Ramix Moulds Bv T.a.v. de directie Postbus 21 7700 AA DEDEMSVAART Postbus 9103, 1006 AC Amsterdam Telefoon: zie einde brief Fax: (088) 007 98 80 www.metalektropensioen.nl

KvK Amsterdam 41150484 uw kenmerk uw brief van ons kenmerk PME/ datum december 2014 Nieuwe pensioenregeling voor de Techniek vanaf 1 januari 2015 Geachte heer, mevrouw, Op 1 januari 2015 gaat een nieuwe pensioenregeling in voor de gehele Techniek sector. Wij willen u graag informeren over de hoofdlijnen van deze nieuwe regeling. Aan het eind van deze brief leest u waar u informatie kunt vinden over de details van de nieuwe regeling en het complete reglement.

Waarom een nieuwe pensioenregeling?

We leven gemiddeld steeds langer en hebben de laatste jaren te maken met een onstuimige economie. Om het Nederlandse pensioenstelsel ook in de toekomst betaalbaar en robuust te houden, heeft de overheid nieuwe wettelijke spelregels voor pensioenen vastgelegd. Alle pensioenregelingen in Nederland moeten per 1 januari 2015 aan de nieuwe wet zijn aangepast.

Eén regeling voor de Techniek De sociale partners (vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers) in de sectoren Metalektro en Metaal & Techniek hebben afspraken gemaakt over een gelijke pensioenregeling voor beide sectoren. Dat betekent dat de pensioenfondsen PME en PMT nagenoeg dezelfde regeling gaan uitvoeren. Eén gelijke regeling komt de arbeidsmobiliteit in de techniek ten goede. Want wie in de techniek van baan wisselt, behoudt dan dezelfde pensioenregeling. Ook op andere gebieden zijn sociale partners erin geslaagd, ondanks de kleinere wettelijke speelruimte, goede afspraken te maken over een nieuwe collectieve regeling. De premie blijft de komende vijf jaar stabiel en lage inkomens worden zo veel mogelijk ontzien. De nieuwe regeling op hoofdlijnen Premie • • • • De premie voor de basisregeling ligt voor de komende vijf jaar vast en blijft op het huidige niveau. Is de premie meer dan voldoende voor de pensioenopbouw, wat voor 2015 naar alle waarschijnlijkheid het geval is, dan komt het overschot in een zogenoemd premie-egalisatiedepot. Als de premie in enig jaar onvoldoende is voor een volledige pensioenopbouw, dan kan deze worden aangevuld vanuit het premie-egalisatiedepot.

Zijn er geen middelen meer in het premie-egalisatiedepot , dan wordt de nieuwe pensioenopbouw voor dat jaar lager. De premie gaat dus de komende vijf jaar niet omhoog.

RET374-1/PME 141020/81951020 Het bestuur van het Pensioenfonds van de Metalektro wordt gevormd door een onafhankelijke voorzitter en drie onafhankelijke uitvoerende bestuurders. Daarnaast maken tien niet-uitvoerende bestuurders deel uit van het bestuur namens de werkgeversorganisatie Vereniging FME-CWM en de werknemersorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie, VHP2 en de Vereniging van Gepensioneerden, de VOG-PME. Mn Services N.V. verzorgt de uitvoering van de pensioenregeling.

Opbouw • • • • • • Vanaf 2015 verschuift de standaard pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar. Dat betekent dat we voor het berekenen van het pensioen uitgaan van 67 jaar. Het tot en met 31 december 2014 al opgebouwde pensioen behoudt zijn waarde, maar wordt omgerekend naar ingang op 67 jaar (het pensioenbedrag wordt door de omrekening dus hoger). Eerder met pensioen gaan dan op 67-jarige leeftijd blijft mogelijk, net als uitstel van het pensioen tot uiterlijk 70 jarige leeftijd. De pensioenopbouw start op zijn vroegst op 18-jarige leeftijd. De pensioenopbouw stopt op de individuele AOW-leeftijd. Deze schuift de komende jaren in stapjes op. Stelt de werknemer zijn pensioen uit tot ná de AOW-leeftijd, dan bouwt hij of zij in de periode die ligt ná de individuele AOW-leeftijd dus géén pensioen meer op.

Uw werknemer bouwt ieder jaar over 1,875% van de pensioengrondslag pensioen op. Dit is iets lager dan in 2014 (1,90%). Daar staat tegenover dat de franchise – het salarisdeel waarover geen pensioen wordt opgebouwd – de komende jaren jaarlijks lager wordt. Kortom: uw werknemer gaat in opbouwpercentage minder opbouwen, maar wel over een groter deel van het pensioengevend salaris. De verlaagde opbouw wordt dus voor een deel gecompenseerd en voor de laagste inkomen wordt de opbouw zelfs hoger. De verplichte basisregeling geldt voor iedereen tot een salaris van € 70.000 (niveau 2015). Voor het deel van het salaris tussen € 70.000 en € 100.000 komt er een voor werkgevers vrijwillige “excedentregeling”. Als een werkgever besluit mee te doen aan deze aanvullende regeling, dan doen in principe alle in aanmerking komende werknemers van deze werkgever verplicht mee. Is de premie in een jaar onvoldoende voor een volledige pensioenopbouw, en kan de premie niet (volledig) worden aangevuld vanuit het egalisatiedepot ? Dan wordt het opbouwpercentage van 1,875% voor dat jaar verlaagd. Het opbouwen van pensioen kan wegens wettelijke beperkingen voortaan alleen over een pensioengevend salaris van maximaal € 100.000 per jaar. Let op, dit heeft ook gevolgen voor de hoogte van het partnerpensioen. Met name nabestaanden van jongere werknemers met een pensioengevend salaris boven de € 100.000 (die nog niet veel pensioen hebben opgebouwd), kunnen worden geconfronteerd met een veel lager partnerpensioen dan zij verwachten. Voor werknemers met een pensioengevend salaris boven de € 100.000 zou vóór 1 januari 2015 een risicoverzekering aangeboden kunnen worden om het nabestaandenrisico af te dekken. Nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) • Het partnerpensioen is 70% van het ouderdomspensioen. Vanaf 2015 wordt jaarlijks 50% van het op te bouwen ouderdomspensioen als partnerpensioen opgebouwd. De resterende 20% is een risicoverzekering. Dat wil zeggen: als iemand de sector verlaat of met pensioen gaat, dan vervalt deze 20% van het partnerpensioen. Het reeds opgebouwde partnerpensioen tot en met 31 december 2014 blijft vanzelfsprekend zijn waarde behouden. De opbouw van wezenpensioen blijft net als in de huidige regeling 14% van het op te bouwen ouderdomspensioen.

Indexatie • • Er gelden vanaf 1 januari 2015 nieuwe en strengere wettelijke financiële eisen, die de pensioenen toekomstbestendiger moeten maken. Eén van de eisen is dat er pas geïndexeerd mag worden bij een dekkingsgraad vanaf 110%. Ook mogen pensioenfondsen alleen nog indexeren als zij dat langjarig kunnen volhouden. Door deze nieuwe regels wordt indexeren moeilijker. De kans op indexatie is daardoor de komende jaren helaas gering.

De ambitie van het fonds is het pensioen van zowel werknemers als gepensioneerden jaarlijks te verhogen met de inflatie, de zogenoemde prijsindex. Dit is een wijziging van het beleid vóór 2015. De ambitie was de pensioenen van de werknemers te verhogen met de loonindex en die van gepensioneerden met de prijsindex. De indexatie blijft voorwaardelijk en wordt betaald uit het fondsrendement. Er wordt geen premie voor betaald. Er bestaat dus, net als onder de huidige pensioenregeling, geen recht op en het is alleen mogelijk als het fonds over voldoende reserves beschikt.

• Wanneer er meerjarige ruime overschotten ontstaan in het eerder in deze brief genoemde premie egalisatiedepot, dan kunnen deze worden aangewend voor een extra indexatie voor de premiebetalende deelnemers.

Kijk voor meer informatie op onze website Bovengenoemde zaken zijn hoofdlijnen van onze nieuwe regeling. Meer informatie vindt u op www.metalektropensioen.nl/mijnnieuwepensioen. Onder ‘Toolkit voor werkgevers’ vindt u een reeks communicatiemiddelen met meer informatie op detailniveau. Deze middelen kunt u inzetten voor de interne communicatie in uw organisatie. De toolkit wordt steeds aangevuld met nieuwe middelen. Wij informeren u per digitale nieuwsbrief wanneer er nieuwe communicatiemiddelen in de toolkit staan en/of uw werknemers een brief ontvangen. Het nieuwe pensioenreglement is nog niet beschikbaar, maar wordt naar verwachting eind december op www.metalektropensioen.nl gepubliceerd.

Uw werknemers worden de komende tijd op diverse manieren geïnformeerd Uw werknemers ontvangen in februari 2015 een brief over de nieuwe regeling. Verder ontvangen al uw werknemers die bij PME pensioen opbouwen, in januari een special van het PME Magazine over de nieuwe regeling. Het magazine staat rond 20 december op de website van PME en in de toolkit voor werkgevers. In het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat uw werknemers in 2015 ontvangen, is de nieuwe regeling verwerkt. Daarnaast kunnen zij ook op elk moment www.metalektropensioen.nl/ mijnnieuwepensioen bekijken om op de hoogte te blijven. Heeft u nog vragen? Bel dan met uw accountbeheerder. Deze is bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 8:00 tot 18:00 uur en op vrijdag van 8:00 tot 17:00 uur. Of kijk op www.metalektropensioen.nl. De telefoonnummers van accountbeheer zijn: 020 - 607 2635 (regio Noord-Oost) 020 - 607 2636 (regio West) 020 - 607 2637 (regio Zuid) Of neem contact op met de pensioenconsulent in uw regio. Met vriendelijke groet, Pensioenfonds van de Metalektro Kees Wissing manager pensioenadministratie