Slide 1

Динамика численности работников организаций
Оренбургской области

тыс.че
л.


Slide 2



В Оренбургской области, по данным
Росстата, за 10 лет численность работников
организаций снизилась более, чем на 140
тысяч человек (в сельхозорганизациях – на
74 тыс. чел., добывающих отраслях – на 11
тыс. чел., обрабатывающих предприятиях –
65,7 тыс. чел, машиностроении – на 22 тыс.
чел., пищепереработке – 19,4 тыс. чел.,
швейной отрасли – 9 тыс. чел.) и составила
в декабре 2012 года 702,5 тыс. человек.


Slide 3

Распределение трудоспособного населения
по видам занятости
тыс.че
л.


Slide 4



Более 300 тыс. человек (30% от
экономически активного населения)
находятся в состоянии неформальной
занятости (мелкий бизнес,
ремесленничество, неоформленные
подработки в строительстве, торговле,
обслуживании населения).


Slide 5

Структура неформальной занятости населения
по отраслям
80%

75%

70%

61%

60%
50%

40%

40%

36%

34%

30%
20%
10%
0%

Сельское
хозяйство

Торговля Пищеперерабатывающая Строительство Транспорт и связь
промышленность
и сфера
бытовых
12 июля 2012 год
услуг


Slide 6









Наибольший удельный вес неформальной занятости
приходится на сельское хозяйство (75%), торговлю и сферу
бытовых услуг (61%), пищеперерабатывающую
промышленность (40%), строительство (36%), транспорт и
связь (34%).
Численность работников, занятых во вредных и опасных
условиях труда, за последние пять лет выросла на 8,9%.
Наибольшее значение данного показателя в 2012 году
приходится на добычу полезных ископаемых (53,8%),
строительство (25,5%) и обрабатывающие производства
(46%).
Уровень заработной платы в Оренбургской области отстаёт
от показателей соседних регионов ПФО (Татарстан,
Башкортостан, Самара, Пермь, Нижегородская область).
Следствием этих факторов является большое количество
оренбуржцев, выехавших за пределы области в другие
субъекты РФ (в 2011 году - 22601 человек).


Slide 7

Количество заключенных договоров на подготовку
кадров между предприятиями и учебными заведениями

2013

2579

2012

3220

2011

4271

года
0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500
7


Slide 8





В регионе стабильно сокращается численность
выпускников начальных и средних
профессиональных училищ на 10-15% ежегодно.
Так на 2012 учебный год заявлено предприятиями
и организациями области было 14 тысяч учащихся,
а по факту приём в эти учебные заведения
составил чуть больше 12 тысяч человек.
Например, Орский индустриальный колледж, взяв
обязательство принять 450 человек, сумел набрать
только 384 (недобор – 14,7%), Оренбургский
аграрный колледж (Покровка) недобрал 50
учащихся (более 12%).


Slide 9

Распределение выпускников учреждений
среднего профессионального образования


Slide 10





Если учебное заведение имеет современную материальнотехническую базу, то туда с удовольствием идут молодые
люди. Например, Орский технический техникум имени
Анатолия Ивановича Стеценко, реализовал совместно с
Орским машзаводом проект создания ресурсного центра и за
год в это учебное заведение прием молодых людей вырос на
100 человек. По договору с учебным заведением машзавод
выплачивает студентам стипендию, закрепляет наставников,
организует производственную практику.
Всем предприятиям необходимо укреплять свои связи с
учебными заведениями, заключать договоры на подготовку
кадров и проведение производственных практик. Без этого
наша молодежь будет уезжать в другие регионы России, где
им будут предлагать более привлекательные условия
обучения и работы.


Slide 11



Для стабилизации ситуации на рынке труда
необходимо также активизировать механизмы
социального партнёрства. Ведущую роль в этом
вопросе должны играть региональные
объединения работодателей и профсоюзов.
Программа достойного труда ставит перед ними
непростую задачу усиливать свой общественный
авторитет и повышать компетентность. Они
должны не сталкивать руководителей и работников
предприятий друг с другом, а совместно решать
вопросы увеличения производительности и
качества труда.