Transcript 學生兼任助理學習與勞動權益保障說明會簡報
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勞僱型兼任助理
勞動權益保障措施教育訓練
報告單位 總務處事務組
2015/11/1
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有關「勞僱型兼任助理」勞健保相關問題，你
可以連絡誰？
負責單位：總務處事務組
諮詢分機：7026陳娟惠組長
2059王舜儀小姐
2
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勞僱型兼任助理，一定要在學校參加勞保及提
繳勞工退休金嗎？有例外規定嗎？
只要年滿15歲以上，65歲以下本國籍人士或
是持有工作證的外籍人士，與學校之間有僱
傭關係的受僱者，皆要參加勞保及提繳勞工
退休金。
例外情況：
勞 保：具有公保身分(軍公教人員)。
勞退金：外籍人士 (與本國人結婚且獲准居留者除外)。
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勞僱型兼任助理，可投保健保嗎？有例外規定
嗎？
下列例外情況不得加保全民健康保險：
1. 工作期間未超過3個月者。
2. 因非專任，無須每天上班者，且每週上
班時數未達12小時。
3. 於校外擔任其他工作，並投保健保且薪
資較高者。
4. 外籍人士，未持有居留證者。
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辦理勞保加保及勞退金提繳，需要檢附哪些資
料？
辦理勞保及勞退提繳，應檢附勞保加保申請
單、聘僱證明、身分證件影本。
•聘僱證明：用印後契約書影本、聘僱申請書
影本或簽文影本。
•身分證件：如為外籍人士，請檢附護照影本、
居留證影本及工作證影本。
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加保日？起聘日？其對當事人權益的影響？
依本校兼任助理學習與勞動權益保障處理要點第七條規定，勞僱型兼任助理應完
成校內聘僱程序使得進用，並至遲於到職日完成簽訂勞動契約。
1.加保日與起聘日應一致，不能追溯加保起
聘及核薪。
2.完成聘用程序後必須立即啟動報到流程系
統，經事務組簽核後辦理加保（至遲於起聘
日當日下午4時前）。
3.若因勞資糾紛產生之罰鍰，除因行政單位
疏失所致者，由學校負擔外，其餘疏誤均由
教師本人、系（所）、院及學校四方分擔。
(104.07.20本校103學年度第23次行政主管會報決議)
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加保有沒有時效性？甚麼時候應該辦理加保？
由於勞保依法無法追溯加保，故到職當日必
須辦理加保，保險效力自申報當日生效。所
以為避免影響你的權益，請於「到職日前」
務必至「公文系統」完成聘用程序，後至
「報到離退系統」完成報到程序。
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保險可以追溯嗎？如果因為疏忽，未在到職
當天申報加保，可以用補繳保險費的方式，
追溯從到職當天加保嗎？
不可以。因疏忽未在到職當天申報加保，依
勞保局規定，無法追溯加保。應儘速檢齊資
料申報加保，以報送勞保局之次日起生效，
無法以補繳保險費方式補辦加保手續。
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何謂「投保薪資」？
• 月薪資總額（即勞工因工作而獲得之報
酬，以應領的薪資全薪申報，非以底薪、
或扣除保費自付額後之實領薪資計算），
依照「勞工保險投保薪資分級表」的規
定，申報投保的薪資。
• 月薪資總額每月收入不固定者，以最近3
個月收入之平均為準。
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何謂「勞工保險投保薪資分級表」？從哪裡可
以查到相關資訊？
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何謂「勞工保險投保薪資分級表」？從哪裡可
以查到相關資訊？
分級表可從事務組網站→勞保健保→勞僱型
兼任助理中下載。
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如何區分部分工時人員？還是短期工作人員呢？
部份工時人員
定義
工作時間相較一般全時 未全月在職，不定時到
工作勞工有相當程度縮 工者，工作屬於短期且
短，受雇主輪派定時到 臨時者。
工，持續維持僱傭關係
者。
（兼任研究助理、工讀生、臨時工）
案例
短期工作人員
（活動或會議所需之工讀生或臨時工）
每週固定輪班5次，每 7月5日到職，7月10日
次4小時，時薪120元。 離職，日薪1,000元。
如何申報 屬全月在職狀態，應申 於到職當日申報加保、
加退保 報整月加保。
離職當日申報退保。
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部分工時及短期工作人員的投保薪資如何計算？
部份工時人員
依整月薪資所得總額申
報。
短期工作人員
依日薪換算為月薪申報。
※以日薪*30天換算成月
※如果每個月薪資不同， 薪。
以最近三個月薪資平均 ※如果支領時薪者，以
定義
後計算。
時薪*8小時換算成日薪。
※如為新進員工，可依
約定的工資及工作時數
估算。
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部分工時及短期工作人員的投保薪資如何計算？
部份工時人員
案例
短期工作人員
每週固定輪班5次，每 7月5日到職，7月10日
次4小時，時薪120元。 離職，日薪1,000元。
月薪資計算：
5(次)*4(小時)*120(時
薪)*4(週)=9,600元
如何申報
投保薪資 以9,600元申報投保薪
資，全月加保。
月薪資計算：
1,000(元)*30(天)=30,00
0元
以30,000元申報投保薪
資，7月5日加保，7月
10日退保。
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個人及雇主需要負擔多少保險費用？
月薪資
9,600
投保金額
個人負擔
勞保 11,100 勞保 222
健保 20,008 健保 295
勞退 9,900 勞退 0~594(0%~6%)
雇主負擔
勞保 777
健保 955
勞退 594
勞保 30,300 勞保 606
勞保 2,121
健保 1,446
30,000 健保 30,300 健保 446
勞退 30,300 勞退 0~1,818(0%~6%) 勞退 1,818
詳細負擔費用，可至事務組網站/勞保健保項下，
下載最新「勞健保費負擔表」參考使用。
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兼任助理在校外另外有打工，已經在該公司參
加勞保，學校還要幫他保勞保嗎？
仍要加勞保。依照規定受僱從事二份以上工
作的勞工，其服務單位如均屬勞保的強制投
保單位，則均應為該勞工辦理參加勞保，不
得選擇僅由其中一單位參加勞保。
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加保期間，如果薪資有調整，應該如何處理？
• 加保期間如有薪資調整，請於調整日前
將薪資調整核准簽文影本送至事務組辦
理，其調整均自申報之次月1日生效。
• 如為每月薪資不固定者，不需要因每月
薪資有所異動而辦理調整，除非是因為
長期而且大幅度的調整，才需要辦理投
保金額調整。
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當你聘期即將屆滿，如果要繼續擔任部分工時
人員的話，應該如何辦理？
為避免影響權益，請一定要在聘期屆滿前，
完成原計畫離職申請及新計畫聘用及報到程
序。逾期者將視同不續保，並於加保期限屆
滿日總務處事務組逕予退保。
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當你聘期即將屆滿，不再擔任部分工時人員，
應該如何辦理？
• 為避免影響權益，無論是提前離職，或
是聘期屆滿不再續聘僱，請於不再擔任
部分工時人員前，至新進離退系統辦理
離職申請，並請務必在退保當日完成相
關手續。
• 如因延遲送件而衍生額外的保險費，應
由用人單位或受雇者自行繳納。
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簡報完畢
提請討論
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勞僱型兼任助理
勞動權益保障措施教育訓練
報告單位 總務處事務組
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有關「勞僱型兼任助理」勞健保相關問題，你
可以連絡誰？
負責單位：總務處事務組
諮詢分機：7026陳娟惠組長
2059王舜儀小姐
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勞僱型兼任助理，一定要在學校參加勞保及提
繳勞工退休金嗎？有例外規定嗎？
只要年滿15歲以上，65歲以下本國籍人士或
是持有工作證的外籍人士，與學校之間有僱
傭關係的受僱者，皆要參加勞保及提繳勞工
退休金。
例外情況：
勞 保：具有公保身分(軍公教人員)。
勞退金：外籍人士 (與本國人結婚且獲准居留者除外)。
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勞僱型兼任助理，可投保健保嗎？有例外規定
嗎？
下列例外情況不得加保全民健康保險：
1. 工作期間未超過3個月者。
2. 因非專任，無須每天上班者，且每週上
班時數未達12小時。
3. 於校外擔任其他工作，並投保健保且薪
資較高者。
4. 外籍人士，未持有居留證者。
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辦理勞保加保及勞退金提繳，需要檢附哪些資
料？
辦理勞保及勞退提繳，應檢附勞保加保申請
單、聘僱證明、身分證件影本。
•聘僱證明：用印後契約書影本、聘僱申請書
影本或簽文影本。
•身分證件：如為外籍人士，請檢附護照影本、
居留證影本及工作證影本。
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加保日？起聘日？其對當事人權益的影響？
依本校兼任助理學習與勞動權益保障處理要點第七條規定，勞僱型兼任助理應完
成校內聘僱程序使得進用，並至遲於到職日完成簽訂勞動契約。
1.加保日與起聘日應一致，不能追溯加保起
聘及核薪。
2.完成聘用程序後必須立即啟動報到流程系
統，經事務組簽核後辦理加保（至遲於起聘
日當日下午4時前）。
3.若因勞資糾紛產生之罰鍰，除因行政單位
疏失所致者，由學校負擔外，其餘疏誤均由
教師本人、系（所）、院及學校四方分擔。
(104.07.20本校103學年度第23次行政主管會報決議)
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加保有沒有時效性？甚麼時候應該辦理加保？
由於勞保依法無法追溯加保，故到職當日必
須辦理加保，保險效力自申報當日生效。所
以為避免影響你的權益，請於「到職日前」
務必至「公文系統」完成聘用程序，後至
「報到離退系統」完成報到程序。
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保險可以追溯嗎？如果因為疏忽，未在到職
當天申報加保，可以用補繳保險費的方式，
追溯從到職當天加保嗎？
不可以。因疏忽未在到職當天申報加保，依
勞保局規定，無法追溯加保。應儘速檢齊資
料申報加保，以報送勞保局之次日起生效，
無法以補繳保險費方式補辦加保手續。
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何謂「投保薪資」？
• 月薪資總額（即勞工因工作而獲得之報
酬，以應領的薪資全薪申報，非以底薪、
或扣除保費自付額後之實領薪資計算），
依照「勞工保險投保薪資分級表」的規
定，申報投保的薪資。
• 月薪資總額每月收入不固定者，以最近3
個月收入之平均為準。
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何謂「勞工保險投保薪資分級表」？從哪裡可
以查到相關資訊？
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何謂「勞工保險投保薪資分級表」？從哪裡可
以查到相關資訊？
分級表可從事務組網站→勞保健保→勞僱型
兼任助理中下載。
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如何區分部分工時人員？還是短期工作人員呢？
部份工時人員
定義
工作時間相較一般全時 未全月在職，不定時到
工作勞工有相當程度縮 工者，工作屬於短期且
短，受雇主輪派定時到 臨時者。
工，持續維持僱傭關係
者。
（兼任研究助理、工讀生、臨時工）
案例
短期工作人員
（活動或會議所需之工讀生或臨時工）
每週固定輪班5次，每 7月5日到職，7月10日
次4小時，時薪120元。 離職，日薪1,000元。
如何申報 屬全月在職狀態，應申 於到職當日申報加保、
加退保 報整月加保。
離職當日申報退保。
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部分工時及短期工作人員的投保薪資如何計算？
部份工時人員
依整月薪資所得總額申
報。
短期工作人員
依日薪換算為月薪申報。
※以日薪*30天換算成月
※如果每個月薪資不同， 薪。
以最近三個月薪資平均 ※如果支領時薪者，以
定義
後計算。
時薪*8小時換算成日薪。
※如為新進員工，可依
約定的工資及工作時數
估算。
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部分工時及短期工作人員的投保薪資如何計算？
部份工時人員
案例
短期工作人員
每週固定輪班5次，每 7月5日到職，7月10日
次4小時，時薪120元。 離職，日薪1,000元。
月薪資計算：
5(次)*4(小時)*120(時
薪)*4(週)=9,600元
如何申報
投保薪資 以9,600元申報投保薪
資，全月加保。
月薪資計算：
1,000(元)*30(天)=30,00
0元
以30,000元申報投保薪
資，7月5日加保，7月
10日退保。
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個人及雇主需要負擔多少保險費用？
月薪資
9,600
投保金額
個人負擔
勞保 11,100 勞保 222
健保 20,008 健保 295
勞退 9,900 勞退 0~594(0%~6%)
雇主負擔
勞保 777
健保 955
勞退 594
勞保 30,300 勞保 606
勞保 2,121
健保 1,446
30,000 健保 30,300 健保 446
勞退 30,300 勞退 0~1,818(0%~6%) 勞退 1,818
詳細負擔費用，可至事務組網站/勞保健保項下，
下載最新「勞健保費負擔表」參考使用。
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兼任助理在校外另外有打工，已經在該公司參
加勞保，學校還要幫他保勞保嗎？
仍要加勞保。依照規定受僱從事二份以上工
作的勞工，其服務單位如均屬勞保的強制投
保單位，則均應為該勞工辦理參加勞保，不
得選擇僅由其中一單位參加勞保。
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加保期間，如果薪資有調整，應該如何處理？
• 加保期間如有薪資調整，請於調整日前
將薪資調整核准簽文影本送至事務組辦
理，其調整均自申報之次月1日生效。
• 如為每月薪資不固定者，不需要因每月
薪資有所異動而辦理調整，除非是因為
長期而且大幅度的調整，才需要辦理投
保金額調整。
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當你聘期即將屆滿，如果要繼續擔任部分工時
人員的話，應該如何辦理？
為避免影響權益，請一定要在聘期屆滿前，
完成原計畫離職申請及新計畫聘用及報到程
序。逾期者將視同不續保，並於加保期限屆
滿日總務處事務組逕予退保。
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當你聘期即將屆滿，不再擔任部分工時人員，
應該如何辦理？
• 為避免影響權益，無論是提前離職，或
是聘期屆滿不再續聘僱，請於不再擔任
部分工時人員前，至新進離退系統辦理
離職申請，並請務必在退保當日完成相
關手續。
• 如因延遲送件而衍生額外的保險費，應
由用人單位或受雇者自行繳納。
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