Первый шаг к большой карьере Управление персоналом Управление персоналом – это: …деятельность руководителей; …работа Службы персонала компании; …область управленческого консультирования. «Управление представляет собой не что иное, как настраивание других.
Download ReportTranscript Первый шаг к большой карьере Управление персоналом Управление персоналом – это: …деятельность руководителей; …работа Службы персонала компании; …область управленческого консультирования. «Управление представляет собой не что иное, как настраивание других.
Slide 1
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 2
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 3
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 4
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 5
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 6
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 7
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 8
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 9
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 10
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 11
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 12
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 13
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 14
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 2
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 3
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 4
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 5
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 6
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 7
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 8
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 9
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 10
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 11
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 12
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 13
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html
Slide 14
Первый шаг к большой карьере
Управление персоналом
Управление персоналом – это:
…деятельность руководителей;
…работа Службы персонала
компании;
…область управленческого
консультирования.
«Управление представляет собой не что иное, как
настраивание других людей на труд». Ли Якокка
Управление персоналом - это:
• Работа с людьми;
• Востребованные
знания;
• Разнообразный
увлекательный труд;
• Обширные
возможности
карьерного роста;
• Высокая оплата.
Профессиональные компетенции выпускника
специальности «Управление персоналом»
Навыки
управления
Принятие
решений
Управление
изменениями
Эффективные
коммуникации
Аналитические
способности
Лидерство
Творчество
Навыки
организации
Планирование
и контроль
Пути развития карьеры выпускника
специальности «Управление персоналом»
Директор по
персоналу
Руководитель в
различных областях
деятельности
Консультант в
области управления
персоналом
Сферы
трудоустройства:
Государственные
организации и
госкорпорации;
Крупные
российские и
международные
коммерческие
компании;
Некоммерческие
и общественные
организации.
Карьерные перспективы выпускника специальности
«Управление персоналом»
Специалист
кадровой
службы
Выпускник
Руководитель
направления
кадровой службы
Директор по
персоналу, партнер
компании в области
управления
персоналом
Задачи менеджера по персоналу:
подбор и адаптация
сотрудников организации;
обучение и развитие
персонала;
мотивация;
развитие корпоративной
культуры;
обучение и аттестация;
компенсации и выплаты
сотрудникам;
обеспечение комфортных
условий труда;
налаживание
коммуникаций;
управление изменениями;
поддержка руководителей
в области управления
персоналом;
социальная поддержка
сотрудников организации;
управление конфликтами.
развитие бренда компании
в сфере управления
персоналом.
«Человек учится и развивается, только преодолевая
трудности и решая задачи». Роман Злотников
Должности, которые может занимать выпускник,
специализирующейся по направлению подготовки
«Управление персоналом» :
директор по персоналу;
линейный и функциональный
руководитель;
HR-менеджер;
менеджер по подбору и
адаптации;
менеджер по компенсациям
и льготам;
менеджер по обучению и развитию;
менеджер по оценке и аттестации;
бизнес-тренер;
менеджер проектов;
консультант в сфере управления персоналом.
История успеха
Захар Малахов, RosExpert, руководитель проектов
Выпускник специальности «Управление персоналом»
факультета государственного управления МГУ имени
М.В. Ломоносова 2007 года
«Я выбрал специальность «Управление персоналом»,
так как она позволяет узнать многие отрасли и сферы
как бизнеса, так и государственного управления.
Выпускник специальности «Управление персоналом» имеет за плечами не
только специализированную теорию по его будущей профессии, но и багаж
довольно обширных знаний по совершенно различным вопросам управления
организацией, широкий кругозор, что позволяет по окончанию ВУЗа довольно
быстро реализовать себя как в HR, так и в других сферах. Большим плюсом
при трудоустройстве для студента и выпускника специальности являются
знание двух иностранных языков, навыки и умения в области задач Службы
управления персоналом и руководства другими людьми. Обучение
максимально приближено к рабочим условиям, что позволяет строить
успешную карьеру в компаниях-лидерах рынка».
Обучение у профессионалов
Для чтения ряда курсов по специальности
«Управление персоналом» кафедрой
приглашаются как успешные практикующие
специалисты – директора по персоналу и
консультанты, так и высококвалифицированные
преподаватели других вузов и учебных центров.
Помимо научной деятельности, преподаватели
кафедры «Управление персоналом» проводят
семинары и тренинги, осуществляют
дистанционное обучение руководящих кадров (в
компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО
«Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО
«Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по
управленческому консалтингу для
государственных и коммерческих компаний.
«В учении нет более удобного способа, чем личные встречи
с учителем». Сюнь-Цзы
Формы обучения по специальности
«Управление персоналом»:
Выпускники специальности
«Управление персоналом», 2012 год
• бакалавриат;
• магистратура;
• программа дополнительного
образования;
• программа второго высшего
образования.
Новые возможности для специалистов и магистров –
аспирантура, стажировка, докторантура.
«Каждый, кто перестает учиться – стареет, не важно, в 20
или 80 лет; а любой другой, кто продолжает учиться –
остается молодым». Генри Форд
Практика и трудоустройство
«Лучший способ обучения — быть помощником
профессионала». Александр Журба
Управление персоналом в
организациях
I Описание и функции менеджера по
I Роль менеджера по персоналу в
персоналу в компании «L’Oreal»
развитии компании «Unilever»
Полезные ссылки:
I Программы подготовки и учебные
планы по специальности
«Управление персоналом»
www.spa.msu.ru
раздел «Поступающим»
I Информация о кафедре
Управления персоналом
www.spa.msu.ru/kafe
dra_15.html