Transcript Datakortet i helsetjenesten v/ Britt H. Rustad Datakortets fagseminar 31. mars – 4.
Slide 1
Datakortet i helsetjenesten
v/ Britt H. Rustad
Datakortets fagseminar
31. mars – 4. april 2008
Slide 2
Datakortet Helse
– for IKT kompetanse i helsetjenesten
• KITH er ansvarlig for innholdet i
fagplanen, godkjenning av
undervisningsmateriell og nasjonalt
fagråd.
•Akribe har utviklet lærebok
• Datakortet a.s utvikler tester.
Slide 3
• sikre kompetanse i behandling av
pasientinformasjon
• gi forståelse for de krav og regler
som stilles
• opplæringskonsept basert på en
fagplan og en ferdighetstest
• dokumenterer at kandidaten har
kompetanse om regler, krav og bruk
av informasjonssystemer med
pasientinformasjon.
Slide 4
Målgruppen
er alle ansatte i helsetjenesten som benytter
informasjonssystemer med
pasientinformasjon.
Slide 5
Fagplan
• forutsetter en viss generell IKT- kompetanse som
eksempelvis eBorger. Den dekker ikke
dybdekompetanse i spesifikke systemer.
1 Generelt:
Premisser for IKT i helsetjenesten, fra målsettinger til
lover/regler.
2 Forpliktelser:
Omhandler krav som stilles til brukere av
helseinformasjonssystemer (HIS). Hovedfokus på det som
er spesielt for behandling av pasientinformasjon.
Slide 6
3 Retningslinjer:
Omhandler praktiske løsninger på krav som stilles til
brukere av elektronisk pasientinformasjon med fokus på
elektronisk pasient journal (EPJ).
4 Systemer:
Gir kandidaten en oversikt over systemløsningene som er
tatt i bruk ved helsevirksomheter med fokus på system for
EPJ.
Slide 7
5 Ferdigheter:
Avsnittet er spesifikt for de ulike systemene og vil gi
kandidaten konkret kunnskap innen det system som
benyttes i egen virksomhet.
Gerica
DIPS
Visma
Slide 8
Pilottesting
•
•
•
•
•
Akershus Universitetssykehus
Høgskolen i Bergen
Arendal kommune
Lyngdal kommune
Veien videre: Lansering sammen med
Akribe april/mai
• Bok i salg nå. Tester klare i løpet av april.
Slide 9
Noen resultater fra pilot
Resultat (75% grense) totalt
60
50
53
40
38
30
29
20
23
10
0
Kartlegging
Sertifiserende
Ikke bestått
Bestått
Slide 10
Noen resultater fra pilot
Resultat (75% grense) fordelt på stilling
35
30
25
33
20
Ikke bestått
23
15
10
5
0
Bestått
20
15
12
11
8
3
3
3
7
5
Admin Kart
Admin Sert
Pleiere Kart
Pleiere Sert
Lærere Kart
Lærere Sert
Slide 11
• ”Jeg sjekker alltid vaktlisten og ser om det
er noen som er gode på data når jeg skal
på jobb. Dersom det ikke er det bytter jeg
vakten. Det tar mye tid å planlegge slik,
vet ikke hvor lenge jeg orker å ha det
sånn. ”
Slide 12
Erfaringer fra pilotprosjektet og
planer videre
1000 nye eBorgere i 2007
Konsulent Sigrid Sviland Presttun, SABHF
Slide 13
”Jeg trives med å være sykepleier og tror til og
med at jeg er en god sykepleier, men nå må
man kunne skrive på data for å gjøre jobben og
det klarer jeg ikke. Jeg har tenkt at jeg må
slutte.”
”Jeg sjekker alltid vaktlisten og ser om det er
noen som er gode på data når jeg skal på jobb.
Dersom det ikke er det bytter jeg vakten. Det
tar mye tid å planlegge slik, vet ikke hvor lenge
jeg orker å ha det sånn. ”
Slide 14
Ansatte ved sykehuset
2 291 ansatte fordelt på 1 850 årsverk
Slide 15
FL – møte 16.05.06
• Vedtak:
– Foretaksledelsen vedtar å starte opp et
pilotprosjekt i forhold til
kompetansekartlegging og sertifisering av
digital kompetanse – eBorger.
– pilotprosjektet gjennomføres høsten 06
Slide 16
SAB HF – et digitalt sykehus
• Alle ansatte må bruke data
– Innhente informasjon - Intranett
– E-post
– Gat turnus
– Elektronisk sykepleiejournal /DIPS
– E-handel
– BUP data
– Osv….
Slide 17
Bli eBorger!
• Foretaket sikrer at alle ansatte har en
grunnkompetanse
• Opplæringen gir digital kompetanse som alle trenger i
dagens samfunn
• Opplæringen betales av sykehuset
• Ledere forplikter seg til å tilrettelegge for
Slide 18
Faktorer som var viktig for å lykkes:
• eBorgerprosjektet var målrettet, tidsavgrenset
og konkret
• Obligatorisk testing
• At svaret på testen kom umiddelbart etter at
man klikket på ferdig
- Fortest - resultat ikke videreformidlet
- eBorgertest – resultat videreformidlet
• Ulike stillingskategorier med på samme opplegg
Slide 19
Faktorer som var viktig for å lykkes:
• Frivillig opplæring / ulike tilbud
• Gratis for deltakerne med
test/kurs/materiell
• Hjelpe og bruke hverandre
• Bestemme selv når man ville ta testen og
hvor man ville ta den
• eBorgerkompetanse nyttig også privat
• eBorgernål og gratulasjonsbrev
Slide 20
Fortesten tilgjengelig i tre uker Resultat:
Samlet score for pilotavdelingene
11 %
Score 0 - 60%
33 %
57 %
Score 61 - 85%
Score 86 - 100%
Slide 21
Sluttresultat
•
•
•
•
86% deltakelse
54 ansatte deltok på 2 dagers kurs
146 eBorgere
Flere ansatte hadde hevet si kompetanse på
enkelte nivåer
• Heving av kompetanse i alle aldersgrupper
og uavhengig av stillingskategori
Slide 22
Tilbakemeldinger fra deltakere i pilot
• Positivt at alle ansatte har vært med i samme prosjekt
• Positivt å delta på kurs med kollegaer i andre typer
stillinger
• Det har vært samlende for avdelingen
• Jeg har fått bedre oversikt over hvem som kan hjelpe
med dataspørsmål på avdelingen
Slide 23
Flere kommentarer
• Det har vært vanskelig å sette av tid til kurs og
egentrening
• Testingen gjorde at jeg tok det mer på alvor
• Fått grunnleggende kunnskap om data
• Kartlagt hva jeg trengte mer opplæring i
• Bekreftelse på at jeg kan bruke e-verktøy
• Lært mye – bedre forståelse
Slide 24
Flere kommentarer
• Godt tiltak! Må fortsette for alle!!
• Opplæringen har vært nyttig, endret på min holdning til
bruk av IT-verktøy
• Fått mer forståelse for bruk av data
• Blitt tryggere, ikke redd for å prøve
• Ser at behovet er enormt på ”huset”. Støtter prosjektet
100%
• Beste tiltaket jeg har vært med på
Slide 25
1000 eBorgere i løpet av et år
• Kvinneklinikken
• Psykiatrisk senter Asker
• Alderspsykiatrisk avd.
• Nye avdelinger etter
sommerferien
• Siste pulje rundt årsskiftet
Samme opplegg som i
pilotprosjektet, men tar
med oss erfaringene vi har
fått og gjør noen endringer
MÅL: Sikre digital
kompetanse i foretaket
Datakortet i helsetjenesten
v/ Britt H. Rustad
Datakortets fagseminar
31. mars – 4. april 2008
Slide 2
Datakortet Helse
– for IKT kompetanse i helsetjenesten
• KITH er ansvarlig for innholdet i
fagplanen, godkjenning av
undervisningsmateriell og nasjonalt
fagråd.
•Akribe har utviklet lærebok
• Datakortet a.s utvikler tester.
Slide 3
• sikre kompetanse i behandling av
pasientinformasjon
• gi forståelse for de krav og regler
som stilles
• opplæringskonsept basert på en
fagplan og en ferdighetstest
• dokumenterer at kandidaten har
kompetanse om regler, krav og bruk
av informasjonssystemer med
pasientinformasjon.
Slide 4
Målgruppen
er alle ansatte i helsetjenesten som benytter
informasjonssystemer med
pasientinformasjon.
Slide 5
Fagplan
• forutsetter en viss generell IKT- kompetanse som
eksempelvis eBorger. Den dekker ikke
dybdekompetanse i spesifikke systemer.
1 Generelt:
Premisser for IKT i helsetjenesten, fra målsettinger til
lover/regler.
2 Forpliktelser:
Omhandler krav som stilles til brukere av
helseinformasjonssystemer (HIS). Hovedfokus på det som
er spesielt for behandling av pasientinformasjon.
Slide 6
3 Retningslinjer:
Omhandler praktiske løsninger på krav som stilles til
brukere av elektronisk pasientinformasjon med fokus på
elektronisk pasient journal (EPJ).
4 Systemer:
Gir kandidaten en oversikt over systemløsningene som er
tatt i bruk ved helsevirksomheter med fokus på system for
EPJ.
Slide 7
5 Ferdigheter:
Avsnittet er spesifikt for de ulike systemene og vil gi
kandidaten konkret kunnskap innen det system som
benyttes i egen virksomhet.
Gerica
DIPS
Visma
Slide 8
Pilottesting
•
•
•
•
•
Akershus Universitetssykehus
Høgskolen i Bergen
Arendal kommune
Lyngdal kommune
Veien videre: Lansering sammen med
Akribe april/mai
• Bok i salg nå. Tester klare i løpet av april.
Slide 9
Noen resultater fra pilot
Resultat (75% grense) totalt
60
50
53
40
38
30
29
20
23
10
0
Kartlegging
Sertifiserende
Ikke bestått
Bestått
Slide 10
Noen resultater fra pilot
Resultat (75% grense) fordelt på stilling
35
30
25
33
20
Ikke bestått
23
15
10
5
0
Bestått
20
15
12
11
8
3
3
3
7
5
Admin Kart
Admin Sert
Pleiere Kart
Pleiere Sert
Lærere Kart
Lærere Sert
Slide 11
• ”Jeg sjekker alltid vaktlisten og ser om det
er noen som er gode på data når jeg skal
på jobb. Dersom det ikke er det bytter jeg
vakten. Det tar mye tid å planlegge slik,
vet ikke hvor lenge jeg orker å ha det
sånn. ”
Slide 12
Erfaringer fra pilotprosjektet og
planer videre
1000 nye eBorgere i 2007
Konsulent Sigrid Sviland Presttun, SABHF
Slide 13
”Jeg trives med å være sykepleier og tror til og
med at jeg er en god sykepleier, men nå må
man kunne skrive på data for å gjøre jobben og
det klarer jeg ikke. Jeg har tenkt at jeg må
slutte.”
”Jeg sjekker alltid vaktlisten og ser om det er
noen som er gode på data når jeg skal på jobb.
Dersom det ikke er det bytter jeg vakten. Det
tar mye tid å planlegge slik, vet ikke hvor lenge
jeg orker å ha det sånn. ”
Slide 14
Ansatte ved sykehuset
2 291 ansatte fordelt på 1 850 årsverk
Slide 15
FL – møte 16.05.06
• Vedtak:
– Foretaksledelsen vedtar å starte opp et
pilotprosjekt i forhold til
kompetansekartlegging og sertifisering av
digital kompetanse – eBorger.
– pilotprosjektet gjennomføres høsten 06
Slide 16
SAB HF – et digitalt sykehus
• Alle ansatte må bruke data
– Innhente informasjon - Intranett
– E-post
– Gat turnus
– Elektronisk sykepleiejournal /DIPS
– E-handel
– BUP data
– Osv….
Slide 17
Bli eBorger!
• Foretaket sikrer at alle ansatte har en
grunnkompetanse
• Opplæringen gir digital kompetanse som alle trenger i
dagens samfunn
• Opplæringen betales av sykehuset
• Ledere forplikter seg til å tilrettelegge for
Slide 18
Faktorer som var viktig for å lykkes:
• eBorgerprosjektet var målrettet, tidsavgrenset
og konkret
• Obligatorisk testing
• At svaret på testen kom umiddelbart etter at
man klikket på ferdig
- Fortest - resultat ikke videreformidlet
- eBorgertest – resultat videreformidlet
• Ulike stillingskategorier med på samme opplegg
Slide 19
Faktorer som var viktig for å lykkes:
• Frivillig opplæring / ulike tilbud
• Gratis for deltakerne med
test/kurs/materiell
• Hjelpe og bruke hverandre
• Bestemme selv når man ville ta testen og
hvor man ville ta den
• eBorgerkompetanse nyttig også privat
• eBorgernål og gratulasjonsbrev
Slide 20
Fortesten tilgjengelig i tre uker Resultat:
Samlet score for pilotavdelingene
11 %
Score 0 - 60%
33 %
57 %
Score 61 - 85%
Score 86 - 100%
Slide 21
Sluttresultat
•
•
•
•
86% deltakelse
54 ansatte deltok på 2 dagers kurs
146 eBorgere
Flere ansatte hadde hevet si kompetanse på
enkelte nivåer
• Heving av kompetanse i alle aldersgrupper
og uavhengig av stillingskategori
Slide 22
Tilbakemeldinger fra deltakere i pilot
• Positivt at alle ansatte har vært med i samme prosjekt
• Positivt å delta på kurs med kollegaer i andre typer
stillinger
• Det har vært samlende for avdelingen
• Jeg har fått bedre oversikt over hvem som kan hjelpe
med dataspørsmål på avdelingen
Slide 23
Flere kommentarer
• Det har vært vanskelig å sette av tid til kurs og
egentrening
• Testingen gjorde at jeg tok det mer på alvor
• Fått grunnleggende kunnskap om data
• Kartlagt hva jeg trengte mer opplæring i
• Bekreftelse på at jeg kan bruke e-verktøy
• Lært mye – bedre forståelse
Slide 24
Flere kommentarer
• Godt tiltak! Må fortsette for alle!!
• Opplæringen har vært nyttig, endret på min holdning til
bruk av IT-verktøy
• Fått mer forståelse for bruk av data
• Blitt tryggere, ikke redd for å prøve
• Ser at behovet er enormt på ”huset”. Støtter prosjektet
100%
• Beste tiltaket jeg har vært med på
Slide 25
1000 eBorgere i løpet av et år
• Kvinneklinikken
• Psykiatrisk senter Asker
• Alderspsykiatrisk avd.
• Nye avdelinger etter
sommerferien
• Siste pulje rundt årsskiftet
Samme opplegg som i
pilotprosjektet, men tar
med oss erfaringene vi har
fått og gjør noen endringer
MÅL: Sikre digital
kompetanse i foretaket