL MANAGER
Functie-inhoud: In deze belangrijke functie bent u
verantwoordelijk voor • efficiënt reageren op telefonische oproepen van klanten i.v.m. technische
problemsolving • geven van technische opleidingen
aan klanten en interne technische medewerkers van
RAS • opmaken van technische offertes • geven van
productdemonstraties in de showroom • gezien de
snelle evolutie in productinnovaties is permanente
technische bijscholing noodzakelijk • over al uw
activiteiten rapporteert u binnen SAP.
Functieprofiel: • young potential met
een passie voor techniek • technische
opleiding op bachelorniveau
(IT - elektromechanica - ICT - …)
• ervaring is een voordeel maar geen
must • sterk logisch en analytisch denkvermogen • verbaal performant i.f.v.
het geven van opleidingen • extraverte
en transparante teamplayer • talenkennis
Nederlands/Frans/Engels.
Functievoordelen: Aan een uitstekend medewerker biedt RAS
• een zeer competitief en stimulerend remuneratiepakket met
extralegale voordelen • alle nodige tools om te slagen in de job
• een goede opleiding en logistieke ondersteuning • jobzekerheid
binnen een dynamisch en leidinggevend bedrijf • een aangename werksfeer en een grote mate van werkautonomie.
Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig
cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.
We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan
het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw
schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.
Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor
Antoon Bulcke.
Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren
Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected]
www.antoonbulcke.be
uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg
Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon
RAS (www.rassecurity.com) is op de Belgische markt leidinggevend importeur en verdeler van een exclusief gamma beveiligingstoestellen
en toebehoren (toegangscontrole, brandbeveiliging, camerabewaking, inbraakpreventie, detectoren, batterijen). Het gamma bestaat uit
topmerken zoals Bosch, Risco, Sefica, Enersys, Satel, Honeywell … en wordt verdeeld naar erkende installateurs. Het bedrijf is gevestigd
in Kortrijk en telt ± 20 hooggekwalificeerde medewerkers die samen een omzet realiseren van ± 10 miljoen euro. Stabiliteit in manpower is
een sterk punt van het bedrijf, samen met inzet, knowhow en service. Met het oog op het verstrekken van een optimale technische support
van de verkoop en de klanten kijken we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v):
12
provincie
Limburg
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
hier groeien ideeën
financieel beheerder provincie Limburg
MANDAATFUNCTIE (7 JAAR)
Als financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor het financieel beheer van
de provincie Limburg. Je voert de taken toegewezen aan de financieel beheerder
zoals opgenomen in het provinciedecreet uit. Steunend op adviezen van de mede­
werkers overleg je met de deputatie en de provinciegriffier. Samen met hen ont­
wikkel je een resultaatsgericht, inclusief en maatschappelijk verantwoord beleid.
Je bent, als lid van het managementteam, medeverantwoordelijk voor het nemen
van beslissingen op strategisch niveau die impact hebben op de volledige provin­
ciale administratie.
Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en minimaal 6 jaar relevante beroeps­
ervaring.
Brutomaandloon: tussen minimum 5 923,00 euro en maximum 8 631,00 euro.
Solliciteren kan tot uiterlijk 3 november 2014 bij de Directie HRM, Afdeling
Loopbaanbegeleiding, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, [email protected].
Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functie
en over de selectieprocedure of neem contact op met Rebecca Huysmans,
[email protected], tel. 011 23 78 37.
Ontdek jouw job bij provincie Limburg!
Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in jouw functie? Wil je een stempel drukken op Limburg?
Dan is werken bij de provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou.
Bij de provincie Limburg selecteren we op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd,
je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.
www.limburg.be/vacatures
#limburgbevacatures
CarrièreswitCh
Van automobielsector
naar eigen wijnhandel
Met een diploma in de marketing op zak,
kwam Koen Claes uit Genk vele jaren geleden
in de automotive terecht. “Ik ging aan de slag
bij Yazaki in Opglabbeek en daarna bij Nitto in
Genk, waar ik de verbinding vormde tussen de
autoconstructeurs en de producten van Nitto”,
vertelt hij. “Toch gooide ik mijn carrière over een
totaal andere boeg, door in de zaak van mijn ouders
te stappen. Zij hadden een winkel in rookwaren
en dranken. Zo ben ik in de wijnbusiness gerold.”
Koen startte 7 jaar geleden met zijn eigen zaak:
Wineplus. “We verhandelen Franse, maar ook
Italiaanse en Oostenrijkse wijnen”, zegt hij. “Ik
heb van mijn hobby mijn beroep
kunnen maken. Als ik morgen
een aanbod krijg om ergens te
gaan werken voor 3 keer zoveel
geld en een ‘dikke’ auto, zal ik
vriendelijk bedanken. Dit is mijn
passie, en daar ga ik dan ook
volledig voor.”
provincie Limburg
Universiteitslaan 1
3500 Hasselt, BE
limburg.be/vacatures
Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim
15 700 inwoners en gelegen op het kruispunt
van vier provincies, is in volle expansie.
Het stadsbestuur van Landen zoekt ervaren en gemotiveerde kandidaten (m/v)
voor de voltijdse statutaire betrekking van:
verantwoordelijke Ruimte & Omgeving
diensthoofd Openbare Werken, Planning & Mobiliteit
jouw functie: je stemt de werking van de verschillende diensten binnen de groep (Openbare Werken, Planning
& Mobiliteit, Leefmilieu & Landbouw, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw, Technische Uitvoering & Logistieke
Ondersteuning, project Woonbeleid) op elkaar af. Je rapporteert aan de stadssecretaris en je bent lid van het
managementteam. Je coördineert en motiveert de medewerkers van de eigen dienst Openbare Werken, Planning &
Mobiliteit. Binnen het beleidsdomein Ruimte & Omgeving zorg je voor de realisatie van de organisatiedoelstellingen,
veranker je samenwerking in de organisatie, draag je een goed bestuur uit en garandeer je een kwaliteitsvolle en
resultaatgerichte dienstverlening naar de verschillende klanten.
jouw profiel: je behaalde een ingenieursdiploma (master) in de studierichting bouwkunde, openbare werken of
architectuur (of gelijkwaardig) en je hebt minstens 5 jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie (bv. in
de wegenbouwsector).
ons aanbod: een brutosalaris van min. 3 827 euro en max. 5 375 euro/maand (salarisschalen A4a-A4b),
hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), spoedige
indiensttreding, vaste benoeming (na een proeftijd van één jaar).
Voor deze functie wordt een wervingsreserve opgericht die geldig is voor de duur van drie jaar. Naast een eventuele
periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring opgedaan in de privésector of als zelfstandige worden meegerekend voor de toekenning van geldelijke en schaalanciënniteit.
Hoe solliciteren? Stel je uiterlijk op 31 oktober 2014 kandidaat via het online inschrijvingsformulier op
www.jobpunt.be en voeg eveneens een kopie van het vereiste diploma en een verklaring op eer van 5 jaar
nuttige werkervaring toe aan je sollicitatie. Enkel dan komt je kandidatuur in aanmerking.
meer info: dienst Personeelsaangelegenheden ( [email protected],  011 88 03 06);
de uitgebreide functiebeschrijving vind je terug op www.landen.be of op www.jobpunt.be.