Dålig arbetsmiljö Vems ansvar? vad kan vi göra? Röst-arbetsmiljö Röstkrav Röstvila Bakgrundsbuller Akustik Luftkvalitet Arbetsställning Stress Arbetsmiljö regleras av Arbetsmiljölagen – ramlag Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS. – föreskrifter och allmänna råd som preciserar vilka krav som.
Download ReportTranscript Dålig arbetsmiljö Vems ansvar? vad kan vi göra? Röst-arbetsmiljö Röstkrav Röstvila Bakgrundsbuller Akustik Luftkvalitet Arbetsställning Stress Arbetsmiljö regleras av Arbetsmiljölagen – ramlag Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS. – föreskrifter och allmänna råd som preciserar vilka krav som.
Slide 1
Dålig arbetsmiljö
Vems ansvar?
vad kan vi göra?
Slide 2
Röst-arbetsmiljö
Röstkrav
Röstvila
Bakgrundsbuller
Akustik
Luftkvalitet
Arbetsställning
Stress
Slide 3
Arbetsmiljö regleras av
Arbetsmiljölagen
– ramlag
Arbetsmiljöverkets författningssamling
AFS.
– föreskrifter och allmänna råd som
preciserar vilka krav som ska ställas på
arbetsmiljön.
Slide 4
Arbetsmiljölagen
1§ Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och
olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en
god arbetsmiljö.
”Lagen omfattar allt arbete”. (ur kommentarer till kap 1)
Slide 5
Arbetsmiljölagen säger att…
Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn
till arbetets natur och den sociala och tekniska
utvecklingen i samhället
Arbetsförhållandena skall anpassas till människors
olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende
Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll skall
utformas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska
eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa
eller olycksfall
Slide 6
Arbetsmiljölagen säger att…
Arbetslokal skall vara så utformad och inredd
att den är lämplig från arbetsmiljösynpunkt.
De arbetshygieniska förhållandena när det
gäller luft, ljud, ljus, vibrationer och liknande
skall vara tillfredsställande.
Slide 7
Arbetsmiljölagen säger att…
Arbetsgivaren har yttersta ansvaret för arbetsmiljön
Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att
åstadkomma en god arbetsmiljö
På arbetsställen med minst fem arbetstagare ska
finnas ett eller flera skyddsombud. Även på mindre
arbetsställen ska skyddsombud utses om det behövs.
Företagshälsovård skall kopplas in vid behov.
Slide 8
Författningssamlingen
Skrifter med specifika direktiv hur man hanterar tex
bullernivåer, kemikalier etc.
Saknas direkta föreskrifter om röstbelastning och
röstergonomi.
Kunskapsöversikt om röstergonomi
Rapport 2011:6 (Lindhe, Södersten)
Slide 9
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren har huvudansvar för arbetsmiljön.
Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga
ohälsa och olycksfall
instruera och informera de anställda för att undvika
risker
ha en organisation för rehabiliterings- och
anpassningsverksamhet
anlita den företagshälsovård som behövs
Slide 10
Arbetstagarens ansvar
medverka i arbetsmiljöarbetet
– Påtala risker, ohälsa etc
följa föreskrifter
delta i genomförandet av åtgärder
använda skyddsanordningar och personlig
skyddsutrustning
Slide 11
Företagshälsovården
oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö
och rehabilitering.
Företagshälsovården skall särskilt arbeta för att
förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser
samt ha kompetens att identifiera och beskriva
sambanden mellan arbetsmiljö, organisation,
produktivitet och hälsa. Kap 3 2c§
Slide 12
företagshälsovården
Kompetens med flera professioner att bedöma
arbetsmiljö
Finnas med i det fortlöpande arbetsmiljöarbetet
Vara med vid undersökningar, riskbedömning, kontroller
Kunskap om Arbetsanpassning och rehabilitering
Saknas dock specifik kunskap om röst och
röstergonomi i många fall.
Samarbetet med våra kompetenser bedöms vara av
vikt. (Södersten, Sala)
Slide 13
Företagshälsovård
Previa
FeelGood
Ergotea
Landstingshälsan
….
Slide 14
Kontakt med
Företagshälsovården
Företagshälsovård efter att arbetsgivaren köper in
tjänsten.
Företagshälsovård med mottagning
-patienten kan boka tid och få bedömning och
åtgärder.
Slide 15
Vem gör vad?
Arbetsgivaren har huvudansvar för arbetsmiljön.
Arbetstagare deltar i arbetsmiljöarbete genom att bla
upplysa om risker, ohälsa…
Företagshälsovård är en oberoende expertresurs i
arbetsmiljöarbetet.
Skyddsombud är representant för arbetstagarna och
är med vid planeringar, genomförande av
arbetsmiljöarbete och uppföljningar.
Slide 16
När något i arbetsmiljön inte
fungerar
Personen kontaktar arbetsgivaren.
Arbetsgivaren har ansvar att åtgärda miljö, anpassa
arbetet, ta kontakt med expertis om man inte har
kunskap inom företaget, företagshälsovård.
Personen kan också kontakta företagshälsovården
direkt i vissa fall.
Slide 17
Samarbete efterlyses!
Hur samarbetar vi?
logoped, foniater, företagshälsovård,
arbetsgivare, arbetstagare etc.
Slide 18
Slide 19
Hitta mer information
Arbetsmiljöverket www.av.se
Arbetsmiljölagen
AFS 1994:1 arbetsanpassning och rehabilitering
AFS 2001:1 systematiskt arbetsmiljöarbete
Broschyrer som grundar sig på AFS.
–
–
–
–
Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön
Företagshälsovården behövs för jobbet
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Bra arbetsmiljö på Callcenter
Yrkesrelaterade röststörningar och röstergonomi.
Kunskapsöversikt rapport 2011:6.
Röstergonomi. Rösten - ett fungerande
arbetsredskap. Sala, 2005
Slide 20
TACK
Dålig arbetsmiljö
Vems ansvar?
vad kan vi göra?
Slide 2
Röst-arbetsmiljö
Röstkrav
Röstvila
Bakgrundsbuller
Akustik
Luftkvalitet
Arbetsställning
Stress
Slide 3
Arbetsmiljö regleras av
Arbetsmiljölagen
– ramlag
Arbetsmiljöverkets författningssamling
AFS.
– föreskrifter och allmänna råd som
preciserar vilka krav som ska ställas på
arbetsmiljön.
Slide 4
Arbetsmiljölagen
1§ Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och
olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en
god arbetsmiljö.
”Lagen omfattar allt arbete”. (ur kommentarer till kap 1)
Slide 5
Arbetsmiljölagen säger att…
Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn
till arbetets natur och den sociala och tekniska
utvecklingen i samhället
Arbetsförhållandena skall anpassas till människors
olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende
Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll skall
utformas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska
eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa
eller olycksfall
Slide 6
Arbetsmiljölagen säger att…
Arbetslokal skall vara så utformad och inredd
att den är lämplig från arbetsmiljösynpunkt.
De arbetshygieniska förhållandena när det
gäller luft, ljud, ljus, vibrationer och liknande
skall vara tillfredsställande.
Slide 7
Arbetsmiljölagen säger att…
Arbetsgivaren har yttersta ansvaret för arbetsmiljön
Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att
åstadkomma en god arbetsmiljö
På arbetsställen med minst fem arbetstagare ska
finnas ett eller flera skyddsombud. Även på mindre
arbetsställen ska skyddsombud utses om det behövs.
Företagshälsovård skall kopplas in vid behov.
Slide 8
Författningssamlingen
Skrifter med specifika direktiv hur man hanterar tex
bullernivåer, kemikalier etc.
Saknas direkta föreskrifter om röstbelastning och
röstergonomi.
Kunskapsöversikt om röstergonomi
Rapport 2011:6 (Lindhe, Södersten)
Slide 9
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren har huvudansvar för arbetsmiljön.
Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga
ohälsa och olycksfall
instruera och informera de anställda för att undvika
risker
ha en organisation för rehabiliterings- och
anpassningsverksamhet
anlita den företagshälsovård som behövs
Slide 10
Arbetstagarens ansvar
medverka i arbetsmiljöarbetet
– Påtala risker, ohälsa etc
följa föreskrifter
delta i genomförandet av åtgärder
använda skyddsanordningar och personlig
skyddsutrustning
Slide 11
Företagshälsovården
oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö
och rehabilitering.
Företagshälsovården skall särskilt arbeta för att
förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser
samt ha kompetens att identifiera och beskriva
sambanden mellan arbetsmiljö, organisation,
produktivitet och hälsa. Kap 3 2c§
Slide 12
företagshälsovården
Kompetens med flera professioner att bedöma
arbetsmiljö
Finnas med i det fortlöpande arbetsmiljöarbetet
Vara med vid undersökningar, riskbedömning, kontroller
Kunskap om Arbetsanpassning och rehabilitering
Saknas dock specifik kunskap om röst och
röstergonomi i många fall.
Samarbetet med våra kompetenser bedöms vara av
vikt. (Södersten, Sala)
Slide 13
Företagshälsovård
Previa
FeelGood
Ergotea
Landstingshälsan
….
Slide 14
Kontakt med
Företagshälsovården
Företagshälsovård efter att arbetsgivaren köper in
tjänsten.
Företagshälsovård med mottagning
-patienten kan boka tid och få bedömning och
åtgärder.
Slide 15
Vem gör vad?
Arbetsgivaren har huvudansvar för arbetsmiljön.
Arbetstagare deltar i arbetsmiljöarbete genom att bla
upplysa om risker, ohälsa…
Företagshälsovård är en oberoende expertresurs i
arbetsmiljöarbetet.
Skyddsombud är representant för arbetstagarna och
är med vid planeringar, genomförande av
arbetsmiljöarbete och uppföljningar.
Slide 16
När något i arbetsmiljön inte
fungerar
Personen kontaktar arbetsgivaren.
Arbetsgivaren har ansvar att åtgärda miljö, anpassa
arbetet, ta kontakt med expertis om man inte har
kunskap inom företaget, företagshälsovård.
Personen kan också kontakta företagshälsovården
direkt i vissa fall.
Slide 17
Samarbete efterlyses!
Hur samarbetar vi?
logoped, foniater, företagshälsovård,
arbetsgivare, arbetstagare etc.
Slide 18
Slide 19
Hitta mer information
Arbetsmiljöverket www.av.se
Arbetsmiljölagen
AFS 1994:1 arbetsanpassning och rehabilitering
AFS 2001:1 systematiskt arbetsmiljöarbete
Broschyrer som grundar sig på AFS.
–
–
–
–
Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön
Företagshälsovården behövs för jobbet
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Bra arbetsmiljö på Callcenter
Yrkesrelaterade röststörningar och röstergonomi.
Kunskapsöversikt rapport 2011:6.
Röstergonomi. Rösten - ett fungerande
arbetsredskap. Sala, 2005
Slide 20
TACK