Transcript Verschil wel/geen ERD

voor begeleiding? • €
jd
ti
a
tr
Ex
•
?
ie
at
tr
is
in
en WGA? • Meer adm
ZW
ie
em
pr
g? • € 200.000,- koste
e
in
er
id
og
le
H
ge
•
?
be
or
vo
kering
jd
ti
a
r administratie? • Extr
ee
M
•
?
A
G
W
0,- kosten uitkering? • €
en
00
0.
ZW
20
ie
€
•
g?
prem
in
id
le
ge
000,- kosten u
atie? • Extra tijd voor be
0.
tr
is
15
in
€
•
m
g?
ad
r
in
er
ee
tk
M
•
ui
?
A
en
G
W
ing? • € 200.000,- kost
id
le
ge
be
or
vo
uitkering? • Hoger
jd
ti
en
a
st
tr
ko
Ex
•
0,
00
0.
15
€
nistratie?Verschil
•
ering?
eigenrisicodrager
geen
000,- kosten uitken
0.
20
€
•
g?
ere premie ZW en
in
og
id
H
•
le
ge
g?
in
be
er
tk
ui
en
tijd voor
st
g? • € 150.000,- ko
erinZiektewet
tk
ui
en
st
ko
en WGA? • Meer adm
0,
00
ZW
eigenrisicodrager
0.
ie
20
em
€
pr
e
er
og
iding? •
H
•
000,- kosten uitkering?
0.
15
€
•
g?
in
administratie? • Extra
er
r
tk
ee
ui
M
•
en
?
A
G
W
0,- kost
en
ZW
ering? • Hogere premie
tk
ui
en
st
Extra tijd voor begeleid
ko
•
?
0,
ie
00
at
0.
tr
is
15
in
m
?•€
ad
r
ee
M
•
• € 200.000,e premie ZW en WGA?
g?
er
in
og
id
H
le
•
ge
g?
be
in
or
er
tk
vo
ui
jd
ti
en
a
st
• Extreigenrisicodrager
r administratie?Geen
Eigenrisicodrager
ee
M
•
?
A
en uitkering? •
G
st
W
ko
en
0,
ZW
00
0.
ie
20
€
•
g?
in
ogere prem
id
gele
tijdenvoor beUWV
Extrdearegie
•
?
ie
Werkgever,
dem
Eigenrisicodrager,
heeft
heeft de regie en is de uitvoerende
at
tr
0.000,- kosten
is
15
in
€
•
ad
g?
r
in
ee
er
M
tk
ui
en
st
ko
n WGA? • is de uitvoerende partij voor zieke ex-werknemers.
000,- voor zieke ex-werknemers
geleiding? • € 200.organisatie
be
or
vo
jd
ti
a
tr
Ex
•
?
ie
ministrat
Werkgever betaalt de Ziektewet uitkering aan de
ex-werknemer
UWV betaalt aan de ex-werknemer de
Ziektewet uitkering
Gecertificeerde arbodienst en bedrijfsarts: medische
claimbeoordeling, probleemanalyse en periodieke
medische evaluatie in kader van Wet verbetering
poortwachter
UWV: medische claimbeoordeling, probleemanalyse
en periodieke medische evaluatie in kader van Wet
verbetering poortwachter
Ex-werkgever en ex-werknemer zijn verantwoordelijk
voor het uitvoeren van de acties in het kader van de
Wet verbetering poortwachter en Procesgang 1e en 2e
ziektejaar voor vangnetters
UWV is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de
acties in het kader van de Wet verbetering poortwachter
en Procesgang 1e en 2e ziektejaar voor vangnetters
44ste week inhoudelijke melding aan het UWV door
ex-werkgever, ex-werknemer en arbodienst/bedrijfsarts
44e week melding: Interne procedure UWV
Eerstejaarskeuring Ziektewet door UWV om te beoordelen of uitkering wel of niet gestopt wordt. Dit is afhankelijk van de verdiencapaciteit met gangbare arbeid
van de ex-werknemer. Is dit meer dan 65%, dan eindigt
het recht op Ziektewet. De eigenrisicodrager kan eventueel in bezwaar of beroep
Eerstejaarskeuring Ziektewet door UWV om te beoordelen
of uitkering wel of niet gestopt wordt. Dit is afhankelijk
van de verdiencapaciteit met gangbare arbeid van de exwerknemer. Is dit meer dan 65%, dan eindigt het recht
op Ziektewet. Ex-werkgever kan eventueel in bezwaar
of beroep
Ex-werkgever: Optie aanvraag herbeoordeling
belastbaarheid in het tweede Ziektewetjaar
UWV: Optie aanvraag herbeoordeling belastbaarheid
in het tweede Ziektewetjaar
WIA aanvraag, uiterlijk in de 91e verzuimweek waarna
een WIA, beoordeling door het UWV volgt
WIA aanvraag, uiterlijk in de 91e verzuimweek waarna
een WIA beoordeling door het UWV volgt
Bij een hersteld verklaring door de bedrijfsarts, het toepassen van maatregelen (boete, korting, opschorten) en
overige situaties verzoek tot beslissing UWV.
UWV geeft een beschikking af waartegen de werknemer in bezwaar of beroep kan gaan.
1 maal per 2 jaar een audit door het UWV waarbij getoetst wordt of de uitvoering door eigenrisicodrager
voldoet aan de wettelijke kaders.