Динамика численности работников организаций Оренбургской области тыс.че л. В Оренбургской области, по данным Росстата, за 10 лет численность работников организаций снизилась более, чем на 140 тысяч.
Download ReportTranscript Динамика численности работников организаций Оренбургской области тыс.че л. В Оренбургской области, по данным Росстата, за 10 лет численность работников организаций снизилась более, чем на 140 тысяч.
Slide 1
Динамика численности работников организаций
Оренбургской области
тыс.че
л.
Slide 2
В Оренбургской области, по данным
Росстата, за 10 лет численность работников
организаций снизилась более, чем на 140
тысяч человек (в сельхозорганизациях – на
74 тыс. чел., добывающих отраслях – на 11
тыс. чел., обрабатывающих предприятиях –
65,7 тыс. чел, машиностроении – на 22 тыс.
чел., пищепереработке – 19,4 тыс. чел.,
швейной отрасли – 9 тыс. чел.) и составила
в декабре 2012 года 702,5 тыс. человек.
Slide 3
Распределение трудоспособного населения
по видам занятости
тыс.че
л.
Slide 4
Более 300 тыс. человек (30% от
экономически активного населения)
находятся в состоянии неформальной
занятости (мелкий бизнес,
ремесленничество, неоформленные
подработки в строительстве, торговле,
обслуживании населения).
Slide 5
Структура неформальной занятости населения
по отраслям
80%
75%
70%
61%
60%
50%
40%
40%
36%
34%
30%
20%
10%
0%
Сельское
хозяйство
Торговля Пищеперерабатывающая Строительство Транспорт и связь
промышленность
и сфера
бытовых
12 июля 2012 год
услуг
Slide 6
Наибольший удельный вес неформальной занятости
приходится на сельское хозяйство (75%), торговлю и сферу
бытовых услуг (61%), пищеперерабатывающую
промышленность (40%), строительство (36%), транспорт и
связь (34%).
Численность работников, занятых во вредных и опасных
условиях труда, за последние пять лет выросла на 8,9%.
Наибольшее значение данного показателя в 2012 году
приходится на добычу полезных ископаемых (53,8%),
строительство (25,5%) и обрабатывающие производства
(46%).
Уровень заработной платы в Оренбургской области отстаёт
от показателей соседних регионов ПФО (Татарстан,
Башкортостан, Самара, Пермь, Нижегородская область).
Следствием этих факторов является большое количество
оренбуржцев, выехавших за пределы области в другие
субъекты РФ (в 2011 году - 22601 человек).
Slide 7
Количество заключенных договоров на подготовку
кадров между предприятиями и учебными заведениями
2013
2579
2012
3220
2011
4271
года
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
7
Slide 8
В регионе стабильно сокращается численность
выпускников начальных и средних
профессиональных училищ на 10-15% ежегодно.
Так на 2012 учебный год заявлено предприятиями
и организациями области было 14 тысяч учащихся,
а по факту приём в эти учебные заведения
составил чуть больше 12 тысяч человек.
Например, Орский индустриальный колледж, взяв
обязательство принять 450 человек, сумел набрать
только 384 (недобор – 14,7%), Оренбургский
аграрный колледж (Покровка) недобрал 50
учащихся (более 12%).
Slide 9
Распределение выпускников учреждений
среднего профессионального образования
Slide 10
Если учебное заведение имеет современную материальнотехническую базу, то туда с удовольствием идут молодые
люди. Например, Орский технический техникум имени
Анатолия Ивановича Стеценко, реализовал совместно с
Орским машзаводом проект создания ресурсного центра и за
год в это учебное заведение прием молодых людей вырос на
100 человек. По договору с учебным заведением машзавод
выплачивает студентам стипендию, закрепляет наставников,
организует производственную практику.
Всем предприятиям необходимо укреплять свои связи с
учебными заведениями, заключать договоры на подготовку
кадров и проведение производственных практик. Без этого
наша молодежь будет уезжать в другие регионы России, где
им будут предлагать более привлекательные условия
обучения и работы.
Slide 11
Для стабилизации ситуации на рынке труда
необходимо также активизировать механизмы
социального партнёрства. Ведущую роль в этом
вопросе должны играть региональные
объединения работодателей и профсоюзов.
Программа достойного труда ставит перед ними
непростую задачу усиливать свой общественный
авторитет и повышать компетентность. Они
должны не сталкивать руководителей и работников
предприятий друг с другом, а совместно решать
вопросы увеличения производительности и
качества труда.
Динамика численности работников организаций
Оренбургской области
тыс.че
л.
Slide 2
В Оренбургской области, по данным
Росстата, за 10 лет численность работников
организаций снизилась более, чем на 140
тысяч человек (в сельхозорганизациях – на
74 тыс. чел., добывающих отраслях – на 11
тыс. чел., обрабатывающих предприятиях –
65,7 тыс. чел, машиностроении – на 22 тыс.
чел., пищепереработке – 19,4 тыс. чел.,
швейной отрасли – 9 тыс. чел.) и составила
в декабре 2012 года 702,5 тыс. человек.
Slide 3
Распределение трудоспособного населения
по видам занятости
тыс.че
л.
Slide 4
Более 300 тыс. человек (30% от
экономически активного населения)
находятся в состоянии неформальной
занятости (мелкий бизнес,
ремесленничество, неоформленные
подработки в строительстве, торговле,
обслуживании населения).
Slide 5
Структура неформальной занятости населения
по отраслям
80%
75%
70%
61%
60%
50%
40%
40%
36%
34%
30%
20%
10%
0%
Сельское
хозяйство
Торговля Пищеперерабатывающая Строительство Транспорт и связь
промышленность
и сфера
бытовых
12 июля 2012 год
услуг
Slide 6
Наибольший удельный вес неформальной занятости
приходится на сельское хозяйство (75%), торговлю и сферу
бытовых услуг (61%), пищеперерабатывающую
промышленность (40%), строительство (36%), транспорт и
связь (34%).
Численность работников, занятых во вредных и опасных
условиях труда, за последние пять лет выросла на 8,9%.
Наибольшее значение данного показателя в 2012 году
приходится на добычу полезных ископаемых (53,8%),
строительство (25,5%) и обрабатывающие производства
(46%).
Уровень заработной платы в Оренбургской области отстаёт
от показателей соседних регионов ПФО (Татарстан,
Башкортостан, Самара, Пермь, Нижегородская область).
Следствием этих факторов является большое количество
оренбуржцев, выехавших за пределы области в другие
субъекты РФ (в 2011 году - 22601 человек).
Slide 7
Количество заключенных договоров на подготовку
кадров между предприятиями и учебными заведениями
2013
2579
2012
3220
2011
4271
года
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
7
Slide 8
В регионе стабильно сокращается численность
выпускников начальных и средних
профессиональных училищ на 10-15% ежегодно.
Так на 2012 учебный год заявлено предприятиями
и организациями области было 14 тысяч учащихся,
а по факту приём в эти учебные заведения
составил чуть больше 12 тысяч человек.
Например, Орский индустриальный колледж, взяв
обязательство принять 450 человек, сумел набрать
только 384 (недобор – 14,7%), Оренбургский
аграрный колледж (Покровка) недобрал 50
учащихся (более 12%).
Slide 9
Распределение выпускников учреждений
среднего профессионального образования
Slide 10
Если учебное заведение имеет современную материальнотехническую базу, то туда с удовольствием идут молодые
люди. Например, Орский технический техникум имени
Анатолия Ивановича Стеценко, реализовал совместно с
Орским машзаводом проект создания ресурсного центра и за
год в это учебное заведение прием молодых людей вырос на
100 человек. По договору с учебным заведением машзавод
выплачивает студентам стипендию, закрепляет наставников,
организует производственную практику.
Всем предприятиям необходимо укреплять свои связи с
учебными заведениями, заключать договоры на подготовку
кадров и проведение производственных практик. Без этого
наша молодежь будет уезжать в другие регионы России, где
им будут предлагать более привлекательные условия
обучения и работы.
Slide 11
Для стабилизации ситуации на рынке труда
необходимо также активизировать механизмы
социального партнёрства. Ведущую роль в этом
вопросе должны играть региональные
объединения работодателей и профсоюзов.
Программа достойного труда ставит перед ними
непростую задачу усиливать свой общественный
авторитет и повышать компетентность. Они
должны не сталкивать руководителей и работников
предприятий друг с другом, а совместно решать
вопросы увеличения производительности и
качества труда.