Transcript Handout - Adviesbureau ATIM

ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Flexibilisering, ontslag en
vergoeding, WW en AOWwerker en … en nog meer…
-
Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen
rond arbeidsrecht, ontslag, WW en de
organisatie van de arbeidsmarkt
-
En wat doet de ondernemingsraad er mee?
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
1
Wat komt vanmiddag aan de orde?
Waarom flexibel en welke regels?
Hoe zit het met de arbeidsbeperkten en de nieuwe structuur
van de arbeidsmarkt: hoe vraag en aanbod op elkaar af te
stemmen?
Het nieuwe ontslagrecht en de transitievergoeding
en de WW?
De werkende AOW-er?
Duurzame inzetbaarheid?
Een paar lastige vragen?
2
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
1
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Flexibele schil
Waarom?
Regels
Jo van Saase
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
3
Flexibiliteit: reikwijdte
Markt
Geld
Medewerkers
Info-kennis
Middelen
Baas
Inkoop
Productie
Structuur
Management
Werkprocessen
Staf
Verkoop
Producten
Diensten
Hoe flexibel?
4
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
2
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Snel reageren
5
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
6
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
3
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Flexibiliteit: hoe?
Intern
Structuur
Management
Organisatie
Processen
Financiering
Kennis / informatie
Intern Functioneel
Functieverbreding /
aanpassing
Intern Tijd
Werktijden / overwerk
0-uren / oproep
Verlofregelingen
Extern
Tijdelijke krachten
Oproep- 0-uren
Uitzendkrachten
Payroll
Contracting
Inleen
Aanneming
ZZP
Inhuur externe
deskundigheid
7
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Flexibele schil
Tijdelijk
0-uren
Oproep
Payroll
Kern
Uitzend
Inleen
Onder
aannemen
Contracting
ZZP
8
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
4
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Nu: Ketenbepaling: opeenvolgende tijdelijke
contracten binnen bepaalde tijd leiden tot
contract voor onbepaalde tijd
Na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten
Of na drie jaar
Tijdelijk 1
Tijdelijk 2
Tijdelijk 3
Maximaal 3 jaar
= Opeenvolgend inclusief onderbreking max 3 maanden
Kan verlengd worden bij CAO
9
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Vanaf 1-07-2015 Ketenbepaling: opeenvolgende
tijdelijke contracten binnen bepaalde tijd leiden tot
contract voor onbepaalde tijd
Na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten
Of na twee jaar
Tijdelijk 1
Tijdelijk 2
Tijdelijk 3
Maximaal 2 jaar
= Opeenvolgend inclusief onderbreking max 6 maanden
Kan niet meer verlengd worden bij cao!!
10
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
5
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Uitzonderingen ketenbepaling
max duur en aantal
Alleen bij cao
Uitzendovereenkomsten
Intrinsieke aard bedrijfsvoering vereist dit (cultuur, media,
wetenschap, tijdelijke projecten)
Max 6 contracten
Max duur 4 jaar
Bestuurders van rechtspersonen
Op basis ministeriële regeling
Sectoren waar uitsluitend met tijdelijke contracten wordt gewerkt
(bijv. profvoetbal)
Als arbeidsovereenkomst is aangegaan omwille educatie
Niet voor < 18 jaar die 12 uur of minder werken
11
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Ketenbeding en uitzendovereenkomst
Uitzendbeding (= overeenkomst uitzendbureau – uitzendkracht
eindigt van rechtswege bij eind opdracht inlener)
Max 26 weken en bij cao onbeperkt te verlengen
Wordt max 78 weken bij cao te verlengen
Ketenbepaling pas van toepassing na 26 weken en bij cao is
termijn onbeperkt te verlengen
Wordt max 78 weken bij cao te verlengen
Max 1,5 jaar te eindigen bij einde opdracht
Start keten 1
Start keten 2
12
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
6
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Overgangsregeling ketenbepaling
Regeling van toepassing als op of na 1-7-2015 een opvolgende
arbeidsovereenkomst wordt gesloten\
Tussenpozen vóór 1 juli 2015 blijven 3 maanden
Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op 1-1-2015
nog geen 24 maanden heeft geduurd
Maar dit wel tijdens de duur van de lopende overeenkomst gebeurt
(Op de volgend overeenkomst die afgesloten wordt binnen 6
maanden is nieuwe wet wel van toepassing)
CAO
Als CAO ketenbepaling afwijkt dan blijft deze regeling gelden
Tot afloop CAO
Tot max. 1 juli 2016
13
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Inhoud tijdelijke overeenkomst
Proeftijd bij tijdelijke contracten
Max 1 maand bij contract korter dan 2 jaar
Max 2 maand bij contract langer dan 2 jaar
Contract langer dan 6 maanden: max 1 maand proeftijd
Contract korter dan 6 maanden: geen proeftijd
Bij verlenging geen proeftijd meer mogelijk
Concurrentiebeding (relatiebeding?)
Verbod bij tijdelijke contracten
Tenzij nadrukkelijk wordt aangegeven welke zwaarwegende
bedrijfs- en of dienstbelangen een concurrentiebeding verlangen
Beding nietig zonder motivering
Inwerkingtreding: 1 januari 2015 (voor nieuwe contracten en
verlenging)
14
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
7
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Einde tijdelijke arbeidsovereenkomst
6 maand of langer
Schriftelijke aanzegging 1 mnd. voor einde
Bij niet nakomen:
Geheel niet: 1 maandsalaris vergoeding
Te laat: naar rato
Maar: mag al afgesproken worden bij aangaan of verlenging???
Met ingang van 1 januari 2015
15
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Oproepcontracten
“Geen arbeid geen loon” in
individuele overeenkomst af
te spreken voor max 6 mnd.
“Geen arbeid geen loon” in
individuele overeenkomst af
te spreken voor max 6 mnd.
Op verzoek STAR bij
ministeriële regeling geen
afwijking mogelijk
Geen nul-uren in de zorg
Geregeld door sociale
partners!!
Verlenging 6 mnd. via cao
tot onbeperkt
Geen verlenging meer
mogelijk na 6 maanden
Wel in uitzend cao tot max
78 weken
Met ingang van 1 juli 2015
16
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
8
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Payroll
Payroll bedrijf
Inlener
Werknemer
Werft, beoordeelt, stelt salaris vast,
stelt vakantiedagen vast, etc.
17
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Payroll
Met ingang van 1-1-2015
 Inlener deelt Payrollbedrijf
mee dat er geen werk meer
is
 Payroll bedrijf vraagt UWV
toestemming om ontslag
wegens bedrijfseconomische
redenen
 UWV toetst alleen of inlener
meegedeeld heeft dat er
geen werk meer is en
 Verleent toestemming
Idem
Payroll bedrijf moet bij UWV
aantonen dat bij inlener
sprake is van bedrijfseconomische redenen
UWV moet toetsen of en in
hoeverre er bij de inlener
sprake is van
bedrijfseconomische
redenen
18
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
9
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Aanpak schijnconstructies: veel plannen
Uitgangspunt: gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plek
EU
Aanpassen detacheringrichtlijn EU
Implementatie handhavingsrichtlijn
Ondersteuning handhaving cao’s
Code verantwoordelijk aanbesteden
Speciaal handhavingsteam Inspectie SZW
Bestrijden schijnzelfstandigheid: VAR???
Aanpassing tekst WML
Uitbreiding ketenaansprakelijkheid ARBO
Gebruik gecertificeerde uitzendbureaus
19
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
OR en flexibele schil
 Ga naar sheet 7 (Flexibiliteit: hoe?) en geef aan op welke
terreinen in uw organisatie gewerkt is aan vergroting van de
flexibiliteit?
 Hoeveel procent van alle medewerkers zitten in de flexibele
schil?
 Hebben medewerkers in de flex-schil medezeggenschapsrechten?
 Zijn er binnen uw organisatie afspraken over de omvang van de
flexibele schil?
 Heeft de OR inzicht in de arbeidsvoorwaarden voor de mensen
in de flex-schil?
 Zou u flexwerker willen zijn?
20
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
10
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Inzet arbeidsbeperkten
Doorbreken van de muren
Samenwerking op regionaal niveau
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
21
Wat hebben partijen beloofd?
Lukt het niet? Dan verplichte quota!!
22
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
11
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Wet banenafspraak en Quotum Arbeidsbeperkten
Doel:
vastleggen banenafspraak uit sociaal akkoord
hoe aantal gerealiseerde banen wordt gemeten
quotumregeling: boete als aantal extra banen niet wordt
gerealiseerd
Doelgroep
Mensen die onder participatiewet vallen en geen WML
kunnen verdienen
Mensen met een WSW-indicatie
Wajongers met arbeidsvermogen
UWV:
‘’Doelgroep’’-register
Monitor
23
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Mensen met arbeidsbeperking aan het werk
Quotumwet (m.i.v. 1-4-2015)
5000 extra banen van 2015 – 2016
Zo niet: wettelijke quotumregeling voor 25+ bedrijven
Vanaf 1-1-2017 voor elke niet ingevulde werkplek heffing van € 5.000,
35 Regionale werkbedrijven:
Samenwerkingsverband tussen:
Gemeenten
UWV
Regionale werkgevers
Vakbonden
Onderwijsinstellingen
Vaststellen loonwaarde
Loonkostensubsidie voor verschil minimumloon – loonwaarde
Rol OR: stimuleren inzet arbeidsbeperkten (28.3)
24
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
12
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Extra faciliteiten inzet arbeidsbeperkten
Loonkostensubsidie arbeidsbeperkten gemeenten
Gemeenten kunnen subsidie verstrekken
Per regio zelfde methodiek hanteren >>St.v.d.A richtlijnen
Vaststellen loonwaarde
Subsidie is verschil tussen WML en loonwaarde
Maximaal 70%
Indien cao met hoger loon: verschil cao-loon – 100%WML: werkg.
Bij ziekte werknemer betaalt gemeente loonkostensubsidie door
aan werkgever
No-riskpolis bij ziekte vanaf 01-01-2016 (max 5 jaar)
Mobiliteitsbonus (max 5 jaar)
€ 1.800,- per arbeidsbeperkten
Jobcoach per organisatie (voor werknemers uit gemeenten die
zich aansluiten bij protocol jobcoach UWV)
25
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Nieuwe infrastructuur; iedereen samen
Decentralisatie arbeidsmarkt beleid naar regio’s
35 regionale werkbedrijven
o Samenwerking werkgevers, vakbonden en gemeenten, onderwijs, voor
regionaal arbeidsmarktbeleid
 Voor arbeidsgehandicapten
o 35 werkbedrijven
o Huidige WSW bedrijven
o Regionale werkgevers betrekken
 UWV samenvoegen met CIZ
Keuring voor behoefte aan zorg en ondersteuning voor werk
 (Inter-)sectorale VWNW voorzieningen / transitiefondsen
 Werkkamer: overleg StvdA & VNG
 Ambassadeur
26
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
13
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Gemeenten, sociale
partners,
onderwijsinstellingen
UWV
35 arbeidsmarktregio’s
- één aanspreekpunt voor
werkgevers in een
arbeidsmarktregio
- één registratiesysteem
vacatures en werkzoekenden
- één arbeidsmarktagenda
samenwerkingsafspraken
- Vaststellen loonwaarde
27
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Regeling cofinanciering sectorplannen (15-01-15 –
29-05-2015) € 600.000.000,- / max 50%
Werkgevers- en werknemersorganisaties in een sector of regio
Stellen een sectorplan op
met als doel de arbeidsmarkt op korte termijn en op middellange
termijn te verbeteren.
Deze sociale partners dragen dan in het sectorplan
arbeidsmarktmaatregelen aan waarvoor zij cofinanciering – 50%
- van het rijk vragen.
Brug –WW
Werknemer gaat aan het werk bij nieuwe werkgever
In ander beroep of andere sector
Werknemer ontvangt salaris over uren werk
Werknemer ontvangt WW voor (om-)scholingsuren
Arbeidsovereenkomst van minimaal 1 jaar
28
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
14
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Sectorplannen en cofinanciering
Van werk naar werk
Arbeidsbemiddeling
Transitiefonds
Transfercentrum
Sollicitatietraining
Behoud vakkrachten
Coaching door ouderen
Scholing
Loopbaancheck / advies
Om- en bijscholing
Toekomstgericht voor
ouderen
EVC
Bevorderen instroom
Kwetsbare werknemers
55+
Jongeren > 6mnd
werkloos
Leerwerkplekken
Gezondheidscheck
Onderzoek, experimenten en
voorlichting / innovatieve
aanpak
29
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Rol OR inzet arbeidsbeperkten
Stimulerende taak
Aanpassing functies / werkplekken
Begeleiding / belasting
Gebruik externe / interne middelen
Verdringing
Is er beleid?
30
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
15
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Het nieuwe ontslagrecht
De regels
Ontslagvergoeding
WW
Sociaal plan
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
31
Hoofdlijnen
Preventieve toets blijft / alle regelingen rond ontslag in het BW
Maar….2 routes en 4 mogelijkheden
Bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschikten
UWV
In cao geregelde ‘’ontslagcommissie’’
Beroep mogelijk bij kantonrechter
Kantonrechter toetst aan zelfde regels als UWV
Alle andere zaken via kantonrechter: in persoon gelegen redenen
Hoger beroep en cassatie (tegen uitspraken Ktr) mogelijk
Transitievergoeding
Arbeidsovereenkomst langer dan 24 maanden
Beëindiging op initiatief werkgever
Verwijtbaar gedrag:
Werkgever: eventueel extra billijke vergoeding
Werknemer: verlaging transitievergoeding
32
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
16
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Uitgangspunt: werkgever kan arbeidsovereenkomst
opzeggen, maar…
Voor opzegging is redelijke grond nodig
en… binnen redelijke termijn is al dan niet met behulp van
scholing geen herplaatsing mogelijk
Toetsing door OR herplaatsingsmogelijkheden
Redelijke gronden:
Bedrijfseconomische redenen: vervallen arbeidsplaatsen wegens:
Beëindiging werkzaamheden
Treffen van maatregelen voor doelmatige bedrijfsvoering
Toetsing nut en noodzaak door OR
In persoon werknemer gelegen / overige reden / AOW
frequent verzuim, disfunctioneren, slechte relaties, etc.
33
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Ontslagprocedure UWV: wat verandert?
Nu
 Alle ontslagredenen
 Verzoek toestemming aan UWV
 Toetsing aan beleidsregels
 Toestemming ja / nee
 Geen schadeloosstelling
 Opzegging met opzegtermijn
 Verrekenen proceduretijd
 Opzegtermijn min 1 mnd.
Straks
 Economische redenen +
langdurig arbeidsongeschikt
(ao)
 Verzoek toestemming aan UWV
 Toetsing aan beleidsregels
 Toestemming ja/nee
 Transitie- en
ontslagvergoeding
 Opzegging met opzegtermijn
 Verrekening proceduretijd
 Minimaal 1 maand
34
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
17
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Ontslagvolgorde / afspiegeling
Eerst tijdelijke arbeidsovereenkomsten met resterend looptijd
korter dan 1/2 jaar en inleen / detachering beëindigen
Aandachtspunt OR: omgaan met flexibele schil
Daarna afspiegelen
Bepalen uitwisselbare functies / leeftijdsgroepen / lifo
Als er bij cao ingestelde ontslagcommissie is:
afwijken voor max 10% werknemers die op grond van afspiegeling voor
ontslag in aanmerking komen
Aannemelijk maken bovengemiddeld functioneren / potentieel
Van te voren duidelijk maken dat functioneren deel kan uitmaken voor
beoordeling ontslagvolgorde
Personeelsbeleid met periodieke beoordeling / potentiebeoordeling
Geldt niet voor 15-25 en 55 – AOW
Nader te regelen bij ministeriële regeling
Belangrijke rol OR : goed personeelsbeleid
Beroep op kantonrechter mogelijk, etc.
35
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Ontslag wegens bedrijfseconomische reden
Als werkgever binnen 26 weken na opzegging medewerkers
aantrekt op zelfde positie zonder aanbod oude functie aan
medewerker die volgens afspiegeling daarvoor in aanmerking
kwam:
Werknemer kan kantonrechter verzoeken
Opzegging te vernietigen
Toekenning billijke vergoeding
Aandachtspunt OR: vervulling vacatures na reorganisatie
36
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
18
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Even tussendoor: Wijziging ontslagbesluit 11-11-2014
Bij ontslagaanvragen van werkgevers in de thuiszorg, de
kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, jeugdzorg of
gehandicaptenzorg, dan wel aanvragen van verpleeg- of
verzorgingshuizen:
Niet uitgaan van de bedrijfsvestiging van de werkgever, maar
van de gemeente waarbinnen werkzaamheden komen te vervallen.
Uitzonderingen:
Meerdere bedrijfsvestigingen binnen een gemeente
Gehandicaptenzorg en de jeugdzorg mogen -mits aannemelijk
gemaakt- kiezen voor (bijvoorbeeld) regionale bedrijfsvestiging.
E.e.a. hangt af van de wijze waarop de werkzaamheden in de
organisatie zijn ingericht.
37
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Beroep tegen beslissing UWV bij kantonrechter
Werkgever tegen weigering toestemming UWV
Kantonrechter toetst aan regels UWV
Beroep schort beslissing niet op
Werknemer tegen toestemming (2 mnd.)
Kantonrechter toetst aan regels UWV
Herstel
Billijke vergoeding
Beroep schort beslissing niet op
Hoger beroep en cassatie
Schort eerdere beslissing niet op!!!!!
38
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
19
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Procedure kantonrechter: wat verandert
Ontbindingsverzoek wegens
gewichtige redenen
Kunnen alle redenen zijn
Beëindiging per door KTR vast
te stellen datum
Vaststelling schadeloosstelling
Kantonrechtersnorm
Geen hoger beroep mogelijk
Ontbindingsverzoek wegens
alle niet-economische redenen
en niet voor langdurige AO
Beëindiging met inachtneming
opzegtermijnen (proceduretijd
verrekenen)
Vaststelling transitie- en
eventueel billijke vergoeding
Hoger beroep bij Gerechtshof
Cassatie bij de HR
39
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Sectorcommissies (CAO)
Onafhankelijk
CAO overeengekomen met ‘’erkende’’ vakbonden
Hoor- en wederhoor
Redelijke termijnen
Besluiten binnen redelijke termijn
Werkgever kan beroep instellen bij kantonrechter
AVV instelling commissie voor langere periode
40
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
20
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Beëindigingsovereenkomst
Nu
 Overeenkomst tot
beëindiging
Straks
 Overeenkomst tot beëindiging
 Bedenktijd van 2 weken
 Mogelijkheid te herroepen
Let op: geen transitie- en
ontslagvergoeding tenzij
nadrukkelijk overeengekomen
41
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Op weg naar een nieuwe baan? 4 wegen
Wederzijds
Goedvinden
Alle redenen
Schriftelijke
overeenkomst
Bedenktermijn
Ontbinding
kantonrechter
Opzegging
UWV
CAO
Commissie
Alleen in
persoon
gelegen
reden
Bedrijfseconomische en
langdurig AO
Alleen
bedrijfseconomisch
Ontbinding of
weigering
Toestemming
of weigering
Toestemming
of weigering
Beroep en cassatie
42
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
21
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Transitievergoeding
Arbeidsovereenkomst heeft min. 2 jaar geduurd / einde op
initiatief werkgever
Ter compensatie ontslag
Faciliteren transitie naar andere baan
Niet
Bij wederzijds goedvinden
Wn weigert na tijdelijk contract aanbod nieuw contract met
soortgelijke arbeidsvoorwaarden
Ontslag gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werknemer
Wn is jonger dan 18 jaar / minder dan 12 uren per week (jaren voor
18e tellen niet mee voor berekening)
Bij bereiken AOW
Bij CAO / regeling bestuursorgaan afwijken
gelijkwaardige voorziening
‘’erkende vakbonden’’
(Treedt op 1 juli 2015 in werking)
43
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Transitievergoeding berekening
Hoofdregel
1e tien jaar aovk: = 1/3 maandsalaris per dienstjaar
Daarna
= ½ maandsalaris per dienstjaar
Maximaal € 75.000 of één jaarsalaris
Werknemers die 50 of ouder zijn bij ontslag
Tot 1 januari 2020 hogere vergoeding
Voor jaren in dienst na 50e
Dienstverband minstens 10 jaren
Vergoeding 1 mndsalaris per dienstjaar vanaf 50e jaar
Kleine werkgevers (<25 wn)
Alleen hoofdregel / geen extra vergoeding 50+
Ministeriële regeling voor bepaling ‘’kleine werkgever’’
Voor berekening arbeidsverleden tellen alleen jaren vanaf 1-1-2012
44
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
22
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Van kantonrechtersnorm naar transitievergoeding
Oud
Vanaf 1-7-2015 max € 75000
of 1 jaar salaris
Vanaf 2009
Maandsal.
per
dienstjaar
Leeftijd
Maandsal.
per
dienstjaar
Dienstjaren
Maandsal.
per
dienstjaar
Tot 40 jaar
1
< 35 jaar
0,5
1e 10 jaar
1/3
40 - 50
jaar
1,5
35 - 45
1
Daarna
1/2
Vanaf 50
jaar
2
45 – 55
1,5
Dienstjaren na 50e (min
10 dienstjaren)*
1
Vanaf 55
2
Leeftijd
*tot 2020
Nvt -25 ondernemingen
(ministeriële regeling)
45
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Vergelijking kantonrechtersnorm - transitievergoeding
Kantonrechtersnorm nu
Voorbeelden
Transitievergoeding
Aantal
Aantal
mndsalarissen mndsalarissen
Leeftijd
Dienstjaren
35 jaar
10
5
3,3
66,7%
45 jaar
15
10
5,8
58,3%
55 jaar
20
25
10,8
43,3%
65 jaar op basis
tijdelijke 50+ regel
25
40
19,2
47,9%
46
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
23
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Overgangsregeling hoogte transitievergoeding
Probleem: seizoen werkers
Vanaf 1 juli 2015 recht op transitievergoeding
Als na ten minste 2 jaar arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd
Hoogte wordt bepaald voor gewerkte periodes vóór 1-7-2015
Maar stel nu: 15 jaar gewerkt 8 maanden per jaar
In oude stelsel geen arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd én geen
beëindigingsvergoeding. Wat onder de WWZ?
Overgangsregeling 1-1-2015
Alleen arbeidsverleden vanaf 1 juli 2012 telt mee
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van voor 1-7-2012 tellen mee
met onderbreking van max 3 maanden
Uitbetaling transitievergoeding
Kan achterwege blijven als werkgever garantie biedt dat hij
werknemer binnen 6 maanden weer contract aanbiedt
47
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Transitievergoeding: slechte fin. situatie werkgever
Niet bij surseance / faillissement
Indien betaling ineens leidt tot onaanvaardbare gevolgen:
Gespreide betaling mogelijk
Kantonrechter kan toetsen
Rente verschuldigd
Vast te stellen bij ministeriële regeling
48
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
24
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Transitievergoeding verminderen met transitiekosten en
inzetbaarheidskosten
Transitiekosten: kosten gericht op voorkomen werkloosheid /
bekorten duur werkloosheid
Vb.: scholing / outplacement / langere opzegtermijn als wn
vrijgesteld van arbeid
Inzetbaarheidskosten: kosten gericht op brede inzetbaarheid
arbeidsmarkt
Vb.: niet functie gerelateerde talencursus, pers. ontwikkeling, etc.
Schriftelijke overeenstemming aftrekbaarheid met medewerker
of bij CAO / afspraken met OR
Geen loonkosten (bijv. tijd voor opleiding)
Niet buitensporig hoog
Kosten gemaakt in laatste 5 jaren
Langere opzegtermijn (als werknemer is vrijgesteld van werk)
49
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Wat bedoelt ie nou? Toelichting Ontwerpbesluit
transitievergoeding
50
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
25
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Werkgever kan voorziening treffen?
Ernstige verwijtbaarheid
werknemer
Ernstige verwijtbaarheid
werkgever extra billijke
vergoeding
Hoger
Transitievergoeding
In alle gevallen
tot 10 dienstjr.: 1/3 mndsal.
 10 dienstjr: ½ mndsal.
o Tijdelijke regeling 50+
Afsraken werkgever - werknemer
Vermindering t en i kosten
Hoe werkt transitievergoeding?
Lager of 0
51
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
WW
Nu
 Maximale duur: 38 maanden
Straks vanaf 1-1-2016
 Maximale duur publiek gefinancierd
24 maanden
 Vanaf 2016 per kwartaal < 1 mnd.
 Vanaf 2019 maximaal 2 jaar publiek
gefinancierd
 Aanvullende duur bij cao
 Opbouw?
 1e 10 jaar 1 maand per gewerkt
 Globaal: voor ieder gewerkt jaar
jaar
1 maand tot max van 38 mnd.
 Daarna ½ mnd. tot max 24 mnd.
 Hoogte: idem
 Hoogte
 Opbouw
 1e 2 maanden 75% max
dagloon daarna 70%
52
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
26
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Overige wijzigingen WW
Na ½ jaar is iedere arbeid passend (ook tegen lager loon)
alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de
werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van
lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden
gevergd. (wordt nader uitgewerkt in a.m.v.b)
Niet: WSW of ZZP-er
Zelfde definitie in ziektewet
Treedt op 1-7-2015 in werking
Inkomens verrekening i.p.v. urenverrekening
Extra inkomsten (tot max dagloon) worden gekort met
75% gedurende 1e 2 maanden / 70% daarna
Financiering
Vanaf 1-1-2014 verhoging premie met 1,3 miljard
SER adviesaanvraag: 50/50 werkgevers / werknemers +
premiedifferentiatie
53
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Wat na de WW en toch geen werk
IOAW: vervalt voor werknemers geboren na 1-1-1965
50+ en werkloos (globaal)
Uitkering op bijstandsniveau: 70% minimumloon
Wel partnertoets
Geen vermogenstoets
Uitvoerder: gemeente
IOW: tot 2020 (evaluatie)
Voor 60+ en werkloos en (globaal)
Uitkering op bijstandsniveau: 70% netto-minimumloon
Geen partnertoets
Geen vermogenstoets
Uitvoerder UWV
‘’Van bescherming naar activering”
54
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
27
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Gevolgen sociaal plan
Druk op hoogte ontslagvergoedingen
Inspanningen werkgever VWNW kunnen leiden tot lagere
transitievergoeding
Opleidingsbeleid / faciliteiten ontwikkeling competenties +
afspraken individueel / cao / OR
Inbreng in sectorplannen
Transitievergoeding minus kosten outplacement
Regels VWNW voor een deel ondergebracht in externe
sectorplannen
55
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
OR, ontslag en vergoedingen
Heeft OR inzicht in resultaten onderneming?
Komen veranderingen als verrassing of is de OR meestal al
eerder op de hoogte van nut en noodzaak veranderingen?
Is er goed personeelsbeleid?
Bestaat er systeem van beoordeling excellente medewerkers?
Is er een goed opleidingsbeleid gericht op het minder kwetsbaar
maken van medewerkers voor veranderingen?
Heeft de ondernemingsraad een beleid gericht op
employability?
Weet de OR hoeveel geld er uitgetrokken wordt voor
opleidingen?
Zou de OR afspraken willen maken die er op gericht zijn de
employability te vergroten maar als effect hebben dat een
eventuele transitievergoeding omlaag gaat?
56
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
28
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
De werkende AOW-er
Nog een paar opmerkingen
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
57
De grijze revolutie?
CBS-Statline
58
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
29
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
De werkende AOW-er (I)
In CAO of Arbovk einde per
AOW (pensioenbeding)
Automatisch einde bij
bereiken AOW-leeftijd
Geen einde in CAO of
arbovk afgesproken
Bij bereiken AOW-leeftijd
mag werkgever opzeggen;
zonder UWV toestemming
Einde via ontslagvergunning
UWV
Geen minimumloon / wel
minimumvakantietoeslag
Doorbetaling gedurende
ziekte 2 jaar
Re-integratie
Max 3 tijdelijke contracten
Wel minimumloon
Doorbetaling max 6 weken /
ZW-uitkering
Beperkte re-integratie
Verruimde mogelijkheden
tijdelijke contracten bij CAO
59
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
En verder: maatregelen ter voorkoming verdringing
AOW-werknemer heeft geen recht op aanpassing arbeidsduur
als dit ten koste gaat van jongere werknemer
Nieuwe ketenbepaling is alleen van toepassing bij cao
Arbeidsovereenkomsten vóór bereiken AOW tellen niet mee voor
de ketenregeling
Bij bedrijfseconomisch ontslag worden AOW-werknemers als
eerste in hun functiegroep ontslagen / geldt ook voor
ambtenaren bij reorganisaties en collectieve ontslagen
60
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
30
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
En wat met de arbeidsovereenkomst met een AOWer?
Bij indiensttreding na bereiken AOW-leeftijd blijven regels van
opzegging en ontbinding gelden
Als na beëindiging arbeidsovereenkomst bij bereiken
pensioengerechtigde leeftijd een nieuwe tijdelijke overeenkomst
wordt aangegaan is Ragetlieregel niet van toepassing
(voor aangaan tijdelijke arbeidsovereenkomst aansluitend op
overeenkomst voor onbepaalde tijd is ontbinding of
ontslagvergunning nodig anders wordt de tijdelijke overeenkomst
beschouwd als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd)
Bij rechterlijke ambtenaren loopt dienstverband door tot 70 jaar
61
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Duurzame inzetbaarheid
Welke incentives zitten er in de nieuwe
regelgeving gericht op actiever werken
aan duurzame inzetbaarheid?
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
62
31
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Impulsen?
Re-integratie verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid
Opzegging mogelijk als er een redelijke grond voor is en
herplaatsing binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp
van scholing in een andere passende functie niet mogelijk is.
Transitievergoeding lager bij goed employabilitybeleid
Afwijken van afspiegelingsbeginsel bij uitstekend beleid
potentieel beoordeling en personeelsbeleid
Investeren in sectorplannen: VWNW
Kortere WW / Werk eerder passend
Allemaal samen
Werkkamer: Stichting van de Arbeid - VNG
Regionale werkbedrijven
Iedereen eigenlijk
63
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Wat doet uw organisatie?
1
2
3
4
5
Onze organisatie werkt actief aan voorkomen ziekte
Wij hebben een goed opleidingsbeleid
Als bij ons ontslagen vallen dan zijn onze mensen
daarop voorbereid
Wij zijn een flexibele organisatie berekend op de
uitdagingen van de markt
Onze organisatie doet mee aan sectorplannen
Onze organisatie investeert in duurzame
inzetbaarheid
64
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
32
ATIM Mini-congres 2015
19-3-2015
Het ging te snel?
Raadpleeg onze website: www.atim.eu
Volg één van de cursussen via open inschrijving
Flexibele arbeid
Het nieuwe ontslagrecht
Hoe er in uw organisatie mee om te gaan?
ATIM-Lab: samen met u zoeken naar mogelijkheden en opstellen
van een plan.
65
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Verdere informatie
Zie stukken Wet Werk en Zekerheid op website ATIM
www.atim.eu/wetwerkenzekerheid
66
© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
19 maart 2015
33