Transcript Mediacja PRACOWNICZA
Slide 1
Mediacje pracownicze
[email protected]
Slide 2
Czym jest mediacja pracownicza?
Mediacja PRACOWNICZA to alternatywna,
pozasądowa metoda rozwiązywania konfliktów w
organizacji (firmie, przedsiębiorstwie) zarówno
między osobami pracującymi w tej organizacji, jak
i istniejącymi w niej związkami zawodowymi czy
byłymi pracownikami a organizacją, itp. w trybie
szczególnego rodzaju negocjacji prowadzonych
przez strony konfliktu w obecności bezstronnej i
neutralnej osoby mediatora.
Slide 3
Jakie są korzyści z mediacji?
•
•
•
•
•
Niskie koszty postępowania.
Krótki czas trwania postępowania – 1 miesiąc!
Każde rozwiązanie jest satysfakcjonujące dla obydwu stron.
Pełna poufność.
Konflikt może przerodzić się w okazję do zbudowania lepszych relacji i
stworzenia nowych możliwości ich rozwoju.
• Z mediacji można zrezygnować na każdym jej etapie – BEZ
KONSEKWENCJI!
• Mediacja skupia się na przyszłości (w przeciwieństwie do sądu).
• Mediacja gwarantuje likwidację lub znaczną redukcję napięcia i stresu
między stronami.
Slide 4
Co może być przedmiotem
mediacji?
•
Konflikty między:
- pracownikami,
- kadrą kierowniczą,
- kadrą kierowniczą, a pracownikami,
- różnymi jednostkami organizacji,
- organizacjami poddanymi fuzjom,
- byłymi pracownikami a pracodawcą,
- związkami zawodowymi a pracodawcą,
•
•
•
konflikty związane z podziałem płacy i pracy, stosunków własnościowych itp.
konflikty w sprawach bytowych (socjalne)
konflikty tle rasowym, narodowościowym, światopoglądowym, itp.
Slide 5
Jak rozpocząć mediację?
•
1)
2)
3)
Mediacja może być prowadzona na podstawie :
postanowienia sądu,
umowy stron,
wniosku jednej ze stron, jeżeli druga strona wyrazi zgodę na
mediację.
• WAŻNE: STRONY MOGĄ WNIOSKOWAĆ O SKIEROWANIE
SPRAWY DO MEDIACJI NA KAŻDYM ETAPIE JEJ TRWANIA.
• Skierowanie stron na mediację możliwe jest TYLKO RAZ w
toku postępowania.
• WAŻNE: STRONY MOGĄ SKORZYSTAĆ Z MEDIACJI
PONOWNIE NA ZASADACH UMOWNYCH – jeśli tylko znajdą
uzasadnienie dla takiej inicjatywy.
Slide 6
Czy można odmówić udziału w
mediacji?
MEDIACJA JEST PROCESEM
DOBROWOLNYM!!!!
• Zgodnie z zasadą dobrowolności strona
może odmówić udziału w mediacji w
terminie tygodnia od dnia ogłoszenia
lub doręczenia jej postanowienia o
skierowaniu do mediacji.
Slide 7
Dobrowolność mediacji
WAŻNE!!!
Każda ze stron konfliktu może zrezygnować z
mediacji na każdym etapie jej trwania, bez
konsekwencji!!!
Slide 8
Ugoda mediacyjna
• Ugoda wypracowana w mediacji ma moc prawną po
zatwierdzeniu jej przez sąd (art. 183¹⁵ k.p.c.).
• Ugoda mediacyjna (o ile została podpisana) zostaje złożona w
sadzie przez mediatora wraz z protokołem z mediacji.
• Sąd na wniosek strony niezwłocznie przeprowadza
postępowanie co do zatwierdzenia ugody zawartej w mediacji.
• Jeśli ugoda podlega wykonaniu w drodze egzekucji, sąd
zatwierdza ją przez nadanie jej klauzuli wykonalności, w
przeciwnym wypadku zatwierdza postanowieniem na
posiedzeniu niejawnym.
• UGODA ZAWARTA W MEDIACJI POWINNA BYĆ ZGODNA Z
PRAWEM I ZASADAMI WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO, NIE
ZMIERZAĆ DO OBEJŚCIA PRAWA, BYĆ ZROZUMIAŁA I NIE
ZAWIERAĆ SPRZECZNOŚCI.
Slide 9
Czym jest protokół z mediacji?
• Protokół sporządzany jest przez mediatora i obejmuje: miejsce i
czas prowadzenia mediacji, nazwiska i adresy stron, imię,
nazwisko i adres mediatora, a także wynik mediacji .
• Protokół nie zawiera: informacji na temat sprawy czy raportu
z przebiegu mediacji!!!
• Odpis protokołu zostaje przekazany stronom, oryginał
natomiast niezwłocznie złożony w sądzie rozpoznającym sprawę
lub właściwym do rozpoznania sprawy w przypadku mediacji
umownej.
• Jeśli w mediacji zawarta została ugoda zostaje ona złożona w
sądzie jako załącznik do protokołu z mediacji.
Slide 10
Jak długo trwa mediacja?
• Kierując strony do mediacji sąd wyznacza
czas jej trwania na okres DO MIESIĄCA ,
chyba że strony zgodnie wniosły o
wyznaczenie dłuższego terminu.
• Przeciętna mediacja w sprawach
pracowniczych obejmuje od 3 do 5
spotkań (trwających średnio 2 godziny) .
Slide 11
Koszty mediacji sądowej
• W sprawach o prawa majątkowe, w których znana jest
wartość przedmiotu sporu: 1% wartości przedmiotu
sporu, nie mniej niż 30 zł i nie więcej niż 1000 zł za
całość postępowania mediacyjnego.
• W sprawach o prawa majątkowe, w których nie jest
możliwe ustalenie wartości przedmiotu sporu oraz w
sprawach o prawa niemajątkowe: 60 zł za pierwsze
posiedzenie w wyznaczonym przez sąd terminie i 25 zł
za każde kolejne. Ponadto jeśli sąd upoważnił mediatora
do zapoznania się z aktami sprawy, wynagrodzenie za
całość postępowania podwyższa się o 10%.
Slide 12
Koszty mediacji umownej
• W sprawach o prawa majątkowe, w których znana jest
wartość przedmiotu sporu: 1% wartości, jednak nie
mniej niż 100zł za sesję mediacyjną , przy czym okres
trwania sesji nie może przekraczać 1,5 godziny. Do
kosztów mediacji doliczyć należy 50 zł za rozpoczęcie
każdej następnej sesji.
• W sprawach o prawa majątkowe, w których nie jest
możliwe ustalenie wartości przedmiotu sporu oraz w
sprawach o prawa niemajątkowe: 150 zł za każdą
rozpoczętą sesję, przy czym okres trwania sesji nie może
przekraczać 1,5 godziny. Do kosztów mediacji doliczyć
należy 50 zł za rozpoczęcie każdej następnej sesji.
Slide 13
Dodatkowe koszty mediacji
Do ogólnych kosztów mediacji należy
doliczyć udokumentowane koszty na
niezbędne wydatki mediatora (koszt
rozmów telefonicznych ze stronami,
znaczków pocztowych, wynajęcie sali na
posiedzenie mediacyjne). Kwota ta nie
może jednak przekroczyć 50 zł za jedno
posiedzenie mediacyjne.
Slide 14
WAŻNE!!!!!!
W sprawach w których strony do mediacji
skierował sąd, koszty mediacji wchodzą w
skład kosztów procesu. W takim
przypadku w razie zawarcia ugody przed
mediatorem, koszty mediacji znoszą się
wzajemnie, chyba że strony postanowiły
inaczej.
Jeżeli w toku sprawy zawarto ugodę przed
mediatorem, następuje ZWROT
POWODOWI ¾ UISZCZONEGO WPISU.
Slide 15
Kontakt
Anna Dzierża
Polskie Centrum Mediacji
Oddział w Krakowie DIALOG
30-625 Kraków, ul. Sportowa 2A
[email protected]
[email protected]
www.pcmkrakowdialog.pl
Tel. 0 668 409 415
Mediacje pracownicze
[email protected]
Slide 2
Czym jest mediacja pracownicza?
Mediacja PRACOWNICZA to alternatywna,
pozasądowa metoda rozwiązywania konfliktów w
organizacji (firmie, przedsiębiorstwie) zarówno
między osobami pracującymi w tej organizacji, jak
i istniejącymi w niej związkami zawodowymi czy
byłymi pracownikami a organizacją, itp. w trybie
szczególnego rodzaju negocjacji prowadzonych
przez strony konfliktu w obecności bezstronnej i
neutralnej osoby mediatora.
Slide 3
Jakie są korzyści z mediacji?
•
•
•
•
•
Niskie koszty postępowania.
Krótki czas trwania postępowania – 1 miesiąc!
Każde rozwiązanie jest satysfakcjonujące dla obydwu stron.
Pełna poufność.
Konflikt może przerodzić się w okazję do zbudowania lepszych relacji i
stworzenia nowych możliwości ich rozwoju.
• Z mediacji można zrezygnować na każdym jej etapie – BEZ
KONSEKWENCJI!
• Mediacja skupia się na przyszłości (w przeciwieństwie do sądu).
• Mediacja gwarantuje likwidację lub znaczną redukcję napięcia i stresu
między stronami.
Slide 4
Co może być przedmiotem
mediacji?
•
Konflikty między:
- pracownikami,
- kadrą kierowniczą,
- kadrą kierowniczą, a pracownikami,
- różnymi jednostkami organizacji,
- organizacjami poddanymi fuzjom,
- byłymi pracownikami a pracodawcą,
- związkami zawodowymi a pracodawcą,
•
•
•
konflikty związane z podziałem płacy i pracy, stosunków własnościowych itp.
konflikty w sprawach bytowych (socjalne)
konflikty tle rasowym, narodowościowym, światopoglądowym, itp.
Slide 5
Jak rozpocząć mediację?
•
1)
2)
3)
Mediacja może być prowadzona na podstawie :
postanowienia sądu,
umowy stron,
wniosku jednej ze stron, jeżeli druga strona wyrazi zgodę na
mediację.
• WAŻNE: STRONY MOGĄ WNIOSKOWAĆ O SKIEROWANIE
SPRAWY DO MEDIACJI NA KAŻDYM ETAPIE JEJ TRWANIA.
• Skierowanie stron na mediację możliwe jest TYLKO RAZ w
toku postępowania.
• WAŻNE: STRONY MOGĄ SKORZYSTAĆ Z MEDIACJI
PONOWNIE NA ZASADACH UMOWNYCH – jeśli tylko znajdą
uzasadnienie dla takiej inicjatywy.
Slide 6
Czy można odmówić udziału w
mediacji?
MEDIACJA JEST PROCESEM
DOBROWOLNYM!!!!
• Zgodnie z zasadą dobrowolności strona
może odmówić udziału w mediacji w
terminie tygodnia od dnia ogłoszenia
lub doręczenia jej postanowienia o
skierowaniu do mediacji.
Slide 7
Dobrowolność mediacji
WAŻNE!!!
Każda ze stron konfliktu może zrezygnować z
mediacji na każdym etapie jej trwania, bez
konsekwencji!!!
Slide 8
Ugoda mediacyjna
• Ugoda wypracowana w mediacji ma moc prawną po
zatwierdzeniu jej przez sąd (art. 183¹⁵ k.p.c.).
• Ugoda mediacyjna (o ile została podpisana) zostaje złożona w
sadzie przez mediatora wraz z protokołem z mediacji.
• Sąd na wniosek strony niezwłocznie przeprowadza
postępowanie co do zatwierdzenia ugody zawartej w mediacji.
• Jeśli ugoda podlega wykonaniu w drodze egzekucji, sąd
zatwierdza ją przez nadanie jej klauzuli wykonalności, w
przeciwnym wypadku zatwierdza postanowieniem na
posiedzeniu niejawnym.
• UGODA ZAWARTA W MEDIACJI POWINNA BYĆ ZGODNA Z
PRAWEM I ZASADAMI WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO, NIE
ZMIERZAĆ DO OBEJŚCIA PRAWA, BYĆ ZROZUMIAŁA I NIE
ZAWIERAĆ SPRZECZNOŚCI.
Slide 9
Czym jest protokół z mediacji?
• Protokół sporządzany jest przez mediatora i obejmuje: miejsce i
czas prowadzenia mediacji, nazwiska i adresy stron, imię,
nazwisko i adres mediatora, a także wynik mediacji .
• Protokół nie zawiera: informacji na temat sprawy czy raportu
z przebiegu mediacji!!!
• Odpis protokołu zostaje przekazany stronom, oryginał
natomiast niezwłocznie złożony w sądzie rozpoznającym sprawę
lub właściwym do rozpoznania sprawy w przypadku mediacji
umownej.
• Jeśli w mediacji zawarta została ugoda zostaje ona złożona w
sądzie jako załącznik do protokołu z mediacji.
Slide 10
Jak długo trwa mediacja?
• Kierując strony do mediacji sąd wyznacza
czas jej trwania na okres DO MIESIĄCA ,
chyba że strony zgodnie wniosły o
wyznaczenie dłuższego terminu.
• Przeciętna mediacja w sprawach
pracowniczych obejmuje od 3 do 5
spotkań (trwających średnio 2 godziny) .
Slide 11
Koszty mediacji sądowej
• W sprawach o prawa majątkowe, w których znana jest
wartość przedmiotu sporu: 1% wartości przedmiotu
sporu, nie mniej niż 30 zł i nie więcej niż 1000 zł za
całość postępowania mediacyjnego.
• W sprawach o prawa majątkowe, w których nie jest
możliwe ustalenie wartości przedmiotu sporu oraz w
sprawach o prawa niemajątkowe: 60 zł za pierwsze
posiedzenie w wyznaczonym przez sąd terminie i 25 zł
za każde kolejne. Ponadto jeśli sąd upoważnił mediatora
do zapoznania się z aktami sprawy, wynagrodzenie za
całość postępowania podwyższa się o 10%.
Slide 12
Koszty mediacji umownej
• W sprawach o prawa majątkowe, w których znana jest
wartość przedmiotu sporu: 1% wartości, jednak nie
mniej niż 100zł za sesję mediacyjną , przy czym okres
trwania sesji nie może przekraczać 1,5 godziny. Do
kosztów mediacji doliczyć należy 50 zł za rozpoczęcie
każdej następnej sesji.
• W sprawach o prawa majątkowe, w których nie jest
możliwe ustalenie wartości przedmiotu sporu oraz w
sprawach o prawa niemajątkowe: 150 zł za każdą
rozpoczętą sesję, przy czym okres trwania sesji nie może
przekraczać 1,5 godziny. Do kosztów mediacji doliczyć
należy 50 zł za rozpoczęcie każdej następnej sesji.
Slide 13
Dodatkowe koszty mediacji
Do ogólnych kosztów mediacji należy
doliczyć udokumentowane koszty na
niezbędne wydatki mediatora (koszt
rozmów telefonicznych ze stronami,
znaczków pocztowych, wynajęcie sali na
posiedzenie mediacyjne). Kwota ta nie
może jednak przekroczyć 50 zł za jedno
posiedzenie mediacyjne.
Slide 14
WAŻNE!!!!!!
W sprawach w których strony do mediacji
skierował sąd, koszty mediacji wchodzą w
skład kosztów procesu. W takim
przypadku w razie zawarcia ugody przed
mediatorem, koszty mediacji znoszą się
wzajemnie, chyba że strony postanowiły
inaczej.
Jeżeli w toku sprawy zawarto ugodę przed
mediatorem, następuje ZWROT
POWODOWI ¾ UISZCZONEGO WPISU.
Slide 15
Kontakt
Anna Dzierża
Polskie Centrum Mediacji
Oddział w Krakowie DIALOG
30-625 Kraków, ul. Sportowa 2A
[email protected]
[email protected]
www.pcmkrakowdialog.pl
Tel. 0 668 409 415