Transcript "Vi arbejdede hårdt, men hver gang det begyndte at fungere

Do’s & Dont’s
Jesper Karle
Speciallæge i psykiatri, dr. med.
Temaer
• Stress eller sygdom?
• Begrænsning af sygefravær på
arbejdspladser – forebyggelse og
behandling
• Den koordinerede indsats
Vi tror ikke på (langvarigt)
sygefravær
(der er undtagelser)
Myter
• Vi har ikke psykiske problemer hos os
• Det er arbejdets skyld
• Vi skal ikke hjælpe medarbejdere med
stress pga. private forhold
• Røgslør
• Hvis vi taler om det, bliver der mere af det
• Det rammer de svage
Stress - angst - depression
• Kortvarig stress er nødvendig, kan være
inspirerende og er ofte sundt
• Langvarig stress er usundt
• Langvarig stress gør folk syge
Case
• 38-årig kvinde
• Langvarig udvikling af angst og
nedtrykthed
• Fysiske symptomer
• Sygemeldt 6 mdr.
Fysiske signaler på stress
(>2 uger)
•
•
•
•
•
•
•
•
Hovedpine
Hjertebanken
Øget svedtendens
Infektioner
Ændret appetit
Svimmelhed
Diarré
Nedsat sexlyst
Psykiske signaler
•
•
•
•
•
•
•
•
NEGATIV TANKEGANG
Træthed
Søvnproblemer
Hukommelses- og koncentrationsbesvær
Mindre entusiasme og interesse
Angst
Bekymringer
Tristhed
Adfærdsændringer (synlige for
andre…)
•
•
•
•
•
•
•
Manglende overblik
Ubeslutsomhed
Mindre entusiasme og interesse
Overspringshandlinger
Irritabilitet
Kynisme, tab af empati
Øget brug af stimulanser
Vedligeholdelsescirklen
Symptomer
Negativ
selvopfattelse
Passivitet
Social
tilbagetrækning
Ph.D. studium
1:1 relationen, leder og
medarbejder
Sygefraværsprocesser
• Usikkerhed
• Skam
Reaktionsmønstre
Problemløser:
Præstationen er kilde til usikkerhed bange
for sin egen præstation
Procesmester:
Andre menneskers opfattelse er kilde til
usikkerhed bange for andre mennesker
At bryde vedligeholdelsescirklen
• Problemløsere har brug for
specifik anerkendelse
• Procesmestre har brug for
generel anerkendelse
Det nødvendige samarbejde
Arbejde
Behandler
Person
Jobcenter
Pårørende
Fra guidelines til
implementering
Ledelse koblet til
behandlingsindsats
Tidlige advarselstegn
Det betaler sig
Ny Sygedagpengereform
Behandling
• Individuelt tilpasset
• Samtalebehandling
• Medicin
• Social indsats – funktionsniveau koordination
• Viden om psykiske helbredsproblemer har
markant virkning på sygefravær
• Det er ikke farligt at gå på arbejde, når
man lider af (behandlet) stress eller
depression
• Behandling af medarbejder
• Involvering af leder/HR
• Rådgivning til ledere/HR
• Undervisning
Fastholdelse eller
nyansættelse?
Syg eller rask?
Psykisk rask
Psykisk syg
Et kontinuum
Psykisk rask
Psykisk syg
Arbejdspladsen er det bedste
udgangspunkt for en tidlig
indsats
Det nytter!