Transcript Sazas Presentatie Modernisering Ziektwet Relatiedag

De SAZAS relatiedagen 2013
WELKOM
SAZAS
Modernisering Ziektewet
Programma




Modernisering Ziektewet
Voorgeschiedenis
Gevolgen werknemer
Gevolgen werkgever
Voorgeschiedenis
1996-2012





Werk boven uitkering
Financiële prikkels voor werkgever
Poortwachter
WIA
Premiedifferentiatie
Financiële prikkels voor werkgever



Werknemers met een vast dienstverband
2 jaar loondoorbetaling bij ziekte
10 jaar WGA (gedifferentieerde premie)

Werkgever draagt dus 12 jaar financieel risico
Het WIA-stelsel op hoofdlijnen
loondoorbetaling
2 jaar
volledig (>80%)
& duurzaam
Inkomensvoorziening
Volledig
Arbeidsongeschikten
35-80% +
volledig niet duurzaam
Werkhervattingsregeling
Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten
< 35%
geen regeling:
verantwoordelijkheid
werkgever
en werknemer
Premiedifferentiatie WIA


Sectorpremie
Gedifferentieerde premie

Eigenrisicodrager
Ondertussen

Poortwachter en WIA zijn succesvol

…bij werknemers met een vast
dienstverband

Flexkrachten (15% van werknemers)
vertegenwoordigen meer dan 50% van
de WIA-instroom

Verklaring: geen werkgever, UWV
verantwoordelijk
Modernisering Ziektewet



BeZaVa
Ingevoerd per 1-1-13
Terugwerkende kracht tot 1-1-12

Doelgroep: vangnetters zonder
werkgever
Gevolgen voor werknemers



Flexkrachten ziek uit dienst
Na 1 jaar gekeurd door het UWV
In veel gevallen ZW-uitkering
ingetrokken
Gevolgen voor werkgevers


ZW-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever
WGA-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever

Dus: werkgever draagt ook bij flexkrachten 12 jaar
financieel risico
Financiering


Tot 1-1-14 betaalt u een sectorpremie
en een gedifferentieerde WGA-premie
(via UWV of verzekeraar)
Vanaf 1-1-14 betaalt u naast de
sectorpremie 3 gedifferentieerde
premies:
1. WGA-vast
2. WGA-flex
3. ZW-premie
Financiering vanaf 2014



Grote werkgevers:
Kleine werkgevers:
Middelgrote werkgevers:
individuele premiedifferentiatie
sectorale premiedifferentiatie
mix individuele en sectorale premie



Groot:
Klein:
Middelgrote werkgevers:
loonsom vanaf €3.000.000
loonsom tot €300.000
tussen €300.000 - €3.000.000
Eigenrisicodrager



WGA vast
ZW
Vanaf 2016 WGA-flex


Voordeel: u houdt regie in eigen hand
Nadeel: het kost meer tijd en inspanning

Overigens: pas in september 2013 worden de ZW-parameters
bekend
Recente ontwikkelingen





Mogelijk wordt het WGA-inlooprisico aangepast
Per 2016 bestaat mogelijkheid om eigenrisicodrager voor de
WGA-flex te worden
Het was de bedoeling dat met terugwerkende kracht het WGAinlooprisico mee moest worden verzekerd
Mogelijk is dit van de baan
WGA-flex instroom vanaf 2016 telt dan pas mee voor de
gedifferentieerde premie
Advies






Houd bij welke flexkrachten vanaf 2010 ziek uit dienst zijn gegaan
Deze flexkrachten rekent het UWV u via de WGA-flexpremie vanaf
2014 toe
Tweede helft van 2013 kunt u de UWV-beschikking controleren
Houd bij welke flexkrachten vanaf 2012 ziek uit dienst zijn gegaan
Deze flexkrachten rekent het UWV u via de ZW-premie vanaf 2014
toe
Vanaf mei 2013 kunt u de UWV-beschikking controleren
Controle beschikkingen UWV




Toegerekende ZW (mei 2013) en toegerekende WGA-flex
(augustus 2013)
BSN-nummer binnen uw organisatie bekend? Nee: vraag
beslissing op en maak bezwaar
Is er sprake van een no-riskpolis? Ja: vraag beslissing op
en maak bezwaar
Ligt de datum van arbeidsongeschiktheid binnen het
dienstverband (of binnen 28 dagen na einde
dienstverband)? Nee: vraag beslissing op en maak
bezwaar
Sazas en Modernisering Ziektewet




Sazas biedt vooralsnog geen Ziektewet ERDverzekering
Vanuit de agrarische sector weinig
belangstelling
Vooral aantrekkelijk voor grote werkgevers
Kleine werkgevers worden nauwelijks beloond
voor inspanningen
Sazas en WGA eigenrisicodrager





Sazas gaat door met WGA eigenrisicodrager verzekering
In het vervolg wordt deze verzekering uitsluitend in combinatie
met de Sazas verzuimverzekering (BASIS-pakket) aangeboden
Hierdoor meer grip op langdurig verzuim
In voordeel voor alle partijen
In toekomst ook dekking voor flexkrachten in de WGA
Sazas en re-integratie




Samen met UWV en Star werken Sazas en Stigas aan reintegratie vangnetters
Pilot met als doel om betere resultaten dan UWV te behalen
Naast agrarische sector vinden er pilots binnen transport,
onderwijs en metaal plaats
Start augustus/september 2013
Tips







Leg een administratie van tijdelijke krachten aan
Pas arbeidsovereenkomsten aan (meewerken re-integratie na
arbeidsovereenkomst)
Zet een sluitende no-riskpolis administratie op
Monitor uw ex-werknemers (re-integratie, herkeuring)
Alles draait om werk: stuur op werk of op IVA
Controleer beschikkingen van UWV
Niets doen kan u veel geld kosten
Tenslotte


Meldt al uw medewerkers (vast en flexibel) aan voor de
verzuimverzekering
Verzuimbeheersing is belangrijker dan ooit