Transcript Описание
1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 Описание Сравнение Интеграция Описание “1С: Зарплата и Управление персоналом 8” – программный продукт, позволяющий в комплексе автоматизировать задачи предприятия, связанные с расчетами заработной платы персонала и реализацией кадровой политики. Программа может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников. Это готовое прикладное решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом. Доработанная конфигурация полностью соответствует трудовому законадательству Азербайджана . Автоматизируется расчет регламентированных законодательством начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия. Программа 1С обеспечивает формирование необходимой отчетности, связанной с начислением заработной платы. Описание Интерфейс программы Описание Расчет заработной платы и управление финансовой мотивацией персонала Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов фонда оплаты труда Отражение начисленной зарплаты, налогов и взносов с фонда оплаты труда в расходах предприятия Учет кадров и анализ кадрового состава Трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство Планирование потребностей в персонале и затрат на персонал Набор персонала Управление компетенциями и аттестация работников Эффективное планирование занятости персонала Описание Схема внутренних связей Преимущество версии 8.х перед 7.7 Техническая часть и учёт Поддержка MS SQL 2005/2005,Oracle взамен устаревшего MS SQL 2000 Средства разделения доступа к данным (по ролям) Ведение управленческого учета заработной платы, а так же учет стимулирующих надбавок и бонусов Выплата аванса по фактической выработке за первую половину месяца Инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, набор кадров, менеджер контактов Ведение графиков отпусков Ведение графиков неполного рабочего времени, со "скользящими" выходными, индивидуальных графиков рабочего времени Преимущество версии 8.х перед 7.7 Отчетность Гибкие формы отчетов В системе поддерживаются не только стандартные формы отчетности, но и предоставлена возможность выбрать форму вручную. Хранение заполненных отчетов в информационной базе Однажды заполненные отчеты теперь могут храниться непосредственно в информационной базе, в специальном журнале. Сохраненные отчеты можно изменять, повторно распечатывать или выгружать в электронном виде. Любой отчет можно подготовить и сохранить в нескольких вариантах. Эффективная работа с многостраничными отчетами Работать с многостраничными разделами отчетов стало значительно удобнее. При необходимости можно добавлять строки и целые страницы. Предусмотрен удобный и гибкий механизм управления печатью. Преимущество версии 8.х перед 7.7 Общее Прикладное решение обеспечивает надежное хранение данных, высокую производительность и скорость выполнения расчетов, масштабируемость информационной системы. Платформа прикладного решения содержит эффективные инструменты для решения различных задач внедрения, сопровождения и расширения информационной системы. Масштабируемость и производительность Построение территориально распределенных систем “1С: Зарплата и Управление Персоналом 8” содержит механизм настройки прав и ролей пользователей для обеспечения доступа к данным в соответствии с их должностным обязанностям. Интерактивные механизмы заполнения Преимущество версии 8.х перед 7.7 Интерфейс программы Интеграция с системами доступа на предприятие Сегодня многие предприятия используют автоматизированные системы для организации пропускного режима, ведения кадрового учета и учета времени, фактически отработанного сотрудниками. Перечисленные задачи находятся в зоне ответственности разных подразделений и, на первый взгляд, практически не связаны между собой. За обеспечение безопасности объекта, разграничение доступа, организацию пропускного режима, контроль вноса/выноса материальных ценностей отвечает служба безопасности. Учетом кадров и контролем трудовой дисциплины занимается отдел кадров. Функции расчета заработной платы с учетом времени, которое фактически отработали сотрудники предприятия, возложены на бухгалтерию. В то же время более детальное рассмотрение указанных задач позволяет обнаружить взаимосвязь между ними. Так, все перечисленные подразделения используют один и тот же список сотрудников. Для разграничения прав доступа сотрудников к различным помещениям служба безопасности может использовать графики работы сотрудников и сведения об их принадлежности к определенным подразделениям, которые предоставляет отдел кадров. Бухгалтерия может производить корректировку времени, фактически отработанного сотрудниками, на основании данных об их перемещениях, которые предоставила служба безопасности. Интеграция с системами доступа на предприятие Типы интеграции Возможность получения данных через внешнюю обработку Запрос посредством XML Прямой запрос к БД Интеграция с системами доступа на предприятие Преимущества интеграции Использование единой базы сотрудников для всех типов систем Исключение человеческого фактора при передаче информации между отделами Возможность использования биометрических идентификаторов Точный автоматизированный учет рабочего времени Содействие рациональной организации и эффективной реализации бизнес-процессов компании Проект автоматизаци работы отдела кадров компании Bakcell описание части внедренного функционала Отчеты: больничные отпуска муздлу расчетные листки расчетная ведомость сводная ведомость штатное расписание с зарплатами Измененные расчеты под наше законодательство: Расчет отпускных (ежегодный, декрет и прочие). Расчет больничного. Расчет среднего заработка. Рассылка уведомлений по отправке зарплаты в банк, расчетных листков и больничных по электронной почте работникам компании.