Transcript PV_2014_1x - Hochschule Landshut

1. Personalversammlung 2014
23. Januar 2014
Themen
 Informationen der Hochschulleitung
 Bericht des Personalrates
 Personalveränderungen
 Dienstvereinbarung Tele- und Heimarbeit
 Handhabung telefonische Krankmeldung
 Infos zum modularen Aufstieg
 Sonstiges/Aussichten
 Unterweisung Arbeits- und Umweltschutz
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Der Personalrat
 Florian Federmann, Vorsitzender
Fakultät MB, Laboringenieur
 Sophie Engelsberger, stellvertretende Vorsitzende
Fakultät ET/WI, Projektingenieurin/Doktorandin
 Christian Schmid, Beamtenvertreter
Fakultät ET/WI, Labormeister
 Sebastian Maier, Angestelltenvertreter
Fakultät ET/WI, Labormeister
 Richard Winkler, Gruppe Angestellte
Fakultät ET/WI, Laboringenieur
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Informationen der Hochschulleitung
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Bericht des Personalrates
 Beteiligung bei Personalbewegungen
 Bei Neueinstellungen (6):
 Sichtung von Bewerbungsunterlagen
 Teilnahmen an Bewerbungsgesprächen
 Überprüfung der Auswahl der Bewerber
 Verlängerungen (10)
im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG §14)
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Bericht des Personalrates
 Höhergruppierungen oder Beförderungen, Entfristungen und
Verbeamtungen
 1 Verbeamtung
 6 Entfristungen
 1 Beförderung
 4 Höhergruppierungen
 Monatsgespräche mit Kanzler und Präsident
 Vermittelnde Gespräche mit ganzen Abteilungen und einzelnen
Mitarbeitern
 Dienstvereinbarung Alternierende Tele- und Heimarbeit
 Beteiligung am Arbeitsschutz (PSA Rechenzentrum, Hausverwaltung)
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Neue Dozenten
 Prof. Dr. Haber, Alfons
Prof. ET/WI
 Prof. Dr. Harkort, Alf-Joachim
Prof. ET/WI
 Prof. Dr.-Ing. Welter, Jürgen
Prof. ET/WI
 Prof. Dr. Mühlfriedel, Bernd
Prof. BW
 Prof. Dr. Leckebusch, Michael
Prof. BW
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Neue Kolleginnen und Kollegen
Margarethe Baldauf-Huber
Josef Elfinger
Kinderinsel
Fakultät ET/WI
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Henner Euting
Markus Jakob
Meike Kampert
Verwaltung
Öffentlichkeitsarbeit
Verwaltung
Gebäudemanagment
Fakultät Soziale Arbeit
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
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Neue Kolleginnen und Kollegen
Daniela Kiskanc
Kathrin Lübke
Hedwig Maurer
SSZ
Zentrale Studienberatung
Fakultät Soziale Arbeit
Lehrkraft für besondere Aufgaben
Verwaltung
Technologietransfer
Evelyn Mayer
Tobias Norys
Johannes Paetzold
Sprachenzentrum
Lehrkraft für besondere Aufgaben
Fakultät SA
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
TZE Ruhstorf
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
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Neue Kolleginnen und Kollegen
Katharina Reinhardt-Schmid
Renate Reyer-Gellert
Sprachenzentrum
Lehrkraft für besondere Aufgaben
Fakultät Soziale Arbeit
Lehrkraft für besondere Aufgaben
Carolin Schott
Alexander Schubel
Bernhard Spagert
Weiterbildung IWT
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Fakultät ET/WI
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Verwaltung
Auszubildender
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Austritte Mitarbeiter
 Meißner Peter, Cluster MST
 Bauer Peter, Verwaltung
 Niedermaier Jürgen, Cluster MST
 Bergmüller Irene, Kinderinsel
 Radke Janine, Auszubildende
 Gerber Silvia, IWT
 Schalk Martin, Fak. ET/WI
 Glanzer Werner, VW
 Schwan Klaus, Fak. ET/WI
 Horst, Irmtraud, VW
 Spanner Katharina, Fak. ET/WI
 Hügel Melanie, SSZ
 Stieg Volker, IWT
 Lackermeier Elisabeth, VW
 Dr. Tremel Inken, Fak. SA
 Maier Johann, Fak. MB
 Wagner Harald, IDEE
 Mayer Paula, VW
 Waldherr-Rummel, IDEE
 Mayer Petra, VW
 Wenninger Claudia, SSZ
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Austritte Lehrkräfte für besondere Aufgaben
 Martolock Bianka
Austritte Professoren
 Prof. Dr. Gesch Helmut, Fak. ET/WI
 Prof. Dr. Obermeier Arnold, Fak. BW
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Dienstvereinbarung
„Alternierende Tele- und Heimarbeit"
 "... gilt für die administrativen und technischen MitarbeiterInnen..."
 "... verbessern die Vereinbarkeit von Familien und Beruf."
 "... Ziel... die Flexibilisierung der Arbeit, sowohl im Interesse der Dienststelle
als auch der Beschäftigten sinnvoll zu gestalten."
 Telearbeit
 maximal 20% der regulären Arbeitszeit, ein Arbeitstag pro Woche:
 „…bezeichnet eine Form der Beschäftigung, bei der der Mitarbeiter seine
Arbeitsleistung teilweise von zu Hause aus erbringt. …findet direkter
Datenaustausch mit der Hochschule Landshut über die EDV statt. Bei der
Teilnahme werden in besonderer Weise soziale Gründe berücksichtigt…“
 Zutrittsrecht für Arbeitgeber, Betriebsarzt, Personalrat, Fachkraft für
Arbeitssicherheit, Gleichstellungsbeauftragter,
Schwerbehindertenvertretung.
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 Heimarbeit
 (maximal 4 Arbeitstage pro Semester):
 „…bezeichnet die unregelmäßige Erledigung von klar definierten
Arbeitspaketen von zu Hause aus. Die Heimarbeit kommt dann in Frage,
wenn von einzelnen Mitarbeitern auf eigenen Wunsch hin nur gelegentlich
und unregelmäßig Arbeitspakete von zu Hause aus bearbeitet werden
sollen…“
 Voraussetzungen (Allgemein):
 mindestens sechsmonatige Zugehörigkeit zur Hochschule
 mindestens 50% einer Vollbeschäftigung
 geeignete Tätigkeiten
 geringe persönliche Kommunikation
 seltene Verarbeitung vertraulicher Daten
 seltener Zugriff auf zentral gelagerte Ressourcen
 geeigneter Arbeitsplatz
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 Ablauf:
 Antrag des/der Beschäftigten…
 Zustimmung und Stellungnahme des Vorgesetzten
 Entscheidung durch Kanzler/in
 „Der Personalrat wird über Anträge auf einen Tele- und Heimarbeitsplatz
informiert. Sofern ein Antrag abgelehnt werden sollte, wird dem Personalrat
vor der abschließenden Entscheidung Gelegenheit zur Stellungnahme
gegeben.“
 Gültigkeit ab 15.März 2014 für die Dauer von 2 Jahren.
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Handhabung (telefonische) Krankmeldung
 EntgFG §5 Satz 1 (Entgeltfortzahlungsgesetz)
 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und
deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.
 Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine
ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren
voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.
 Pflicht: Meldung dem Vorgesetzten
 kann telefonisch über Sekretariat, Personalabteilung oder Kollegen geschehen
evtl. ein zweites mal versuchen
 am Besten auch direkte Kollegen informieren
 wenn telefonisch nicht möglich, dann per E-Mail an Vorgesetzten, Personalabteilung,
Kollegen
 Rückmeldung bei Wiederaufnahme der Tätigkeit durch Formular Zeiterfassung
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Modularer Aufstieg
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Sonstiges
 Offene Punkte Februar 2011:
 Marktplatz freie Stellen: Zugang für alle Mitarbeiter - Offen
 Urlaubsantrag vereinheitlichen - Erledigt
 Selbstverpflichtungserklärung VIVA Pro - Erledigt
 Mitarbeiterparkplatz - Erledigt
 Video-Überwachung - Erledigt (DV)
 Tele-Heimarbeit - Erledigt (DV)
 Wartungsbuch (Datenschutz bei technischer Betreuung) - Offen
 Zeitabrechnung Tag der offenen Tür - Läuft
 Zeitabrechnung und Zuschläge Hausverwaltung - Läuft
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Sonstiges
 Sonstige Neuerungen:
 Fahrradständer
 Infoveranstaltungen von ver.di
 Offene Punkte Januar 2014
 mehr unbefristete Stellen
 mehr Beförderungsmöglichkeiten
 modularer Aufstieg
 Arbeitsgemeinschaft „Zeiterfassung“
 BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
 Baldige personelle Vergrößerung der Personalabteilung
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Fragen, Anregungen
 Wünsche von Mitarbeitern
 Interne Fortbildungen (auch in Ruhstorf)
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Hochschulsport
 33. Skimeisterschaft und 3. Stockschießmeisterschaft
 Freitag 7. März 2014 (Faschingswoche)
 Ausgetragen von der Hochschule Rosenheim
 Anmeldeschluss 27.Januar 2014 !!!
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Arbeits- und Umweltschutz
 EMAS/Umweltschutz
 Vorsorgeuntersuchungen
 Ergonomie am Arbeitsplatz
 Termine
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Vielen Dank
Ihr Personalrat
LW201
Büro: 0 871 506-735
Federmann: 221
Engelsberger: 318
Schmid: 304
Maier: 305
Winkler: 732
[email protected]