Усклађивање професионалног и породичног живота

Увод

• Глобализација привреде, брз темпо технолошког развоја и старење популације, заједно са повећањем запошљавања жена, захтевају организационе промене и већу флексибилност, и истовремено испуњавање потребе радне снаге и запослених • Дакле, питање равнотеже између рада и слободног времена, између каријере и породице, појавила су се као основни проблем политике ЕУ, националних влада и колективних преговорања

• Постоји велики притисак од стране феминистичких покрета за дефинисањем улоге полова у оквиру породице и поделе породичних одговорности • Након многих политичких дебата, термин “Усклађивање професионалног и породичног живота “ почиње да се користи и у политици запошљавања чак и више него у дебатама о једнакости полова

• У ЕУ је ово истраживање спроведено 2005. године, и показало је да постоји велика полна неједнакост и неравноправност, доказана и у многобројним другим истраживањима (gender pay gap, сегрегација, и сл.), која показују да је жена свој професионални живот жртвовала улози домаћице и бризи о породици.

Циљеви истраживања:

• Идентификовати број лица који брину о деци и/или старијим неспособним лицима • Анализирати последице бриге о деци и/или старијим неспособним лицима на тржиште рада • Дефинисати проблеме који пороизилазе из недостатка центара за бригу о овим лицима • Анализирати степен флексибилности везан за посао који утиче на усклађивање професиналног и породичног живота • Проценити у којој мери лица одсуствују са посла због бриге о деци и/или неспособним лицима

www.stat.gov.rs [email protected]

• Проблематика усклађивања породичног и професионалног живота веома је важна у земљама ЕУ, као и у земљама које су потенцијалне чланице • Задатак је доношење ефективних политичких мера које ће обезбедити усклађивање породичног и пословног живота • Мере су неопходне како би се повећало учешће жена на тржишту рада • Такође, постоји потреба за повећањем продуктивности на тржишту рада у што краћем временском периоду

www.stat.gov.rs [email protected]

• Период живота везан за одгајање деце и изградњу каријере у исто време назива се ‘rush hour’ фаза • Да би се повећала продуктивност, неопходно је запосленима олакшати максимално услове рада • Добра усклађеност породичног и професионалног живота, смањује шансе да се запослена лица исцрпе.

• Ово су само неки од аргумената за потребним добрим усклађивањем породичног и професионалног живота запослених лица.

www.stat.gov.rs [email protected]

• Додатни модули у АРС-у су добро средство за праћење ефикасност мера које се предузимају • Учешће на тржишту рада и број радних сати које запослено лице ради или би желело да ради, а који су главни индикатори за мерење ефикасности, прате се Анкетом о радној снази.

• Према томе, додатни модули, као што је овај, а који је повезан је са аспектима рада насупрот породичном животу представљају још један начин прикупљања података о условима на тржишту рада

www.stat.gov.rs [email protected]

Традиционалне мере за постизање склада између породичног и професионалног живота су: • Породиљско одсуство • Одсуство за негу детета (боловање) Побољшање услова рада захтева и увођење нових мера, као што су: • Флексибилно радно време • Флексибилни облици запошљавања (part time job, рад од куће, итд.)

• Истраживање је спроведено у сарадњи РЗС и Eurostat-om, 9.маја заједно са главним истраживањем АРС, као додатни модул, у периоду од 26. априла до • Циљна група су лица старости од 15 до 64 године, а која испуњавају неки од следећих услова: 1) 2) 3) Имају бар једно дете (своје или супружниково), узраста до 14 година, а које живи у њиховом домаћинству Редовно воде бригу о свом или о детету свог партнера које не живи са њима у домаћинству, или о неком другом детету до 14 година старости, било да живи са њима у домаћинству, или не Редовно воде бригу о пријатељима или рођацима, старијим од 15 година, а којима је њихова брига неопходна

• Истраживање је усмерено на лица • Метод прикупљања података је face-to face и телефонски интервју Инструменти су: • Упитник који се попуњава за лица, и • Упутство за анкетаре Очекивана реализација: • Око 3000 лица

Упитник

Усклађивање породичног и професионалног живота

састоји се из шест делова : • Први део садржи питања у вези деце испитаника или/и испитаниковог партнера, која живе у њиховом домаћинству и узраста су до 14 година.

• У другом делу упитника су питања која се односе на децу испитаника или/и испитаниковог партнера, која живе у њиховом домаћинству и узраста су до 14 година и када уобичајене услуге чувања деце нису доступне, нпр. када је старатељ болестан, на одмору и сл

• Трећи део садржи питања у вези бриге о рођацима или пријатељима, који не живе у испитаниковом домаћинству, старијим од 15 година.

• У четвртом делу су питања везана за испитаников посао и усклађивање професионални живот у складу са дешавањима у породици ( нпр. болест, несрећан случај или операција члана породице, сахрана у породици, затварање болница због епидемије, незгоде у кући и сл.).

• Пети део упитника се односи на питања о одсуству због неге детета, за децу која су старости до 8 година и живе у домаћинству • У шестом делу су питања везана за испитаника, његово домаћинство и миграције.

Очекивани резултати:

• Добијање индикатора као што су: Проценат лица која користе услуге чувања деце Проценат лица која желе да раде краће и да имају више времена за породични живот Детаљна анлиза сваке варијабле према различитим обележјима-полу, старости, образовном нивоу , итд.

• Тешкоће у спровођењу анкете: • Модул је усмерен на лица, док су нека питања релевантна за цело домаћинство, што отежава дизајнирање упитника