Виртуальное обучение для реального производства 10 октября 2012 г., Конференция EduTech Russia 2012 СЕВЕРСТАЛЬ сегодня Северсталь - одна из крупнейших мировых интегрированных металлургических и горнодобывающих компаний • Акции.

Download Report

Transcript Виртуальное обучение для реального производства 10 октября 2012 г., Конференция EduTech Russia 2012 СЕВЕРСТАЛЬ сегодня Северсталь - одна из крупнейших мировых интегрированных металлургических и горнодобывающих компаний • Акции.

Виртуальное обучение для реального
производства
10 октября 2012 г., Конференция EduTech Russia 2012
1
СЕВЕРСТАЛЬ сегодня
Северсталь - одна из крупнейших
мировых интегрированных
металлургических и горнодобывающих
компаний
• Акции компании представлены в
Российской торговой системе, на
Московской межбанковской валютной
бирже и Лондонской фондовой бирже
• Активы компании расположены в России,
Украине, Казахстане, Европе, США,
Африке
• Численность персонала составляет
92 000 человек
2
География Северстали
Оленегорск
Костомукша
Санкт-Петербург
Дирборн
Элланд
Фриденс
Орел
Брешия
Милан
Нерюнгри
Красноярск
Воркута
Улан-Удэ
Череповец
Березитовый
Чита
Семей
Москва
Волгоград
Днепропетровск
Коламбус
Зведру
Уагадугу
3
Сокращение жизненного цикла знаний и
профессиональных навыков приводит к необходимости их
частого обновления
4
Необходимость новых решений
РАЗРЫВ
Разрыв между требуемой для реализации проектов по
повышению эффективности производства и существующей
квалификацией технологического персонала становится все
более серьезной угрозой для бизнеса
5
Система подготовки и развития производственного
персонала ОАО «Северсталь»
Оценка
• Знаний
• Навыков
• Квалификации
Обучение
Подготовка и аттестация специалистов
проводится в объемах, соответствующих
должностным обязанностям,
по дифференцированным
дополнительным образовательным
программам повышения квалификации
Практика
• Стажировки
• Проекты
• Взаимообмен специалистов
Создание специализированного elearning сервиса для производственного персонала (профильных
специалистов, инженеров, технологов, рабочих):
•
Блок электронных курсов по металловедению и технологии металлургического и горного производства.
•
Мультимедийные обучающие системы для повышения профессионального уровня и технологической
дисциплины эксплуатационно-технологического персонала ( «Шахтная дуговая печь №2» и электронный
курс «Основы технологии плавки стали в дуговой сталеплавильной печи с шахтным подогревателем»,
«Дозировщик шихты» и «Основы производства офлюсованного агломерата в АГЦ-2»).
•
Обобщение опыта: собственные разработки тренажеров, симуляций, мультимедийных инструкций
экспертами компании.
6
Компьютерная визуализация технологических процессов
Компьютерная визуализация технологического процесса — способ
представления информации о состоянии и параметрах технологического
процесса на мониторе компьютера
Преимущества визуализации
•
Демонстрация техпроцесса как
снаружи, так и изнутри
•
Отсутствие посторонних
деталей
•
Тренировка практических
навыков
•
Экономическая выгода
7
Задачи компьютерных тренажеров и симуляций
Получение объективных
оценок квалификации и
профессиональных
возможностей сотрудников
Повышение профессионального
уровня эксплуатационнотехнологического персонала
Обеспечение быстрой переподготовки
кадров внутри цеха и предприятия
Повышение качества и
сокращения сроков начального обучения
8
Эффективное использование МОС
Нарушения требований
технологических,
должностных
инструкций и инструкций
по ОТ перед допуском к
работе
После отпуска
Длительного
отсутствия
Отработка действий
технологического
персонала во внештатных и
аварийных ситуациях
МОС
«Шахтная
печь»
Квалификационное
тестирование
9
Виртуальная плавка
Курсы целевого назначения
Обучение второй профессии
Стажировка
Конкурс профмастерства
среди сталеваров электропечи
10
Раздела тренажёра
• Изучение устройства оборудования
• Изучение системы управления технологическим процессом
• Работа в условиях технологического процесса
• Работа в условиях аварийных ситуаций
11
Изучение устройства оборудования
12
Изучение системы управления технологическим
процессом
13
Работа в условиях технологического процесса
14
Работа в условиях аварийных ситуаций
15
Контактные данные
Центр экспертизы «Дистанционное обучение»
Управление по привлечению и развитию персонала
Генеральная дирекция ОАО «Северсталь»
Елена Погодина, руководитель направления
электронного дистанционного обучения
[email protected]
+7 (8202) 531711
162608, Россия, Череповец, ул. Мира, 30
Компания «SIKE: Корпоративные системы»
отдел "Мультимедийные обучающие системы"
Юлия Чудинова, начальник отдела
мультимедийных обучающих систем
[email protected]
+7 (3519) 222244, 220405
455023 , Россия, Магнитогорск, пр. Металлургов, 7,
16