Transcript kvinnor - Atlas Copco Corp

HÅLLBAR PRODUKTIVITET
MÄNNISKOR I FOKUS
r
o
n
kvin
i grupper som
ram arbetade
-2010 års prog för Atlas Copco.
09
20
i
a
rn
t
De 15 deltaga
cklingsprojek
ett affärsutve
färdigställde
46 ACHIEVE 2010
www.atlascopco.com
i samråd med
r
sina mentore
STÖD E R
r
o
n
kvin
rna i
de 15 deltaga
r
a
h
0
1
0
2
pat
n
Under våre
rprogram ska
to
n
e
m
a
g
li
n
kvin
alla
Atlas Copcos
erk öppet för
tv
ä
n
t
ll
e
n
o
ti
a
ett nytt intern
taget.
re
kvinnor på fö
TEXT & FOTO
PLEJADERNA
ATLAS COPCO
DET HUVUDSAKLIGA SYFTET
med det kvinnliga globala nätverket, som ska heta Plejaderna, är att
erbjuda talangfulla, kompetenta och
engagerade kvinnliga medarbetare
ett nätverk för samverkan över organisatoriska och geografiska gränser.
Samverkan i ett kvinnligt nätverk
ger många fördelar, menar Plejadernas grundare. Mixen av olika
yrkesbakgrunder, ansvars- och
arbetsområden bidrar till en ökad
förståelse för koncernens olika
verksamheter.
Nätverket stöds av koncernledningen och kommer att ha en
styrelse, ett kansli och lokalavdelningar världen över. Lokalavdelningar har redan startat i
Kina, Ryssland, Sverige, Belgien
och Sydafrika. Medlemmarna kommer lokalt att anordna
egna mentorsverksamheter,
hålla informella nätverksmöten och organisera minst fyra
seminarier eller workshops per
år. Det fi nns också planer på
årliga globala nätverksmöten,
frukostmöten för chefer och
webbinarier med olika teman.
Atlas Copcos kvinnliga globala
nätverk valde namnet Plejaderna
(Pleiades) från den grekiska mytologin.
Enligt legenden hade jätten Atlas och
havsnymfen Pleione sju döttrar. Döttrarna
förvandlades till duvor som flög högt
upp mot skyn och blev till stjärnor.
ETT MÅL FÖR Plejaderna
är att skapa förståelse inom
koncernen för hur man ska
attrahera, rekrytera, utveckla
och behålla kvinnliga medarbetare. En annan viktig
aspekt är betydelsen av en
”Det viktigaste för
Atlas Copco med
att stödja det här
globala nätverket
är att utveckla bra
kvinnliga ledare.”
Jeanette Livijn, personalchef
Atlas Copco AB
jämnare könsfördelning i ledningsgrupperna.
En önskan om ökad mångfald
på höga chefsbefattningar var ursprunget till det kvinnliga mentorprogrammet. Talangfulla kvinnor
fick manliga mentorer ur högre
chefspositioner för att kvinnorna
skulle förberedas för liknande
befattningar.
Personalchefen Jeanette Livijn
stöttade det veckolånga seminariet
där medlemmar i det kvinnliga
mentorprogrammet utvecklade
Plejadernas stadgar och strategi.
Ronnie Leten, vd och koncernchef,
har lovat vara Plejadernas
beskyddare.
www.atlascopco.com
ACHIEVE 2010 47