Partner

Välkommen till

HR Excellence

27 augusti 2012 Stockholm

Bransch

ETT SAMARBETE MELLAN

• En VD:s syn på HR:s framtid – hur ser våra organisationer ut bortom 2012?

• HR:s roll i ledningsgruppen – eller vad varje HR-chef behöver veta om att lyfta HR på ledningens agenda • Change management – HR-direktören som katalysator till förändring

utbildning se

H I T T A K O M P E T E N S U T V E C K L I N G

w w w . b r a n s c h 1 0 0 . s e

HR Excellence

27 augusti 2012 Bransch

ETT SAMARBETE MELLAN 08:30 09:00 09:05 Registrering med kaffe Projektledare Elin Storm, Veckans Affärer & Conductive, hälsar välkomna och inleder nätverksträffen INLEDANDE KEYNOTE En VD:s syn på HR:s framtid – hur ser våra organisationer ut bortom 2012?

• Vilka medarbetare anställer vi om 20 år och hur måste vi förbereda för det?

• Kampen om kompetensen – hur säkrar vi den framtida kompetensförsörjningen?

• Bör organisationen maximera potentialen hos alla medarbetare eller satsa på individuella talanger?

Per Adolfsson VD Microsoft Sverige

SAL A 09:45 Bensträckare 10:00 What role does compensation & benefi ts have in attracting and retaining the best people? • How can leadership development be an integral part of the bonus plan • The reward umbrella – how to reason when it comes to reward

Jean-Noel Thiollier Talent & Reward Director Disneyland Paris

SAL A 11:00 HR – en aktiv del av affären?

• Vad innebär det för HR att gå från traditionell personalavdelning till HR-partner som del av affären? • Hur kan HR-funktionen bidra till företagets framgång och organisationens utveckling?

• Unilevers erfarenheter av att vara en businesspartner till övriga organisationen

Kim Björklund HR Manager Unilever

SAL A 11:30 Bensträckare 11:45

GRUPP 1

Gruppdiskussion 12:45 Lunch 13:00

GRUPP 2

Gruppdiskussion Gruppdiskussion 80-talisterna på marknaden tillhör Generation Y och är de som gör debut på arbetsmarknaden idag. De beskrivs som bortskämda, otåliga och illojala men även modiga, förändringsbenägna och självständiga. Hur hanterar vi generationen som vill vara Moder Teresa och Gordon Gekko samtidigt?

Under ledning av: Saana Azzam, GenY-medborgare, är nationalekonom frän Handelshögkolan i Stockholm som talar fem språk entreprenörverksam i Sverige och internationellt. Saana Azzam blev utsedd till Female Economist of the Year som den yngsta pristagaren någonsin

SAL B

GRUPP 2

One-to-one meetings

GRUPP 1

One-to-one meetings One-to-one meetings 100 toppchefer inom samma bransch möts. Bransch100 är ett nätverkstillfälle där 100 exklusivt inbjudna toppchefer inom samma bransch träffas för utbyta erfarenheter. Under detta interaktiva pass ligger fokus på det personliga mötet för att hitta nya affärsmöjligheter. Ställ dina frågor till leverantörerna och träffa dina kollegor i branschen på 15 minuter långa möten. Vårt mål är att du skall … … diskutera lösningar med nya leverantörer … hitta nya affärsmöjligheter … skapa nya nätverk … öka och bredda din kunskap … få praktiska tips för att stärka ditt företag … utbyta erfarenheter med kollegor inom din bransch UTSTÄLLNINGSOMRÅDE w w w . b r a n s c h 1 0 0 . s e

HR Excellence

27 augusti 2012

14:00 Bensträckare 14:15 The 10 step plan for HR to support an organizational performance transformation • How to handle the dilemmas between people performance and business performance management (BPM) • How does accountability, s.m.a.r.t. KPIs and reward drive the wrong behaviour and what to do about it • How can HRM and BPM support a learning organization and facilitate best practice sharing?

Albert Birck General Manager, Performance Management Maersk Line, A.P. Moller-Maersk

Bransch

ETT SAMARBETE MELLAN SAL A 15:15 Rubrik meddelas senare

Talare meddelas senare Värd: SLG

SAL A 15:45 Bensträckare och samling i gemensam sal 16:00 Hur lockar vi morgondagens arbetskraft? – det som tog oss hit kommer inte att ta oss längre • Ericssons HumanCapital – vilka globala utmaningar står vår kompetensförsörjning inför och hur kan vi bli ännu mer attraktiva? • Utmaningar och lösningar för att skapa ett starkt Employer Brand

Tomas Qvist är Vice President HR&O at Business Unit Networks within Ericsson, head of HR&O for Sweden and vice President for Business Areas Special Products. Tomas har arbetat på Ericsson i sex år, tidigare HR chef på Saab Technologies, Management konsult och Security Agent SÄPO

SAL A 16:40 PANELDISKUSSION Många är osäkra på HR-avdelningens roll och deras funktion. För mycket ansvar och ibland för lite befogenheter gör att HR-rollen blir difus: ”De gör ingentingen” är en mening man hör för ofta. Vad kan man göra för att stärka och ompositionera rollen som HR och HR-chef framöver i företagen?

Johan Kerstell, Head of HR Operations, Sandvik Kim Björklund, HR Manager, Unilever Erik Roth, Organisational & Development VP, Posten Norge ASA Under ledning av: Saana Azzam, GenY-medborgare, är nationalekonom frän Handelshögkolan i Stockholm som talar fem språk entreprenörverksam i Sverige och internationellt. Saana Azzam blev utsedd till Female Economist of the Year som den yngsta pristagaren någonsin

SAL A w w w . b r a n s c h 1 0 0 . s e

HISS KAPPRUM TOALETT

E

SAL A

Våning 1

L O K A L K A RTA

■

A

S A L A ■

B

S A L B ■

C

U T S T Ä L L N I N G / M Ö T E S Y TA ■

D

I N F O R M A T I O N

E

R E G I S T R E R I N G

HISS TOALETT

SAL B

Våning 2

D C

UTSTÄLLNING

ADRESS BYGGET FEST & KONFERENS NORRLANDSGATAN 11 111 43 STOCKHOLM 2 3

Utställningsplats nummer: 1. 2. 3.

utbildning se

H I T T A K O M P E T E N S U T V E C K L I N G

Övriga medverkande företag

KALENDARIUM -

2012 September 26 Operational Excellence November 14 Business Collaboration 26 Cloud Conference Norge 27 Verkstadsindustrin December 4 Cloud Conference 6 6 Business Intelligence Bransje100 – HR Excellence; w w w . b r a n s c h 1 0 0 . s e