Transcript pps
Slide 1
Interviu dėl darbo
Slide 2
???????
Jauna brunetė su aukštuoju ekonominiu išsilavinimu (90-6090), 4 metų darbo patirtimi pagal specialybę, dviem
specializacinių kursų diplomais, siekianti profesinių
aukštumų, sutiktų sąžiningą ir dorą, geranorišką ir
išsilavinusį darbdavį profesiniam bendravimui. Beleko
nesiūlyti. Telefonas redakcijai žinomas. Į majakus
neatsakinėju.
Brandus vadybininkas, 43 metų amžiaus su visais
navarotais, išsilavinimas aukščiausios prabos. Su neįprastai
dideliu savo amžiui sukimo momentu, žodžiu, energingas.
Rida – 6 metai Lietuvos tiesioginių pardavimų keliais.
Degalų suvartojimas – normalusis. Ieško naujo šeimininko,
kuris mokėtų brangiai, o prižiūrėtų gerai. Kreiptis tik po
darbo valandų namų telefonu.
Slide 3
Interviu su darbdaviu
Tikslas – “parduoti save”
Pirmasis pokalbis – prekės prezentacija
Slide 4
Pokalbis dėl darbo gali
skirtis:
Tikslais
Forma
Pokalbio vedančiųjų skaičiumi
Trukme
Slide 5
Pokalbio dėl darbo tipai:
Tradicinis interviu
Elgesio interviu
Slide 6
Gera pradžia
Kvietimas pokalbiui – gera žinia. Jums beveik pavyko,
nes:
Jūs gaunate kvietimą tik tada, kai darbdavys mano,
kad esate tinkamas siūlomam darbui
Ne kiekvienas ieškantis darbo yra pakviečiamas į
susitikimą su darbdaviu
Ne visi darbdaviai specialiai ruošiasi įdarbinimo
interviu
Jūs visiškai kontroliuojate informaciją, kurią pateikiate
apie save
Slide 7
Pasiruošimas pokalbiui
Nusikratykite juodų minčių
Nusiraminkite
Kalbėkite su savimi
Surinkite visapusišką informaciją apie firmą
Pasiruoškite savo 30 žodžių pranešimą apie save
Žinokite savo UPT
Žinokite pokalbio tikslą
Išmokite girtis
• Pasirenkite netikėtumams: interviu forma, klausimai gali
pakrypti netikėčiausia linkme.
Slide 8
Išvaizda ir elgesys
Kuo pretendentas vyresnis, tuo išvaizda yra
svarbesnė
Darbdaviai nori energingų, atlaikančių
stresą, stiprios sveikatos darbuotojų
Slide 9
Apranga
Oficiali apranga, klasikinis stilius (ne
avangardas ar aukštoji mada)
Renkitės taip brangiai, kaip išgalite
Tamsesnių spalvų rūbai įtaigingesni
Kuo mažiau papuošalų
Slide 10
Išvaizda – ko reikėtų vengti
VYRAMS
Susivėlusių barzdų
Netvarkingų ir nešvarių plaukų
Neprausto kūno kvapo
Alkoholio tvaiko arba vakar valgyto
maisto kvapo
Skutimosi losjono kvapo
Tabako kvapo
Džinsų, kasdieninių drabužių
Rašiklių švarko ar marškinių kišenėje
Metalinių ženkliukų
Smailianosių arba paaukštintais kulnais
batų
Ilgų batų arba sandalų
Aptemptų drabužių
Juvelyrinių dirbinių, išskyrus laikrodį ir
vestuvinį žiedą
Kojinių ir kaklaraiščių su juokingais
raštais
Ekstravagantiškų drabužių
Ypač ryškių spalvų drabužių
Susiglamžiusių drabužių
MOTERIMS
Ekstravagantiško plaukų sušukavimo
Netvarkingų ar nešvarių plaukų
Neprausto kūno kvapo
Alkoholio tvaiko arba vakar valgyto maisto
kvapo
Aštraus kvepalų kvapo
Tabako kvapo
Džinsų, kasdieninių drabužių
Labai aukštais kulnais arba storapadžių
batų
Be kojinių
Ryškiaspalvių batų ar rankinių
Gilių iškirpčių
Aptemptų drabužių
Labai trumpų sijonų
Bet kokių peršviečiamų drabužių
Daug juvelyrinių dirbinių, ypač jei jie
skimbčioja
Tabaluojančių auskarų
Grandinėlių ant kojų
Ekstravagantiškų drabužių
Susiglamžiusių drabužių
Slide 11
Elgesys
Jei nepasiūlo atsisėsti, paklauskite, ar galima
Atsisėskite patogiai
Sėdėjimo poza – “atleto poza”
Nepažeiskite darbdavio teritorijos
Jei nusprendėte paspausti ranką, paspaudimas turi būti
tvirtas ir pasitikintis
Šypsokitės
Palaikykite akių kontaktą
Parodykite, kad klausotės
Pokalbio metu negerkite, nevalgykite
Į pokalbį atvykite šiek tiek anksčiau (15-20 min.)
Nesineškite didelių rankinių, nešiojamo kompiuterio,
maišelių.
Pokalbis prasideda, kai įeinate į instituciją
Slide 12
Pirmosios 20 sekundžių:
jūsų veiksmai
Linksmai pasisveikinate su sekretore,
jei reikia laukti, pabendraujate su ja
Nedrąsiai paklausiate sekretorės, ar
vadovas užimtas ir tyliai laukiate
Įėjęs į susitikimo patalpą ramiai
Susirūpinę, nedrąsiai įeinate į patalpą,
pasisveikinate, prisistatote, padėkojate iškart sakote, kad norite darbo
už jums skirtą laiką
Sudarai siūlančiojo paslaugas įvaizdį
Sudarai prašančiojo įvaizdį
Slide 13
Pirmosios 20 sekundžių:
veido išraiška
Esate tvarkingai
susišukavęs, mandagiai
šypsotės
Esate uždusęs,
drebančiom rankom,
veido išraiškos
nekontroliuojate
Slide 14
Pirmosios 20 sekundžių:
pirmi žingsniai
Einate greitai ir tiesiai, bet Nesusiorientuojate
neiššaukiančiai
aplinkoje
Greitai susirandate vietą,
kur turite būti
Stovi ir sėdi tiesiai, rankų
judesiai atitinka kalbos
turinį ir stilių
Nesusigaudote, kur
turėtumėte atsisėsti,
persėdate nuo vienos
kėdės ant kitos
Rankos juda neaišku kaip
arba visai “nedalyvauja
pokalbyje”
Slide 15
Pirmosios 20 sekundžių:
pirmi žodžiai
Pasisveikinate, prisistatote, Pasakote, ko atėjote ir tylite
pasakote, kokiu klausimu
atvykote
Slide 16
Pokalbio eiga
Leiskite kaip galima daugiau kalbėti
darbdaviui
Būtinai pasakykite geriausią informaciją apie
save
Neišeikite neišsiaiškinę, kas bus toliau
Jeigu
tikėsite tuo, ką sakote, bus nesunku
įtikinti ir darbdavį.
Slide 17
Klausimai ir kaip į juos
atsakyti: bendros taisyklės
Atsakymuose nevartokite tariamosios nuosakos
Atsakykite tiksliai į klausimą
Jei klausimas sudėtinis, atsakykite į visas jo dalis
Atsakydami sakykite tiktai tai, ką norite, kad darbdavys apie jus
žinotų
Suteikite sau galimybę apgalvoti atsakymą
Nepradėkite nuo seniai seniai, toli toli
Neatsakinėkite į kompromituojančius klausimus
Teiginius pagrįskite pavyzdžiais
Atsakymus formuluokite ne kaip ėmėjas, o kaip davėjas
Slide 18
Kokius klausimus sau užduoda darbdaviai
žvelgdami į potencialų darbuotoją
• Kodėl esi čia? (Gal todėl, kad esi nevykėlis? Gal dėl to, kad
Tavęs kitur nepriima? O gal, priešingai, - todėl, kad esi labai
kūrybingas?)
• Ką gali dėl mūsų padaryti? (Ar sugebėsi tinkamai įvykdyti visa,
kam įpareigosime? Kokios Tavo savybės, gebėjimai gali būti
naudingi mūsų organizacijai?)
• Koks Tu žmogus? (Ar nebus su Tavimi sunku dirbti komandoje?
Ar esi punktualus ir atsakingas?)
Slide 19
Jums nereikia leisti valandų valandas,
stengiantis įsiminti daugybę „gerų atsakymų“ į
darbdavio klausimus - svarbūs tik penki:
• Kodėl jūs čia?
• Ką galite mums duoti?
• Kokios jūsų asmenybės savybės?
• Kas jus išskiria iš kitų ieškančių darbo žmonių, sugebančių atlikti
tą patį darbą
• Ar įstengsiu jus išlaikyti?
Slide 20
Savybės, kurias vertina darbdaviai
(Nelson, 2001)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Daug dirbantis
Iniciatyvus, aktyvus
Geranoriškas
Pastovus
Atsakingas
Sumanus
Pasitikintis savimi
Motyvuotas
Optimistas
Slide 21
Bendravimo samprata
Bendravimas apibūdinama kaip kontaktų tarp žmonių
užmezgimo ir palaikymo procesas, pasireiškiantis
komunikacija kaip pasikeitimu psichinės veiklos rezultatais
(žiniomis, mintimis, sprendimais, vaizdiniais, patirtimi,
jausmais, nuostatomis ir kt.), sąveika, kaip tarpusavio
poveikiu bei keitimusi veiksmais, tarpusavio suvokimu bei
supratimu.
(Večkienė ir kt., 1996)
Slide 22
Bendravimo sampratos komponentai
Sąveikos
Percepcinis
Komunikacinis
Slide 23
Bendravimas kaip tarpusavio
sąveika (interakcija)
Tai bendraujančiųjų poveikis vienas kitam. Pagrindiniai
šios sąveikos tipai yra bendradarbiavimas ir varžymasis.
Interakcija, kaip bendravimo aspektas, laikoma viena
svarbiausių aiškinant asmenybės vystimąsi.
Slide 24
Bendravimas kaip žmonių tarpusavio
suvokimas (socialinė percepcija)
Stereotipizacijos efektas (,,visi pietiečiai karšto būdo", ,,vienturtis
vaikas šeimoje – egoistas“, ,,visi buhalteriai – pedantai“)
Naujumo ir pirmumo efektas
Aureolės efektas - tai bendras palankumas ar nepalankumas kitam
asmeniui bendravimo procese
Analogijų ieškojimo efektas - iš panašių pagal išvaizdą žmonių tikimasi
panašių vidinių savybių
Loginio paklydimo efektas – manymas, kad tam tikros savybės sukelia
viena kitą.
Andoros fenomenas arba save išpildanti pranašystė (,,Ko iš jo norėti!
Ar aš nesakiau, kad gerai pažįstu žmones!“)
Slide 25
Bendravimas kaip pasikeitimas
informacija (komunikacija)
Komunikacija – tai keitimasis informacija
naudojant kokią nors ženklų sistemą.
Informacijos perdavimo būdai:
Verbalinis (kalba)
Neverbalinis (mimika, gestai)
Slide 26
Bendravimo kultūra
Konvencinis bendravimas - optimalus bendravimas, mokėjimas palaikyti
dialogą ir rasti tarpasmeninių problemų sprendimus
Primityvus bendravimas - į bendravimo partnerį žiūrima kaip į daiktą,
kuris mums reikalingas arba kuris kliudo, visiškai nepaisoma kitų
nuomonės
Standartizuotas bendravimas - „kaukių kontaktas“. Tiesiog
,,užsidedama“ viena iš ,,kaukių", kuri informuoja, kokio norima
bendravimo. Pvz., ,,nulio kaukė“ (neliesk manęs); ,,tigro kaukė“ (čia aš
stipriausias, bijok manęs)
Manipuliacinis bendravimas - į bendravimo partnerį žiūrima kaip į
varžovą, kurį reikia nugalėti, siekiant psichologinės naudos
Slide 27
Komunikacijos procesas
Komunikacija – keitimosi informacija procesas,
kurio metu siekiant tam tikrų tikslų vienas asmuo
siunčia informaciją kitam
Slide 28
Komunikacijos proceso schema
Informacija
Kodavimas
Dekodavimas
GAVĖJAS
SIUNTĖJAS
Grįžtamasis ryšys
Slide 29
Komunikacijos funkcijos ir formos
FUNKCIJOS
informacinė (informacijos perdavimas, minčių, ketinimų
pranešimas)
agitacinė (skatinimas, prašymas)
emocinė (jausminė išraiška)
FORMOS
verbalinė (žodžiai)
neverbalinė (mimika, gestai, judesiai, apranga ir pan.)
Slide 30
Komunikacijos barjerai (kliūtys)
Skirtingas informacijos interpretavimas.
Kalbėjimo ir klausymosi įgūdžių stoka.
Pašnekovų emocinė reakcija.
Bendravimo įgūdžių stoka.
Verbalinės ir neverbalinės informacijos neatitikimas.
Tarpkultūriniai skirtumai.
Socialinė padėtis.
(Baršauskienė ir kt, 2005; p. 20)
Slide 31
Verbalinė komunikacija
Komunikacijos proceso rūšis, kurios metu informacija
užkoduojama verbaliniais simboliais.
Kadangi kalba išreiškiamas savas pasaulio matymas,
taigi nuo jo ir priklauso mūsų kalba.
Slide 32
Reikšmių laukų skirtumų
priežastys
Skirtingas nevisuotinės (profesinės,
žargoninės) leksikos žinojimas
Individualios patirties skirtumai
tarminės
ar
Slide 33
Skirtingas nevisuotinės leksikos
žinojimas
Profesinės leksikos žinojimo skirtumai
Tarminės leksikos žinojimo skirtumai
Žargoninės leksikos žinojimo skirtumai
Slide 34
Individualios patirties skirtumai
Žodžiai, kurių prasmė priklauso nuo individualios patirties (mažasdilelis; greitas-lėtas; trumpas-ilgas; geras-blogas; šaltas-šiltas ir t.t.)
Abstrakcijas žymintys žodžiai
(meilė, atsakomybė, lygybė,
atsakomybė)
Emociškai svarbūs žodžiai. Emociškai svarbus gali būti bet kuris
žodis. Emocinis ryšys su vardu yra pastovus, o kiti emociškai svarbūs
žodžiai kinta kartu su individualia patirtimi.
Slide 35
Dažniausi klausimai
Klausome jūsų
Kokios jūsų silpnybės, trūkumai?
Ką žinote apie mūsų organizaciją?
Ką veikiate laisvalaikiu?
Kodėl norite gauti šį darbą?
Kas jums yra svarbiausia kiekviename darbe?
Kodėl buvote atleistas/išėjote iš ankstesnio darbo?
Kiek jums metų?
Jūsų požiūris į šiandienines aktualijas (pvz.: rinkimų rezultatai,
Valinskas- seimo pirmininkas ir pan. )
Kodėl manote, kad seksis su mumis bendradarbiauti
Kodėl turėtume priimti būtent jus?
Papasakokite apie savo šeimą
Papasakokite apie savo buvusį viršininką
Kokio pageidautumėte atlyginimo?
Kokių turite klausimų?
Slide 36
Klausimai pretendentui
baigusiam AM instituciją:
Kaip gavote turėtus darbus???
Kuris iš jūsų turėtų darbų jums nepatiko labiausiai?
Kokie jūsų profesiniai planai?
Kokioje aukštojoje mokykloje mokėtės ir kodėl pasirinkote studijas būtent joje?
Ieškote nuolatinio ar laikino darbo?
Ar mokėjote už studijas, jei taip – tai kaip????
Esame mėginę įdarbinti žmonių iš jūsų AM, bet nieko gero neišėjo, kuo jūs
kitoks?
Kokių dalykų, kurie gali būti naudingi darbe mokėtės AM?
Kokie jūsų poelgiai įrodo jūsų iniciatyvumą ir norą dirbti???
Ar gebate klausytis nurodymų neįsižeisdami?
Ar jums yra kilę problemų bendraujant su kitais??
Kokios jūsų žinios padės jums dirbti šiame darbe?
Kodėl jūsų manymu, jums patiktų šis darbas?
Kodėl jūsų manymu jums seksis šioje veiklos srityje?
Nuo ko jūsų manymu priklauso darbuotojų pažanga geroje bendrovėje?
Jūsų manymu, ar darbdavys turėtu atsižvelgti į buvusio studento studijų
pasiekimų vertinimus?
Slide 37
Neverbalinė komunikacija.
Neverbalikos šifravimo sudėtingumo
priežastys
reikšmės kontekstiškumas
kompleksiškumas ir tarpusavio sąsaja
pastebėjimo sunkumai
individualūs skirtumai
kultūriniai skirtumai
Slide 38
Neverbalikos funkcijas verbalikos
atžvilgiu
Kartojimas
Pakeitimas
Papildymas ir pabrėžimas
Kontroliavimas. Neverbaliniai signalai, rodantys, kad asmuo baigia kalbėti ir
pasiruošęs klausyti:
intonacijos kitimas - tembras pakyla ar žemėja sakinio gale;
paskutinio ar kirčiuoto skiemens tarimo sulėtinimas;
garsumo kitimas,
žvilgsnio kitimas.
Prieštaravimas
Neverbaliniai pranešimai daugeliu atvejų perduoda mūsų emocijas ir ketinimus, o
gebėjimas juos suprasti priklauso nuo to, kiek esame empatiški.
Slide 39
Neverbalikos rūšys
Prakalba (balso kokybė, intonaija, loginis kirtis, vokalizacijos
Kinezė (veido išraiška, pozos, gestai)
Išvaizda
Erdvė
Prisilietimai
Laikas
Tyla ir pauzės
Slide 40
Mimika
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Veidas – išraiškingiausia kūno dalis
Veidas gali sukurti 250 000 išraiškų.
Veido išraiškos kinta labai greitai.
Mimika išreiškiamos šešios pagrindinės emocijos:
pyktis;
nustebimas;
džiaugsmas;
liūdesys;
baimė;
pasibjaurėjimas.
Slide 41
Žvilgsnis
1.
2.
3.
-
Žvilgsnį aprašo trys parametrai:
Akių (vyzdžio) ypatumai. Akių vyzdžiai atspindi vidinę žmogaus
būseną
Akių kontakto intensyvumas (Akių kontakto nebuvimas dažnai
siejamas su nerimu. Pernelyg intensyvus akių kontaktas siejamas su
agresija arba siekimu dominuoti pašnekovo atžvilgiu)
Žvilgsnio kryptis:
akis-kakta-akis (dalykinis)
Akis-burna-akis (buitinis)
Akis-krūtinė-akis (intymus)
Slide 42
Gestų tipai (pagal P. Ekmanas ir W. V. Friesenas )
emblemos (gestai, turintys specifinę sutartinę reikšmę);
adaptaciniai (išmokti gestai, susiję su kūno ar komforto
poreikių patenkinimu. Jie yra išmokti ir automatizuoti);
reguliaciniai (papildo ir kontroliuoja pokalbį);
iliustraciniai.
Slide 43
Gebėjimo gestikuliuoti įgijimo būdai
Paveldėjimo (įgimti gestai)
atradimo (kai identifikuojame kūno galimybes ir
apribojimus)
imitavimo (įgyjama stebint kitų žmonių elgesį)
treniravimosi
Slide 44
Kiti gestai
Akių (akies) trynimo gestas yra siejamas su akių kontakto
vengimu, nes liečiant ar trinant akis žvilgsnis akivaizdžiai
nukreipiamas nuo pašnekovo
Ausies lietimas (jei tai tik nėra žaidimas auskaru), ausies ar
užausio trynimas - gestas, išreiškiantis kalbančiojo
nenuoširdumą ar klausančiojo jautimą, kad kalbantysis yra
nenuoširdus.
Slide 45
Gynybos gestai
Gynybos gestai praneša žmogaus vidinį diskomfortą ar įtampą, kuriuos gali
sukelti daugybė priežasčių: šaltis, nepatogus sėdėjimas, asmeninės erdvės
pažeidimas, baimė, nesutikimas su dėstomomis mintimis ir t. t. Šie gestai
vadinami gynybiniais todėl, kad jais žmogus ginasi nuo diskomforto.
Diskomforto ar įtampos priežastį galima identifikuoti tik atsižvelgiant į
kontekstą.
Jei žmogus nervinasi ar išgyvena neigiamas emocijas, beveik visada
sukryžiuoja rankas ant krūtinės
Kojų sukryžiavimas tiek sėdint, tiek stovint taip pat reiškia vidinį diskomfortą
Gynybos gestais laikomi galvos palenkimas į priekį nuleidžiant smakrą,
loštelėjimas, švarko užsisagstymas. Visi minėti gestai turi vieną bendrą bruožą
— jie pridengia kūną, taip jį apsaugodami ir sumažindami diskomfortą.
Vidinę įtampą ir jaudinimąsi išreiškia smulkūs pasikartojantys judesiai. Jiems
priskirtinas nagų kramtymas, mindžikavimas, kokio nors daikto gniaužymas,
nuolatinis plaukų ,,taisymas" ir pan.
Slide 46
Dominavimo ir agresyvumo gestai
,,Rankos už galvos“ - ,,aš jau turiu parengtus atsakymus į visus klausimus“
arba ,,tu išmanai mažiau nei aš“
,,Rankos ant klubų“ - agresyvus nusiteikimas kieno nors atžvilgiu
,,Nykščiai, užkišti už diržo“ - seksualiai agresyvus nusiteikimas
Slide 47
Kūno orientacija. Paprastai kūno orientacija išreiškia
emocinę būseną ir preferencijas. Stebėdami, kaip žmonės
stovi (sėdi) vienas kito atžvilgiu, galite nemažai pasakyti,
ką jie jaučia vienas kitam.
Įtampos ir atsipalaidavimo pozos
Eisena ir stovėsena. Asmens eisena leidžia spręsti apie jo
statusą, nuotaiką ir savivoką, etninę ir kultūrinę
priklausomybę.
Slide 48
Išvaizda
Kūno sudėjimas, apranga, papuošalais.
M. Argyle išvaizdai priskiria:
- iš dalies kontroliuojamus požymius
(kūno charakteristikos: ūgis, svoris, kūno sudėjimas, veido
bruožai);
- sąmoningai kontroliuojamus požymius
(plaukai, papuošalai, drabužiai, makiažas).
Slide 49
Erdvė
Atstumo tarp komunikacijos partnerių tipai (pagal E. Hall) :
intymus atstumas (iki 0,5 m);
asmeninis atstumas (0,5-1,2 m);
socialinis atstumas (1,2-3,6 m);
visuomeninis atstumas (daugiau kaip 3,6 m)
Slide 50
Laikas: kultūrinio laiko tipai
techninis laikas - preciziškai tiksliai išmatuotas laikas,
naudojamas tik laboratorijose ir moksliniams tyrimams
formalus laikas parodo, kaip įvairiose kultūrose jis yra
skirstomas ir apibūdinamas.
neformalus laikas apima nesutartinį laiko skirstymą
(,,amžinai“, ,,nedelsiant“, ,,greitai“, ,,tuoj“, ,,kaip galima
greičiau“ ir t. t.)
! Vėlavimu arba punktualumu demonstruojamas požiūris į
komunikacijos partnerį !
Slide 51
Po pokalbio
Nusiųskite darbdaviui padėkos laišką
Slide 52
Kaip negauti norimo darbo
Paklauskite jus pasikvietusio darbdavio ar jo paskirto
atstovo, kodėl jis ant savo darbo stalo pasistatęs tas
kvailas dramblių statulėles
Kelis kartus neteisingai ištarkite darbdavio pavardę
Papasakokite potencialiam bosui apie pašėlusius
studijų laikus
Prisipažinkite, kad nekenčiate tvarkos ir paaiškinkite,
kad anarchizmas – tai ateitis
Familiariai bendraukite su viršininko padėjėja
Į interviu ateikite su mama, draugu ar pan.
Slide 53
Priežastys, dėl kurių darbdaviai dažniausiai
nepriima žmogaus į darbą
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Nesugebėjimas aiškiai reikšti savo minčių
Skurdi žmogaus išvaizda
Per didelis aktyvumas
Susidomėjimo ir entuziazmo stoka
Tolimesnės karjeros neplanavimas, neturėjimas jokių siekių ir tikslų
Nervingumas, pasitikėjimo savimi trūkumas
Pagrindinis dėmesys sukoncentruotas tik į gausimų pinigų kiekį
Gerų manierų, takto ir kantrybės stoka
Neigiami atsiliepimai apie buvusį darbdavį
Akių kontakto su pašnekovu nebuvimas
Pavėlavimas į interviu
Slide 54
Konstruktyvus mąstymas nesėkmės atveju (parengta pagal Robert H. Schuller)
Nesėkmė nereiškia, kad jūs, kaip žmogus, esate
nieko vertas
Tai reiškia, kad čia ir dabar tam tikroj konkrečioj
veikloj jums nepasisekė
Nesėkmė nereiškia, kad jūs, kaip žmogus, nieko
nepasiekėte
Tai reiškia, kad jūs turite dar kažko išmokti ar kažką
patobulinti
Nesėkmė nereiškia, kad jūs, kaip žmogus, esate
kvailas
Tai reiškia, kad jūs turite daug vilties
Nesėkmė nėra gėda
Tai reiškia, kad jūs norite pabandyti
Nesėkmė nereiškia, kad jūs, kaip žmogus, esate
nieko nesugebantis
Tai reiškia, kad jūs turite bandyti dar kartą
Nesėkmė nereiškia, kad jūs, kaip žmogus, esate
beviltiškas
Tai reiškia, kad jūs esate ne tobulas
Nesėkmė nereiškia, kad jūs turite liautis bandęs
Tai reiškia, kad jūs turite dar labiau stengtis
Nesėkmė nereiškia, kad jūs niekada nepasieksite
išsikeltų tikslų
Tai reiškia, kad tikslų siekimas yra procesas, kuris
užima nemažai laiko
Nesėkmė nereiškia, kad Dievas jus apleido
Tai reiškia, kad Jis turi jums parengęs kažką geresnio
Interviu dėl darbo
Slide 2
???????
Jauna brunetė su aukštuoju ekonominiu išsilavinimu (90-6090), 4 metų darbo patirtimi pagal specialybę, dviem
specializacinių kursų diplomais, siekianti profesinių
aukštumų, sutiktų sąžiningą ir dorą, geranorišką ir
išsilavinusį darbdavį profesiniam bendravimui. Beleko
nesiūlyti. Telefonas redakcijai žinomas. Į majakus
neatsakinėju.
Brandus vadybininkas, 43 metų amžiaus su visais
navarotais, išsilavinimas aukščiausios prabos. Su neįprastai
dideliu savo amžiui sukimo momentu, žodžiu, energingas.
Rida – 6 metai Lietuvos tiesioginių pardavimų keliais.
Degalų suvartojimas – normalusis. Ieško naujo šeimininko,
kuris mokėtų brangiai, o prižiūrėtų gerai. Kreiptis tik po
darbo valandų namų telefonu.
Slide 3
Interviu su darbdaviu
Tikslas – “parduoti save”
Pirmasis pokalbis – prekės prezentacija
Slide 4
Pokalbis dėl darbo gali
skirtis:
Tikslais
Forma
Pokalbio vedančiųjų skaičiumi
Trukme
Slide 5
Pokalbio dėl darbo tipai:
Tradicinis interviu
Elgesio interviu
Slide 6
Gera pradžia
Kvietimas pokalbiui – gera žinia. Jums beveik pavyko,
nes:
Jūs gaunate kvietimą tik tada, kai darbdavys mano,
kad esate tinkamas siūlomam darbui
Ne kiekvienas ieškantis darbo yra pakviečiamas į
susitikimą su darbdaviu
Ne visi darbdaviai specialiai ruošiasi įdarbinimo
interviu
Jūs visiškai kontroliuojate informaciją, kurią pateikiate
apie save
Slide 7
Pasiruošimas pokalbiui
Nusikratykite juodų minčių
Nusiraminkite
Kalbėkite su savimi
Surinkite visapusišką informaciją apie firmą
Pasiruoškite savo 30 žodžių pranešimą apie save
Žinokite savo UPT
Žinokite pokalbio tikslą
Išmokite girtis
• Pasirenkite netikėtumams: interviu forma, klausimai gali
pakrypti netikėčiausia linkme.
Slide 8
Išvaizda ir elgesys
Kuo pretendentas vyresnis, tuo išvaizda yra
svarbesnė
Darbdaviai nori energingų, atlaikančių
stresą, stiprios sveikatos darbuotojų
Slide 9
Apranga
Oficiali apranga, klasikinis stilius (ne
avangardas ar aukštoji mada)
Renkitės taip brangiai, kaip išgalite
Tamsesnių spalvų rūbai įtaigingesni
Kuo mažiau papuošalų
Slide 10
Išvaizda – ko reikėtų vengti
VYRAMS
Susivėlusių barzdų
Netvarkingų ir nešvarių plaukų
Neprausto kūno kvapo
Alkoholio tvaiko arba vakar valgyto
maisto kvapo
Skutimosi losjono kvapo
Tabako kvapo
Džinsų, kasdieninių drabužių
Rašiklių švarko ar marškinių kišenėje
Metalinių ženkliukų
Smailianosių arba paaukštintais kulnais
batų
Ilgų batų arba sandalų
Aptemptų drabužių
Juvelyrinių dirbinių, išskyrus laikrodį ir
vestuvinį žiedą
Kojinių ir kaklaraiščių su juokingais
raštais
Ekstravagantiškų drabužių
Ypač ryškių spalvų drabužių
Susiglamžiusių drabužių
MOTERIMS
Ekstravagantiško plaukų sušukavimo
Netvarkingų ar nešvarių plaukų
Neprausto kūno kvapo
Alkoholio tvaiko arba vakar valgyto maisto
kvapo
Aštraus kvepalų kvapo
Tabako kvapo
Džinsų, kasdieninių drabužių
Labai aukštais kulnais arba storapadžių
batų
Be kojinių
Ryškiaspalvių batų ar rankinių
Gilių iškirpčių
Aptemptų drabužių
Labai trumpų sijonų
Bet kokių peršviečiamų drabužių
Daug juvelyrinių dirbinių, ypač jei jie
skimbčioja
Tabaluojančių auskarų
Grandinėlių ant kojų
Ekstravagantiškų drabužių
Susiglamžiusių drabužių
Slide 11
Elgesys
Jei nepasiūlo atsisėsti, paklauskite, ar galima
Atsisėskite patogiai
Sėdėjimo poza – “atleto poza”
Nepažeiskite darbdavio teritorijos
Jei nusprendėte paspausti ranką, paspaudimas turi būti
tvirtas ir pasitikintis
Šypsokitės
Palaikykite akių kontaktą
Parodykite, kad klausotės
Pokalbio metu negerkite, nevalgykite
Į pokalbį atvykite šiek tiek anksčiau (15-20 min.)
Nesineškite didelių rankinių, nešiojamo kompiuterio,
maišelių.
Pokalbis prasideda, kai įeinate į instituciją
Slide 12
Pirmosios 20 sekundžių:
jūsų veiksmai
Linksmai pasisveikinate su sekretore,
jei reikia laukti, pabendraujate su ja
Nedrąsiai paklausiate sekretorės, ar
vadovas užimtas ir tyliai laukiate
Įėjęs į susitikimo patalpą ramiai
Susirūpinę, nedrąsiai įeinate į patalpą,
pasisveikinate, prisistatote, padėkojate iškart sakote, kad norite darbo
už jums skirtą laiką
Sudarai siūlančiojo paslaugas įvaizdį
Sudarai prašančiojo įvaizdį
Slide 13
Pirmosios 20 sekundžių:
veido išraiška
Esate tvarkingai
susišukavęs, mandagiai
šypsotės
Esate uždusęs,
drebančiom rankom,
veido išraiškos
nekontroliuojate
Slide 14
Pirmosios 20 sekundžių:
pirmi žingsniai
Einate greitai ir tiesiai, bet Nesusiorientuojate
neiššaukiančiai
aplinkoje
Greitai susirandate vietą,
kur turite būti
Stovi ir sėdi tiesiai, rankų
judesiai atitinka kalbos
turinį ir stilių
Nesusigaudote, kur
turėtumėte atsisėsti,
persėdate nuo vienos
kėdės ant kitos
Rankos juda neaišku kaip
arba visai “nedalyvauja
pokalbyje”
Slide 15
Pirmosios 20 sekundžių:
pirmi žodžiai
Pasisveikinate, prisistatote, Pasakote, ko atėjote ir tylite
pasakote, kokiu klausimu
atvykote
Slide 16
Pokalbio eiga
Leiskite kaip galima daugiau kalbėti
darbdaviui
Būtinai pasakykite geriausią informaciją apie
save
Neišeikite neišsiaiškinę, kas bus toliau
Jeigu
tikėsite tuo, ką sakote, bus nesunku
įtikinti ir darbdavį.
Slide 17
Klausimai ir kaip į juos
atsakyti: bendros taisyklės
Atsakymuose nevartokite tariamosios nuosakos
Atsakykite tiksliai į klausimą
Jei klausimas sudėtinis, atsakykite į visas jo dalis
Atsakydami sakykite tiktai tai, ką norite, kad darbdavys apie jus
žinotų
Suteikite sau galimybę apgalvoti atsakymą
Nepradėkite nuo seniai seniai, toli toli
Neatsakinėkite į kompromituojančius klausimus
Teiginius pagrįskite pavyzdžiais
Atsakymus formuluokite ne kaip ėmėjas, o kaip davėjas
Slide 18
Kokius klausimus sau užduoda darbdaviai
žvelgdami į potencialų darbuotoją
• Kodėl esi čia? (Gal todėl, kad esi nevykėlis? Gal dėl to, kad
Tavęs kitur nepriima? O gal, priešingai, - todėl, kad esi labai
kūrybingas?)
• Ką gali dėl mūsų padaryti? (Ar sugebėsi tinkamai įvykdyti visa,
kam įpareigosime? Kokios Tavo savybės, gebėjimai gali būti
naudingi mūsų organizacijai?)
• Koks Tu žmogus? (Ar nebus su Tavimi sunku dirbti komandoje?
Ar esi punktualus ir atsakingas?)
Slide 19
Jums nereikia leisti valandų valandas,
stengiantis įsiminti daugybę „gerų atsakymų“ į
darbdavio klausimus - svarbūs tik penki:
• Kodėl jūs čia?
• Ką galite mums duoti?
• Kokios jūsų asmenybės savybės?
• Kas jus išskiria iš kitų ieškančių darbo žmonių, sugebančių atlikti
tą patį darbą
• Ar įstengsiu jus išlaikyti?
Slide 20
Savybės, kurias vertina darbdaviai
(Nelson, 2001)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Daug dirbantis
Iniciatyvus, aktyvus
Geranoriškas
Pastovus
Atsakingas
Sumanus
Pasitikintis savimi
Motyvuotas
Optimistas
Slide 21
Bendravimo samprata
Bendravimas apibūdinama kaip kontaktų tarp žmonių
užmezgimo ir palaikymo procesas, pasireiškiantis
komunikacija kaip pasikeitimu psichinės veiklos rezultatais
(žiniomis, mintimis, sprendimais, vaizdiniais, patirtimi,
jausmais, nuostatomis ir kt.), sąveika, kaip tarpusavio
poveikiu bei keitimusi veiksmais, tarpusavio suvokimu bei
supratimu.
(Večkienė ir kt., 1996)
Slide 22
Bendravimo sampratos komponentai
Sąveikos
Percepcinis
Komunikacinis
Slide 23
Bendravimas kaip tarpusavio
sąveika (interakcija)
Tai bendraujančiųjų poveikis vienas kitam. Pagrindiniai
šios sąveikos tipai yra bendradarbiavimas ir varžymasis.
Interakcija, kaip bendravimo aspektas, laikoma viena
svarbiausių aiškinant asmenybės vystimąsi.
Slide 24
Bendravimas kaip žmonių tarpusavio
suvokimas (socialinė percepcija)
Stereotipizacijos efektas (,,visi pietiečiai karšto būdo", ,,vienturtis
vaikas šeimoje – egoistas“, ,,visi buhalteriai – pedantai“)
Naujumo ir pirmumo efektas
Aureolės efektas - tai bendras palankumas ar nepalankumas kitam
asmeniui bendravimo procese
Analogijų ieškojimo efektas - iš panašių pagal išvaizdą žmonių tikimasi
panašių vidinių savybių
Loginio paklydimo efektas – manymas, kad tam tikros savybės sukelia
viena kitą.
Andoros fenomenas arba save išpildanti pranašystė (,,Ko iš jo norėti!
Ar aš nesakiau, kad gerai pažįstu žmones!“)
Slide 25
Bendravimas kaip pasikeitimas
informacija (komunikacija)
Komunikacija – tai keitimasis informacija
naudojant kokią nors ženklų sistemą.
Informacijos perdavimo būdai:
Verbalinis (kalba)
Neverbalinis (mimika, gestai)
Slide 26
Bendravimo kultūra
Konvencinis bendravimas - optimalus bendravimas, mokėjimas palaikyti
dialogą ir rasti tarpasmeninių problemų sprendimus
Primityvus bendravimas - į bendravimo partnerį žiūrima kaip į daiktą,
kuris mums reikalingas arba kuris kliudo, visiškai nepaisoma kitų
nuomonės
Standartizuotas bendravimas - „kaukių kontaktas“. Tiesiog
,,užsidedama“ viena iš ,,kaukių", kuri informuoja, kokio norima
bendravimo. Pvz., ,,nulio kaukė“ (neliesk manęs); ,,tigro kaukė“ (čia aš
stipriausias, bijok manęs)
Manipuliacinis bendravimas - į bendravimo partnerį žiūrima kaip į
varžovą, kurį reikia nugalėti, siekiant psichologinės naudos
Slide 27
Komunikacijos procesas
Komunikacija – keitimosi informacija procesas,
kurio metu siekiant tam tikrų tikslų vienas asmuo
siunčia informaciją kitam
Slide 28
Komunikacijos proceso schema
Informacija
Kodavimas
Dekodavimas
GAVĖJAS
SIUNTĖJAS
Grįžtamasis ryšys
Slide 29
Komunikacijos funkcijos ir formos
FUNKCIJOS
informacinė (informacijos perdavimas, minčių, ketinimų
pranešimas)
agitacinė (skatinimas, prašymas)
emocinė (jausminė išraiška)
FORMOS
verbalinė (žodžiai)
neverbalinė (mimika, gestai, judesiai, apranga ir pan.)
Slide 30
Komunikacijos barjerai (kliūtys)
Skirtingas informacijos interpretavimas.
Kalbėjimo ir klausymosi įgūdžių stoka.
Pašnekovų emocinė reakcija.
Bendravimo įgūdžių stoka.
Verbalinės ir neverbalinės informacijos neatitikimas.
Tarpkultūriniai skirtumai.
Socialinė padėtis.
(Baršauskienė ir kt, 2005; p. 20)
Slide 31
Verbalinė komunikacija
Komunikacijos proceso rūšis, kurios metu informacija
užkoduojama verbaliniais simboliais.
Kadangi kalba išreiškiamas savas pasaulio matymas,
taigi nuo jo ir priklauso mūsų kalba.
Slide 32
Reikšmių laukų skirtumų
priežastys
Skirtingas nevisuotinės (profesinės,
žargoninės) leksikos žinojimas
Individualios patirties skirtumai
tarminės
ar
Slide 33
Skirtingas nevisuotinės leksikos
žinojimas
Profesinės leksikos žinojimo skirtumai
Tarminės leksikos žinojimo skirtumai
Žargoninės leksikos žinojimo skirtumai
Slide 34
Individualios patirties skirtumai
Žodžiai, kurių prasmė priklauso nuo individualios patirties (mažasdilelis; greitas-lėtas; trumpas-ilgas; geras-blogas; šaltas-šiltas ir t.t.)
Abstrakcijas žymintys žodžiai
(meilė, atsakomybė, lygybė,
atsakomybė)
Emociškai svarbūs žodžiai. Emociškai svarbus gali būti bet kuris
žodis. Emocinis ryšys su vardu yra pastovus, o kiti emociškai svarbūs
žodžiai kinta kartu su individualia patirtimi.
Slide 35
Dažniausi klausimai
Klausome jūsų
Kokios jūsų silpnybės, trūkumai?
Ką žinote apie mūsų organizaciją?
Ką veikiate laisvalaikiu?
Kodėl norite gauti šį darbą?
Kas jums yra svarbiausia kiekviename darbe?
Kodėl buvote atleistas/išėjote iš ankstesnio darbo?
Kiek jums metų?
Jūsų požiūris į šiandienines aktualijas (pvz.: rinkimų rezultatai,
Valinskas- seimo pirmininkas ir pan. )
Kodėl manote, kad seksis su mumis bendradarbiauti
Kodėl turėtume priimti būtent jus?
Papasakokite apie savo šeimą
Papasakokite apie savo buvusį viršininką
Kokio pageidautumėte atlyginimo?
Kokių turite klausimų?
Slide 36
Klausimai pretendentui
baigusiam AM instituciją:
Kaip gavote turėtus darbus???
Kuris iš jūsų turėtų darbų jums nepatiko labiausiai?
Kokie jūsų profesiniai planai?
Kokioje aukštojoje mokykloje mokėtės ir kodėl pasirinkote studijas būtent joje?
Ieškote nuolatinio ar laikino darbo?
Ar mokėjote už studijas, jei taip – tai kaip????
Esame mėginę įdarbinti žmonių iš jūsų AM, bet nieko gero neišėjo, kuo jūs
kitoks?
Kokių dalykų, kurie gali būti naudingi darbe mokėtės AM?
Kokie jūsų poelgiai įrodo jūsų iniciatyvumą ir norą dirbti???
Ar gebate klausytis nurodymų neįsižeisdami?
Ar jums yra kilę problemų bendraujant su kitais??
Kokios jūsų žinios padės jums dirbti šiame darbe?
Kodėl jūsų manymu, jums patiktų šis darbas?
Kodėl jūsų manymu jums seksis šioje veiklos srityje?
Nuo ko jūsų manymu priklauso darbuotojų pažanga geroje bendrovėje?
Jūsų manymu, ar darbdavys turėtu atsižvelgti į buvusio studento studijų
pasiekimų vertinimus?
Slide 37
Neverbalinė komunikacija.
Neverbalikos šifravimo sudėtingumo
priežastys
reikšmės kontekstiškumas
kompleksiškumas ir tarpusavio sąsaja
pastebėjimo sunkumai
individualūs skirtumai
kultūriniai skirtumai
Slide 38
Neverbalikos funkcijas verbalikos
atžvilgiu
Kartojimas
Pakeitimas
Papildymas ir pabrėžimas
Kontroliavimas. Neverbaliniai signalai, rodantys, kad asmuo baigia kalbėti ir
pasiruošęs klausyti:
intonacijos kitimas - tembras pakyla ar žemėja sakinio gale;
paskutinio ar kirčiuoto skiemens tarimo sulėtinimas;
garsumo kitimas,
žvilgsnio kitimas.
Prieštaravimas
Neverbaliniai pranešimai daugeliu atvejų perduoda mūsų emocijas ir ketinimus, o
gebėjimas juos suprasti priklauso nuo to, kiek esame empatiški.
Slide 39
Neverbalikos rūšys
Prakalba (balso kokybė, intonaija, loginis kirtis, vokalizacijos
Kinezė (veido išraiška, pozos, gestai)
Išvaizda
Erdvė
Prisilietimai
Laikas
Tyla ir pauzės
Slide 40
Mimika
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Veidas – išraiškingiausia kūno dalis
Veidas gali sukurti 250 000 išraiškų.
Veido išraiškos kinta labai greitai.
Mimika išreiškiamos šešios pagrindinės emocijos:
pyktis;
nustebimas;
džiaugsmas;
liūdesys;
baimė;
pasibjaurėjimas.
Slide 41
Žvilgsnis
1.
2.
3.
-
Žvilgsnį aprašo trys parametrai:
Akių (vyzdžio) ypatumai. Akių vyzdžiai atspindi vidinę žmogaus
būseną
Akių kontakto intensyvumas (Akių kontakto nebuvimas dažnai
siejamas su nerimu. Pernelyg intensyvus akių kontaktas siejamas su
agresija arba siekimu dominuoti pašnekovo atžvilgiu)
Žvilgsnio kryptis:
akis-kakta-akis (dalykinis)
Akis-burna-akis (buitinis)
Akis-krūtinė-akis (intymus)
Slide 42
Gestų tipai (pagal P. Ekmanas ir W. V. Friesenas )
emblemos (gestai, turintys specifinę sutartinę reikšmę);
adaptaciniai (išmokti gestai, susiję su kūno ar komforto
poreikių patenkinimu. Jie yra išmokti ir automatizuoti);
reguliaciniai (papildo ir kontroliuoja pokalbį);
iliustraciniai.
Slide 43
Gebėjimo gestikuliuoti įgijimo būdai
Paveldėjimo (įgimti gestai)
atradimo (kai identifikuojame kūno galimybes ir
apribojimus)
imitavimo (įgyjama stebint kitų žmonių elgesį)
treniravimosi
Slide 44
Kiti gestai
Akių (akies) trynimo gestas yra siejamas su akių kontakto
vengimu, nes liečiant ar trinant akis žvilgsnis akivaizdžiai
nukreipiamas nuo pašnekovo
Ausies lietimas (jei tai tik nėra žaidimas auskaru), ausies ar
užausio trynimas - gestas, išreiškiantis kalbančiojo
nenuoširdumą ar klausančiojo jautimą, kad kalbantysis yra
nenuoširdus.
Slide 45
Gynybos gestai
Gynybos gestai praneša žmogaus vidinį diskomfortą ar įtampą, kuriuos gali
sukelti daugybė priežasčių: šaltis, nepatogus sėdėjimas, asmeninės erdvės
pažeidimas, baimė, nesutikimas su dėstomomis mintimis ir t. t. Šie gestai
vadinami gynybiniais todėl, kad jais žmogus ginasi nuo diskomforto.
Diskomforto ar įtampos priežastį galima identifikuoti tik atsižvelgiant į
kontekstą.
Jei žmogus nervinasi ar išgyvena neigiamas emocijas, beveik visada
sukryžiuoja rankas ant krūtinės
Kojų sukryžiavimas tiek sėdint, tiek stovint taip pat reiškia vidinį diskomfortą
Gynybos gestais laikomi galvos palenkimas į priekį nuleidžiant smakrą,
loštelėjimas, švarko užsisagstymas. Visi minėti gestai turi vieną bendrą bruožą
— jie pridengia kūną, taip jį apsaugodami ir sumažindami diskomfortą.
Vidinę įtampą ir jaudinimąsi išreiškia smulkūs pasikartojantys judesiai. Jiems
priskirtinas nagų kramtymas, mindžikavimas, kokio nors daikto gniaužymas,
nuolatinis plaukų ,,taisymas" ir pan.
Slide 46
Dominavimo ir agresyvumo gestai
,,Rankos už galvos“ - ,,aš jau turiu parengtus atsakymus į visus klausimus“
arba ,,tu išmanai mažiau nei aš“
,,Rankos ant klubų“ - agresyvus nusiteikimas kieno nors atžvilgiu
,,Nykščiai, užkišti už diržo“ - seksualiai agresyvus nusiteikimas
Slide 47
Kūno orientacija. Paprastai kūno orientacija išreiškia
emocinę būseną ir preferencijas. Stebėdami, kaip žmonės
stovi (sėdi) vienas kito atžvilgiu, galite nemažai pasakyti,
ką jie jaučia vienas kitam.
Įtampos ir atsipalaidavimo pozos
Eisena ir stovėsena. Asmens eisena leidžia spręsti apie jo
statusą, nuotaiką ir savivoką, etninę ir kultūrinę
priklausomybę.
Slide 48
Išvaizda
Kūno sudėjimas, apranga, papuošalais.
M. Argyle išvaizdai priskiria:
- iš dalies kontroliuojamus požymius
(kūno charakteristikos: ūgis, svoris, kūno sudėjimas, veido
bruožai);
- sąmoningai kontroliuojamus požymius
(plaukai, papuošalai, drabužiai, makiažas).
Slide 49
Erdvė
Atstumo tarp komunikacijos partnerių tipai (pagal E. Hall) :
intymus atstumas (iki 0,5 m);
asmeninis atstumas (0,5-1,2 m);
socialinis atstumas (1,2-3,6 m);
visuomeninis atstumas (daugiau kaip 3,6 m)
Slide 50
Laikas: kultūrinio laiko tipai
techninis laikas - preciziškai tiksliai išmatuotas laikas,
naudojamas tik laboratorijose ir moksliniams tyrimams
formalus laikas parodo, kaip įvairiose kultūrose jis yra
skirstomas ir apibūdinamas.
neformalus laikas apima nesutartinį laiko skirstymą
(,,amžinai“, ,,nedelsiant“, ,,greitai“, ,,tuoj“, ,,kaip galima
greičiau“ ir t. t.)
! Vėlavimu arba punktualumu demonstruojamas požiūris į
komunikacijos partnerį !
Slide 51
Po pokalbio
Nusiųskite darbdaviui padėkos laišką
Slide 52
Kaip negauti norimo darbo
Paklauskite jus pasikvietusio darbdavio ar jo paskirto
atstovo, kodėl jis ant savo darbo stalo pasistatęs tas
kvailas dramblių statulėles
Kelis kartus neteisingai ištarkite darbdavio pavardę
Papasakokite potencialiam bosui apie pašėlusius
studijų laikus
Prisipažinkite, kad nekenčiate tvarkos ir paaiškinkite,
kad anarchizmas – tai ateitis
Familiariai bendraukite su viršininko padėjėja
Į interviu ateikite su mama, draugu ar pan.
Slide 53
Priežastys, dėl kurių darbdaviai dažniausiai
nepriima žmogaus į darbą
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Nesugebėjimas aiškiai reikšti savo minčių
Skurdi žmogaus išvaizda
Per didelis aktyvumas
Susidomėjimo ir entuziazmo stoka
Tolimesnės karjeros neplanavimas, neturėjimas jokių siekių ir tikslų
Nervingumas, pasitikėjimo savimi trūkumas
Pagrindinis dėmesys sukoncentruotas tik į gausimų pinigų kiekį
Gerų manierų, takto ir kantrybės stoka
Neigiami atsiliepimai apie buvusį darbdavį
Akių kontakto su pašnekovu nebuvimas
Pavėlavimas į interviu
Slide 54
Konstruktyvus mąstymas nesėkmės atveju (parengta pagal Robert H. Schuller)
Nesėkmė nereiškia, kad jūs, kaip žmogus, esate
nieko vertas
Tai reiškia, kad čia ir dabar tam tikroj konkrečioj
veikloj jums nepasisekė
Nesėkmė nereiškia, kad jūs, kaip žmogus, nieko
nepasiekėte
Tai reiškia, kad jūs turite dar kažko išmokti ar kažką
patobulinti
Nesėkmė nereiškia, kad jūs, kaip žmogus, esate
kvailas
Tai reiškia, kad jūs turite daug vilties
Nesėkmė nėra gėda
Tai reiškia, kad jūs norite pabandyti
Nesėkmė nereiškia, kad jūs, kaip žmogus, esate
nieko nesugebantis
Tai reiškia, kad jūs turite bandyti dar kartą
Nesėkmė nereiškia, kad jūs, kaip žmogus, esate
beviltiškas
Tai reiškia, kad jūs esate ne tobulas
Nesėkmė nereiškia, kad jūs turite liautis bandęs
Tai reiškia, kad jūs turite dar labiau stengtis
Nesėkmė nereiškia, kad jūs niekada nepasieksite
išsikeltų tikslų
Tai reiškia, kad tikslų siekimas yra procesas, kuris
užima nemažai laiko
Nesėkmė nereiškia, kad Dievas jus apleido
Tai reiškia, kad Jis turi jums parengęs kažką geresnio