Transcript SKILLNADER I CENTRALA KOLLEKTIVAVTAL

SKILLNADER I CENTRALA KOLLEKTIVAVTAL
Huvudmannaförbundet har centrala kollektivavtal med Medarbetareförbundet, Kommunal och Lärarnas Samverkansråd. Till det
yttre har de tre kollektivavtalen liknande form och struktur som Allmänna Bestämmelser (AB), men till innehållet skiljer de sig på en
rad avgörande punkter.
Avsikten med HF – MeF-avtalet är att medarbetare och huvudman vid varje verksamhet ska ha största möjliga
utrymme för lokalt självbestämmande.
Det centrala kollektivavtalet mellan Huvudmannaförbundet och Medarbetareförbundet är helt unikt. Huvudmannaförbundet och
Medarbetareförbundet grundades i mitten av 90-talet för att ge sina medlemmar tillgång till ett kollektivavtal med största möjliga
utrymme för lokala överenskommelser. Huvudmän som är medlemmar i HF kan även avtala om lokala avvikelser som går utöver
vad som överenskommits i C-avtalet.
Här följer en lista över fler viktiga skillnader mellan de centrala kollektivavtalen:
Övergripande
Medarbetareförbundet:
Medarbetareförbundet arbetar utifrån samma antroposofiska människosyn som de antroposofiska verksamheterna.
Medarbetareförbundet har bildats för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter när det gäller samverkan med
varandra och medbestämmande i verksamheten. Medarbetareförbundet är öppet för alla medarbetare. Begreppen personal,
arbetstagare och arbetsgivare har i avtalen ersatts med begreppen medarbetare och huvudman. C-avtalet med
Medarbetareförbundet är ett avtal som gäller för alla medarbetare (utom i vissa fall för vissa medarbetare som kan välja att
istället tillhöra kommunal). C-avtalet lämnar mycket större möjligheter än andra kollektivavtal att göra egna lokala
kollektivavtal med regler som motsvarar de lokala behoven och önskemålen. MeF och HF har som policy att acceptera
alla lokala avvikelser och tillägg så länge de håller sig inom lagar och avtal.
Kommunal:
Inom HF´s A-sektion gäller C-avtalet med Kommunal endast de medarbetare som arbetar inom Kommunals avtalsområde
(kök, vaktmästeri mm). Lokala avtal kan förekomma i vissa frågor. Inom HF´s F-sektion gäller C-avtalet alla medarbetare
utom de utbildade pedagogerna som går under avtalet med LS.
Lärarnas Samverkansråd:
C-avtalet med LS gäller endast för pedagogiska medarbetare inom skola, förskoleklass, fritidshem och förskola. Lokala avtal
kan förekomma i vissa frågor.
Samverkan
Medarbetareförbundet:
Samverkansavtal finns som utförligt beskriver den kultur av samverkan, insyn och medinflytande som är grunden för
samarbetet mellan HF och MeF och mellan verksamhet och medarbetare. MeF erbjuder alla medarbetare och verksamheter
möjlighet till lokalt självbestämmande som är mycket långtgående, genom en lokal förhandlingsordning i MBL- och
arbetsmiljöfrågor. Beslut av ledningen, som innebär viktigare förändringar i verksamheten eller avsteg från avtalet bereds
vid medarbetarmöten och kommer därigenom till samtliga medarbetares kännedom.
Kommunal: inget
Lärarnas Samverkansråd:
Samverkansavtal finns vad gäller det lokala fackliga arbetet kring MBL- och arbetsmiljöfrågor.
Löneavtal
Medarbetareförbundet:
Medarbetareförbundet styr inte lönefördelningen genom centrala lönebestämmelser. Istället gäller full frihet för lokala
överenskommelser. Full transparens ska råda i de ekonomiska förutsättningarna för verksamhetens löneram. Ledning och
medarbetare ska samråda om förslag till verksamhetsplan, budget, löneram och lönefördelning. Alla medarbetare får ta del
av förslagen, sedan beslutar parterna. Verksamhetsplan, budget och lönepott beslutas av huvudmannen. De lokala
medlemmarna i MeF beslutar om lönekriterier och lönefördelning. Individuella överenskommelser om avvikelser från de
lokala lönekriterierna kan endast göras efter samråd med MeF.
Kommunal:
HÖK, dvs den centrala löneöverenskommelsen ska följas och en lokal förhandling om lönerevision ska göras. Huvudmannen
beslutar om lönekriterier och lönefördelning.
Lärarnas Samverkansråd:
2013-­‐02-­‐20 Sida 1 HÖK, dvs den centrala löneöverenskommelsen är riktmärket, och en lokal förhandling om lönerevision ska göras.
Huvudmannen beslutar om lönekriterier och lönefördelning.
Övriga ersättningar och tillägg såsom Ob, jour m fl
Medarbetareförbundet:
Möjligheterna till egna överenskommelser i lokala avtal är mycket stora.
Kommunal och Lärarnas Samverkansråd:
Möjligheter till egna överenskommelser i lokala avtal finns.
Anställningsformer
Medarbetareförbundet:
Provanställning 6 mån och efter lokal överenskommelse möjlighet till förlängning med 6 mån. Projektanställning bl a för
elevassistenter för elever med särskilda behov där anställningen följer elevens behov. Möjlighet till obehörig vikarie
anställning för medarbetare som saknar för arbetsuppgifterna behörig utbildning (t ex Waldorfpedagogutbildning,
Läkepedagogutbildning). Fri möjlighet till lokal överenskommelse om andra anställningsformer.
Om en medarbetare har haft såväl allmän visstidsanställning som vikariat i sammanlagt mer än 3 år under en 5-årsperiod
övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Kommunal:
Provanställning 6 mån och efter lokal överenskommelse möjlighet till förlängning med 6 mån. Tidsbegränsad anställning för
elevassistenter för elever med särskilda behov där anställningen följer elevens behov.
Om en arbetstagare har haft såväl allmän visstidsanställning som vikariat i sammanlagt mer än 3 år under en 5-årsperiod
övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Lärarnas Samverkansråd:
Provanställning 12 mån för medarbetare som tidigare inte arbetat som lärare.
Om en arbetstagare har haft såväl allmän visstidsanställning som vikariat i sammanlagt mer än 3 år under en 5-årsperiod
övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Arbetstid
Medarbetareförbundet:
För schemalagda medarbetare i vård/omsorg gäller 38 tim/vecka.
Kommunal:
För schemalagda medarbetare i vård/omsorg gäller 38,25 tim/vecka.
Uppsägningstider för anställda med minst 12 mån anställning
Medarbetareförbundet:
3 månader ömsesidigt för Huvudmannen och medarbetaren och därefter enligt LAS § 11. 12 månader från huvudmannens
sida för de som varit anställda minst 15 år eller 10 år och fyllda 40 vid uppsägningstillfället. Möjlighet till egna
överenskommelser i lokala avtal.
Kommunal:
Enligt LAS § 11 för både arbetsgivaren (1-6 månader) och medarbetaren (1 mån). 12 månader från arbetsgivarens sida för
de som fyllt 57 år och som varit anställda minst 15 år eller 10 år och fyllda 40 vid uppsägningstillfället.
Lärarnas Samverkansråd:
6 månader från arbetsgivarens sida och 3 månader från medarbetarens sida. 12 månader från arbetsgivarens sida för de
som fyllt 57 år och som varit anställda minst 15 år eller 10 år och fyllda 40 vid uppsägningstillfället.
Semesterdagstillägg och semesterdagar
Medarbetareförbundet:
0,08 %. Semesterdagar: 25, 31 (vid 40 år), 32 (vid 50 år) för alla anställda.
Kommunal:
0,0605 %. Semesterrätt: 25, 31 (vid 40 år), 32 (vid 50 år).
Lärarnas Samverkansråd:
0,605 %. Semesterrätt: 25, 31 (vid 40 år), 32 (vid 50 år). Den ökade semesterrätten ger inte fler lediga dagar men fler
dagar med semesterdagstillägg.
2013-­‐02-­‐20 Sida 2 Moment 2 Friår
Medarbetareförbundet:
Medarbetare som arbetat en längre tid i verksamheten (mer än 5 år), ska kunna få tjänstledigt (Friår) i syfte att sedan
komma tillbaka med förnyad kraft och nya perspektiv.
Kommunal och Lärarnas Samverkansråd: Inget
Tjänstepensioner
Medarbetareförbundet:
5 % för alla på löner upp till 7,5 inkomstbasbelopp (ibb). Möjlighet att välja Prometheus som pensionsförvaltare genom
lokalt kollektivavtal. Gäller från året medarbetaren fyller 25 till månaden man fyller 67 år.
Tilläggspremier för de som arbetat minst 10 år före år 2000 i en antroposofiskt orienterad verksamhet. Andra regler för
tilläggspremierna kan avtalas lokalt.
Kommunal och Lärarnas Samverkansråd:
5 % för alla på löner upp till 7,5 inkomstbasbelopp (ibb). Möjlighet att välja Prometheus som pensionsförvaltare genom
lokalt kollektivavtal. Gäller från året då medarbetaren fyller 25 till månaden man fyller 65 år.
Obligatorisk fortbildning – utveckling
Medarbetareförbundet och Lärarnas Samverkansråd:
Inom den reglerade arbetstiden avsätts och samlas tid för kompetensutveckling som syftar till att utveckla lärares förmåga
att skapa goda förutsättningar för elevernas bästa.
Medarbetareförbundet
Tillägg: Medarbetarna ska kunna delta i ett fortlöpande studium i frågor som rör verksamhetens ändamål på betald
arbetstid.
Kommunal: Inget
Facklig förtroendeman
Enligt Lagen om facklig förtroendeman ska alla huvudmän som har kollektivavtal låta lokala fackliga ombud bedriva fackligt
arbete på betald arbetstid.
Medarbetareförbundet:
Då av det lokala fackliga arbetet är under utveckling och görs med stöd från MeF centralt betalar huvudmannen X % av den
totala bruttolönesumman (lägst 500 kr, högst 25 000 kr) till MeF´s centrala arbete.
Närvarorätt vid ledningsmöten/styrelsemöten
Enligt Lag (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda, gäller att företag med minst 25 anställda som aves
i lagen (privat aktiebolag, bank, hypoteksinstitut, försäkringsföretag och ekonomisk förening samt europakooperativ) har de
anställda arbetstagarna rätt till två representanter i företagets styrelse. Deras uppdrag är detsamma som för övriga
styrelsen, att arbeta för ett långsiktigt stabilt företag. I styrelsen representerar man alla arbetstagare på företaget, oavsett
vilket fackförbund man kommer ifrån.
Medarbetareförbundet:
Tillägg: Lokalt ombud för MeF har alltid rätt att delta som adjungerad vid alla styrelsemöten.
Kommunal och Lärarnas Samverkansråd: Inget tillägg
Avstängning
Huvudmannen har rätt att i vissa situationer avstänga medarbetaren från arbetet.
Medarbetareförbundet:
Medarbetaren behåller lönen vid avstängning.
Kommunal och Lärarnas Samverkansråd:
Arbetstagaren ska avstå samtliga avlöningsförmåner, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl medger att viss del av lönen
får behållas.
Medarbetareförbundet
2013-09-04
Innehållet är avstämt med Huvudmannaförbundet
2013-­‐02-­‐20 Sida 3