ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о кадровом делопроизводстве» Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что нужно знать о Кадровом Делопроизводстве» Ведущий – Оксана Попова: консультант по управлению.
Download ReportTranscript ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о кадровом делопроизводстве» Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что нужно знать о Кадровом Делопроизводстве» Ведущий – Оксана Попова: консультант по управлению.
Slide 1
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 2
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 3
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 4
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 5
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 6
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 7
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 8
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 9
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 10
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 11
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 2
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 3
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 4
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 5
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 6
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 7
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 8
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 9
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 10
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..
Slide 11
ПРЕЗЕНТАЦИЯ МАСТЕР-КЛАССА
«АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: что нужно знать о
кадровом делопроизводстве»
Мастер-Класс «АЗБУКА РУКОВОДИТЕЛЯ: Что
нужно знать о Кадровом Делопроизводстве»
Ведущий – Оксана Попова: консультант по
управлению персоналом и кадровому делопроизводству,
стаж преподавательской работы – более 15 лет, стаж
управленческой работы в реальном секторе экономики –
более 15 лет, стаж консультативной работы – более 5 лет,
является членом Национального Союза кадровиков России
и Национального Института сертифицированных
консультантов по управлению.
Целевая аудитория
Мастер-Класс предназначен для руководителей
предприятий крупного, среднего и малого
бизнеса, руководителей кадровых служб,
HR-менеждеров
Цель программы
Цель Мастер-Класса: представить
функциональную модель постановки
кадрового делопроизводства на предприятии
в соответствии с требованиями действующего
законодательства
Задачи
Задачи Мастер-Класса:
рассмотреть основные виды ответственности за
нарушения в области кадрового делопроизводства
в 2014-1015 гг.;
ознакомить участников с основными нормативными
документами, регламентирующими кадровое
делопроизводство на предприятии;
сформировать пакет необходимых и достаточных
документов в области кадрового
делопроизводства на предприятии;
определить последовательность
поэтапных процедур по аудиту,
разработке и постановке кадрового
делопроизводства.
Ключевые блоки программы
Блок 1
Основные виды ответственности за нарушения в
области трудового законодательства и кадрового
делопроизводства в 2014 и с января 2015 гг.
виды нарушений и наказания;
обстоятельства, смягчающие и отягчающие
административную ответственность.
Ключевые блоки программы
Блок 2
Обзор основных нормативных документов,
регламентирующих кадровое делопроизводство
на предприятии:
базовый документ - Трудовой Кодекс Российской Федерации;
о трудовых книжках;
о ведении кадрового производства;
об архивной работе;
о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;
о должностных обязанностях;
о воинском учете в организации;
о проверках Гострудинспекции и судах;
о профсоюзных организациях;
о специальной оценке условий труда.
Ключевые блоки программы
Блок 3
Определение необходимого и достаточного
перечня документов в кадровом
делопроизводстве:
документы, обязательные для любого предприятия: правила
внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график
отпусков, трудовые договоры, трудовые книжки, табель учета
рабочего времени, личные карточки работников, приказы, основания
к приказам, ведомости и иные документы по начислению заработной
платы и иных выплат работникам, расчетный лист, журналы учета и
контроля, коллективный договор, положение об обработке и защите
персональных данных ;
документы, которые могут быть обязательными при определенных
обстоятельствах: графики сменности, должностные инструкции,
договоры полной индивидуальной и коллективной материальной
ответственности, локальные нормативные акты, как то положения,
инструкции, правила…
Ключевые блоки программы
Блок 4
Аудит кадрового делопроизводства на предприятии с
последующей постановкой функциональной модели
кадрового делопроизводства для предприятия:
аудит кадрового делопроизводства - пошаговая процедура;
разработка и введение в действие необходимых регламентов и
документов – типовые либо индивидуальные;
правила оформления локальных нормативных актов;
основные реквизиты первичного документа;
правила оформления трудовых договоров, трудовых книжек, личных
карточек работников;
приказы по личному составу;
журналы учета и регистрации;
табель учета рабочего времени;
информационно-справочные документы кадровой службы;
базовые принципы ежегодной экспертизы ценности, архивации и
уничтожения кадровых документов.
Методы проведения
Методы проведения: мастер-класс проводится в
режиме интенсивного представления материала.
Для эффективного усвоения участниками
теоретического материала в план включено большое
количество документов из реальной практики.
Распределение времени в структуре мастер- класса (формула
эффективности):
50% - лекционный материал;
20% - упражнения по оформлению документации;
20% - работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор
конкретных примеров
10% - консультации по вопросам слушателей на тему мастер-класса.
Бонус для участников – дополнительный вопрос ведущему по теме в течение
3-х дней после мастер-класса. Формат ответа по выбору: письменный вопросответ в течение 24-х часов либо 15-минутная скайп-консультация (дата и
время – по согласованию сторон).
Благодарим Вас за проявленный интерес.
На все дополнительные вопросы готовы ответить по телефонам
+7 495 642-34-87, моб. +7 968 463-44-86
e-mail - [email protected]
Контактное лицо: Анна
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ – ЗАЛОГ УСПЕХА
ВАШЕГО БИЗНЕСА!
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!..