Lov om sygedagpenge Maj 2010 Tine Boesen Larsen Socialoverlæge www.dak-e.dk Sygedagpengelovens formål • Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af egen sygdom • Medvirke til, at den sygemeldte genvinder.
Download ReportTranscript Lov om sygedagpenge Maj 2010 Tine Boesen Larsen Socialoverlæge www.dak-e.dk Sygedagpengelovens formål • Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af egen sygdom • Medvirke til, at den sygemeldte genvinder.
Slide 1
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 2
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 3
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 4
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 5
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 6
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 7
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 8
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 9
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 10
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 11
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 12
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 13
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 14
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 15
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 16
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 17
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 18
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 19
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 20
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 21
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 22
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 23
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 24
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 25
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 26
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 27
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 28
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 29
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 30
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 31
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 32
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 33
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 34
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 35
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 36
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 2
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 3
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 4
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 5
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 6
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 7
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 8
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 9
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 10
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 11
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 12
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 13
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 14
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 15
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 16
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 17
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 18
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 19
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 20
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 21
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 22
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 23
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 24
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 25
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 26
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 27
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 28
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 29
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 30
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 31
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 32
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 33
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 34
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 35
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk
Slide 36
Lov om sygedagpenge
Maj 2010
Tine Boesen Larsen
Socialoverlæge
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens formål
•
Yde økonomisk kompensation ved fravær på grund
af egen sygdom
•
Medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin
arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet
så hurtigt som muligt
•
Understøtte samarbejdet mellem kommuner,
virksomheder og andre relevante aktører for at
nedbringe og forebygge sygefravær
www.dak-e.dk
Sygedagpengelovens målgruppe
•
Lønmodtagere
•
Selvstændige erhvervsdrivende
•
Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge
•
Uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade
www.dak-e.dk
Løn/sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Arbejdsgiver til lønmodtager
Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge i 21 kalenderdage fra
1. fraværsdag eller løn under sygdom jf. overenskomst
Krav:
Den sygemeldte har uafbrudt været ansat hos
arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og mindst
været beskæftiget i 74 timer
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver
•
Kommunen udbetaler sygedagpenge til lønmodtageren eller
refusion til arbejdsgiver efter 21 kalenderdage
Krav til lønmodtageren
•
Tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 13 uger før
sygefravær og i den periode mindst været beskæftiget i 120
timer
•
Berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse der
træder i stedet herfor
•
Inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig
uddannelse af mindst 18 måneders varighed
www.dak-e.dk
Sygedagpenge/refusion & beskæftigelseskrav
Kommunen til lønmodtager/arbejdsgiver - fortsat
•
Elev i lønnet praktik i en godkendt uddannelse
•
Ansat i fleksjob
Undtagelser
•
Kommunen yder refusion til arbejdsgiver fra lønmodtagerens
1. fraværsdag, såfremt den sygemeldte har en § 56 aftale
(langvarig eller kronisk sygdom) eller er ansat i fleksjob
•
Kommunen yder refusion til privat arbejdsgiver fra 2.
fraværsdag, såfremt arbejdsgiveren har tegnet en
sygedagpengeforsikring
www.dak-e.dk
Sygedagpenge & beskæftigelseskrav
Kommunen til selvstændig erhvervsdrivende
•
Udbetaling af sygedagpenge fra 1. fraværsdag efter 2 ugers
sygdom
• Sygedagpengeforsikring medfører udbetaling fra 1. eller
3. fraværsdag
Krav:
•
Inden for de seneste 12 måneder udøvet selvstændig
virksomhed i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned
forud for sygefraværet
•
Har arbejdet mindst halvdelen af den normale
overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid i virksomheden
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til arbejdsgiver
•
Sygefravær anmeldes hurtigst muligt og senest 2 timer efter
arbejdstids begyndelse
Dokumentation
•
Tidligst på 2. fraværsdag kan arbejdsgiver kræve skriftlig
dokumentation for at fravær skyldes sygdom, fx ved:
•
Friattest fra almen praktiserende læge
•
Mulighedserklæring
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Lønmodtager til kommunen
•
Senest en uge efter 1. fraværsdag, eller
•
Senest en uge efter, at udbetalingen fra arbejdsgiveren er
ophørt, eller
•
Indirekte via arbejdsgivers anmeldelse af fraværet til
kommunen
Dokumentation:
•
Helbredsoplysninger i form af fx journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest mm. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Arbejdsgiver til kommunen
Arbejdsgivere der udbetaler løn under sygdom, skal:
•
Senest 4 uger efter 1. fraværsdag anmelde
lønmodtagerens sygefravær, hvis sygefraværet strækker
sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til
at udbetale sygedagpenge
•
Samme anmeldelsesfrist ved lønmodtager med § 56 aftale
eller i fleksjob
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Selvstændig erhvervsdrivende til kommunen
•
Sygefravær anmeldes senest 3 uger efter 1. fraværsdag,
eller
•
Senest en uge efter sygedagpengerettens indtræden
såfremt der er tegnet en sygedagpengeforsikring
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger i form af f.eks. journaloplysninger,
statusattest, specifik helbredsattest m.m. fra behandlende
læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Anmeldelse af sygefravær og dokumentation
Ledige til kommunen og arbejdsløshedskassen
•
Anmeldes til kommunen og A-kassen ved 1. fraværsdag
Dokumentation
•
Helbredsoplysninger til kommunen i form af fx
journaloplysninger, statusattest, specifik helbredsattest
mm. fra behandlende læge (jf. LÆ-blanketter)
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
•
Sygedagpenge betinget af uarbejdsdygtighed på grund
af egen sygdom
•
Udbetaling ophører helt eller delvist den dag, den
sygemeldte er helt eller delvis arbejdsdygtig, uanset om
den pågældende genoptager arbejdet eller raskmelder
sig
•
Udbetaling ophører når den sygemeldtes helbredstilstand
er stationær og kommunen efter anvendelse af
arbejdsevnemetoden skønner, at den sygemeldte ikke er
berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller
førtidspension
•
Udbetaling ophører ved varighedsbegrænsning,
medmindre betingelserne for forlængelse af
sygedagpengeperioden er opfyldt
www.dak-e.dk
Uarbejdsdygtig jf. § 7
Vurdering initialt
•
I forhold til beskæftigelse før sygemeldingen.
•
Det arbejdsområde som den ledige står til rådighed for
Vurdering efter 3 måneders sygefravær
•
I forhold til den sygemeldtes uddannelses- og
beskæftigelsesområde
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsgiver
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger efter 1.
fraværsdag
• Fokus på tilbagevenden til arbejdspladsen
• Evt. udfærdige fastholdelsesplan
• Evt. udfærdige Mulighedserklæring, del 1
•
Evt. telefonisk samtale
Undtagelse
•
Ikke pligt til personlig samtale, hvis sygemeldte er i opsagt
stilling og fratræder inden 8 uger efter den 1. fraværsdag
www.dak-e.dk
Opfølgning
Arbejdsløshedskasse
•
Personlig samtale med den sygemeldte senest 4 uger
efter 1. fraværsdag
• Fokus på hvornår atter til rådighed for
arbejdsmarkedet
•
Evt. telefonisk samtale
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
www.dak-e.dk
Visitation og opfølgning jf. § 12 og § 13
Kommunen visiterer til tre sagskategorier
1.
2.
3.
Tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Opfølgning 2. gang:
Inden 3 mdr. fra 1. fraværsdag
Derefter:
Senest hver 3. måned
Risiko for langvarigt sygeforløb eller risiko, hvad angår arbejdsevnen
Opfølgning 1. gang:
Inden udgangen af 8. sygemeldingsuge
Derefter:
Mindst hver 4. uge
Lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb
Opfølgning:
Som ved kategori 1
www.dak-e.dk
Medvirkerkravet jf. § 21 og § 22
Den sygemeldte skal medvirke til
•
Anmeldelse og dokumentation for fravær
•
Kommunens opfølgning
•
Behandling af sygdom
•
Hensigtsmæssig optræning for at genvinde
arbejdsevnen
•
Ikke at forhale sin helbredelse ved sin adfærd
www.dak-e.dk
Varighedsbegrænsning jf. § 24 og § 28
•
Sygedagpenge kan som udgangspunkt maksimalt
udbetales i 52 uger inden for de forudgående 18
kalendermåneder
Før varighedsbegrænsning
•
Kommunen vurderer med baggrund i
arbejdsevnemetoden om den sygemeldte er berettiget
til:
• Revalidering
• Visitation til fleksjob
• Visitation til førtidspension
www.dak-e.dk
Forlængelse af sygedagpenge jf. § 27
Forlængelse ud over 52 uger, hvis
1.
Revalidering, herunder virksomhedspraktik vil med overvejede sandsynlighed
føre til ordinære arbejdsmarkedstilknytning
2.
Virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning nødvendig til
afklaring af den sygemeldtes arbejdsevne (forlængelse i op til 39 uger)
3.
Er under eller venter på lægebehandling som efter en lægelig vurdering
medfører, at sygemeldte kan genoptage beskæftigelse inden for 2 gange 52
uger
4.
Uafklaret om berettiget til fleksjob eller førtidspension, men ordinær
beskæftigelse udelukket (forlænges i op til 26 uger)
5.
Livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder er udtømte
6.
Der er rejst sag om ret til erstatning efter Lov om arbejdsskadesikring eller
Lov om sikring mod følger af arbejdsskade
7.
Der er påbegyndt en sag om førtidspension
www.dak-e.dk
Ressourceprofilens elementer
Faglige og praktiske
kompetencer i relation
til arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedserfaring
Uddannelse
Interesser
Personlige kompetencer
til at kunne indgå i sociale
og jobmæssige relationer
Sociale kompetencer
Omstillingsevne
Indlæringsevne
Borgerens eget
arbejdsmarkedsperspektiv
Arbejdsrelevante ønsker
Præstationsforventninger
Arbejdsidentitet
Materielle forhold
og netværk med relevans
for arbejdsmarkedet
Bolig og økonomi
Sociale netværk
Helbredsmæssige
forhold i relation
til arbejdsmarkedet
Helbred
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af helbred
• Borgerens egen oplevelse af helbred
• Diagnosticerede fysiske og psykiske lidelser
• Evt. misbrugsproblem
• Lægelige objektive fund
• Uoverensstemmelser mellem borgerens opfattelse af
eget helbred og de lægelige fund
• Funktionsbegrænsning
• Udviklingsmuligheder
• Behandlingsmuligheder
• Skånebehov
• Evt. behov for hjælpemidler
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsrelevante ønsker
• Borgerens drømme, ønsker og visioner for sin egen fremtid
• Borgerens drømme, ønsker og visioner i forhold til
arbejdsmarkedet
• Hvilke af ovenstående borgeren selv finder kan realiseres
Oplæg til beskrivelse af præstationsforventninger
• Forventning til/ mening om egen præstation generelt og på
arbejdsmarkedet
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af arbejdsidentitet
• Hvordan er borgerens tidligere tilknytning til
arbejdsmarkedet
• Hvordan forholder borgeren sig til en fremtid på
arbejdsmarkedet
Oplæg til beskrivelse af uddannelse/ arbejdsmarkedserfaring
• Skolegang
• Uddannelse og evt. afbrudte uddannelser
• Erfaring fra arbejdsmarkedet, herunder erfaring med ledelse
og kolleger
• Opnåede kvalifikationer
• Ønsker om kurser og uddannelsesforløb
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af interesser
• Fritidsinteresser
Oplæg til beskrivelse af sociale kompetencer
•
Forhold til familie, venner, kolleger m.m.
•
Copingstrategier
Oplæg til beskrivelse af omstillingsevne
• Erfaring med at skulle tilpasse sig nye og uvante
sammenhænge
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af indlæringsevne
• Erfaring fra skole, uddannelse og arbejdsmarked
• Herunder vurdering af intelligens
Oplæg til beskrivelse af sociale netværk
• Hvordan forholder familie og venner sig til borgerens fravær
fra arbejdet
• Rutiner i hverdagen
• Hjemlige pligter – ville andre kunne overtage disse
www.dak-e.dk
Ressourceprofil
Oplæg til beskrivelse af bolig og økonomi
• Hvordan er borgerens bopæl
• Hvordan er tilknytningen til nærområdet – social kapital
• Hvordan er borgerens/familiens økonomiske situation
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Gradvis tilbagevenden
• Sparsom kontakt med arbejdspladsen under fuld
sygemelding
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Delvis raskmelding
• Krav: Sygemeldt fra job – kræver ikke forudgående fuld
sygemelding
• Formål: Fastholdelse af medarbejder og forebyggelse af
udstødning
Delvis sygedagpengeudbetaling/refusion og løn
• Arbejdstiden øges gradvist til fuld raskmelding
• Aftale om arbejdsfunktion under forløbet (medarbejder,
arbejdsgiver, jobcenter)
• Lønmodtagere: Mindst 4 timers ugentlig fravær
• Selvstændige: Højst kunne varetage halvdelen af det normale arbejde
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
§ 56 aftale
• Dagpengerefusion til arbejdsgiver fra 1. sygedag ved langvarige/
kroniske lidelser
• Mindst 10 fraværsdage inden for 1 år pga. langvarig eller kronisk lidelse
• Indlæggelse eller ambulant behandling
• Når arbejdsgiver inden for 1 år har haft 21 dages udgift til fravær
grundet lidelsen
• Aftalen kan indgås for 2 år af gangen
• Aftalen kan kun i særlige tilfælde fornyes ved fravær < 10 dage inden for
1 år
• § 56 aftale skal IKKE meddeles ved jobskifte
• LÆ 165 – Forslag om socialmedicinsk sagsbehandling
• LÆ 255 – Attest vedrørende kronisk sygdom
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Arbejdsredskaber
• Støtte til arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger,
som er nødvendig til kompensation for funktionsbegrænsning
• Hensyntagen til hvilke arbejdsredskaber en arbejdsgiver burde
afholde
Personlig assistance
• Praktisk assistance til borgere, der i væsentligt omfang er varigt
funktionsbegrænsede
• Bevilling op til gennemsnitlig 20 timer/uge ved fuldtidserhverv
• Ordinært erhverv/ fleksjob
• Virksomheden kan vælge mellem at ansætte eller frikøbe en
person til opgaven
www.dak-e.dk
Redskaber til arbejdsfastholdelse
Mentor
Støtte til at fastholde eller opnå beskæftigelse
• Støtte ud over det en virksomhed normalt tilbyder en
medarbejder
• En medarbejder på arbejdspladsen eller ekstern
konsulent støtter med
• Introduktion til arbejdsplads og virksomhed
• Vejledning og oplæring i arbejdet
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse / revalidering
Virksomhedspraktik – arbejdsfastholdelse
•
Afklaring af arbejdsevne på den sygemeldtes egen arbejdsplads
•
Aftales oftest for en periode på 3 mdr. og finder sted under fuld
sygemelding
Virksomhedspraktik – afklaring
•
Afklaring af arbejdsevne på en anden virksomhed
•
Afklaring af arbejdsevne på en revalideringsinstitution
Ansættelse med løntilskud
•
Optræning i ny jobfunktion med løntilskud til arbejdsgiver
Uddannelsesrevalidering
•
Støtte i forbindelse med uddannelsesforløb (maksimum 5 år)
www.dak-e.dk
Arbejdsfastholdelse/ fleksjob
Fleksjob
• Job der tager hensyn til varige skånehensyn
• Varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen i
forhold til ethvert erhverv
• Alle muligheder for at opnå beskæftigelse på normale
vilkår er udtømte
• Løntilskud til arbejdsgiver på 1/2 eller 2/3 af den
mindste overenskomstmæssige timeløn på det
aktuelle ansættelsesområde
www.dak-e.dk