Slide 1

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 2

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 3

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 4

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 5

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 6

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 7

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 8

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 9

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 10

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 11

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 12

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 13

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 14

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 15

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 16

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 17

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 18

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 19

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST


Slide 20

Jak sporządzać
dokumenty aplikacyjne
PRZYGOTOWAŁ PRZEMYSŁAW ZIELIŃSKI PRZY
WSPÓŁPRACY Z BIUREM KARIER WSGK

KLUB PRACY OHP W KUTNIE

Dokument aplikacyjne – to dokumenty,
które składamy u pracodawców. Jest to
zbiór danych dotyczących naszej osoby.
Należą do nich:
1.
2.
3.

Curriculum Vitae;
List motywacyjny;
Referencje;

DOKUMENTY APLIKACYJNE
1.

CURRICULUM VITAE – (ten łaciński termin oznacza
przebieg życia, używa się również skrótu CV) to krótki
życiorys, przede wszystkim zawodowy, mający
zainteresować pracodawcę Twoją osobą, skłonić go do
zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjna, a
następnie do przyjęcia Cię do pracy. Zatem takie pismo
powinno stać się rodzajem atrakcyjnej, ale i zarazem
rzetelnej autoreklamy każdego, kto stara się o pracę.
Powinno zawierać te informacje, które są dla nas
korzystne (jeśli ukończyłeś szkołę z bardzo dobrymi
wynikami – napisz o tym, jeśli było inaczej nie chwal
się).

CV nie jest dobrym miejscem na formalne, kompozycyjne
językowe eksperymenty. Ma wyraźnie określona
budowę, zawartość treściową, a przy jego pisaniu
obowiązuje przestrzeganie przynajmniej kilku reguł.
Najczęściej spotykamy tzw. CV chronologiczne, którego
naczelną zasadą jest to, że informacje podajemy w
odwrotnym porządku: od faktów najbliższych w czasie,
po najdawniejsze (reguła dotyczy głównie wykazu
ukończonych szkół, zajmowanych stanowisk, pełnionych
funkcji itd.).

Dobre Cv powinno zawierać przede
wszystkim:
Dane personalne
Imię i nazwisko;
Adres;
Data urodzenia;
Stan cywilny;
Numer telefonu;
(opcjonalnie e-mail).
Te dane umieszcza się na samej górze CV, najpierw imię i
nazwisko, potem adres, data urodzenia, stan cywilny,
numer telefonu (e-mail jeżeli posiadamy).

Wykształcenie

W tej części podaj informacje o ukończeniu szkół (nie
zapomnij o datach, jeśli jesteś absolwentem liceum, nie
musisz wspominać o szkole podstawowej – i tak
wiadomo, że ją ukończyłeś), także kursów oraz szkoleń.
Podaj profil ukończonych szkół. Nie zapomnij o
otrzymanych nagrodach, wyróżnieniach, stypendiach
naukowych itp.

Doświadczenie zawodowe

Tutaj wymieniasz poprzednio zajmowane stanowiska,
pełnione funkcje, podając pełne nazwy i adresy firm, w
których pracowałeś. Ważny jest zakres pełnionych
obowiązków, co umożliwi pracodawcy poznanie Twojej
pozycji w firmie.
Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe, informuj o
wszystkich, nawet krótko wykonywanych i pozornie
błahych, pracach.

Umiejętności
Pamiętaj o wszystkich tych umiejętnościach, które mogą
mieć jakiś związek z obowiązkami na konkretnym
stanowisku pracy. Nie pomiń zawsze użytecznych
umiejętności, jak np.: znajomość języków obcych,
obsługa komputera i urządzeń biurowych, posiadanie
prawa jazdy.

Cechy osobowości
Tutaj przedstawiamy cechy naszej osoby, które będą
przedstawiały naszą osobę w jak najlepszym świetle.
Przykładowe cechy to: ambitny, zdyscyplinowany,
komunikatywny itp.

Zainteresowania
To następny punkt określający naszą osobę. Tutaj
wymieniamy najczęściej nasze pasje/hobby. Nie
możemy podawać fałszywych informacji ponieważ
pracodawca może mieć podobne zainteresowania i może
sprawdzić naszą wiedzę na dany temat podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.

Własne osiągnięcia
Jest to rzadko stosowany punkt naszego życiorysu. W tym
miejscu przedstawiamy nasze osobiste osiągnięcia. Mogą
to być wygrane w konkursach np.: literackich,
stworzenie jakiegoś programu komputerowego dla
instytucji, bądź organizacja imprez masowych itp.

Informacje dodatkowe
W tej części podajemy np. uregulowany stosunek do służby
wojskowej, posiadane licencje zawodowe itp.

W dzisiejszych standardach pisania dokumentów
aplikacyjnych możemy uwzględnić również wklejenie
swojej aktualnej fotografii (np.: fotografia z dowodu
osobistego) do życiorysu. Zdjęcie najczęściej wklejamy w
górnej jego części, najlepiej w jednym z rogów (prawy
lub lewy).

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

CV powinno być krótkie, liczyć nie więcej niż jedną stronę formatu A4.
Warto zrezygnować ze zbędnych szczegółów, ale też zbyt lakoniczny
dokument nie zrobi najlepszego wrażenia na pracodawcy.
Bezwzględnie należy zadbać o szatę graficzną tego dokumentu –
starannie, schludnie napisane CV budzi zaufanie. Ważne jest właściwe
rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie. Służy to przede
wszystkim czytelności dokumentu.
Przedstawiaj w CV swe mocne strony, zalety, buduj swój korzystny
obraz, nawet przemilcz niektóre niekorzystne dla Ciebie informacje, ale w
ŻADNYM PRZYPADKU NIE KŁAM, nie podawaj nieprawdziwych
informacji ( to zawsze, prędzej lub później, źle się skończy).
Pisz CV językiem jasnym, prostym i klarownym, bez niepotrzebnych
ozdobników. To nie utwór literacki, ale dokument o charakterze
informacyjnym, czysto użytkowym.
Jeśli odpowiadasz na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj by
Twoje CV odpowiadało wymogom, jakie określono w ofercie. Nie jest
korzystne rozsyłanie do wielu pracodawców jednego, sztampowego CV.

LIST MOTYWACYJNY – zawiera się w nim
informacje i odpowiedzi na następujące
pytania:
a)
Dlaczego starasz się o pracę?;
b)
Dlaczego uważasz, że to Ciebie należy
zatrudnić?;
c)
Własnoręczny podpis.
Należy pamiętać, że list motywacyjny powinien być
napisany w tym samym stylu czcionki co CV,
nie powinien być kserowany i najważniejsze
musi być przygotowany w stosunku do
specyfiki stanowiska pracy o które się staramy.
2.

Budowanie listu motywacyjnego:
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon.
Adresat listu: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres
firmy.
Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z
reguły mają tzw. numer referencyjny – koniecznie podaj go w
swoim liście.
Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę
właśnie w tej firmie.
Kwalifikacje – najważniejsza część listu: nie powtarzając
informacji z CV, przedstaw swój pozytywny obraz, podkreśl
kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego stanowiska
predyspozycje psychiczne itp.
Cel zawodowy: nie odpowiadając na konkretne ogłoszenie, podaj
interesujący Cię rodzaj pracy. Możesz też dodać, że prosisz, gdy
aktualnie nie ma miejsc, o rozważeniu twej kandydatury w
przyszłości, umieszczenie jej w bazie danych.
Zakończenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź
nadzieje, że będziesz mógł szerzej przedstawić się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zapomnij o końcowej formie
grzecznościowej, np. Łączę wyrazy szacunku.

5 praktycznych rad
1.

2.

3.

4.

5.

List zawsze lepiej skierować do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację,
ustalić jej nazwisko, a nie zwracać się do kogoś anonimowego lub całej
firmy.
Twoje CV i list motywacyjny powinny stanowić całość znaczeniową i
funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać. Te dwa pisma z reguły są
rozpatrywane łącznie, co określa ich zawartość.
W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie
rozmywaj ich w masie szczegółów.
Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy.
Skoncentruj uwagę na tym, co podał on w ogłoszeniu jako oczekiwania
od kandydatów.
Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, a zależy ci tylko na zatrudnieniu w danej firmie. Jeśli tak
postąpisz, najprawdopodobniej Twój list wyląduje w koszu.

FILM
DYSKUSJA / WŁASNE OPINIE

Referencje
Dokumenty te potwierdzają zakres naszych
obowiązków wykonywanych u poprzednich
pracodawców. Są one dodatkowym atutem
polecającym naszą osobę podczas rozpatrywania
naszej kandydatury na stanowisko pracy, o które
się ubiegamy u nowego pracodawcy.
Pracodawcy nie mają obowiązku ich wydania.
Za naszą prośbą mogą je przygotować.

Prawidłowo przygotowane dokumenty
aplikacyjne z pewnością zainteresują
przyszłego pracodawcę, który chętnie
zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W trakcie owej rozmowy będziemy mogli
bliżej zaprezentować swoją osobę.

TEST