Transcript här - Hudson

KOMMANDE EVENT & SEMINARIER I MALMÖ
Under hösten 2013 har vi på Hudson i Sverige nöjet att bjuda in dig till ett flertal kostnadsfria seminarier och event som vi hoppas
ska inspirera. Vi bjuder på frukost.
KOMPETENSWORKSHOP- ASSESSMENT CENTER
24 SEP & 2 OKT
Tid: 07.30-09.00
Vi visar hur du snabbt och enkelt kan välja
Plats: Hudson, Norra Vallgatan 60, 6tr
vilka nyckel-kompetenser du vill mäta i ett
212 22 Malmö
assessment center – samt hur ett
assessment center går till, inklusive rollspel
Anmälan via e-post: [email protected]
och simuleringsövningar.
Inkludera följande information:
Vi simulerar en ledningssituation där
Seminarium: Kompetensworkshop & AC
kandidaten får visa sin ledarförmåga.
Datum:
Förnamn:
Efternamn:
KOMPETENSWORKSHOP & ASSESSMENT CENTER
Det är svårt att prognosticera framtida framgång. Att bara intervjua en
person riskerar att bara skrapa på ytan – du ser inte nyanserna i hur en
Befattning:
Företag:
Telefon:
person faktiskt agerar och beter sig i olika situationer. Det bästa sättet att
komma på djupet är att genomföra ett assessment center.
Assessment Centers minimerar dåliga beslut i rekryteringsprocesser.
Till en bråkdel av kostnaden för en felrekrytering kan man inte bara undvika fel beslut – man får också matnyttig information om
kandidatens drivkrafter och unika talanger. Hudsons Assessment Centers är kraftfulla och genomlysande hjälpmedel i valet av rätt
person till en tjänst. Vi sätter kandidaten i simuleringsövningar – fiktiva situationer som är relevanta för den position han/hon ska
hantera i sitt framtida arbete. Kandidaten agerar, vi observerar.
På seminariet kommer vi visa hur du går tillväga för att välja vilka nyckelkompetenser du vill sätta upp för din rekrytering. Vi
genomför en workshop Live och visar vilka verktyg vi arbetar med för att mäta dessa kompetenser. Under seminariet genomför vi
också ett rollspel såsom det skulle genomföras under ett assessment center.
ÖVNINGAR & VERKTYG - EXEMPEL
 Inkorgsövning
Kandidaten får utifrån en inkorg av mail från medarbetare och chefer sätta en agenda för sina första veckor, ta beslut i
centrala frågor samt ev. skriva en plan för framtiden.
 Presentationsövning
Kandidaten får presentera en plan för sina överordnade samt svara på frågor och kritik.
 Kommersiell övning
Simulering av kundmöte med förhandling och försäljning.
 Ledningsövning
Ett rollspel som visar hur kandidaten hanterar och kommunicerar med underställda i problemfyllda situationer.
 Kompetensbaserad intervju
Djupintervju där kandidaten utifrån de valda kompetenserna ska hitta konkreta exempel från sin egen erfarenhet.
 Personlighetsformulär
Visar kandidatens personlighet baserat på Hudsons personlighetsprofil BAQ
 Färdighetstester
Testerna visar kandidatens förmåga till logiskt tänkande samt förmåga att hantera siffror/text
OUTPLACEMENT
16 OKT & 5 NOV
Tid: 07.30-09.00
I en situation där en chef eller medarbetare har blivit uppsagd behövs
Plats: Hudson, Norra Vallgatan 60, 6tr
stöd – men vilket stöd?
212 22 Malmö
Hudson individanpassar outplacementprogrammet på ett sätt som är
Anmälan via e-post: [email protected]
resultatinriktat och framåtsträvande. Genom personlig coaching får
individen hjälp att, på sina egna villkor, skapa fokus och staka ut en plan
Inkludera följande information:
framåt.
Seminarium: Outplacement
Datum:
Vi ser till att hitta den bästa lösningen för företaget och
Förnamn:
den enskilda individen, i Sverige såväl som
Efternamn:
internationellt, och det även för höga
Befattning:
chefer på senior managementnivå.
Företag:
Telefon:
AVVECKLING (OUTPLACEMENT) - ETT KARRIÄRSKIFTESPROGRAM
När ett företag behöver avveckla personal kan Hudson vara ett stöd genom hela processen. Vi arbetar med företag i förändring,
oavsett om det handlar om fusioner, förvärv, omstruktureringar, nedskärningar eller tillväxt. Våra outplacementprogram gör
processen så smärtfri som möjligt för alla inblandade. Vi hjälper individen att hantera situationen och vända blicken framåt för att
kunna ta nästa steg i karriären.
Vi har många års erfarenhet av att arbeta med personer i outplacementuppdrag för olika företag och för individer i olika befattningar.
Innehållet i vårt program är därför baserat på gedigen erfarenhet av vad som faktiskt fungerar och som ger resultat.
Programmen är 3, 4 eller 6 månader långa och har lite olika innehåll.
Vi går igenom de vanligaste komponenterna i programmen men pratar också om hur programmet kan skräddarsys.
INNEHÅLL I HUDSONS PROGRAM

Personlig coach

Internetverktyg

Självanalys

Intervjuträning

Nätverk

Seminarier

Kontorsplats
SECOND OPINION
23 OKT
Tid: 07.30-09.00
Ibland vill man veta mer eller få ett objektivt perspektiv. Oavsett
Plats: Hudson, Norra Vallgatan 60, 6tr
om du genomför rekryteringen själv eller med en annan konsult,
212 22 Malmö
internt eller externt, så kan vi hjälpa er med en objektiv bedömning
av era kandidater.
Anmälan via e-post: [email protected]
Vi har en skalbar lösning som varierar i
Inkludera följande information:
pris och insats, helt beroende på vad ni
Seminarium: Second Opinion
vill veta mer om.
Datum:
Förnamn:
SECOND OPINION
Efternamn:
När man som företag vid rekryteringar
Befattning:
(interna eller externa) objektivt vill få
Företag:
en utomståendes syn på sina kandidater
Telefon:
kan Hudson bistå med en s.k. 2nd Opinion tjänst.
Inför ett sådant uppdrag har kunden, eller i vissa fall en extern rekryteringspart, hittat en eller flera kandidater som de anser passar
den aktuella tjänsten men som de vill ska utvärderas objektivt av en annan
part innan beslut tas. Orsaken till detta kan antingen vara att kunden vill ha ett utökat beslutsunderlag eller att det finns vissa frågor
som man tycker att man inte lyckats utreda eller fått tillräckligt bra svar på under rekryteringsprocessen.
INNEHÅLL
Under seminariet går vi igenom vad en 2nd Opinion kan bidra med i er rekrytering, vilka verktyg vi kan involvera i en skalbar
process. En enkel 2nd Opinion baserad på en kompetensbaserad intervju i kombination med personlighets-, motivations/drivakraftsanalys och ett färdighetstest ger dig väsentligt högre säkerhet – men vi kan addera ytterligare delar och gå längre på djupet. Vi visar
dig hur vi kan skala upp från en enkel 2nd Opinion upp mot heldagsassessment. Allt beror på hur mycket du behöver och vill veta.
Hudson
t 08-50 600 700
e [email protected]