Transcript HR PERFORMANCE MANAGEMENT

IMPROVEMENT TRAINING
Improvement training en adviesbureau
Waarom u voor ons kiest?
EN ADVIESBUREAU
[email protected]
Belangrijke vragen van organisaties zijn:
 Hands-on en no-nonsense
Wat gaan wij doen, welke producten en/of diensten gaan wij
 Resultaatgericht vanuit de kracht van mensen
maken en welke kwaliteitseisen stellen wij daaraan? Is het
gedrag en de houding van onze medewerkers gericht op
het behalen van de organisatiedoelen?
Wij vervullen de rol van onafhankelijke sparringpartner voor
directies en managers.
Wat is uw ambitie? Waar wilt u met uw organisatie naar toe
en wat zijn dan de dominante HR-thema’s die u kunnen
helpen bij het realiseren van die ambitie?
Improvement training en adviesbureau beschikt over een
betrouwbaar netwerk van experts op deelterreinen van HR.
Onze visie op Human Resource Management is dat
www.improvementtrainingen.nl
 Praktijk gedreven trainers met expertise en ervaring
 Didactisch verantwoorde match tussen doelgroep trainer - thema
 HR consultancy
 Effectief communiceren
 Vernieuwend leiderschap
 Management
 Teamlearning
 Klantgericht werken
 Bedrijfs Hulp Verlening (BHV)
 Entertrainment
HR is de schakel is tot het succes van uw organisatie!
Wij hebben 2 eigen trainingslocaties:
Onze belangrijkste taak:
Organisatie Ontwikkeling in relatie met HRM
Nederland: Doorn
Duitsland: Willingen
Improvement training en adviesbureau
Tigrisstraat 61, 1448CR, Purmerend
Wendy van Beek: +31 (0)6 22438091
Nijenheim 1105, 3704AC, Zeist
Marcel Krabbendam: +31 (0)6 26192263
HR
PERFORMANCE MANAGEMENT
HR Performance Management
Wij zijn inzetbaar voor:
Ontwikkeling, training en opleiding:
Management ontwikkeling (MD) en programma, Managementtraining
Het is tijd om het roer om te gooien, de marges staan onder druk
en met minder mensen moet meer werk verzet worden.
De bedrijfscultuur, de manier van werken moet veranderen.
Wat nu? Een voor de hand liggende oplossing lijkt er niet te zijn.
Het moet anders!
Wij hebben een geïntegreerd performance management theorie
Strategie en beleid:
en cursussen, Bevorderen en steunen van individuele ontwikkeling,
Personeelsanalyse huidige en toekomstige situatie,
Trainee talentenprogramma, Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP),
Personeelsplanning, Strategisch personeelsplan, Sturen op
Conflict management, Communicatie, Situationeel leidinggeven,
kwaliteit van medewerkers en personeelsaantallen, Analyse
Managing en monitoring van Human Resources, Teamrol
van de organisatiecultuur, SWOT analyse, Teamrol analyse,
management, Sturen op competenties, Teambuilding,
Gebruikmaken van PIN’s binnen HRM beleid, Identificatie
Sturen op kernkwaliteiten, Advies– of verandermanagement,
van de interne en externe omgeving, Stakeholders analyse,
Integriteit of sparring.
Arbeidsmarkt analyse en strategie.
ontwikkeld met als uitgangspunt: wat is de gewenste bedrijfscultuur
en wat moet er op middellange termijn bereikt zijn?
Uitvoering en Waardering:
Functioneringsgesprekken, Functie evaluatie,
Wij adviseren u over een uitgewerkt implementatieplan waarbij
Functiewaardering en speciale beloningen.
duidelijk is aangegeven waar keuzes gemaakt kunnen worden.
Bij invoering wordt d.m.v. workshops en lijnmanagementcoaching
onmiddellijk werk gemaakt van het verbeteren van de inzet van
uw medewerkers.
Werving en Selectie:
Functieprofielen, Competentie analyse, Selectiegesprekken,
Competentie gestuurde gesprekken, Beoordelingen.
Demotie en Outplacement:
Exitgesprekken, Outsourcing, Outplacementbegeleiding
Functiewaarderingssysteem:
Functieanalyse, Functie indelingssysteem, Functiewaardering,
Functiebeschrijvingen.