Transcript Principaux résultats et enseignements NORD-PAS-DE-CALAIS 27 septembre 2013 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Direction Recherche, Etudes et Développement www.unifaf.fr www.obs-professionsolidaires.fr.

Principaux résultats
et enseignements
NORD-PAS-DE-CALAIS
27 septembre 2013
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Direction Recherche, Etudes et Développement
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Préambule méthodologique
1. Diversité des activités, diversité des territoires
2. La Branche, un acteur de poids en région
3. Une croissance ralentie
4. Des organisations en transformation
5. Diversité des emplois, stabilité des filières
6. Des emplois qui se consolident
7. La Branche face au défi du recrutement
8. La Branche face au défi de la gestion des carrières
Conclusion
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Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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Préambule méthodologique
1. Des sources variées
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
L’exploitation exhaustive des questionnaires de l’enquête établissement ;

La comparaison systématique avec les données de
l’Enquête Emploi 2007 ;

L’enquête associative, enquête téléphonique auprès d’un échantillon
représentatif de 1 010 responsables associatifs, menée par
l’Institut Inférence Opérations (Groupe BVA) en avril 2012 ;

Des sources d’information publiques : enquêtes de la DREES, fichier
FINESS, données de l’INSEE, étude du CNAR Sanitaire et Social
(Uniopss, Recherche & Solidarité).
Enquête Emploi 2012
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Préambule méthodologique
2. Des taux de réponse hétérogènes

Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en
dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés.

Près de 75% des établissements
appartenant à des associations de
250 ETP et + ont répondu.

Des différences régionales marquées.
3. Remarque

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Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Les zooms à l’échelle infra-régionale
peuvent traiter de faibles volumes
d’effectifs, qui fragilisent la
robustesse des traitements
statistiques. Ces analyses sont donc
à appréhender avec prudence.
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Chapitre 1
La Branche en Nord-Pas-de-Calais :
diversité des activités, diversité des territoires
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Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
50 590 SALARIÉS, UNE CROISSANCE PLUS FORTE QU’AU NATIONAL
 50 590 salariés, 42 375 en
équivalent temps plein.
→ La croissance des effectifs est
de 46% en 5 ans, soit 15 920
emplois, contre 25% à l’échelle
nationale.
→ La région représente 7,2% des
effectifs de la Branche (700 720
salariés).
 1 301 établissements
→ Depuis 2007, une augmentation
de 32%, (315 établissements),
contre 30% au national.
→ La région représente 6,4% des
établissements (20 448) de la
Branche.
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Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Evolution des effectifs et des établissements
1,301
986
714
50,586
24,045
2000
Effectifs
34,663
2007
2012
Etablissements
Taux de croissance des établissements et des effectifs
2007-2012
2007-2012
Croissance des
effectifs
Croissance des
établissements
Nord-Pas-deCalais
+46%
+32%
National
+ 25%
+ 30%
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Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
LE SECTEUR DE LA PERSONNE HANDICAPÉE PRÉDOMINE
 Le secteur de la personne
handicapée est le premier
secteur d’activité. Il concentre
40% des salariés.
Répartition des effectifs par activité en Nord-Pas-de-Calais
3%
7% 3%
22%
12%
Pers. âgées
Pers. handicapées
13%
 La répartition des effectifs par
activité en Nord-Pas-de-Calais est
sensiblement identique à la
répartition nationale.
 La région se caractérise
cependant par une légère sousreprésentation du secteur des
personnes âgées (13% vs
17%), au profit du secteur social
(22%, vs 19% à l’échelle
nationale).
Sanitaire
40%
Protec. enfance
Adultes en diff.
Aide à la famille
Autres
Répartition des effectifs par activité au national
4%
5% 4%
10%
22%
Sanitaire
Pers. âgées
Pers. Handicapées
17%
38%
Protec. enfance
Adultes en diff.
Aide à la famille
Autres
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Enquête Emploi 2012
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DIVERSITÉ DES ÉTABLISSEMENTS
 Les établissements de soins
pluridisciplinaires sont les
premiers employeurs de la Branche,
avec 10,2% des effectifs.
 Suivent les maisons de retraite
qui emploient 4 965 personnes, soit
9,8% des salariés.
 Dans le secteur des personnes
handicapées, ce sont les IME qui
emploient le plus de salariés.
 Les trois secteurs – sanitaire,
social et médico-social – sont
représentés parmi les 10 principaux
établissements de la Branche.
Effectifs des 10 principales catégories d’établissements
Etablissement de soins
pluridisciplinaire
Maison de retraite
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
4,965
Institut médico-éducatif (I.M.E.)
4 120
Maison d'enfants à caractère
social
4 000
Etablissement ou service d'aide
par le travail (ESAT)
3 350
Foyer d'hébergement
2 390
Centre d'hébergement et de
réadaptation sociale (C.H.R.S.)
2 270
Foyer de vie
Maison d'accueil spécialisé
(M.A.S.)
Atelier protégé / Entreprise
adaptée
8 / 63
5 170
1 930
1 810
1 320
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DIVERSITÉ TERRITORIALE
 Sans surprise, le
département du Nord est celui
qui emploie le plus de salariés
de la Branche avec 32 820
emplois (17 770 salariés en
Pas de Calais).
Localisation des effectifs à la commune par type de zone
Petites aires urbaines et espaces ruraux (15866)
Aires moyennes et couronnes urbaines (17489)
Grands pôles urbains (3258)
Dunkerque
Calais
 Les effectifs salariés de la
Branche se concentrent dans
les grands pôles urbains :
81% y travaillent (soit 40 865
emplois), contre 66% à
l’échelle nationale.
 4% des effectifs sont
Berck-Montreuil
localisés dans les petites aires
urbaines et espaces ruraux du
Sud de la région (1940
établissements). Ils sont 12%
dans ce type de localisation à
l’échelle nationale.
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Enquête Emploi 2012
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Lille
Valenciennes
Douai
Arras
Cambrai
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DIVERSITÉ TERRITORIALE
 Le secteur sanitaire est plus
fortement implanté dans les grands
pôles urbains du Pas-de-Calais
(établissements de médecine-chirurgieobstétrique, principalement).
 Le secteur social est plus
représenté dans le Nord, il s’agit
notamment d’établissements
concourant à la protection de
l’enfance.
 Le secteur médico-social est
très représenté dans les 3
départements. Il s’agit notamment
d’établissements pour adultes
handicapés et d’hébergement pour
personnes âgées.
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Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Répartition des effectifs par secteurs d’activité et
départements
Nord-Pas de
Calais
22%
Pas-de-Calais
Nord
13%
28%
18%
40%
14%
13%
39%
40%
12% 7% 3%
8% 7%2%
15%
7%4%
Sanitaire
Pers.âgées
Pers. hand.
Protec.enfance
Adultes en diff.
Aide à la famille
OF et sièges
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Chapitre 2
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : un
acteur de poids en région
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LA BRANCHE EN NORD-PAS-DE-CALAIS : UN ACTEUR DE POIDS
 En Nord-Pas-de-Calais , la
Branche représente :
Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans
l’emploi salarié
Total Région
tous secteurs
1 320 770
→ 25% des emplois du secteur
Santé-Action Sociale de la région
(24% à l’échelle nationale).
Santé-Social
15,1%
200 094
→ 3,8% de l’ensemble des
salariés de la région (national :
3,1%).
 La Branche est plus implantée
dans les départements de la région
que dans les départements
limitrophes. Son poids est de 27%
en Pas-de-Calais, tandis qu’il est de
17% dans la Somme, par exemple.
3,8%
25%
Branche
Poids de la Branche dans l’emploi du secteur Santé action
sociale par département
Moyenne
nationale : 24%
Source : Insee CLAP 2009 , traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi 2012
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Enquête Emploi 2012
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Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
LA BRANCHE EN NORD-PAS-DE-CALAIS : UN ACTEUR DE POIDS
 Le secteur des personnes
handicapées : bastion de la
Branche, aussi bien pour l’accueil de
jeunes que d’adultes.
 La part du privé non lucratif est
plus forte dans le secteur social qu’à
l’échelle nationale.
 Secteur des personnes âgées :
une présence sur tous les territoires,
mais un poids inégalement réparti.
→ Dans les établissements
d’hébergement pour personnes
âgées (EHPA), le poids de la
Branche est dans la moyenne
nationale (28% dans le Nord et
31% dans le Pas de Calais) alors
qu’il est bien plus faible dans les
départements voisins.
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Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Poids de la Branche par activité en Nord-Pas-de-Calais
Sanitaire
Pers. âgées
13%
NPDC
11%
29%
National
28%
86%
Pers. handicapées
87%
77%
Protec.enfance
71%
Adultes en diff.
73%
87%
Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DRED
Remarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes d’ETP et
uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs d’activité, il s’agit de
la capacité d’accueil des établissements.
Zoom sur le poids de la Branche
dans la capacité d’accueil au sein des EHPA
Moyenne
nationale : 28%
Source : FINESS 2011 – Traitement Unifaf-DRED
Clé de lecture : En Moselle, les établissements privés non lucratifs
représentent 74% de la capacité d’accueil des établissements du département
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Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …
UN ACTEUR À PART ENTIÈRE DANS L’ÉCONOMIE LOCALE
 La Branche est non seulement
une composante essentielle du
secteur Santé Action Sociale...
Poids de la Branche dans l’emploi global
par zone d’emploi
...mais elle représente également
un poids économique conséquent
sur une partie des zones d’emplois
et contribue au développement
des territoires.
 En Nord-Pas-de-Calais , le poids
de la Branche dans l’emploi salarié
global se distingue dans la zone
d’emploi de Berck-Montreuil
(10,1%) et passe ensuite à 6,1%
et 5,2% dans les zones de
Cambrai et Lens-Hénin. Il est plus
faible dans les zones de Calais
(2,6%) ou Boulogne-sur-Mer
(2,8%).
Moyenne
nationale : 3,1%
Moyenne
régionale : 3,8%
Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012
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Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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SYNTHÈSE :
 La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété
des activités, contrastes entre petits et grands établissements, petites et
grandes associations gestionnaires.
 Plus de 50% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médicosocial et notamment dans celui de la personne handicapée où la Branche
est le principal acteur.
 La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente
partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les
enjeux d’aménagement et de développement des territoires.
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Enquête Emploi 2012
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Chapitre 3
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : une croissance
ralentie
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EN 5 ANS, LA BRANCHE S’EST FORTEMENT DÉVELOPPÉE
 Entre 2007 et 2012, les
établissements les plus en
croissance ont pour activité
principale :
→ l’accompagnement des
personnes âgées,
→ les adultes en difficulté.
 Cette évolution reflète aussi
l’arrivée de nouveaux adhérents
dans le périmètre d’Unifaf.
 La région se démarque par la
croissance du secteur sanitaire,
alors qu’elle est quasi-nulle à
l’échelle nationale.
Taux de croissance 2007/2012 des salariés selon l’activité
principale de l’établissement, en Nord-Pas-de-Calais
171%
69%
54%
Sanitaire
40%
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
Adultes
diffic.
Aide Ensemble
famille
89%
27%
Sanitaire
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Protec.
enfance
23%
Taux de croissance 2007/2012 des salariés,
selon l’activité principale de l’établissement, au national
1%
17 / 63
46%
25%
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
41%
14%
Protec.
enfance
Adultes
diffic.
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34%
25%
Aide Ensemble
famille
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …
LA CROISSANCE LONGUE ET REGULIERE S’ESSOUFFLE
 10 années de croissance
ininterrompue de l’emploi : c’est ce
qu’a connu le secteur Santé-Action
sociale, en Nord-Pas-de-Calais
comme dans tout le pays, durant
la décennie 2000, et notamment
sa composante associative.
 Sur la dernière période
quinquennale, la croissance
ralentit mais persiste jusqu’en
2010, et ce malgré la crise.
Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre
2006 et 2011, en Nord-Pas-de-Calais
115
104
99
Social
Santé
Tous secteurs
Agriculture
89
87
2006
2007
2008
2009
2010
Industrie
Construction
Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre
2006 et 2011, en France
113
Social
Santé
102
100
Précision : le secteur social au sens de l’Insee
intègre le médico-social, et notamment
l’hébergement pour personnes âgées et
handicapées.
90
89
2006
2007
2008
2009
2010
Source : INSEE, estimation d’emplois localisée
Tous secteurs
Agriculture
Industrie
Construction
Clé de lecture : Entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur Social-médico-social a
augmenté de 13% et de 2% dans le secteur de la santé humaine.
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Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …
2012 : UNE CROISSANCE RESSERRÉE SUR CERTAINES ACTIVITÉS
 A l’échelle nationale, la Branche
connaît une dynamique de croissance
faiblement positive (0,6%). Elle est
de 1% en Nord-Pas-de-Calais .
Solde entrées/sorties* sur l’année 2011, par activité,
en Nord-Pas-de-Calais
2.7%
2.2%
1.7%
1.5%
 La croissance est inégale selon les
activités :
→ A l’issue de l’année 2011, le
secteur de la protection de
l'enfance est le plus en déclin
(-2,5%).
→ Les secteurs sanitaire et médicosocial sont en toujours en nette
progression.
-1.2%
Sanitaire
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
-2.5%
Protec.
enfance
Adultes
diffic.
1.7%
1.1%
0.4%
-0.7%
Sanitaire
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
0.6%
-0.3%
Protec. Adultes
enfance diffic.
* Entrées-sorties entre le 1er janvier et le 31 décembre /nb de CDI
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Aide Ensemble
famille
Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité,
au national
-0.1%
19 / 63
1.0%
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Aide Ensemble
famille
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …
AU NATIONAL : DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT DEMEURENT
 A l’échelle nationale, 27% des
associations ont un projet de
création d’activité et 11% de
création d’établissement.
 Les associations de plus de 250
salariés sont plus fréquemment
porteuses de ces projets.
 Les associations du champ du
handicap sont plus nombreuses à
porter un projet de création
d’établissement.
Part des associations ayant des projets, selon la taille
(national)
27%
Création d’activité ou
24%
28%
de service
47%
Fermeture d’activité
ou de service
4%
4%
3%
11%
Création
d’établissement
11%
9%
12%
Fermeture
d’établissement
Ensemble
Moins de 50 salariés
De 50 à 249 salariés
250 salariés et plus
31%
2%
2%
1%
6%
Part des associations ayant des projets, selon l’activité
(national)
28%
13%
30%
29%
21%
8%
25%
27%
9%
6%
Sanitaire Personnes Handicap Protection Adultes en
âgées
difficulté
de
l’enfance
Création d’activité ou de service
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
8%
Autre
Création d’établissement
Source : Enquête associative
20 / 63
21%
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Chapitre 4
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : des
organisations en transformation
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57% DES SALARIÉS DANS UNE GRANDE ASSOCIATION
 441 organisations employeurs en
Nord-Pas-de-Calais .
Répartition des associations par type de structure
→ 71% d’entre-elles ne gèrent
qu’un établissement, contre 77%
au national.
 65% d’entre-elles comptent moins
de 50 salariés (73% au national).
 57% des effectifs de la région se
concentrent dans :
→ 38 associations régionales de
250 ETP et plus ;
→ 20 associations à envergure
nationale ou interrégionale,
issues d’autres régions.
23%
29%
77%
71%
National
Alsace
Plusieurs établissements
Un seul établissement
Part des associations et des effectifs par taille d’association
en Nord-Pas-de-Calais .
46%
35%
29%
22% 24%
15%
Moins de 10
10 à 49
50 à 250
250 et +
ASSOS NAT
58%
37%
36%
2%
13%
10 à 49
Associations
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
250 et +
ASSOS REG
Part des associations et des effectifs par taille d’association
au national
Moins de 10
22 / 45
11%
5%
9%
4%
21% 26%
50 à 249
Effectifs
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6%
250 et plus
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
AU NATIONAL : UN PROCESSUS DE RECONFIGURATION DÉJÀ ENGAGÉ
 A l’échelle nationale, 6 % des
associations ont accueilli dans les
cinq dernières années, un ou des
établissements auparavant gérés
par une autre association.
Part d’associations ayant accueilli des établissements
auparavant gérés par une autre association (national)
- selon l’activité principale
Ensemble
5.8%
Adultes en difficulté
 Elles sont plus nombreuses au
sein :
→ du secteur des personnes
handicapées,
→ des grosses associations.
9.1%
Protection de l'enfance
7.8%
Handicap
Pers. âgées
10.5%
3.1%
Sanitaire
6.3%
- selon le nombre de salariés
Ensemble
Moins de 50 salariés
5.8%
1.8%
De 50 à 249 salariés
250 salariés et plus
Source : enquête associative.
23 / 63
Enquête Emploi 2012
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10.5%
17.3%
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
AU NATIONAL : LA RECONFIGURATION DEVRAIT S’AMPLIFIER
 En 2012, 21% des directeurs
d’association déclarent avoir des
projets de regroupement (1/4 des
grosses associations).
Part des associations ayant des projets de regroupement ou
de coopération, selon la taille d’établissement (national)
21%
20%
Regroupement avec
d’autres organisations
25%
24%
 14% déclarent avoir des projets
de coopération formalisée.
 Les associations pensant ne pas
avoir atteint la taille suffisante pour
assurer la pérennité de leur activité
ont plus souvent des projets de
regroupement.
14%
12%
Coopération
formalisée
16%
17%
Ensemble
De 50 à 249 salariés
Moins de 50 salariés
250 salariés et plus
Stade d’avancement des projets
64%
58%
42%
36%
Engagés
En réflexion
Coopération
Regroupements
Source : enquête associative.
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Enquête Emploi 2012
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… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
LA DIRIGEANCE ASSOCIATIVE S’AFFIRME
 La fonction siège est présente
parmi 77% des organisations
multi-établissements.
 En moyenne, ce siège ou service
central existe depuis 30 ans et
compte 22 emplois.
 Les sièges ou services centraux
ont le plus souvent un noyau dur :
→ la direction générale,
→ la gestion administrative et
financière,
→ la gestion des ressources
humaines.
 Plus les associations ont un
nombre élevé de salariés, plus les
sièges sont structurés.
Source : enquête associative.
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Enquête Emploi 2012
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Services ou directions présents dans les sièges ou les
services centraux (national)
Dir. de la
communication
Dir.
des
achats
Dir. développements
et projets
Dir.
informatique
DG/DGA
DRH
DAF
DAJ
Dir. de la
gestion du
patrimoine
Dir. des risques et
de la qualité
Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente
Part des associations ayant au sein de leur siège (national)
Un service ou une direction des
achats
Un service ou une direction
gestion des risques, de la qualité
Un service ou une direction
informatique
Moins de 50 salariés
De 50 à 249 salariés
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
14%
20%
15%
30%
29%
19%
24%
41%
49%
250 salariés et plus
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …
LA FONCTION RH SE STRUCTURE DANS LES GRANDES ASSOCIATIONS
 La moitié des organisations de
50 à 250 salariés disposent de
ressources internes dédiées à la
gestion des ressources humaines.
La dimension structurante du
facteur « taille » impacte les
différences sectorielles.
 2 à 3 personnes :
nombre moyen de salariés dans
ces services.
Part des organisations disposant, en interne,
d’un service ou de personnes exclusivement dédiées à la
gestion des ressources humaines (National).
Répartition selon la taille de l’association
90%
48%
28%
15%
Moins de 50 sal.
De 50 à 249 sal.
250 sal. et plus
Ensemble
Répartition selon le secteur d’activité principal
 Les entretiens professionnels de
formation et les risques psychosociaux constituent les sujets les
plus fréquemment traités. A
l’inverse, les associations semblent
s’approprier timidement les
pratiques de GPEC.
42%
40%
27%
Sanitaire
Pers.
âgées
23%
Pers.
Hand.
Protec.
enfance
Source : enquête associative.
26 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
17%
Adultes
diffic.
28%
Aide
famille
SYNTHÈSE
 Un long cycle de croissance du secteur et de la Branche s’est achevé à
l’orée de la décennie 2010.
 Si de nouveaux besoins se font jour et génèrent encore des projets de
développement, la Branche paraît surtout entrée dans un cycle de
transformation de l’activité et des organisations.
 Les plus grandes des associations semblent aujourd’hui se structurer pour
appréhender ces défis : regroupements et consolidation des sièges en
constituent deux facettes majeures.
27 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Chapitre 5
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : diversité
des emplois, stabilité des filières
28 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Direction Recherche, Etudes et Développement
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… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…
EDUCATEUR SPECIALISE : PREMIER EMPLOI DE LA BRANCHE
 Les emplois de la Branche sont
répartis en 88 catégories.
 L’éducateur spécialisé est
toujours l’emploi le plus représenté,
avec près de 9,3% des salariés.
 Les emplois éducatifs voient leur
poids diminuer, au profit de ceux du
soin.
 Ces 10 emplois représentent
58% des emplois de la Branche
en Nord-Pas-de-Calais .
Les principaux emplois de la Branche en 2012, en Nord-Pasde-Calais
Effectif
Educateur spécialisé
Agent des services hôteliers
Aide-soignant
Infirmier diplômé d'Etat
Aide médico-psychologique
Agent des services généraux
9.3%
4715
9.2%
4640
8.7%
4385
6.6%
3340
5.8%
2910
5.7%
2860
Moniteur éducateur
4.3%
2160
Agent administratif
3.4%
1720
Agent de service de soins
2.9%
1470
2.2%
1090
Secrétaire
Clé de lecture : La Branche compte 4 715 éducateur spécialisés , ce
qui représente 9,3% de l’ensemble des emplois.
29 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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9 DOMAINES D’EMPLOI : CONSTANCE DES GRANDS ÉQUILIBRES
 Les salariés de la Branche se
répartissent à parts quasi égales
en 3 grandes filières
professionnelles :
- l’éducatif et le social
- les fonctions support
- le soin
Répartition des emplois dans les 9 domaines d’emploi en 2012
Educatif social
38%
(35% au national)
Fonct. support
32%
(32% au national)
 Ces 3 filières se déclinent ellesmêmes en 9 domaines
d’emploi.
Soin
30%
(33% au national)
Educatif, social, insertion
31%
Travail protégé
6%
Enseignement Formation
1%
Services et moyens généraux
19%
Services administratifs
11%
Direction
2%
Soins
21%
Paramédical
6%
Médical
3%
 Les équilibres sont stables
depuis 2007. La filière qui
regroupe le plus de salariés est
toujours celle de l’éducatif et du
social (38% des emplois).
30 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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A CHAQUE ACTIVITÉ, SA STRUCTURE D’EMPLOI
 La répartition des filières d’emploi
diffère fortement selon les secteurs
d’activité.
 En Nord-Pas-de-Calais , le
domaine des soins représente 69%
des emplois du secteur sanitaire
(national : 65%), et 58% des emplois du
secteur des personnes âgées (54% au
national).
 Le domaine éducatif et social
rassemble 55% des emplois du
handicap (national : 52%), et 58% de la
protection de l’enfance (national : 64%).
Répartition des 3 filières d’emploi selon les secteurs d’activité
27%
4%
30%
28%
36%
52%
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
65%
12%
55%
69%
58%
58%
17%
Sanitaire
Pers.
âgées
Soins
55%
45%
Pers.
Hand.
6%
Protec.
enfance
3%
Adultes
diffic.
Educatif , social et insertion
 Les emplois des fonctions support
sont sous-représentés dans le
secteur des personnes âgées : 30%
des salariés (national : 34%).
31 / 63
38%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
32%
7%
4%
Aide
famille
Autres
Fonctions support
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…
LES EMPLOIS EN DEVELOPPEMENT ET ÉMERGENTS
 L’emploi de cadre fonctionnel est
en forte croissance : +190%, contre
123% au niveau national.
 L’emploi d’auxiliaire de vie
connaît également une forte
croissance : +178%. A l’échelle
nationale, cet emploi est en relatif
déclin.
Les emplois qui ont le plus progressé depuis 2007 en NordPas-de-Calais *
Evol.
Cadre fonctionnel
Auxiliaire de vie
 L’emploi d’infirmier a connu une
croissance de 1280 emplois (+62%).
A l’échelle nationale, la croissance de
cet emploi est de 13%.
178%
Aide-soignant
Educateur de jeunes enfants
 Tout comme au national, l’emploi
d’aide-soignant connaît une forte
croissance (+97%).
190%
Auxiliaire de puériculture
Secrétaire médicale
Infirmier diplômé d'Etat
97%
87%
74%
65%
62%
+300
+280
+2160
+140
+130
+230
+1280
Clé de lecture : l’effectif des secrétaires médicales a progressé de
65% depuis 2007 (soit 230 emplois de plus).
* Seuls les emplois représentant plus de 150 salariés en 2007 ont
été pris en compte parmi ceux qui ont le plus décliné.
32 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…
LES EMPLOIS EN DECLIN
 L’emploi le plus en déclin est celui
de médecin généraliste (-25%). La
baisse est encore plus prononcée
qu’au niveau national (-10%).
 Les éducateurs techniques
sont un emploi en déclin relatif, ce
qui est une particularité régionale :
à l’échelle nationale, l’emploi
connaît une croissance de 11%.
 Contrairement à l’échelle
nationale, où l’emploi de surveillant
de nuit qualifié connaît une
croissance de 22%, l’emploi est en
déclin relatif en Nord-Pas-de-Calais
.
Est en déclin ou en déclin relatif un emploi dont la
croissance est inférieure à la moyenne régionale,
soit +46%.
33 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Les emplois 7 les plus en déclin depuis 2007 en Nord-Pasde-Calais *
Evol.
Médecin généraliste
Educateur technique hors
ESAT - hors EA
Assistant familial
-25%
-70
-16%
-45
0%
0
Masseur Kinésithérapeute
8%
+30
Educateur techn. spécialisé
hors ESAT - EA
8%
+20
Surveillant de nuit qualifié
8%
+65
Clé de lecture : l’effectif des éducateurs techniques (hors ESAT) a
diminué de 16% depuis 2007 (soit 45 personnes de moins recensées).
*Seuls les emplois représentant plus de 150 salariés en 2007 ont été
pris en compte parmi ceux qui ont le plus décliné.
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… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…
L’ENCADREMENT SE RENFORCE ET SE TRANSFORME
 Dans la région, la Branche compte
13% de cadres, et 7% de cadres
encadrants, des taux identiques à
l’échelle nationale.
Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur,
en Nord-Pas-de-Calais
15.1%
6.2%
 Le secteur des personnes âgées
demeure « sous-encadré ».
3.7%
Sanitaire
 Les cadres des sièges sociaux,
ainsi que les directeurs généraux,
se sont renforcés. Ce constat est
à mettre en relation avec le
mouvement de consolidation et de
professionnalisation de la
gouvernance des organisations.
 La croissance des emplois de
directeurs d’établissement et cadres
intermédiaires est plus forte qu’au
national (+10% et +12% au
national).
34 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Pers.
âgées
5.9%
Pers.
Hand.
7.7%
9.2%
Protec. Adultes
enfance diffic.
8.2%
Aide
famille
OF et
sièges
Evolution des effectifs des cadres, au siège des
associations et dans les établissements, en Nord-Pas-deCalais
Directeur général
52%
Autres cadres dirigeants
64%
190%
Siège des
associations
Cadres fonctionnels
Directeur d'établissement
ou de pôle
Cadres intermédiaires
27%
52%
Etablissements
Clé de lecture : En Ile de France, les effectifs des cadres intermédiaires ont
augmenté de 52% entre 2007 et 2012.
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… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…
SANITAIRE : UNE PRISE EN CHARGE DIVERSIFIÉE
 Le contexte :
diminution de la part de l’activité
de médecine-chirurgie-obstétrique,
contraintes budgétaires et
réglementaires…
 2 salariés sur 3
appartiennent à la famille des
emplois du soin.
Poids et évolution des principaux emplois par filière
FILIÈRE DU SOIN : 69%
Poids 2012
Evolution
2007/2012
21,3%
14,3%
5,1%
4,6%
4,3%
1,5%
0,6 pts
-2,1 pts
-1,8 pts
1,2 pts
0,8 pts
0,6 pts
Infirmiers
Aides-soignants
Médecins
Pers. médico-technique
Pers. de rééducation
Psychologues
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 4%
 La part des aides-soignants
diminue (-2,1%) tout comme celle
des médecins (-1,8%), tandis que
celle des infirmiers est en légère
hausse (0,6%).
Poids 2012
Evolution
2007/2012
2,1%
0,8%
-0,5 pts
0,1 pt
Poids 2012
Evolution
2007/2012
17,2%
4,3%
1,7%
1,4%
-1,4 pts
0 pt
-0,8 pts
0,4 pts
Personnel éducatif
Personnel social
FONCTIONS SUPPORT : 27%
Agents de services peu qualifiés*
Agents administratifs
Agents d’accueil
Secrétaires
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services
hôteliers, agent des services généraux
35 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…
PERSONNES ÂGÉES : LES SOIGNANTS EN POINTE
 Le contexte :
médicalisation grandissante de
l’accueil, développement des
pathologies de type Alzheimer …
 Plus d’un 1 salarié sur 2
appartient à la famille des emplois
du soin.
 Les fonctions support et les
emplois non qualifiés sont en perte
de vitesse au profit des emplois du
soin.
Poids et évolution des principaux emplois par filière
FILIÈRE DU SOIN : 58%
Poids 2012
Evolution
2007/2012
31,8%
6,5%
0,8%
0,8%
8,6 pts
0,7 pts
0,1 pts
-0,6 pts
Aides-soignants
Pers. de rééducation
Infirmiers
Psychologues
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 12%
Poids 2012
Evolution
2007/2012
5,1%
4,7%
1,6%
-0,5 pts
1,6 pts
0,1 pt
Poids 2012
Evolution
2007/2012
Agents de services peu qualifiés*
34,2%
-13,9 pts
Agents administratifs
Agents d’accueil
Secrétaires
1,9%
1,2%
1,3%
-0,5 pts
0,5 pts
0 pt
Auxiliaires de vie
Aides médico-psychologiques
Animateurs (1er et 2ème cat.)
FONCTIONS SUPPORT : 30%
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services
hôteliers, agent des services généraux
36 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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PERSONNES HANDICAPÉES : PROGRESSION DES ANIMATEURS
 Le contexte :
développement de
l’accompagnement en milieu
ordinaire pour les enfants,
vieillissement des adultes…
 Plus d’1 salarié sur 2
appartient à la famille des emplois
de l’éducatif et du social.
 Les évolutions des emplois
traduisent surtout la montée en
charge de l’accueil d’adultes
handicapés.
Poids et évolution des principaux emplois par filière
FILIÈRE DU SOIN : 17%
Poids 2012
Evolution
2007/2012
4,7%
3,3
2,7%
2,5%
2,2%
-1,7 pts
0 pt
-0,1 pt
-0,2 pts
-0,7 pts
Personnel de rééducation
Aides-soignants
Psychologues
Infirmiers diplômés d'Etat
Médecins
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 55%
Poids 2012
Evolution
2007/2012
12,4
10,1%
5,4
3,0
1,7%
-0,5 pts
-0,5 pts
-1,1 pts
1,6 pts
-0,2 pts
Poids 2012
Evolution
2007/2012
Agents de services peu qualifiés*
14,7
-1,6 pts
Agents administratifs
Secrétaires
2,3%
1,8
-1,3 pts
-0,5 pts
Aides médico-psychologique
Educateurs spécialisés
Moniteurs-éducateurs
Animateurs
Personnel social
FONCTIONS SUPPORT : 28%
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services
hôteliers, agent des services généraux
37 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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PROTECTION DE L’ENFANCE : RECENTRAGE SUR L’ÉDUCATIF
 Le contexte :
désinstitutionnalisation de
l’accompagnement, faible
dynamique d’emploi…
 Plus d’1 salarié sur 2
appartient à la famille des emplois
de l’éducatif et du social.
 L’éducateur spécialisé, qui
représente 26% des emplois du
secteur, renforce son poids depuis
2007 (+4,3%). A l’inverse, l’emploi
de moniteur-éducateur perd du
terrain.
Ce mouvement est inverse à celui
observé à l’échelle nationale.
Poids et évolution des principaux emplois par filière
FILIÈRE DU SOIN : 6 %
Poids 2012
Evolution
2007/2012
3,2%
0,8%
0,6%
0,5%
0,2 pts
-0,3 pts
-0,1 pts
-0,3 pts
Psychologues
Infirmiers diplômés d'Etat
Médecins
Auxiliaires de puériculture
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 58 %
Poids 2012
Evolution
2007/2012
26,3%
11,6%
3,9%
3,5%
2,1%
4,3 pts
-1,2 pts
0,1 pt
-0,5 pts
0,9 pts
Poids 2012
Evolution
2007/2012
Surveillants de nuit qualifiés
4,4%
-3,0 pts
Maîtresses de maison
Secrétaires
3,3%
2,6%
-1,7 pts
-0,4 pts
Educateurs spécialisés
Moniteurs-éducateurs
Assistants familiaux
Animateurs (1ère et 2ème cat.)
Assistants de service social
FONCTIONS SUPPORT : 36 %
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services
hôteliers, agent des services généraux
38 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
SYNTHÈSE
 Au-delà d’une apparente stabilité entre grandes familles de métiers, un
certain nombre d’évolutions sont perceptibles.
 En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale : elle
s’oriente vers l’accompagnement de situations de plus grande
dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de
l’accompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe.
 Dans toutes les familles de métiers, l’intervention se technicise : les
métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que
les autres. Même si ce n’est pas le choc escompté ou redouté, les emplois
non qualifiés des fonctions support perdent du terrain.
 La réorganisation de l’encadrement se fait nettement au bénéfice des
emplois de siège, encadrants ou fonctionnels.
39 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Chapitre 6
La Branche en Nord-Pas-de-Calais : des
emplois qui se consolident
40 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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… > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
DES EMPLOIS PÉRENNES QUI SE CONSOLIDENT
 86% des salariés de la Branche
en Nord-Pas-de-Calais sont en
CDI, contre 84% en 2007.
 Le taux progresse dans tous les
secteurs sauf ceux des personnes
âgées et des adultes en difficulté,
où il est en baisse et est inférieur
au taux national.
 Dans le sanitaire et l’aide à la
famille, la région se distingue par
un taux de CDI plus en croissance
qu’à l’échelle nationale.
Les différents types de contrats en Nord-Pas-de-Calais
86% 87%
NPDC
National
9% 9%
5% 3%
CDD
Autres contrats
CDI
Taux de CDI par secteur en Nord-Pas-de-Calais
82%88%
85%81% 89%89% 86%88%
87% 84% 86%
62% 59%
Sanitaire
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
Protec.
enfance
Adultes
diffic.
2007
75%
Aide
famille
Ensemble
2012
Taux de CDI par secteur au national
90% 90% 84%84% 90% 89% 90% 90%
Sanitaire
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
Protec.
enfance
National 2007
41 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
75% 71%
Adultes
diffic.
85% 87% 88% 87%
Aide
famille
National 2012
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Ensemble
… > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
DES EMPLOIS QUI SE CONSOLIDENT
 23% des contrats en CDI sont à
temps partiel (25% en 2007).
Taux de CDI à temps partiel par secteur en Nord-Pas-deCalais
33%
 Une partie de la croissance de
l’emploi entre 2007 et 2012 s’est
traduite par la consolidation
d’emplois à temps partiel : C’est
notamment le cas dans le sanitaire
et le médico-social.
 A l’inverse, dans le secteur des
adultes en difficulté et de l’aide à la
famille, le temps partiel a progressé,
contrairement à la tendance
nationale.
 C’est dans le secteur des
personnes âgées que le temps
partiel reste le plus élevé, malgré
une baisse de 4 points.
42 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
29% 30%
26%
20%
18%
Sanitaire
19% 18%
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
Protec.
enfance
19%
26% 25%
23%
22%
14%
Adultes
diffic.
2007
Aide
famille
Ensemble
2012
Taux de CDI à temps partiel par secteur en France
33%
22% 21%
Sanitaire
29% 31%
26%
20%
22%
Protec.
enfance
Adultes
diffic.
16%
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
National 2007
18%
26%
20%18%
Aide
famille
National 2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
23%
Ensemble
… > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
DES EMPLOIS FÉMININS
 71% des emplois du Nord-Pas-deCalais sont occupés par des femmes
(75% à l’échelle nationale).
 Le taux est légèrement plus faible
qu’au niveau national dans les
secteurs des personnes
handicapées, des adultes en
difficulté et de l’aide à la famille.
 Les femmes sont également sousreprésentées dans la région
notamment parmi les médecins (40%
vs 45% au national) et le personnel de
direction (38% vs 45% au national).
 Leur part progresse dans
l’encadrement, notamment parmi les
emplois de chefs de service éducatifs
(-9 points).
43 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Taux de féminisation par secteur en Nord-Pas-deCalais
76% 78%
Sanitaire
89% 89%
65%71% 67% 66%
Pers.
âgées
Pers.
hand.
81%85%
60%
55%
Protec.
enfance
Nord-Pas-De-Calais
71% 75%
Adultes
diffic.
Aide
famille
Ensemble
National
Evolution du taux de féminisation dans l’encadrement en
Nord-Pas-de-Calais
84%
Psychologue
78%
40%
Total médecins
35%
56%
Chef de service éducatif
47%
38%
Personnel de direction
32%
2012
2007
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Chapitre 7
La Branche face au défi du recrutement
44 / 63
Enquête Emploi 2012
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… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >…
RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
 21% des établissements (268)
expriment des difficultés de
recrutement.
Part d’établissements ayant des difficultés de recrutement
selon la région
 En 5 ans, ces difficultés ont
baissé de 6 points dans la
région (27% en 2007).
 Les difficultés de recrutement en
Nord-Pas-de-Calais sont
inférieures à la moyenne
nationale, et sont, tout comme
en Normandie, les moins élevées
de France.
Moyenne
nationale : 30%
45 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
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… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >…
RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
 C’est dans le secteur sanitaire
que les difficultés de recrutement
ont le plus baissé.
Les difficultés de recrutement par secteur en Nord-Pas-deCalais
34%
31%
18%
 Contrairement à la situation
nationale, en Nord-Pas-de-Calais ,
cette tension n’a pas diminué dans
tous les secteurs d’activité :
→ elle concerne 31% des
établissements du secteur des
personnes âgées, contre 19% en
2007,
→ elle a progressé de 11% points
dans le secteur de l’aide à la
famille.
37%
28%
10%
Sanitaire
20%
21%
19%
Pers.
âgées
Pers.
hand.
6%
3%
Protec. Adultes
enfance diffic.
2007
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
21%
9%
Aide Ensemble
famille
2012
Les difficultés de recrutement par secteur au national
48%
53%
51%
41%
37%
Sanitaire
33% 33%
27%
22% 19%
17%
10%
Pers.
âgées
Pers.
hand.
Protec. Adultes
enfance diffic.
National 2007
46 / 63
27%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
38%
30%
Aide Ensemble
famille
National 2012
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >…
LES DIFFICULTÉS SE CONCENTRENT SUR LA FILIÈRE SOIN
 Les difficultés de recrutement se
concentrent principalement sur les
emplois du soin où elles
progressent, et les emplois
paramédicaux, bien qu’elles
soient en baisse chez les
masseurs-kinésithérapeutes et les
orthophonistes.
 La situation s’est en revanche
détendue pour l’ensemble de la
filière éducative. Les
établissements ne déclarent plus
de difficultés sur celui de de
moniteur-éducateur.
Les principales difficultés de recrutement par emploi en
Nord-Pas-de-Calais
37%
Kiné
43%
32%
Ortho.
41%
Aide-soignant
8%
Infirmier
Méd. Psy
Ergo.
Méd. Gliste.
Méd. Spé.
Aide Médico-Psy
Educ.Spé
Moniteur Educ.
7%
19%
14%
20%
0%
14%
4%
3%
11%
2012
2007
7%
0%
3%
4%
2%
5%
0%
3%
Clé de lecture : 20 % des établissements employant des
médecins psychiatres ont des difficultés pour en recruter.
47 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >…
DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS
 La question territoriale est au
centre de l’analyse des difficultés de
recrutement. Elle met en jeu l’offre
de formation, sa localisation et
l’attractivité du secteur sur certains
territoires.
 26% des établissements pour
personnes âgées de la région
connaissent des difficultés à recruter
des aides-soignants les obligeant à
modifier leur organisation de travail.
 Tous secteurs confondus, les
zones d’emploi sont très
différemment concernées : celle de
Lille est la plus touchée (32%),
tandis que les difficultés sont de 3%
dans la zone de Lens, ou de 9% dans
celle de Béthune.
48 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Part d’établissements pour personnes âgées ayant des
difficultés de recrutement d’aides-soignants selon la région
Moyenne
nationale : 48%
Part d’établissements (tous secteurs confondus) ayant des
difficultés de recrutement d’aides-soignants en Nord-Pas-deCalais
Moyenne : 32%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >…
DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS
 Les difficultés de recrutement
d’infirmiers sont plus marquées
dans le Nord (18%).
 Toutefois cette tension reste
modérée par rapport à la situation
en Ile de France.
 Les difficultés de recrutement de
masseurs-kinésithérapeutes
sont également inférieures à la
moyenne nationale. Elles sont plus
élevées dans les départements
limitrophes.
Part des établissements ayant des difficultés de recrutement
d’infirmiers par département
Moyenne
nationale : 29%
Part des établissements ayant difficultés de recrutement
de masseurs-kinésithérapeutes par département
Moyenne
nationale : 45%
49 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >…
L’OBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT
 2,1% des CDI, soit 920 salariés,
auraient besoin d’acquérir une
qualification pour l’emploi qu’ils
occupent.
Les principaux besoins de qualification par emploi en NordPas-de-Calais
0.0%
Mandataire jud.
8.3%
Auxiliaire socio-éduc
6.9%
1.4%
40.5%
Auxiliaire de vie
 Les emplois éducatifs
concentrent la grande majorité de
ces besoins.
 La baisse des besoins est
spectaculaire chez les maîtresses
de maison et les surveillants de
nuits, ce qui reflète bien les efforts
de formation de la Branche sur ces
salariés depuis 5 ans.
Educ.tech.(hors ESAT)
Chef de service éducatif
Aide Médico-Psy
6.7%
6.0%
2.8%
0.7%
5.4%
2.2%
Educateur spé.
1.7%
6.0%
Maîtresse maison
Ensemble
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
13.1%
1.8%
Moniteur-éduc.
Surveillant Nuit
50 / 63
13.0%
2007
2012
9.4%
0.6%
19.7%
4.1%
3.5%
2.1%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >…
L’OBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT
 C’est dans le secteur de la
protection de l’enfance que se
concentrent les besoins de
qualification en Nord pas de Calais.
C’est aussi le seul secteur où ils
ont augmenté depuis 2007.
Les besoins de qualification par secteur en Nord-Pas-deCalais
8.4%
2.9%
1.3%
1.3%
0.6%
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
1.6%
Protec. Adultes
enfance diffic.
2007
Aide Ensemble
famille
2012
7%
6%
5%
1%
1%
Sanitaire
4%
2%
Pers.
âgées
2%
Pers.
Hand.
3%
2%
Protec. Adultes
enfance diffic.
National 2007
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
3.7%3.3%
2.1%
Les besoins de qualification par secteur au national
4%
51 / 63
4.5%
4.0%
Sanitaire
 Dans le secteur des personnes
âgées cette tension qui était très
forte en 2007 a au contraire
nettement diminué. Les besoins de
qualification des personnels en
poste y sont aujourd’hui de 1,3%.
6.8%
5.8%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
3%
4%
2%
Aide Ensemble
famille
National 2012
SYNTHÈSE
 En cinq ans, les conditions d’emploi ont peu évolué dans la Branche.
L’emploi proposé est toujours pérenne et il s’est même consolidé : une
partie de la croissance de l’emploi a permis de transformer des temps
partiels en temps pleins.
 Avec quelques années de décalage, l’encadrement, y compris supérieur se
féminise peu à peu.
 En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la
hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation
s’est en partie détendue mais les inquiétudes se concentrent aujourd’hui sur
les métiers du soin.
52 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
Chapitre 8
La Branche face au défi de la gestion des carrières
53 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Direction Recherche, Etudes et Développement
www.unifaf.fr
www.obs-professionsolidaires.fr
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
DES EFFECTIFS EN MOYENNE PLUS JEUNES MAIS VIEILLISSANTS
 En Nord-Pas-de-Calais , 15%
des salariés en CDI ont 55 ans ou
plus (contre 12% en 2007). A
l’échelle nationale, ce taux s’élève
à 18%.
Taux de 55 ans et plus selon les départements en 2012
 Ce taux est homogène sur le
territoire régional, et sensiblement
identique aux départements
limitrophes.
Moyenne
nationale : 18%
 La part des salariés âgés de 55
ans et plus a progressé dans tous
les secteurs d’activité.
Evolution 2007-2012 du taux de 55 ans et plus en Nord-Pasde-Calais
14%
 C’est dans les établissements du
secteur social que le
vieillissement a été le plus
prononcé.
10%
Sanitaire
16%
13% 14%
10%
Pers.
âgées
14%
9%
Pers.
Hand.
14%
8%
Protec. Adultes
enfance diffic.
2007
54 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
14%
9%
15%
12%
Aide Ensemble
famille
2012
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
DES EFFECTIFS EN MOYENNE PLUS JEUNES MAIS VIEILLISSANTS
 Comme en 2007, les médecins
ont le taux de seniors le plus
élevé. La part des salariés ayant
atteint 60 ans est préoccupante.
La situation devrait encore se
dégrader pendant au moins une
décennie.
 Concernant les directeurs, le
départ à la retraite attendu de la
génération du baby-boom n’est
pas terminé ou ne suffit pas à
bouleverser la structure
démographique.
 L’avancée en âge des principaux
cœurs de métier est perceptible
sans être inquiétante en termes de
besoins de renouvellement.
Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
36%
Med.spécialiste
Orthophoniste
11%
3%
19%
6%
Aide-soignant
6%
1%
10%
2%
Assist.familial
19%
ETS (hors ESAT)
16%
Aide Médico-Psy
7%
27%
2%
32%
1%
12%
8%
9%
Moniteur-éduc.
6%
Educateur spé.
7%
Maîtresse Maison
6%
9%
Infirmier
32%
17%
7%
Infirmier coord.
2012
9%
16%
1%
2%
25%
30%
38%
Directeur Géné.
1%
2007
30%
Directeur
Ensemble
55 / 63
51%
Med.psychiatre
Tx 60
ans et
plus
34%
15%
12%
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
7%
13%
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
PRÉPARER LA RELÈVE ET LES FINS DE CARRIÈRE
 En Nord-Pas-de-Calais , 43% des
salariés ont atteint 45 ans.
 La relève existe dans les
principaux métiers de la Branche.
Ainsi parmi les 3 750 aidessoignants en CDI, 10% ont plus de
55 ans mais 23% ont moins de 30
ans.
 Mais dans ce métier à forte
implication physique, une part de
35% de salariés âgés de 45 ans et
plus interroge sur les conditions de
la fin de carrière.
 Les 30-44 ans sont les plus
nombreux. Quel parcours
professionnel se dessine pour eux,
dans ou hors de la Branche ?
56 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Pyramide des âges : les principaux emplois en Nord-Pas-deCalais
Aide-soignant
Infirmier
Psychologue
Kiné
Psychomot.
Educateur spé
Moniteur éduc.
23%
42%
28%
42%
19%
22%
16%
20%
43%
12% 9%
18% 8%
51%
21%
8% 1%
55%
20%
8% 1%
13%
48%
Ensemble
15%
42%
30 à 44ans
8% 1%
16% 7% 3%
36%
Aide Médico-Psy
Moins 30 ans
8% 2%
21%
54%
31%
19%
25%
45 à 54 ans
27%
28%
55 à 59 ans
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
11% 1%
12%
3%
Plus 60 ans
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
UNE MOBILITÉ EN HAUSSE DEPUIS 2007
 3 185 sorties enregistrées en
2011 dont :
Les motifs de sortie en Nord-Pas-de-Calais
Autres
(ruptures
conventionne
lles) 19%
→ 37% pour démissions
Inaptitude
6%
→ 15% pour départ à la retraite.
Licenciement
9%
 Au final, le turn over est plus
important qu’en 2007 et cela quel
que soit le secteur d’activité.
 Avec un taux de 8% il est plus
faible qu’à l’échelle nationale
(10,7% ; en hausse de 2 points
en 5 ans).
 C’est dans le secteur des
personnes âgées que le taux de
turn over est le plus élevé.
Démission
37%
Mutation
Retraite 15%
13%
Taux de turn-over en NPDC
9%
7%
8%
9%
8% 8%
7% 6%
6%
Sanitaire
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
7%
Protec. Adultes
enfance diffic.
2007
7%
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Aide Ensemble
famille
2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
8%
6%
Turn Over: (nombre d’entrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI)
57 / 63
7%
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
DES RISQUES D’ACCIDENTS DU TRAVAIL INÉGALEMENT RÉPARTIS
 En Nord-Pas-de-Calais , 4 510
accidents du travail et de trajet
sont déclarés en 2011.
 Le taux de fréquence moyen est
de 9 accidents pour 100 salariés,
avec des contrastes sectoriels.
Part des salariés victimes d’accidents du travail en 2011
14%
12%
9%
 C’est dans le secteur des
personnes âgées que les
accidents de travail et de trajet
sont les plus importants, et dans la
protection de l’enfance que les
absences les plus longues (36
jours en moyenne).
58 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
9%
9%
8%
8%
5% 5%
Sanitaire
 Les accidents ont généré en
moyenne 23 journées d’absence
contre 25 jours à l’échelle
nationale.
11%
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
4%
3%
Protec.
enfance
NPDC
Adultes
diffic.
3%3%
Aide
famille
Ensemble
National
Nombre de journées d’absences en moyenne / par victime
29
20
18 18
Sanitaire
36
33
Pers.
âgées
25
Pers.
Hand.
NPDC
30
35
35
24
Protec.
enfance
Adultes
diffic.
National
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
22
Aide
famille
23 25
Ensemble
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
UN SECTEUR DE PLUS EN PLUS EXPOSÉ
 Entre 2008 et 2011,
l’augmentation de la fréquence
des accidents du travail a été
constante dans les secteurs de la
santé et de l’action sociale (hors
secteur public).
 Dans le même temps, la situation
tend à s’améliorer dans les autres
secteurs.
 La fréquence des accidents du
travail se situe pour les deux
composantes du secteur
sensiblement au-dessus de la
moyenne.
59 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Evolution du taux de fréquence des accidents du travail
(hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national
7.3%
8.0%
Santé
Action sociale
5.5%
Bâtiment
4.4%
Tous secteurs
3.6%
3.9%
2008
6.3%
2009
2010
2011
Source : CNAMTS
Précision : le secteur social au sens de l’Insee intègre le
médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes
âgées et handicapées.
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
L’AUGMENTATION DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE
 En 5 ans, le taux de licenciement
pour inaptitude est passé de 3 à
4,7 licenciements pour 1 000
emplois en CDI.
 Ce taux est presque deux fois
supérieur dans le secteur des
personnes âgées et de la
protection de l’enfance, où il a
par ailleurs fortement augmenté.
Taux de licenciement pour inaptitude en Nord-Pas-de-Calais
(pour 1000 CDI)
9.2
9.1
6.1
3.7
2.3 1.7
4.7
4.2
2.7
2.3
0
Sanitaire
Pers.
âgées
Pers.
Hand.
0
Protec. Adultes
enfance diffic.
2007
1.8
3
Aide Ensemble
famille
2012
Taux de licenciement pour inaptitude au national (pour 1000
CDI)
10.7
6.7
3
4.1
3.7
Sanitaire
5.6
Pers.
âgées
Pers.
hand.
6.5
4.6
Protec. Adultes
enfance diffic.
2007
60 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
5.9
3.9
2012
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
5.1
3.4
6
4
Aide Ensemble
famille
SYNTHÈSE
 La question majeure posée par l’Enquête 2012 a trait aux parcours
professionnels des salariés de la Branche. La moitié d’entre eux a entamé
la 2ème partie de sa carrière, à l’heure où les problématiques de santé au
travail et d’inaptitude prennent de l’ampleur.
 Les « 30-44 ans » sont les plus nombreux. Se pose alors la question de
leurs parcours professionnel, dans ou hors de la Branche.
61 / 63
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement
L’équipe projet
1. Direction Recherche, Etudes et Développement d’Unifaf



Estelle Bacher-Chauvin, Directrice
Le service Etudes et Prospective, piloté par Pierre-Marie Lasbleis :
Capucine Bigote, Marie-Franceline Bossu, Shu-Yun Cheng,
Lina Courgenou, Emmanuelle Kerdraon, Hédi Riahi, Laurent Richard
L’équipe des chargées d’enquête, coordonnée par Hédi Riahi :
Emmanuelle Aziza, Nathalie Bausset, Arooj Babar, Joelle Le Turnier,
Honorine Ndem Garka, Maud Rivassoux
2. Les services régionaux d’Unifaf


62 / 63
Les 22 secrétaires généraux de région
Le réseau des référents Enquête Emploi, animé par Hédi Riahi :
Coline Ackar, Laurence Brehault, Laurence Chambon, Amandine Claron
Sylvie Crosland, Séverine Deflandre, Séverine Galaup, Sophie Le Dez,
Virginie Marguet, Christèle Milon, Christiane Morichon, Nathalie Nuti,
Véronique Parant, Karine Pinaud, Valérie Raynal, Emilie Rodeiron, Liliane
Senecal, Anne Sigrist, Delphine Simoens, Christelle Simonaire, Isabelle
Valroff, Laurence Viviani.
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Direction Recherche, Etudes et Développement
www.unifaf.fr
www.obs-professionsolidaires.fr
L’équipe projet
3. Le service communication d’Unifaf

Christine Barjou et son équipe
4. La Direction informatique

Jean-Pierre André et son équipe
5. Ont également été associés aux travaux :





63 / 63
Le service qualité-adhésions d’Unifaf
Le cabinet CFMI, dirigé par Jean-Pierre Forgereau
Les éditeurs des logiciels Alfa RH, Cegi et EIG
Les personnes en charge des relances au sein des organisations
d’employeurs et de salariés de la Branche
Muriel Epstein, Consultante au cabinet Geste
Enquête Emploi 2012
Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013
Direction Recherche, Etudes et Développement
www.unifaf.fr
www.obs-professionsolidaires.fr