Transcript Jeunes et prévention…
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Jeunes et prévention…
de l’école au travail
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On se parlera…
1. de la situation des jeunes au Québec ;
2. de la CSST ;
3. des droits et des responsabilités des
employeurs et des travailleurs;
4. de la prévention des accidents du
travail.
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La situation des jeunes
au Québec
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Savez-vous...
combien de jeunes de 24 ans ou moins se
blessent au travail chaque année ?
Au Québec :
Près de 24 000 jeunes
se blessent au travail :
combien de jeunes perdent la vie
au travail chaque année ?
Environ un jeune
par mois meurt
au travail.
Source : Statistiques de la CSST.
460 accidents par
semaine.
68 décès en
6 ans.
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Savez-vous...
quelle est la période où les jeunes sont le
plus susceptibles de se blesser ?
Plus de 50 % des accidents
surviendraient dans les 6
premiers mois d’un nouvel
emploi.
quelles sont les parties du corps les
plus touchées chez les jeunes qui ont
un accident ?
Presque une fois sur deux, les
jeunes travailleurs se blessent
au dos et aux mains.
Source : Document Saviez-vous que… DC100-1494.
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Pourquoi les jeunes ont-ils
davantage d’accidents ?
Ils sont davantage soumis à des
contraintes au travail :
horaires irréguliers, travaux
répétitifs, manutention de charges
lourdes, efforts déployés en
manipulant des outils, etc.
Ils reçoivent peu ou pas de
formation en SST à leurs débuts
dans un nouvel emploi :
Les trois-quarts des jeunes ne
reçoivent aucune formation avant la
deuxième semaine de travail.
Illustration : Manon Éthier
Source : Document Saviez-vous que… DC100-1494.
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Pourquoi les jeunes ont-ils
davantage d’accidents ?
Ils ont peu ou pas d’expérience (c’est le début de leur
parcours professionnel).
Ils ne sont pas toujours bien informés des risques qui
existent dans leur environnement de travail.
Ils ressentent du stress en raison de leur entrée sur le
marché du travail ou de leurs débuts dans un nouvel
emploi.
Ils changent fréquemment d’emploi.
Source : Document Saviez-vous que… DC100-1494.
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De plus, selon les études…
les jeunes en général :
sont peu conscients des risques associés au travail ;
veulent faire leurs preuves et montrer qu’ils sont
capables ;
hésitent à poser des questions à leur patron ;
ne connaissent, pour la plupart, ni leurs droits, ni leurs
responsabilités, ni ceux de l’employeur en matière de
santé et de sécurité du travail.
Source : Sondages Angus Reid, Ipsos Reid, groupes de discussion tenus par la CSST, CROP, Léger
Marketing.
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Qu’est-ce que la CSST ?
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Que veut dire le sigle CSST ?
Commission de la santé
et de la sécurité du travail
La CSST est l’organisme auquel le gouvernement a
confié la gestion du régime québécois de santé
et de sécurité du travail.
WWW.PICTO.CA
La CSST a eu 25 ans le
13 mars 2005.
Source : www.csst.qc.ca/Qui sommes-nous?
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Rôle d’assureur public
La CSST fournit un service d’assurance essentiel
aux entreprises établies au Québec.
Cette assurance obligatoire permet d’indemniser les
travailleurs à la suite d’un accident du travail ou
d’une maladie professionnelle et met les employeurs
à l’abri des poursuites.
Pour l’année 2004 :
3 016 200 travailleurs couverts par le régime
239 413 établissements inscrits à la CSST
Source : http://www.csst.qc.ca/asp/visiteguidee/index.asp
Slide 12
Pour nous joindre
www.csst.qc.ca
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La CSST intervient dans trois
domaines principaux.
La prévention et l’inspection (promouvoir la santé et
la sécurité du travail; soutenir les travailleurs et les employeurs dans
leurs démarches pour assainir leur milieu de travail et y éliminer les
dangers; inspecter les lieux de travail.)
L’indemnisation et la réadaptation des
victimes d’un accident ou d’une maladie du
travail (indemniser les travailleurs accidentés; acquitter les frais
médicaux; faciliter le retour au travail, notamment par la réadaptation
(lorsque les travailleurs conservent des séquelles permanentes).
Source : http://www.csst.qc.ca/asp/visiteguidee/index.asp
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La CSST intervient dans trois
domaines principaux.
Le financement du régime québécois de
santé et de sécurité du travail (élaborer la tarification
(selon les risques) ; percevoir les primes des employeurs ; gérer
l’ensemble des opérations financières de la CSST ; établir le taux
moyen.)
En 2006 : le taux moyen est de 2,32 $ par 100 $ de masse salariale
assurable
Source : http://www.csst.qc.ca/asp/visiteguidee/index.asp
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Exemples de taux en 2006
Grands magasins (54050) :
2,50 $ par 100 $ de masse salariale assurable
Restaurant avec service aux tables (74040) :
2,34 $ par 100 $ de masse salariale assurable
Fabrication de machines et d’équipements industriels lourds
(36110) :
5,38 par 100 $ de masse salariale assurable
Travaux de charpenterie et de menuiserie (80110) :
15,56 $ par 100 $ de masse salariale assurable
Montage de charpentes métalliques (80080) :
26,00 $ par 100 $ de masse salariale assurable
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Si un accident survient…
j’avertis rapidement mon employeur ou mon
superviseur, même si mon état ne nécessite pas de
soins.
je consulte un médecin si nécessaire et je m’assure
qu’il me donne une attestation médicale que je pourrai
remettre à mon employeur si je suis incapable
d’exercer mon emploi.
si je dois m’absenter du travail, mon employeur informe
la CSST en remplissant le formulaire approprié pour
décrire l’accident selon ma version. Il m’en remet une
copie avant de l’envoyer.
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ DC100-1503-30 (document à télécharger).
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Dépliant – DC100-1503-3
Quelles sont les
démarches à faire en
cas d’accident du
travail ? Qu’arrive-t-il
si je m’absente en
raison d’une lésion
professionnelle ?
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ (document à télécharger).
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Premiers soins,
premiers secours
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ (document à télécharger).
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En cas d’accident du travail, l’employeur
peut-il t’assigner d’autres tâches ?
Oui ou
non ?
OUI,
si ton médecin traitant est
d’accord.
C’est ce qu’on appelle
l’assignation temporaire.
WWW.PICTO.CA
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ DC 200-256-10, p. 29 (document à télécharger).
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Est-ce que je peux reprendre l’emploi que
j’occupais, peu importe la durée
de mon absence ?
Oui ou
non ?
NON
Le droit de retour au travail
est limité dans le temps :
2 ans, si l’établissement compte
plus de 21 travailleurs,
1 an, si l’établissement compte
20 travailleurs et moins,
à partir de la date du début de l’absence
continue du travailleur en raison de sa
lésion.
WWW.PICTO.CA
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ DC 200-256-10, p. 27 (document à télécharger).
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En tant qu’étudiant à temps plein, occupant
un emploi à temps partiel, suis-je considéré
comme un travailleur par la CSST ?
Oui ou
non ?
OUI
Peu importe que tu occupes un
poste à temps plein ou à temps
partiel, syndiqué ou non, dès
qu’un employeur te paie pour
faire un travail, tu es considéré
comme un travailleur et tu es
protégé par la CSST, même si tu
es toujours étudiant.
WWW.PICTO.CA
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
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Je fais un stage non rémunéré en entreprise
pendant mes études.
Suis-je couvert par la CSST ?
Oui ou
non ?
WWW.PICTO.CA
OUI
La CSST considère alors que tu
travailles pour l’établissement
d’enseignement où tu étudies. Cet
établissement, ou la commission
scolaire dont il relève, est
responsable de ce stage et est donc
considéré comme ton employeur.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
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J’ai un nouvel emploi.
Est-ce que je dois m’inscrire à la CSST ?
Oui ou
non ?
NON
Tu n’as pas à t’inscrire à la
CSST.
Tu es automatiquement assuré
dès que tu travailles pour un
employeur.
C’est l’employeur qui doit
obligatoirement s’inscrire à la
CSST et acquitter sa prime.
WWW.PICTO.CA
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
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Est-ce que les travailleurs sont tous
couverts par la CSST ?
Non, certains ne sont pas couverts.
La plupart des domestiques, les athlètes professionnels et
les personnes engagées par un particulier pour garder une
autre personne (enfant, malade, personne handicapée ou
âgée) ainsi que les travailleurs autonomes.
Les travailleurs autonomes et les domestiques peuvent
toutefois, s’ils le désirent, s’inscrire eux-mêmes à la CSST
pour bénéficier de la protection de la loi s’ils satisfont à
certaines conditions.
Ex. : Claude travaille dans une ferme l’été; est-il couvert ? Oui, s’il reçoit un salaire
d’un agriculteur exploitant une entreprise agricole.
Un étudiant de 13 ans distribue des journaux ou des circulaires; est-il couvert ?
Oui, au même titre que tout autre travailleur, peu importe son âge.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
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Suis-je couvert si mon employeur
ne paie pas sa prime à la CSST ?
Oui ou
non ?
OUI
Tu es quand même
pleinement couvert par la
CSST et tu ne perds pas tes
droits en tant que travailleur.
WWW.PICTO.CA
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
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Les droits et les obligations des
employeurs et des travailleurs
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Droits et obligations
de l’employeur
Droits
Bénéficier de services
de formation,
d’information et de
conseils en matière de
santé et de sécurité
du travail.
Obtenir du soutien
pour entreprendre sa
démarche de
prévention.
Obligations
Prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la
santé, la sécurité et l’intégrité physique du travailleur.
Identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant affecter
la santé et la sécurité du travailleur.
Doter ses établissements d’équipements et d’outils
sécuritaires de façon à assurer la protection du travailleur.
Adopter des méthodes de travail sécuritaires et les faire
appliquer.
Informer adéquatement le travailleur des risques liés à son
emploi.
Assurer au travailleur la formation, l’entraînement et la
supervision appropriés pour accomplir son travail en toute
sécurité.
Fournir gratuitement au travailleur les équipements et les
moyens de protection individuelle choisis par le comité de
santé et de sécurité (CSS) ou par l’entreprise. S’assurer que
le travailleur porte ces équipements.
Source : www.csst.qc.ca/page accueil/accès direct/lois et politiques/menu édition/rechercher (dans cette page).
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Droits et obligations
du travailleur
Droits
Obligations
Avoir des conditions de travail qui
respectent sa santé, sa sécurité et son
intégrité physique.
Obtenir des services d’information et de
conseil en matière de santé et de sécurité
du travail.
Recevoir la formation, l’entraînement et la
supervision nécessaires à l’exécution de
son travail.
Exercer son droit de refus.
Exercer son droit au retrait préventif pour
la travailleuse enceinte ou qui allaite.
Bénéficier de services de santé préventifs
et curatifs.
Prendre les mesures nécessaires pour
protéger sa santé, sa sécurité ainsi que
celle des autres travailleurs.
Respecter les règles relatives à la santé et
à la sécurité du travail en vigueur dans le
milieu de travail.
Participer à l’identification et à
l’élimination des risques au travail.
Porter les équipements de protection
fournis par l’employeur.
Connaître le programme de prévention et
s’y conformer.
Se soumettre aux examens de santé.
Source : www.csst.qc.ca/page accueil/accès direct/lois et politiques/menu édition/rechercher (dans cette
page)
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Mon employeur peut-il me congédier ou m’imposer d’autres
mesures de représailles parce que j’ai exercé un de
mes droits ou que j’ai subi un accident du travail ?
Oui ou
non ?
NON
L’employeur n’a pas le droit
de te congédier, de te
suspendre, de te déplacer
ou d’exercer toute autre
forme de représailles à ton
endroit.
WWW.PICTO.CA
Recours selon l’article 227 de la LSST ou l’article 32 de la LATMP.
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Droit de refus :
que dois-tu faire ?
Tu dois avertir immédiatement ton
employeur ou ton superviseur et lui donner
les raisons de ton refus d’exécuter une tâche.
Tu dois rester sur les lieux de travail.
L’employeur peut te confier d’autres tâches, le
temps de corriger la situation.
Aucune sanction ne peut t’être imposée.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/accès direct/lois et politiques/LSST/art.12.
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Dépliant – DC200-315-6
Au Québec, la travailleuse
enceinte ou qui allaite
bénéficie d’une protection
particulière. Si elle juge
qu’elle travaille dans des
conditions dangereuses
pour sa santé ou pour celle
de son enfant, elle a le droit
de demander qu’on
l’assigne à d’autres tâches.
Source : Document offert au bureau de la CSST de ta région.
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Jeunes travailleurs et
étudiants-travailleurs…
Document – DC200-1558. Conçue pour
sensibiliser les jeunes travailleurs et les
étudiants-travailleurs, cette brochure
traite des principales questions et réponses qui
les touchent en matière de santé et de sécurité
du travail. Elle résume aussi leurs droits et leurs
obligations ainsi que ceux des employeurs. Elle
permet également de mieux comprendre le rôle
de la CSST.
CD-ROM – DC400-1260-D. Cette vidéo
est accompagnée d’un guide d’animation
proposant des éléments de discussion et
un jeu questionnaire visant à sensibiliser
davantage les jeunes à l’importance de
la prévention des accidents du travail et
des maladies professionnelles (durée 12
minutes).
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
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Pour comprendre le régime…
Document – DC200-256-9
Cette brochure présente un
aperçu du fonctionnement de la
CSST et des droits et obligations
des employeurs et des
travailleurs.
• Quoi faire en cas d’accident ou de
maladie du travail ?
• Quelles sont les indemnités versées ?
• Comment le régime est-il financé ?
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
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La LSST
Loi sur la santé et la sécurité du travail
Adoptée en 1979, cette loi porte avant tout
sur la prévention des accidents du travail
et des maladies professionnelles. Elle a
entraîné la création de la CSST.
La LSST contient deux nouveaux
principes :
•le retrait préventif pour la travailleuse
enceinte ou qui allaite ;
•le droit de refus, pour tout travailleur qui
croit que ce travail mettrait sa santé ou sa
sécurité en danger.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/accès direct/lois et politiques.
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La LATMP
Loi sur les accidents de travail et
les maladies professionnelles
Entrée en vigueur en 1985, cette loi instaure
un régime de réparation des blessures ou
des maladies causées par le travail. Elle
comprend deux droits importants :
• le droit à la réadaptation, qui fait en sorte
que la CSST doit fournir les services de
santé nécessaires au travailleur blessé et
l’aider à retrouver rapidement son
autonomie ;
• le droit au retour au travail, qui donne au
travailleur blessé le droit de conserver son
emploi et de le réintégrer aussitôt que
possible.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/accès direct/lois et politiques.
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La prévention, j’y travaille !
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J’identifie, j’agis !
Même s’ils ne sont pas toujours facilement
repérables, il faut savoir qu’il y a des
risques dans tous les milieux de travail. Il
est important de pouvoir les reconnaître et
d’agir pour prévenir les accidents.
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J’identifie, j’agis !
Repérer les risques, ça se fait entre
autres…
en vérifiant l’état de l’environnement de
travail ;
en examinant le matériel avant de l’utiliser ;
en appliquant les notions de prévention
apprises pendant la formation ;
en se limitant aux tâches pour lesquelles on a
été formé.
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J’identifie, j’agis !
Comment agir ?
En posant des questions.
En prévenant le supérieur immédiat de tout
danger.
En participant à l’élimination des dangers.
Il faut prendre des mesures sans attendre,
ne pas remettre au lendemain ce qu’on
peut faire immédiatement.
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Mécanismes de prévention et
de prise en charge de la santé et de
la sécurité du travail
Programme de prévention
Programme de santé spécifique à un
établissement
Comité de santé et de sécurité
Représentant à la prévention
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publication/Pour mieux comprendre le régime/ DC200-256-10
(document à télécharger).
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Quelques questions à poser
en commençant un nouvel emploi
Quels sont les dangers liés à ma tâche et à
mon environnement de travail ?
Est-ce que certains aspects de mon travail
exigent une formation particulière ?
Quelles sont les méthodes de travail utilisées ?
Quelles sont les règles et les consignes de
sécurité en vigueur dans l’entreprise ?
Dois-je utiliser un équipement de protection ?
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Quelques questions à poser
en commençant un nouvel emploi
À qui puis-je m’adresser si j’ai des préoccupations
ou des questions concernant la santé et la
sécurité du travail ?
Où sont les sorties de secours en cas d’urgence ?
Où sont les extincteurs et comment fonctionnent-ils
?
Qui sont les secouristes ?
Où est la trousse de premiers soins ?
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À qui puis-je poser
ces questions ?
À l’employeur ou à son représentant
À mes collègues de travail
Au comité de santé et de sécurité
Au représentant à la prévention
Au représentant des travailleurs
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Intégration au travail
Pour partir du bon pied! Intégrer les
jeunes et les nouveaux travailleurs en
toute SÉCURITÉ – DC 100-361
Feuillet destiné aux employeurs afin de les
aider à intégrer les jeunes et les nouveaux
travailleurs en toute sécurité. On y rappelle
les étapes importantes de l'intégration d'un
nouvel employé.
On y trouve également une fiche
d'intégration détachable à remplir par
l'employeur pour chacun de ses nouveaux
employés.
Bref, un outil pratique qui rappelle aux
employeurs les mesures à prendre pour
intégrer un travailleur en toute sécurité.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
Slide 51
Intégration au travail
Fiche d’intégration au travail –
DC 100-361F
Fiche d'intégration à remplir par
l'employeur pour les jeunes et les
nouveaux travailleurs afin de les
intégrer en toute sécurité. La fiche
permet de préciser les tâches du
travailleur et les risque qui y sont
liés, ainsi que les moyens de
prévention pour les éliminer. On
peut également y inscrire
l'information et la formation reçue
par le travailleur. Bref, un outil
pratique qui rappelle aux
employeurs les mesures à
prendre pour intégrer un
travailleur en toute sécurité.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
Slide 52
La prévention, j’y travaille!
J’identifie,
J’agis !
Et dans le doute,
je ne prends pas de risque,
je pose des questions !
Slide 53
Pour en savoir plus…
Slide 54
www.csst.qc.ca
Slide 55
www.csst.qc.ca
Slide 56
www.csst.qc.ca/jeunes
Slide 57
www.CSST.qc.ca
Slide 58
www.preventionenligne.com
Slide 59
Revue Prévention au travail
Abonnement gratuit, par
téléphone au
1 877 221-7046
Ou par courriel :
[email protected]
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
Slide 60
Pour me rejoindre…
Lynda Themens
Conseillère en prévention jeunesse
CSST Directions régionales
Bas-Saint-Laurent
Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine
418 725-2420 ou 1 800 668-2773
418 732-1439 (cellulaire)
Slide 61
Pour rejoindre la CSST
CSST
Direction régionale du Bas-Saint-Laurent
180, rue des Gouverneurs
C.P. 2180
Rimouski (Québec)
G5L 7P3
Accueil
418 725-6100 ou 1 800 668-2773
Service aux employeurs
418 725-6161 ou 1 800 267-2773
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Merci !
Jeunes et prévention…
de l’école au travail
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On se parlera…
1. de la situation des jeunes au Québec ;
2. de la CSST ;
3. des droits et des responsabilités des
employeurs et des travailleurs;
4. de la prévention des accidents du
travail.
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La situation des jeunes
au Québec
Slide 4
Savez-vous...
combien de jeunes de 24 ans ou moins se
blessent au travail chaque année ?
Au Québec :
Près de 24 000 jeunes
se blessent au travail :
combien de jeunes perdent la vie
au travail chaque année ?
Environ un jeune
par mois meurt
au travail.
Source : Statistiques de la CSST.
460 accidents par
semaine.
68 décès en
6 ans.
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Savez-vous...
quelle est la période où les jeunes sont le
plus susceptibles de se blesser ?
Plus de 50 % des accidents
surviendraient dans les 6
premiers mois d’un nouvel
emploi.
quelles sont les parties du corps les
plus touchées chez les jeunes qui ont
un accident ?
Presque une fois sur deux, les
jeunes travailleurs se blessent
au dos et aux mains.
Source : Document Saviez-vous que… DC100-1494.
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Pourquoi les jeunes ont-ils
davantage d’accidents ?
Ils sont davantage soumis à des
contraintes au travail :
horaires irréguliers, travaux
répétitifs, manutention de charges
lourdes, efforts déployés en
manipulant des outils, etc.
Ils reçoivent peu ou pas de
formation en SST à leurs débuts
dans un nouvel emploi :
Les trois-quarts des jeunes ne
reçoivent aucune formation avant la
deuxième semaine de travail.
Illustration : Manon Éthier
Source : Document Saviez-vous que… DC100-1494.
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Pourquoi les jeunes ont-ils
davantage d’accidents ?
Ils ont peu ou pas d’expérience (c’est le début de leur
parcours professionnel).
Ils ne sont pas toujours bien informés des risques qui
existent dans leur environnement de travail.
Ils ressentent du stress en raison de leur entrée sur le
marché du travail ou de leurs débuts dans un nouvel
emploi.
Ils changent fréquemment d’emploi.
Source : Document Saviez-vous que… DC100-1494.
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De plus, selon les études…
les jeunes en général :
sont peu conscients des risques associés au travail ;
veulent faire leurs preuves et montrer qu’ils sont
capables ;
hésitent à poser des questions à leur patron ;
ne connaissent, pour la plupart, ni leurs droits, ni leurs
responsabilités, ni ceux de l’employeur en matière de
santé et de sécurité du travail.
Source : Sondages Angus Reid, Ipsos Reid, groupes de discussion tenus par la CSST, CROP, Léger
Marketing.
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Qu’est-ce que la CSST ?
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Que veut dire le sigle CSST ?
Commission de la santé
et de la sécurité du travail
La CSST est l’organisme auquel le gouvernement a
confié la gestion du régime québécois de santé
et de sécurité du travail.
WWW.PICTO.CA
La CSST a eu 25 ans le
13 mars 2005.
Source : www.csst.qc.ca/Qui sommes-nous?
Slide 11
Rôle d’assureur public
La CSST fournit un service d’assurance essentiel
aux entreprises établies au Québec.
Cette assurance obligatoire permet d’indemniser les
travailleurs à la suite d’un accident du travail ou
d’une maladie professionnelle et met les employeurs
à l’abri des poursuites.
Pour l’année 2004 :
3 016 200 travailleurs couverts par le régime
239 413 établissements inscrits à la CSST
Source : http://www.csst.qc.ca/asp/visiteguidee/index.asp
Slide 12
Pour nous joindre
www.csst.qc.ca
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La CSST intervient dans trois
domaines principaux.
La prévention et l’inspection (promouvoir la santé et
la sécurité du travail; soutenir les travailleurs et les employeurs dans
leurs démarches pour assainir leur milieu de travail et y éliminer les
dangers; inspecter les lieux de travail.)
L’indemnisation et la réadaptation des
victimes d’un accident ou d’une maladie du
travail (indemniser les travailleurs accidentés; acquitter les frais
médicaux; faciliter le retour au travail, notamment par la réadaptation
(lorsque les travailleurs conservent des séquelles permanentes).
Source : http://www.csst.qc.ca/asp/visiteguidee/index.asp
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La CSST intervient dans trois
domaines principaux.
Le financement du régime québécois de
santé et de sécurité du travail (élaborer la tarification
(selon les risques) ; percevoir les primes des employeurs ; gérer
l’ensemble des opérations financières de la CSST ; établir le taux
moyen.)
En 2006 : le taux moyen est de 2,32 $ par 100 $ de masse salariale
assurable
Source : http://www.csst.qc.ca/asp/visiteguidee/index.asp
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Exemples de taux en 2006
Grands magasins (54050) :
2,50 $ par 100 $ de masse salariale assurable
Restaurant avec service aux tables (74040) :
2,34 $ par 100 $ de masse salariale assurable
Fabrication de machines et d’équipements industriels lourds
(36110) :
5,38 par 100 $ de masse salariale assurable
Travaux de charpenterie et de menuiserie (80110) :
15,56 $ par 100 $ de masse salariale assurable
Montage de charpentes métalliques (80080) :
26,00 $ par 100 $ de masse salariale assurable
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Si un accident survient…
j’avertis rapidement mon employeur ou mon
superviseur, même si mon état ne nécessite pas de
soins.
je consulte un médecin si nécessaire et je m’assure
qu’il me donne une attestation médicale que je pourrai
remettre à mon employeur si je suis incapable
d’exercer mon emploi.
si je dois m’absenter du travail, mon employeur informe
la CSST en remplissant le formulaire approprié pour
décrire l’accident selon ma version. Il m’en remet une
copie avant de l’envoyer.
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ DC100-1503-30 (document à télécharger).
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Dépliant – DC100-1503-3
Quelles sont les
démarches à faire en
cas d’accident du
travail ? Qu’arrive-t-il
si je m’absente en
raison d’une lésion
professionnelle ?
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ (document à télécharger).
Slide 18
Premiers soins,
premiers secours
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ (document à télécharger).
Slide 19
En cas d’accident du travail, l’employeur
peut-il t’assigner d’autres tâches ?
Oui ou
non ?
OUI,
si ton médecin traitant est
d’accord.
C’est ce qu’on appelle
l’assignation temporaire.
WWW.PICTO.CA
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ DC 200-256-10, p. 29 (document à télécharger).
Slide 20
Est-ce que je peux reprendre l’emploi que
j’occupais, peu importe la durée
de mon absence ?
Oui ou
non ?
NON
Le droit de retour au travail
est limité dans le temps :
2 ans, si l’établissement compte
plus de 21 travailleurs,
1 an, si l’établissement compte
20 travailleurs et moins,
à partir de la date du début de l’absence
continue du travailleur en raison de sa
lésion.
WWW.PICTO.CA
Source : www.csst.qc.ca/ prévention/publications/ DC 200-256-10, p. 27 (document à télécharger).
Slide 21
En tant qu’étudiant à temps plein, occupant
un emploi à temps partiel, suis-je considéré
comme un travailleur par la CSST ?
Oui ou
non ?
OUI
Peu importe que tu occupes un
poste à temps plein ou à temps
partiel, syndiqué ou non, dès
qu’un employeur te paie pour
faire un travail, tu es considéré
comme un travailleur et tu es
protégé par la CSST, même si tu
es toujours étudiant.
WWW.PICTO.CA
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
Slide 22
Je fais un stage non rémunéré en entreprise
pendant mes études.
Suis-je couvert par la CSST ?
Oui ou
non ?
WWW.PICTO.CA
OUI
La CSST considère alors que tu
travailles pour l’établissement
d’enseignement où tu étudies. Cet
établissement, ou la commission
scolaire dont il relève, est
responsable de ce stage et est donc
considéré comme ton employeur.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
Slide 23
J’ai un nouvel emploi.
Est-ce que je dois m’inscrire à la CSST ?
Oui ou
non ?
NON
Tu n’as pas à t’inscrire à la
CSST.
Tu es automatiquement assuré
dès que tu travailles pour un
employeur.
C’est l’employeur qui doit
obligatoirement s’inscrire à la
CSST et acquitter sa prime.
WWW.PICTO.CA
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
Slide 24
Est-ce que les travailleurs sont tous
couverts par la CSST ?
Non, certains ne sont pas couverts.
La plupart des domestiques, les athlètes professionnels et
les personnes engagées par un particulier pour garder une
autre personne (enfant, malade, personne handicapée ou
âgée) ainsi que les travailleurs autonomes.
Les travailleurs autonomes et les domestiques peuvent
toutefois, s’ils le désirent, s’inscrire eux-mêmes à la CSST
pour bénéficier de la protection de la loi s’ils satisfont à
certaines conditions.
Ex. : Claude travaille dans une ferme l’été; est-il couvert ? Oui, s’il reçoit un salaire
d’un agriculteur exploitant une entreprise agricole.
Un étudiant de 13 ans distribue des journaux ou des circulaires; est-il couvert ?
Oui, au même titre que tout autre travailleur, peu importe son âge.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
Slide 25
Suis-je couvert si mon employeur
ne paie pas sa prime à la CSST ?
Oui ou
non ?
OUI
Tu es quand même
pleinement couvert par la
CSST et tu ne perds pas tes
droits en tant que travailleur.
WWW.PICTO.CA
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ DC200-1542-3 (document à télécharger).
Slide 26
Les droits et les obligations des
employeurs et des travailleurs
Slide 27
Droits et obligations
de l’employeur
Droits
Bénéficier de services
de formation,
d’information et de
conseils en matière de
santé et de sécurité
du travail.
Obtenir du soutien
pour entreprendre sa
démarche de
prévention.
Obligations
Prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la
santé, la sécurité et l’intégrité physique du travailleur.
Identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant affecter
la santé et la sécurité du travailleur.
Doter ses établissements d’équipements et d’outils
sécuritaires de façon à assurer la protection du travailleur.
Adopter des méthodes de travail sécuritaires et les faire
appliquer.
Informer adéquatement le travailleur des risques liés à son
emploi.
Assurer au travailleur la formation, l’entraînement et la
supervision appropriés pour accomplir son travail en toute
sécurité.
Fournir gratuitement au travailleur les équipements et les
moyens de protection individuelle choisis par le comité de
santé et de sécurité (CSS) ou par l’entreprise. S’assurer que
le travailleur porte ces équipements.
Source : www.csst.qc.ca/page accueil/accès direct/lois et politiques/menu édition/rechercher (dans cette page).
Slide 28
Droits et obligations
du travailleur
Droits
Obligations
Avoir des conditions de travail qui
respectent sa santé, sa sécurité et son
intégrité physique.
Obtenir des services d’information et de
conseil en matière de santé et de sécurité
du travail.
Recevoir la formation, l’entraînement et la
supervision nécessaires à l’exécution de
son travail.
Exercer son droit de refus.
Exercer son droit au retrait préventif pour
la travailleuse enceinte ou qui allaite.
Bénéficier de services de santé préventifs
et curatifs.
Prendre les mesures nécessaires pour
protéger sa santé, sa sécurité ainsi que
celle des autres travailleurs.
Respecter les règles relatives à la santé et
à la sécurité du travail en vigueur dans le
milieu de travail.
Participer à l’identification et à
l’élimination des risques au travail.
Porter les équipements de protection
fournis par l’employeur.
Connaître le programme de prévention et
s’y conformer.
Se soumettre aux examens de santé.
Source : www.csst.qc.ca/page accueil/accès direct/lois et politiques/menu édition/rechercher (dans cette
page)
Slide 29
Mon employeur peut-il me congédier ou m’imposer d’autres
mesures de représailles parce que j’ai exercé un de
mes droits ou que j’ai subi un accident du travail ?
Oui ou
non ?
NON
L’employeur n’a pas le droit
de te congédier, de te
suspendre, de te déplacer
ou d’exercer toute autre
forme de représailles à ton
endroit.
WWW.PICTO.CA
Recours selon l’article 227 de la LSST ou l’article 32 de la LATMP.
Slide 30
Droit de refus :
que dois-tu faire ?
Tu dois avertir immédiatement ton
employeur ou ton superviseur et lui donner
les raisons de ton refus d’exécuter une tâche.
Tu dois rester sur les lieux de travail.
L’employeur peut te confier d’autres tâches, le
temps de corriger la situation.
Aucune sanction ne peut t’être imposée.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/accès direct/lois et politiques/LSST/art.12.
Slide 31
Dépliant – DC200-315-6
Au Québec, la travailleuse
enceinte ou qui allaite
bénéficie d’une protection
particulière. Si elle juge
qu’elle travaille dans des
conditions dangereuses
pour sa santé ou pour celle
de son enfant, elle a le droit
de demander qu’on
l’assigne à d’autres tâches.
Source : Document offert au bureau de la CSST de ta région.
Slide 32
Jeunes travailleurs et
étudiants-travailleurs…
Document – DC200-1558. Conçue pour
sensibiliser les jeunes travailleurs et les
étudiants-travailleurs, cette brochure
traite des principales questions et réponses qui
les touchent en matière de santé et de sécurité
du travail. Elle résume aussi leurs droits et leurs
obligations ainsi que ceux des employeurs. Elle
permet également de mieux comprendre le rôle
de la CSST.
CD-ROM – DC400-1260-D. Cette vidéo
est accompagnée d’un guide d’animation
proposant des éléments de discussion et
un jeu questionnaire visant à sensibiliser
davantage les jeunes à l’importance de
la prévention des accidents du travail et
des maladies professionnelles (durée 12
minutes).
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
Slide 33
Pour comprendre le régime…
Document – DC200-256-9
Cette brochure présente un
aperçu du fonctionnement de la
CSST et des droits et obligations
des employeurs et des
travailleurs.
• Quoi faire en cas d’accident ou de
maladie du travail ?
• Quelles sont les indemnités versées ?
• Comment le régime est-il financé ?
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
Slide 34
La LSST
Loi sur la santé et la sécurité du travail
Adoptée en 1979, cette loi porte avant tout
sur la prévention des accidents du travail
et des maladies professionnelles. Elle a
entraîné la création de la CSST.
La LSST contient deux nouveaux
principes :
•le retrait préventif pour la travailleuse
enceinte ou qui allaite ;
•le droit de refus, pour tout travailleur qui
croit que ce travail mettrait sa santé ou sa
sécurité en danger.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/accès direct/lois et politiques.
Slide 35
La LATMP
Loi sur les accidents de travail et
les maladies professionnelles
Entrée en vigueur en 1985, cette loi instaure
un régime de réparation des blessures ou
des maladies causées par le travail. Elle
comprend deux droits importants :
• le droit à la réadaptation, qui fait en sorte
que la CSST doit fournir les services de
santé nécessaires au travailleur blessé et
l’aider à retrouver rapidement son
autonomie ;
• le droit au retour au travail, qui donne au
travailleur blessé le droit de conserver son
emploi et de le réintégrer aussitôt que
possible.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/accès direct/lois et politiques.
Slide 36
La prévention, j’y travaille !
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J’identifie, j’agis !
Même s’ils ne sont pas toujours facilement
repérables, il faut savoir qu’il y a des
risques dans tous les milieux de travail. Il
est important de pouvoir les reconnaître et
d’agir pour prévenir les accidents.
Slide 38
J’identifie, j’agis !
Repérer les risques, ça se fait entre
autres…
en vérifiant l’état de l’environnement de
travail ;
en examinant le matériel avant de l’utiliser ;
en appliquant les notions de prévention
apprises pendant la formation ;
en se limitant aux tâches pour lesquelles on a
été formé.
Slide 39
J’identifie, j’agis !
Comment agir ?
En posant des questions.
En prévenant le supérieur immédiat de tout
danger.
En participant à l’élimination des dangers.
Il faut prendre des mesures sans attendre,
ne pas remettre au lendemain ce qu’on
peut faire immédiatement.
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Mécanismes de prévention et
de prise en charge de la santé et de
la sécurité du travail
Programme de prévention
Programme de santé spécifique à un
établissement
Comité de santé et de sécurité
Représentant à la prévention
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publication/Pour mieux comprendre le régime/ DC200-256-10
(document à télécharger).
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Quelques questions à poser
en commençant un nouvel emploi
Quels sont les dangers liés à ma tâche et à
mon environnement de travail ?
Est-ce que certains aspects de mon travail
exigent une formation particulière ?
Quelles sont les méthodes de travail utilisées ?
Quelles sont les règles et les consignes de
sécurité en vigueur dans l’entreprise ?
Dois-je utiliser un équipement de protection ?
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Quelques questions à poser
en commençant un nouvel emploi
À qui puis-je m’adresser si j’ai des préoccupations
ou des questions concernant la santé et la
sécurité du travail ?
Où sont les sorties de secours en cas d’urgence ?
Où sont les extincteurs et comment fonctionnent-ils
?
Qui sont les secouristes ?
Où est la trousse de premiers soins ?
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À qui puis-je poser
ces questions ?
À l’employeur ou à son représentant
À mes collègues de travail
Au comité de santé et de sécurité
Au représentant à la prévention
Au représentant des travailleurs
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Intégration au travail
Pour partir du bon pied! Intégrer les
jeunes et les nouveaux travailleurs en
toute SÉCURITÉ – DC 100-361
Feuillet destiné aux employeurs afin de les
aider à intégrer les jeunes et les nouveaux
travailleurs en toute sécurité. On y rappelle
les étapes importantes de l'intégration d'un
nouvel employé.
On y trouve également une fiche
d'intégration détachable à remplir par
l'employeur pour chacun de ses nouveaux
employés.
Bref, un outil pratique qui rappelle aux
employeurs les mesures à prendre pour
intégrer un travailleur en toute sécurité.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
Slide 51
Intégration au travail
Fiche d’intégration au travail –
DC 100-361F
Fiche d'intégration à remplir par
l'employeur pour les jeunes et les
nouveaux travailleurs afin de les
intégrer en toute sécurité. La fiche
permet de préciser les tâches du
travailleur et les risque qui y sont
liés, ainsi que les moyens de
prévention pour les éliminer. On
peut également y inscrire
l'information et la formation reçue
par le travailleur. Bref, un outil
pratique qui rappelle aux
employeurs les mesures à
prendre pour intégrer un
travailleur en toute sécurité.
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
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La prévention, j’y travaille!
J’identifie,
J’agis !
Et dans le doute,
je ne prends pas de risque,
je pose des questions !
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Pour en savoir plus…
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www.csst.qc.ca
Slide 55
www.csst.qc.ca
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www.csst.qc.ca/jeunes
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www.CSST.qc.ca
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www.preventionenligne.com
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Revue Prévention au travail
Abonnement gratuit, par
téléphone au
1 877 221-7046
Ou par courriel :
[email protected]
Source : www.csst.qc.ca/prévention/publications/ (document à télécharger).
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Pour me rejoindre…
Lynda Themens
Conseillère en prévention jeunesse
CSST Directions régionales
Bas-Saint-Laurent
Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine
418 725-2420 ou 1 800 668-2773
418 732-1439 (cellulaire)
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Pour rejoindre la CSST
CSST
Direction régionale du Bas-Saint-Laurent
180, rue des Gouverneurs
C.P. 2180
Rimouski (Québec)
G5L 7P3
Accueil
418 725-6100 ou 1 800 668-2773
Service aux employeurs
418 725-6161 ou 1 800 267-2773
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Merci !