Transcript INFORMATION PERSONBEDÖMNING -Executive

PERSONBEDÖMNING EXECUTIVE ASSESSMENT Att mäta framgång som i ledarrollen och för team Att rekrytera en chef är en stor investering av tid och pengar för ett företag. Hur vet man att man har hittat rätt person till ett arbete? En felaktig rekrytering är kostsamt och tidsödande. För att få ett bättre beslutsunderlag kan Life&Career erbjuda personbedömning via strukturerad intervju och assessment. Vi använder endast kvalificerade psykologiska tester som anses som de bästa på marknaden. Vi är leg.psykologer med lång erfarenhet av bedömningar. Efter intervju och testning av kandidaten får uppdragsgivaren en rapport som ger ett bättre beslutsunderlag och kandidaten får alltid feedback på sina resultat. Vi arbetar utifrån etiska regler och riktlinjer. Metoder vid personbedömning-­executive assessment Vi använder olika tester beroende på kravprofilen hos den tjänst som ska tillsättas. Vi kan hjälpa till att utveckla kravprofilen och därefter göra en matchning. De testverktyg vi använder är: 1.
2.
3.
Facet5 som utgår från Big Five modellen och mäter personligheten EQI,(mäter emotionella förmågor) Wonderlic Cognitive Ability test (begåvningstest) Assessment kan även användas för individuell utveckling, och teamutveckling. Facet5 är ett personlighetstest som mäter personens vilja,energi,relationer, kontroll och känsloläge. Det kan med fördel användas för karriärutveckling, rekrytering, internt urval, coaching, teamutveckling, chefsutveckling. GDQ och Teamscape är några av de forskningsbaserade grupptester som kan användas i ledningsgrupper för att utvärdera hur gruppen fungerar och vad som behöver utvecklas. Kontakta oss så berättar vi mer om våra metoder och tjänster! Lena Mangell, leg.psykolog, executive coach och organisationskonsult Tel:070-­‐7561642,08-­‐4126665 e-­‐mail: [email protected] ,Adress; Sköldungagatan 7, Stockholm,Life&Career AB, www.lifecareer.se