Transcript Världsunik kompetens Lernia – störst i landet Nya

Foto: Wendesgymnasiet
Mars 2014
Sid 24: ”Under huven” på Wendesgymnasiet
Världsunik kompetens
IUC i Olofström breddar sin verksamhet.
sid 4
Nya tidens bank
Nordea möter den moderna bankkundens behov.
sid 11
Lernia – störst i landet
Företaget har 14 % av den nationella marknaden.
sid 12
NÄRINGSLIVSREVYN
AB
Hisscompaniet
Skåne
Vår målsättningen är att
ständigt hålla maximal tillgång
till reservdelar och personal på
lokal nivå så nära kunden som
möjligt.
www.insidenr.se
hans Mossberg
Ansvarigutgivare
044-100777
0708-777843
[email protected]
VI UTFÖR:
FÖREBYGGANDE SERVICE OCH UNDERHÅLL PÅ ALLA HISSFABRIKAT
STORA OCH SMÅ REPARATIONER PÅ ALLA HISSFABRIKAT
MODERNISERINGAR OCH OMBYGGNADER ENLIGT BOVERKETS FÖRESKRIFT
BFS 2011:12 H12 SAMT UPPGRADERINGAR ENLIGT BOVERKETS FÖRESKRIFT
HYDRAUL- LIN- OCH MRL-HISSAR
Hydroware Hydroelit
PDahl
Wittur
Hissmekano
Hisselektronik
Lift EQ
Asko
GMV
I behov av reparation, service eller ombyggnad eller för
kostnadsfri offert på ombyggnad, modernisering, reparation eller
service ring oss så berättar vi mer.
Kristianstad: 044-590 10 30
Karlskrona: 0455-69 49 59
www.hisscompaniet.se
martin svensson
Ägare/vd
044-120824
0708-636555
[email protected]
6 Kulturlivet fortsätter att blomstra
2013 utsågs Olofström till Årets kulturkommun.
7 Starkt helhetskoncept
Marknad/Annons
0455-84280
0707-367866
[email protected]
Roger Kronholm
JOGP!IJTTDPNQBOJFUTF
UtgesavGL-TryckFörsäljningAB
2014
JSB är färdiga med Skånetvätten.
22 Skolgården blev en hel park
8 Olika aktörer bildar kraftfull enhet
23 Lyfter konkurrenskraften i företag
Skåneakademier Kristianstad 2.0 får höga betyg.
10 Blekinge Fasad AB – ett anrikt företag
24 Wendesgymnasiet ger en bra start
Lyckans Höjd i Kristianstad får ett ansiktslyft.
11 Nya tidens bank i ny skepnad
Nordea i Karlskrona har en ambition….
13 Wikan Personal fokuserar på det lokala
Bemanningsföretagets smått osannolik resa.
14 Manpower – tung aktör värd att prova
Finkammar landet i jakt på sommarvikarier.
16 Het svetsutbildning
Monticos svetsutbildning är gångbar i 37 länder.
Gymnasieskolan som ”lär för livet”.
26 NCC Byggservice olika projekt
Från vinterstormar till orangeri.
29 Serviceföretag expanderar i Kristianstad
Caverion Sverige ligger rätt i tiden.
30 Nordea – Modern affärspartner
Förändringar på Nordea Företag i Kristianstad.
31 Bombardier till Norra station
Peab är klara med 3:e etappen av kunskapsbyn.
33 Framgångsrika på hemmaplan
Levins Elektriska är undantaget från regeln.
34 Framtidens varuförsörjning i Hässleholm
Peab och Göinge Mekaniska AB bygger höglager.
VisomskriveriInsideNäringslivsRevynär:
KatiBrotzen
[email protected]
JohanLenell
[email protected]
JerryCarlsson
[email protected]
I DET HÄR NUMRET ligger fokus på kompetens. Vi sammanfattar bland
annat utvärderingen av Kristianstads kommuns lyckade satsning på näringslivsinriktad kompetensutveckling, Skåneakademier Kristianstad 2.0.
Nystartade KompetensArena NordOst AB erbjuder ett snarlikt koncept.
Vd Peter Carlsson har varit projektledare i båda upplagorna av Skåneakademier Kristianstad. Verksamheten finansieras genom årliga medlemsavgifter. Medlemsvinsterna uppstår när man grupperar medlemmar
med likartat utbildnings- och processtyrningsbehov och genomför gemensamma upphandlingar. Priset per deltagare blir mycket lägre än vad
en enskild aktör skulle kunna åstadkomma. Utbildningar och seminarier
hålls på Krinova i Kristianstad, vilket sparar tid och resekostnader. Ännu
en fördel är den inbyggda nätverkseffekten.
OLOFSTRÖMS KOMMUN blev utsedd till ”Årets kulturkommun” 2013.
Även industriellt erbjuder Olofström spetskompetens: Industriellt Utvecklingscentrum, IUC, planerar att bli ett nationellt prototypcenter med
hela kedjan från forsknings- och utvecklingsarbete till optimering och
kvalitetssäkring av produktion. ABB Robotics lanserar ett helhetskoncept med svetsrobot, svetstång och formerare. De fyra kommunerna
Bromölla, Osby, Olofström och Östra Göinge har startat ett gemensamt
VA-driftsbolag vid namn Skåne Blekinge Vattentjänst.
INSIDE NäringslivsRevyn
20 Framtidens tvätteri i Kristianstad
Fyra kommuner i Skåne Blekinge Vattentjänst .
15 Adecco har heta sommarjobb
Fäladsgatan4,29159Kristianstad
Tel:044-100777
Fax:044-212200
Karlskrona0455-84280
Sweco har förvärvat konsultföretaget Vectura.
NCC Anläggning på Västerskolan i Hässleholm.
Lernia har drygt 14% av marknaden i landet.
Peter Karlsson
Samarbetspartnern som ger företagen stöd.
ABB Robotics satsar på punktsvetsning.
12 Bemanningsföretaget är störst i landet
“Från och med 1 december 2012
är vår bilpark miljövänlig”
BFS 2006:26 H10
NYINSTALLATIONER
18 Starkaste kompetensen på marknaden
Rätt person till rätt plats i rätt tid.
Våra leverantörer är
kända och beprövade
Lift EQ BUSDÖRR
Marknadens mest
prisvärda och driftsäkra
4 Världsunik kompetens i Olofström
IUC breddar verksamheten.
Vi är ett lokalt serviceföretag
som specialiserat oss på hissar
och rulltrappor. Som ett lokalt
företag med 50 års branscherfarenhet har vi förstått vikten
av att ha alla resurser tillgängliga på ett kort avstånd mellan
kund, montör och serviceledning. Jourpersonal och serviceledning finns också tillgänglig i
din närhet dygnet runt.
Hydroelit
”VIDI”
Modernisera hissen
Få pengarna tillbaka
17 Unik Resurs – unik utvecklingspartner
För effektiv och kreativ kommunikation
i Skåne, Blekinge och Småland
ER LOKALA SERVICEPARTNER
PDahl S3
Förderedd för alla
funktioner
INNEHÅLL
WENDESGYMNASIET I KRISTIANSTAD erbjuder fem branschanpassade yrkesprogram på gymnasienivå: Barn- och fritids-, Bygg- och
anläggnings-, Fordons- och transport-, VVS- och fastighets- samt Hantverksprogrammet med inriktning finsnickeri.
HR-företaget Montico i Karlskrona utbildar och fortbildar svetsare samt
skräddarsyr utbildningar. De internationella svetsutbildningarna ger
diplom och licenser som är gångbara i 37 länder. Bemannings- och
HR-företagen Adecco, Lernia och Wikan Personal levererar alltid rätt bemanning. Läs mer om hur de rekryterar, matchar, hyr ut, och utbildar i
samarbete med kundföretagen.
FÖR SWECOS KARLSKRONAKONTOR innebär koncernens förvärv
av Vectura att man fått sju nya kollegor inklusive hett eftertraktad järnvägskompetens. Nordea Företag i Kristianstad har flyttat och bytt till ett proaktivt arbetsätt för
att ge kunderna de bästa lösningarna. Caverion Kristianstad erbjuder fastighetstekniska och industriella tjänster,
bland annat energieffektivisering av byggnader. Och så
har vi byggföretagen med underleverantörer: JSB,
Peab, Göinge Mekaniska, Levins Elektriska, NCC Anläggning, Construction och Byggservice.
3
Sedan Industriellt Utvecklingscentrum, IUC, i Olofström slog upp
portarna 1993 har kärnverksamheten varit koncentrerad mot forskning och utveckling kring processer
relaterade mot plåtformning. Nu
breddar företaget verksamheten
och har som mål att hitta nya branscher där deras specialkunskaper
och kompetens kan anpassas och
implementeras.
– Vårt uppdrag är att vara en aktiv samarbetsoch utvecklingspartner till företag i regionen
men vi arbetar även aktivt på den nationella
och internationella marknaden. Det har vi alltid
varit och det kommer vi att fortsätta vara med
den skillnaden att vi nu känner oss mogna att i
högre grad än tidigare applicera våra kunskaper
och erfarenheter på nya kunder och andra tekniska områden eller branscher, säger vd Magnus
Liljengren.
Kopplingen mot fordonsindustrin och flygindustrin kommer alltid att finnas. För IUC:s del
innebär det nya greppet egentligen bara att fokusområdet breddas.
– Vi vet att många av de framsteg, arbetssätt
och forskningsresultat vi genom åren har tillgodogjort oss är fullt applicerbara på andra processer än plåtformning. Däri inget konstigt, eller
nytt. Det är väl mer så att vi har varit en aning
bekväma och hemmablinda men det ska vi försöka ändra på nu, fortsätter Magnus Liljengren.
Nationellt prototypcenter
Bakgrunden till det hela berättar han återfinns i
att IUC under 2006 skapade avdelningen OSAS,
Olofström School of Automotive Stamping där
kunnande kring plåtformning paketerades. Det
Världsunik kompetens i Olofström
är denna satsning som har gjort företaget till en
världsledande instans när det gäller forskning
och utveckling av processerna som berör formning och klippning av metalliska material där
mycket av kunskapen har utvecklats genom nära
samarbete med bilindustrin, lastbilsindustrin,
flygindustrin och materialproducenter.
Målet har alltid varit att IUC i Olofström via
avdelningen OSAS ska vara en komplett partner
i utvecklingen av nya effektiva industriella produktionsprocesser och affärsområden. Genom
nya satsningar ska dessa möjligheter nu stärkas
ytterligare.
– I det långa perspektivet har vi dessutom som
mål att bli ett innovativt prototypcentrum där vi
med vårt tekniska kunnande och vår moderna
verkstad kan vara en aktiv partner i skapandet
av nya högkvalitativa produkter och processer,
säger Magnus Liljengren, och fortsätter.
– Vi vet att IUC med sina år av erfarenheter
från branschen inom olika områden kan leverera högkvalitativa spetsutbildningar inom sitt
teknikkunnande.
– Det är ett oerhört spännande område som vi
ser stor potential i och som vi hoppas hitta fler
regionala samarbetspartners till, säger Magnus
Liljengren.
Härtill berättar han att IUC tillsammans med
LTH har ambitionen att skapa en forskarskola
inom varmformning som Eva-Lis Odenberger
kommer att leda.
– Vi har som sagt massor av spännande projekt
på gång och är ständigt på jakt efter nya samarbetspartners. Vi är redan en svensk spjutspets
när det gäller plåtformning till bilindustrin, men
vår ambition tar inte slut där och vi siktar ständigt på att förbättra vår kompetens och sprida
den vidare.
IUC I OLOFSTRÖM AB kan bland annat hjälpa till med:
Forsknings-, utvecklings- och löpande produktionsuppdrag inom ”Stamping”-sektorn (kall-, och varmformning samt presshärdning), fokuserat på:
Nya material och processer
Materialprovning och karakterisering av plåtmaterial
Rekommendationer av verktygskoncept
Plåtformningssimulering (LS-Dyna och AutoForm)
Funktionella ytor och friktion
Verktygsberedning/konstruktion/tillverkning/byggnation
Inprovning/första provserien/lågvolymsproduktion
Lättviktskonstruktioner
Tillverkning av prototyp- och utvecklingsverktyg
Teknikspridning
Ovan molnen
Redan nu har IUC i Olofström flera samarbetspartners utanför bilindustrin, en av dessa samarbetspartners är GKN Aero Space, till vilka
man bland annat producerar små volymer av
detaljer, genomför materialtester för så kallade
”Super” material och utvecklingsarbete inom
värdekedjan till exempel simulering av formningsprocesserna för att optimera och kvalitetssäkra produktionen. Till den här verksamheten
finns flera partners knutna, en av dessa partners
är Luleå Tekniska Högskola, LTH, till vilken
IUC:s Eva-Lis Odenberger, doktor i hållfasthetslära är knuten.
Med ett unikt tekniskt kunnande
bland medarbetarna och en modern
verkstad har IUC i Olofström nu
siktet inställt på att bli ett nationellt
prototypcenter. Från vänster ses Peter
Axelsson, Yngve Nilsson, Per Thilderkvist, Reid Persson, Mikael Kjellberg,
Jukka Rajalampi, Eva-Lis Odenberger,
Kerstin Arnesson samt vd Magnus
Liljengren.
Vd Magnus Liljengren
(till höger) och Eva-Lis
Odenberger, doktor i
hållfasthetslära ser båda
ljust på framtiden och ett
utökat samarbete med
bland annat flyg- och
rymdindustrin.
4
text & bild JERRY CARLSSON
Exempel på frågeställningar, som IUC/OSAS tester och tjänster ger svar på:
Materialval för min produkt?
Vilka designförändringar krävs för att kunna forma min produkt?
Hur undvika försträckningar, sprickor, slitage, repor?
Vilken återfjädring kan jag förvänta mig?
Hur bygger jag verktygen mest kostnadseffektivt?
Lämpligt verktygskoncept m a p volym och underhåll?
Stämmer materialleverantörens uppgifter?
Vilka problem kan jag förvänta mig med denna produktutformning?
Kan jag reducera underhållskostnaderna i min produktion?
Kan jag förbättra kvaliteten på mina produkter
FOTNOT: MED STAMPING AVSES FÖRBEREDANDE UTVECKLING, AKTIV PROBLEMLÖSNING, KONCEPT- & PILOTSTUDIER, BEREDNING/INDUSTRIALISERING AV KOMPONENTER, FRAMTAGNING AV ROBUSTA PRODUKTIONSLÖSNINGAR, FRAMTAGNING AV PRODUKTIONSPROCESSER
FÖR KALLT OCH VARMT TILLSTÅND.
INSIDE NäringslivsRevyn
INSIDE NäringslivsRevyn
5
Kulturlivet
text JERRY CARLSSON
bild JOHAN LENELL
Starkt
helhetskoncept
inom punktsvetsning lyfter ABB Robotics i Olofström
blomstrar i Olofströms kommun
Med start 2014 ingår ABB Robotics i Olofström i en helhjärtad
ABB- satsning på helhetskoncept
inom punktsvetsning för att nå
ökad försäljning.
– Vår ambition i Olofström är att
dels bidra till ökning av ABB Robotics totala försäljning av robotar
inom punktsvetsområdet världen
över och dels öka vår svetstångsproduktion här i Olofström med
uppemot 500 tänger per år, säger
Björn Svensson, manager för ABB:s
SpotWelding Application Center.
Förra året blev Olofströms kommun
utsedd till Årets kulturkommun.
– Det är ett kvitto på att vårt, föreningarnas och eldsjälarnas arbete
ger resultat och vi tänker fortsätta
på inslagen väg, säger Anna Lundholm, kultursekreterare i Olofströms
kommun.
Anna Lundholm lämnade sitt arbete som kulturredaktör på Blekinge Läns Tidning för tjänsten som kultursekreterare i Olofströms kommun i september i fjol.
−Jag visste sedan tidigare att kulturlivet
blomstrade i Olofström och kände att det skulle
bli en spännande utmaning att få vara en del av
det som är en viktig källa till regional tillväxt,
säger hon.
Efter drygt ett halvår på sin position blickar
hon tillbaka på en händelserik tid fylld av intressanta projekt och aktiviteter.
−Kulturen har en bred förankring i det lokala
föreningslivet i Olofström samtidigt som det
finns kunskap och nätverk som gör det möjligt
att skapa egna nischer som går hem långt utanför kommungränsen.
Midvinterton och Nässelfrossa
Många kommuner arrangerar festivaler.
Den stora utmaningen är att sticka ut i mängden med sådant som ingen annan kan kopiera.
Ett sådant exempel är folkmusikfestivalen Midvinterton, som sedan 2008 arrangeras av föreningen med samma namn.
Ett annat evenemang som håller hög kvalitet
och lockar besökare från när och fjärran är den
stora kulturveckan Nässelfrossa, som infaller
veckan efter midsommar.
Även denna drivs av en förening.
−Då sjuder hela bygden av aktiviteter som på
olika sätt synliggör det rika kulturavet och erbjuder något för alla åldrar och smaker.
−Därutöver finns en rad kulturföreningar
som medverkar till att höja bygdens attraktionskraft med spännande arrangemang under hela
året.
Anna Lundholm stortrivs med sin tjänst som kultursekreterare i Olofströms kommun.
författarsällskap. Berättarkraft är ytterligare ett
led i ambitionen att lyfta fram litteratur och berättande från när och fjärran. Förra årets evenemang visade sig vara en lyckosam satsning som
förhoppningsvis ska bli årligen återkommande.
Ett annat evenemang som sätter Olofström
på den litterära kartan under 2014 är firandet av
författaren Sven Edvin Salje som skulle fyllt 100
år i år.
Firandet som inleddes i februari kommer att
pågå hela året, bland annat med flera föredrag
och en pjäs efter Saljes roman Vingslag i natten
med nyskrivet manus.
−Detta är ett sätt att medvetandegöra kulturarvet och stärka den lokala identiteten.
Saljes 100-årsjubileum
I oktober förra året arrangerade Olofströms
kommun, i samarbete med Sölvesborgs kommun, för första gången litteratur- och berättarfestivalen Berättarkraft.
−Det finns sedan länge en berättartradition i
Olofström. Här finns också två av landets stora
6
Unga i fokus
Inom ramen för det så kallade Blekingemodellen arbetar kommunen också för att främja
barns och ungas möjligheter att uppleva kultur.
Detta garanterar skolungdomar och förskolebarn att få uppleva minst två scenkonstföre-
ställningar per år och därutöver återkommande
familjeföreställningar.
−På så sätt kommer förhoppningsvis den
yngre generationen få upp ögonen för bra kultur
vilket i sin tur kan leda till att Olofström behåller sin position som en framstående kulturkommun långt in i framtiden.
Men hur ser då framtidens kultur ut?
Ja, ett innovativt projekt som Anna Lundholm
följer med spänning är Art & Technology som
pågår inom Jobb till 1000-projektet Entreprenörskap i Olofström.
Inom ramen för projektet samverkar europeiska konstnärer med lokala teknikföretag i syfte
att skapa nya idéer, produkter och arbetstillfällen.
−Jag tror på mötet mellan konst, samhälle och
teknik. I det spänningsfältet skapas nya tankar
och idéer. För när vi förvaltar vårt kulturarv är
det också viktigt att våga lyfta blicken och tänka
nytt, utan att för den sakens skull ge avkall på
kulturens egenvärde. Då håller vi kulturen levande, säger Anna Lundholm.
INSIDE NäringslivsRevyn
Spotwelding Application Center är den gren
av ABB Robotics verksamhet som syftar till att
skapa mervärde för kunden inom alla typer av
applikationer för fordonsindustrin och dess underleverantörer, med extra fokus på punktsvetsning.
Ett sätt att uppnå detta mervärde är att erbjuda sina kunder ett unikt helhetskoncept av
produkter som på olika sätt underlättar kundens
vardag i olika avseenden.
Svetstångverksamheten startades på ABB Robotics redan 1997 genom att teknikgrenen GWT
(Gun Weld Technique) köptes ut från Volvo
Olofström.
Sedan dess har ABB vidareutvecklat produkten och är nu redo att lansera detta världen över
genom ABB:s unika nätverk.
− Genom att erbjuda våra kunder ett helhetskoncept med robot, svetstång och formerare så
bidrar vi till ABB Robotics ambition att dubbla
vår globala marknadsandel inom punktsvetssegmentet inom en snar framtid, säger Mikael
Ohlsson, Gun Weld Production Manager.
text & bild JERRY CARLSSON
ABB Robotics utvecklar och levererar helhetskoncept till fordonsindustrin och dess underleverantörer.
Bakre raden från vänster: Karl Forslin, Lars Lorentzon, André Swahn och Lennart Thiede. Främre raden från
vänster: Björn Svensson, Mikael Ohlsson och Malin Eriksson.
Växer vidare
Den 1 januari i år integrerades Mikael Ohlsson
tillsammans med fyra andra medarbetare i Olofström in i ABB Robotics Spotweld Application
Center med säte i Göteborg.
Med sig i bagaget har medarbetarna ovärderliga kunskaper inom punktsvetsning och svetstångskonstruktion sedan decennier tillbaka.
−ABB lägger stor vikt vid att all satsning
framåt skall bygga på den befintliga och ovärderliga kompetens som vi har hos våra medarbetare, säger Björn Svensson.
dukter kommer att bidra enormt till vår robottillväxt världen över inom punktsvetssegmentet,
säger Björn Svensson.
”Simplicity, ease of use & reliability”
Mikael Ohlsson och Björn Svensson demonstrerar
flaggskeppet inom ABBs svetstångssortiment, kalllat FlexGun.
INSIDE NäringslivsRevyn
Mikael Ohlsson menar att kunder i allt större
utsträckning eftersöker enkla och paketerade
lösningar.
−Våra helhetslösningar, så kallade funktionspaket, är ett sätt standardisera både hårdvara
och mjukvara för dess specifika ändamål för
kunderna för att på detta vis underlätta uppköp,
installation, idrifttagning, produktion och underhåll. Vi jobbar hårt med nyckelvärden som
”simplicity, ease of use & reliability”.
−Vi är övertygade om att vårt fokus på svetstänger och pakettänket med robot och svetspro-
Komplett punktsvetspaket, robot med svetstång och
formerare.
7
Fyra olika aktörer bildar
kraftfull enhet
text & bild
JERRY CARLSSON
SBVT AB
Nytt gemensamt driftbolag
för vatten och avlopp
Skåne Blekinge Vattentjänst AB - SBVT - är ett gemensamt driftbolag vars uppgift är att drifta vatten och avloppsanläggningar i Bromölla, Olofström, Östra Göinge
och Osby. SBVT ägs av Bromölla Energi & Vatten AB,
Olofströms Kraft AB, Osby Kommun och Östra Göinge
Kommun.
Så når du
Skåne Blekinge Vattentjänst
Hemsida: www.sbvt.se
Telefon, växel: 010-211 97 00
Telefon, felanmälan vatten/avlopp
efter kontorstid: 010-211 97 90
(gäller för samtliga fyra kommuner)
Besöksadress:
Bruksgatan 1 A, 295 31 Bromölla
Lotta Söderholm, chef på Bromölla
Direkt och Lars-Inge Harryson, tillförordnad vd på Skåne Blekinge Vattentjänst
tror på ett fruktsamt samarbete parterna
emellan.
Den 1 mars startade Skåne Blekinge Vattentjänst sin verksamhet.
Driftbolaget är ett gemensamt
VA-driftbolag för kommunerna
Bromölla, Osby, Olofström och
Östra Göinge.
Sammanslagningen kommer
att medföra många stora fördelar,
säger Lars-Inge Harryson, tillförordnad vd.
Bakgrunden till sammanslagningen är att VAverksamheten på senare år blivit alltmer komplicerad och att det krävs gemensamma och
gränsöverskridande samarbeten mellan både
större och mindre kommuner för att kunna säkerhetsställa driften på ett rationellt sätt inför
framtiden.
−Många gamla system behöver bytas ut och
mindre kommuner har ofta inte förutsättningar
att ha tillgång till den kompetens och de resurser som krävs för att hantera alla utmaningar
som finns. Genom Skåne Blekinge Vattentjänst
kommer vi att skapa en effektiv och kompetent
organisation vilket kommer att ge våra kunder
bättre leveranssäkerhet och service, säger LarsInge Harryson.
Totalt har Skåne Blekinge Vattentjänst 45 anställda.
−Vi är redan på god väg att klara den största
utmaningen – att svetsa samman personal från
fyra olika organisationer till en gemensam. I dag
upplever jag oss som en kraftfull grupp där alla
strävar mot samma mål, säger Lars-Inge Harryson.
För att kunna fokusera på sin kärnverksamhet
har bolaget valt att köpa in vissa administrativa
tjänster utifrån.
Det är till exempel Bromölla Direkt, ett verksamhetsområde i Bromölla kommun, som sköter områdena kommunikation och telefoni.
−Det är en stor och viktig utmaning för oss.
Vår uppgift är bland annat att nå ut med information till kunderna via olika kanaler, säger
Lotta Söderholm, chef på Bromölla Direkt.
Syftet med ett gemensamt driftbolag är att skapa en
‡ơ‡–‹˜ǡ‘’‡–‡–‘…Š—–Š¤ŽŽ‹‰‘”‰ƒ‹•ƒ–‹‘ˆÚ”†”‹ˆ–
av delägarnas respektive VA-anläggningar – till nytta för
våra VA-abonnenter.
Tillsammans har de fyra kommunerna över 51 000 invånare och ca 14 000 kunder är anslutna till de vatten- och
avloppsanläggningar som SBVT nu skall sköta.
Här ingår, förutom över 200 mil VA-ledningar, 20 vattenverk och 16 avloppsreningsverk.
Attraktiv arbetsgivare
En annan fördel med sammanslagningen är enligt Lars-Inge Harryson att man numera framstår som en mer attraktiv arbetsgivare än man
tidigare gjort var för sig.
−Det gemensamma bolaget kan erbjuda bra
utvecklingsmöjligheter och det har lockat kompetent arbetskraft att söka sig till SBVT.
I dag finns det kvalitetsskillnader mellan VAanläggningar i de olika kommunerna.
−En vision är att alla anläggningar ska hålla
samma höga standard om några år. Nu är det
viktigt att tänka långsiktigt och regionalt istället för att hålla sig till de begränsningar som ett
streck på en karta utgör, säger Lars-Inge Harryson.
Bolaget kommer att ha sitt huvudkontor i Bromölla.
‡Ž‘ƒŽƒ†”‹ˆ–‘”‰ƒ‹•ƒ–‹‘‡”ƒ‘‡”ƒ––Ƥƒ•
kvar i respektive kommun.
Kontakt
Telefon, växel: 010-211 97 00. E-post, [email protected]
Telefon, felanmälan vatten avlopp efter kontorstid:
010-211 97 90 (gäller för samtliga fyra kommuner)
Besöksadress:
Bruksgatan 1 A, 295 31 Bromölla
Skåne Blekinge Vattentjänst har flyttat in i fräscha och ljusa lokaler på
Bruksgatan i Bromölla. Bilden visar konferensrummet.
www.sbvt.se
Huvudkontor i Bromölla
Bolagets huvudkontor finns på Bruksgatan 1 A i
Bromölla, men de lokala driftsorganisationerna
finns kvar på varje ort.
8
INSIDE NäringslivsRevyn
INSIDE NäringslivsRevyn
9
Anrikt fasadföretag
med bred kompetens
Sebastian Högh, vd
på Blekinge Fasad.
Nya
tidens bank
i ny skepnad
text & bild
JOHAN LENELL
text & bild JERRY CARLSSON
I nya fräscha
frä
lokaler på Ronnebygatan i Ka
Karlskrona möter Nordea den
moderna
mode
mo
ern bankkundens behov med
personliga möten och den allra
personli
pe
senaste tekniken.
– Vår ambition är att bli den
ledande relationsbanken i Blekinge,
säger ko
kontorschef Ingrid SjöbergMilton.
Med mer än 50 år på nacken får husen på Lyckans Höjd i Kristianstad en
nödvändig uppfräschning på utsidan.
Och det är Blekinge Fasad AB som står för fasadrenoveringen av fastigheterna på uppdrag av Skanska.
Fastigheterna på Lyckans Höjd i Kristianstad får ett nödvändigt ansiktslyft efter 50 år.
Sedan augusti förra året pågår den fjärde etappen av upprustningen av husen på Lyckans
Höjd.
Blekinge Fasad AB inledde nyligen renoveringen av den sista av totalt tre fastigheter som
ingår i etappen.
Arbetet innefattar bland annat tilläggsisolering och putsning av väggar samt balkongrenovering.
− Det är en omfattande renovering och vi är
glada och stolta över att få vara delaktiga i detta
stora projekt, säger Sebastian Högh, vd på Blekinge Fasad AB.
verksamheten har sedan dess varit inriktad mot
fasadbehandling av putsade hus, vilket bland annat innebär renovering, putsning, kalkning, tillläggsisolering och målning av putsade ytor.
− Det är en fördel att ha den långa erfarenheten i ryggen. Vi har genom åren lyckats bygga
upp ett gott rykte i Blekinge, Småland och nordöstra Skåne. Dessutom känns det skönt att med
jämna mellanrum få hjälp av både min far och
min farbror som efter snart 50 år fortfarande
finns tillgängliga när det behövs, säger Sebastian
Högh.
Sanering av fasader
Anrikt företag
Blekinge Fasad AB såg dagens ljus för första
gången redan 1966.
Det var Sebastian Höghs far Ove som tillsammans med sin bror Finn startade företaget och
På senare tid har Blekinge Fasad breddat sin
verksamhet.
Företaget har bland annat satsat mycket på
balkongrenoveringar, anställt en murare och de
anställda har även genomgått en utbildning i att
byta fuktskadade fasader som arrangerades av
Skanska i samband med ett stort arbete i Karlskrona.
− Denna typ av fasadsanering är en stor
marknad på grund av att det har slarvats mycket
genom åren. Vi utför just nu ett sådant arbete i
Växjö där en villa har blivit fuktskadad.
I maj kommer den fjärde etappen av renoveringen av husen på Lyckans Höjd vara klar.
− Vår förhoppning är att få vara delaktiga
även i nästa etapp. Det tryggar vår sysselsättning samtidigt som det är skönt att vara kvar på
samma ställe under en längre tid, säger Sebastian Högh.
BF
LEKINGE
ASAD AB
Allt inom putsarbeten
Över 40 års erfarenhet!
tXXXCMFLJOHFGBTBETF
Blekinge Fasad
Förutom Skanska är Blekinge Fasad underentreprenör till flera andra stora byggföretag
som till exempel PEAB och NCC. Företaget
åtar sig även uppdrag från privatkunder när
det gäller villor och andra mindre fastigheter.
Blekinge Fasad AB är medlem i SPEF, Sveriges
Murnings- och Putsentreprenörförening,
där det också har blivit certifierat och där de
anställda regelbundet får utbildning. Företaget
är också medlem i Bi, Sveriges Byggindustrier.
Blekinge Fasad AB har 12 anställda och kontoret finns i Asarum.
Daniel Wickenberg pluggar tilläggsisoleringen av fasaden
10
INSIDE NäringslivsRevyn
Kontorschef Ingrid Sjöberg-Milton
I 100 år har det funnits en bank på RonnebygaRonnebyga
tan 44 i Karlskrona. Sedan några veckor tillbaka
har dessa anrika lokaler dock lämnats för en ny
historieskrivning av den senaste hyresgästen,
Nordea.
– Symboliken med att lämna de här hundraåriga banklokalerna tycker vi är ganska talande
för det vi nu gör som bank. Vi anpassar oss efter
den nya tiden och våra kunders moderna behov
av personliga möten och moderna och mobila
banklösningar, säger Ingrid Sjöberg-Milton.
Moderna möten
Fysiskt återfinns Nordea Karlskrona sedan några veckor tillbaka nu i Åhlénshuset där 800 kvadratmeter butiksyta har förvandlats till luftiga
och fräscha mötesplatser för såväl privat- som
företagskunder.
– I dag handlar de flesta bankbesök om personliga möten där vi hjälper kunden med praktiska lösningar och råd snarare än rena fysiska
pengatransaktioner och därför har vi anpassat
våra lokaler efter detta och skapat moderna mötesplatser där vi tillsammans i lugn och ro kan
sitta ner med kunden och gå igenom dennes
behov.
derna digitala och mobila banktjänster och det
gör att besöken till oss i dag har en helt annan
agenda än tidigare. Det handlar oftast om lite
mer intrikata frågor som behöver vändas och
vridas på och det är i det här mötet, det här upprättandet av en långsiktig relation, vi i dag vill
lägga vår tid och vårt personliga engagemang,
fortsätter Ingrid Sjöberg-Milton.
Komplett partner
Sammanlagt arbetar i dag närmare 30 personer
på Nordea i Karlskrona. Förutom privatrådgivare och företagsrådgivare finns här en rad
specialister tillgängliga. Samtliga redo att stå till
hjälp med allt från en introduktion till den digitala bankvärlden, pensionslösningar, sparande,
lån och krediter till private banking och mycket
mer.
– Vi är en modern bank med ett komplett utbud av produkter och tjänster för alla kategorier
av kunder och vår gemensamma ambition är att
bli Blekinges ledande relationsbank. Vi strävar
helt enkelt efter att vara en personlig bank med
personliga lösningar och 100-procentigt nöjda
kunder, säger Håkan Samuelsson som är kontorschef för Nordea Blekinge Företag.
Långsiktig relation
I och med flytten och beslutet att upphöra med
kontanthanteringen har Nordea Karlskrona således frigjort fler resurser för personliga kundmöten.
– Merparten av våra kunder sköter i dag sina
dagliga praktiska bankbestyr med hjälp av mo-
INSIDE NäringslivsRevyn
Kontorschef Ingrid Sjöberg-Milton och
kontorschef för Nordea Blekinge Företag Håkan
Samuelsson är mycket nöjda med flytten till nya
lokaler i Åhlénshuset i Karlskrona. – Här har vi en
miljö som är anpassad för personliga möten med
våra kunder, säger Ingrid Sjöberg-Milton.
11
Lernia – störst i landet
text & bild JOHAN LENELL
Framgångsrikt bemanningsföretag
med fokus på det lokala
text JERRY CARLSSON
Statistiken talar sitt tydliga språk.
Lernia är störst i Sverige när det
gäller uthyrning av yrkesarbetare.
Lernia innehar i dag drygt 14 procent av den nationella marknaden.
I landets södra delar är andelen
dock markant högre. Här väljer
nästan vartannat företag i behov av
bemanningsbranschens tjänster på
yrkesarbetarsidan Lernia.
– Oerhört glädjande siffror som
vi är mycket stolta över, säger
Robert Jönsson, regionchef Lernia
Syd.
Kompetens, flexibilitet och lyhördhet är några viktiga framgångsfaktorer som tagit Lernia till en ledande
position i landet. En annan är engagemang menar bland andra de regionala säljarna Magnus Jonsson, Erik
Bengtsson och Charlotta Rasmusson, samt Malin Richardson platschef Kronoberg, regionchef Robert Jönsson, Magnus Franzén platschef Kalmar, Mikael Gustavsson platschef Blekinge och Seth Storm platschef
Skåne.
Komplett tjänsteutbud
– Även om Lernia är en miljardkoncern så är
ett av våra viktigaste ledord att vara nära. Något
som vi är genom att fysiskt finnas representerade
på drygt 80 platser runt om i landet men också
genom att föra en kontinuerlig dialog med våra
kunder och konsulter.
Flexibilitet och kompetens berättar Robert
Jönsson vidare kommer hand i hand.
– Genom vårt stora nätverk av företag och
konsulter har vi både kunskap och kapacitet att
snabbt hjälpa våra kunder med allt från bemanning och rekrytering till kompetensutveckling
och omställning.
Grundarna av Wikan Personal vd Dan Samuelsson, samt Stefan Johansson, platschef på kontoret i Tomelilla, var båda tidigare anställda på ett
av Sveriges största och mest välkända bemanningsföretag under många år.
− Vi trivdes bra där men vi ville båda komma
vidare och få chansen att pröva våra vingar på
egen hand, säger Stefan Johansson.
I maj 2011 gjorde de verklighet av sina visioner och startade tillsammans med fem andra
personer Wikan Personal i Kristianstad och
Tomelilla.
− Vi bestämde oss för att göra en helhjärtad
satsning redan i inledningen. Rädslan för konkurrensen med andra etablerade företag i regionen visade sig dessutom ganska snart inte
vara något stort hinder. Det skulle visa sig att
de relationer som vi byggt upp genom åren var
långt viktigare än själva varumärket, säger Dan
Samuelsson.
Uthyrning, hyrrekrytering och rekrytering
Företaget arbetar med uthyrning, hyrrekrytering och rekrytering inom industri, teknik och
Fortsatt engagemang
Denna samlade kompetens är något som på senare år har gjort att allt fler större svenska företag har valt att anlita Lernia. Något som Mikael
Gustavsson, platschef för Lernia Blekinge, tror
har gett ringar på vattnet.
– Det är utan tvekan så att vi med flera större
kunder har fått nya möjligheter att visa vilken
kompetens och flexibilitet vi besitter och det
smittar naturligtvis av sig, säger han.
Men, Lernias landsledande position till trots
är företaget långt ifrån nöjt.
– Det finns alltid saker som kan förbättras.
Vi stannar inte upp med de här fina siffrorna.
Nu jobbar vi vidare med att komma våra kunder ännu närmare och bli en aktiv och naturlig
partner i deras utveckling och framgång, säger
Robert Jönsson.
Lernia Bemanning är störst i landet på att hyra ut
yrkesarbetare. Något som gänget bakom företagets
sydligare region är mycket stolta över.
12
INSIDE NäringslivsRevyn
Wikan Personal bygger sin verksamhet på den lokala närvaron. Från vänster: Linda Andersson – ekonomiansvarig, Stefan Johansson – platschef, Dan Samuelsson – vd och Lars Berntsson – konsultchef.
FOTO: Jerry Carlsson.
logistik både på kollektiv- och tjänstemannasidan.
− Ofta jobbar vi med längre inhyrningar men
vi löser även kortare behov hos våra kunder, helt
enligt kundens önskemål. På så sätt får kunden
en större möjlighet att få en effektiv och lönsam
verksamhet, rätt bemanning i alla tider, säger
Stefan Johansson och beskriver Wikan Personal
som en samarbetspartner i lika hög grad som en
leverantör av arbetskraft.
− Genom att lära oss kundens arbetssätt och
metoder så kan vi lättare sätta oss in i vilket behov av arbetskraft som finns. Detta ger oss ett
ständigt ökat förtroende hos våra kunder.
Sedan Wikan Personal grundades har samhällsengagemanget varit en viktig del av företagets långsiktiga affärsutveckling.
− Vi engagerar oss kontinuerligt i olika satsningar för att få unga men även äldre arbetslösa i
arbete. För oss är det viktigt att vara en del av det
samhälle där vi verkar, säger Dan Samuelsson.
Kontakt:
Dan Samuelsson, vd
Tel: 044-591 65 01
Mobil: 0721-72 65 01
Stefan Johansson, platschef
Tel: 0417-77 99 81
Mobil: 0721-89 99 81
www.wikan.se
En av många anledningar till att Lernia i dag positionerar sig som landets främsta bemanningsföretag för yrkesarbetare menar Robert Jönsson
är företagets långsiktiga värderingsarbete.
– Lernia har ända sedan starten i slutet på
1990-talet arbetat efter devisen ”Allt ska tåla genomlysning”. Vi har aldrig sökt genvägar utan
har nått vår framgång genom att, i både med
och motgång, vara lyhörda för våra kunder och
konsulter och deras behov och önskemål.
Några andra viktiga framgångsfaktorer som
han gärna lyfter fram är närhet, flexibilitet och
stabilitet.
Bemanningsföretaget Wikan Personal har sedan starten 2011 gjort
en smått osannolik resa.
– Allt har gått över förväntan på
alla plan, säger Dan Samuelsson,
vd.
”Stora i det lilla”
Dan Samuelsson, vd. FOTO: Jerry Carlsson.
INSIDE NäringslivsRevyn
I dag har Wikan Personal totalt cirka 300 anställda konsulter och har kontor i Kristianstad,
Lund, Tomelilla, Karlshamn, Hässleholm och
Eksjö.
− Trots att utvecklingen varit fantastisk så är
vi noga med att framgången inte ska stiga oss åt
huvudet. Vi kommer även i framtiden fortsätta
på inslagen linje med att vara stora i det lilla och
att öka vår förståelse för kundens behov, säger
Dan Samuelsson.
Företaget arbetar med uthyrning, hyrrekrytering
samt rekrytering bland annat inom industri både på
kollektiv- och tjänstemannasidan.
FOTO: Wikan Personal.
13
Adecco har sommarens
hetaste jobb
Tung aktör
värd att prova
text & bild
JOHAN LENELL
Med landets längsta erfarenhet, en
gigantisk databas med kompetenta
medarbetare, lyhördhet och lokal
kännedom i ryggen är bemanningsföretaget Manpower en partner att
räkna med i vått och torrt.
– Vi är experter på att hitta rätt
person till rätt plats i rätt tid. Det
gäller bara att våga prova oss, säger
rekryteringskonsult Camilla Svensson på Manpower Syd i Karlskrona.
personallösningar för kortare eller längre tid så
menar hon att Manpower är en fantastisk ingång
till ett roligt, varierat och aktivt arbetsliv.
– Som konsult hos oss har man nästintill obegränsade möjligheter att bygga på sitt CV, få
kontakt med spännande företag och jobb som
egentligen inte finns. Visst kan det ibland vara så
text & bild
te
tex
d
JOHAN L
JO
LEN
EN
NEL
ELL
L
LL
att vi bara har kortare jobb att erbjuda, men de
chanserna tycker jag absolut att man ska ta. Det
kan visa sig vara den språngbräda ut i arbetslivet
som man har väntat på. Om inte annat så finns
man ju kvar i landets största och äldsta bemanningsföretag, säger Camilla Svensson.
På Ade
Adecco
cc s Karl
cco
arrlskr
s onaakon
kontor
ko
to aarrb
tor
bet
e arr i dag
g fem
f
medarb
med
arbeta
arb
eta
tare
arree med
e at
a t kon
ontinuerl
ont
inu
nuerl
r ig
igt
gt match
maatch
tchaa rätt
tc
rätt
ät
per
e son mo
ot rätt jo
j bb. Oa
O vse
vsett
vs
tt bransc
tt
braansc
scch.
h
Vinsterna med att vända sig till Manpower i frågor kring personalbemanning och rekrytering
är många. Några av dem har redan nämnts. Men
det finns fler. En som Camilla Svensson gärna
vill lyfta fram är den ekonomiska.
– Tyvärr finns det än i dag företag som drar
sig för att kontakta oss för att man tror att det
blir för dyrt. Och det tycker vi är väldigt tråkigt
för i de allra flesta fall är det nämligen precis
tvärtom.
Förklaringen till detta menar hon är enkel.
– Som landets äldsta och största bemanningsföretag har vi en enorm erfarenhet och
kunskapskälla att ösa ur när det kommer till bemannings och rekryteringsprocesser. Faktorer
som få företag sitter och ruvar på och därmed
blir vi en ganska snabbt en tidsbesparande del.
Och värdet av tid känner nog alla företag till,
förklarar Camilla Svensson.
Världens största HR företag finkammar landet i jakt på koncernchefens sommarvikarie med hjälp
av en app.
– Det här är bara en av många
lite udda och roliga men samtidigt också skarpa metoder som
vi använder oss av för att hitta
kompetenta medarbetare på, säger
Adeccos kontorschef i Karlskrona,
Maria Danell.
Mervärde åt alla
Företagets internationellt uttalade policy är att
skapa mervärde åt såväl kunder och medarbetare genom att sätta individens utveckling och
kundens behov i centrum.
– Vi ser hela tiden till människan bakom
uppdraget samtidigt som vi är lyhörda för våra
kunders önskemål. Vi vet nämligen att kombinationen medarbetare som trivs och mår bra,
samtidigt med en kontinuerlig och kreativ dialog med kunden ger de allra bästa resultaten,
förklarar Maria Danell.
Kvalitet på köpet
Förutom tidsbesparingen får de företag som förlitar sig på Manpower för bemannings-och rekryteringsfrågor dessutom tillgång till en unik
kvalitativ resurs.
– Eftersom vi finns på närmare 70 orter i
landet och alltid arbetar i nära dialog med våra
kunder, konsulter och näringslivet har vi stor
förståelse, en känsla, för det lokala näringslivet
och dess behov. Och lägger man till detta den gigantiska databas av kompetenta konsulter som
vi genom åren har samlat på oss är vi helt enkelt
oslagbara på att hitta rätt kompetens. Oavsett
bransch, fortsätter Camilla Svensson.
Spänstig språngbräda
berättar hon att man är mer än välkommen att
registrera sitt personliga CV på företagets hemsida www.adecco.se.
Välbetalt sommarjobb
Just nu berättar Maria Danell att företaget, som
ett led i ett kontinuerligt arbete med matchning
men också mervärdesskapande för såväl kunder
som medarbetare, har flera spännande, roliga
och lärorika appar tillgängliga för nedladdning
för smarta telefoner. En av apparna är dessutom
riktigt skarp.
– I vår app ledartestet letar vi skarpt efter en
sommarvikarie till vår koncernchef. I appen får
man testa om man klarar av dennes tuffa vardag och har ledaregenskaper som behövs. Går
det sig riktigt väl kanske sommarjobbet med
100 000 kronor i månadslön är fixat, säger hon
och skrattar.
FOTNOT: Adecco har i dagsläget flera appar tillgängliga för nedladdning till smarta telefoner. Träningsappen
uppmuntrar till träning inför kommande och gemenskaparen till ökad gemenskap på arbetsplatser. Och via
ledarappen som du hittar på adeccokoncernchef.se kan
du söka årets hetaste sommarjobb.
Hjärta för matchning
Camilla Svensson jobb
bar so
som re
rekry
kr tering
gskonsult på Manpower Syd
d.
– Vår störs
örs
rsta
ta ut
utmani
utm
aning
ng jus
justt nu
nu är
ä att få för
företag
g att
att våga anlita oss. Det är tyvärr än i dag
många som
om in
inte
te har fö
först
rståt
ått vinst
stern
ernaa med att
t lå
låta
ta lan
land
dets älds
ldstta
ta och
oc sttörs
ö ta bemanningsföretag ta hand om tids
dsöda
ödande
nde be
bema
mannin
man
ningsgss oc
och
h rekr
rekr
kryte
y rin
yte
ringsp
gsproc
roc
ocess
esser..
Vänder man på härligheten och tittar på de
konsulter som Manpower knyter till sig för att
tillgodose sina kunders behov av kompetenta
14
Adecco är med sina 5 500 kontor i 60 länder och
närmare 35 000 medarbetare världens största
HR-företag. Företagets huvudsäte ligger i Zürich i Schweiz där företaget dessutom är börsnoterat. I Sverige ligger fokus på uthyrnings- och
rekryteringstjänster men företaget kan också
bistå sina kunder med helhetslösningar när det
kommer till bland annat outsourcing, omställning, ledarskapsutveckling, kompetensutveckling och karriärrådgivning. Oavsett bransch.
– Vi är inte främmande för några branscher.
Med vårt stora nätverk av medarbetare och
kunder hittar vi alltid rätt person till rätt jobb,
säger Maria Danell.
Maria Danell.
INSIDE NäringslivsRevyn
INSIDE
IN
INSI
NSI
S DE
EN
NäringslivsRevyn
ä in
är
ings
gslivs
vsRe
Re
evy
vyn
n
En annan av Adeccos styrkor berättar hon är
förmågan att matcha behov med kompetens.
– Det här med korrekt matchning är lite av
vårt hjärta. Det är något vi verkligen brinner för
och är oerhört duktiga på. Och vi är alltid på
jakt efter nya medarbetare, säger Maria Danell.
Är man intresserad av att bli en del av Adeccos breda och kompetenta källa av medarbetare
Adecco, Campus Gräsvik 5,
0455-34 10 00
155
Het svetsutbildning Unik utvecklingspartner
del i större helhet
Monticos internationella svetsutbildningar ger diplom och licenser
som är gångbara i 37 länder.
– Jag hade knappt sett en svets
innan jag började min utbildning här och nu har jag snart hela
världen som potentiellt arbetsfält,
säger 29-åriga Jennifer Turneus.
text & bild JOHAN LENELL
Unik Resurs är en nationellt verksam samarbetspartner som ger entreprenörer/företag stöd i alla faser som rör effektivisering, expansion, neddragning eller andra personalfrågor.
– Oavsett var i utvecklingen ett företag befinner sig kan vi gå in och
stötta och hjälpa dem på rätt spår, säger Marie Johansson, regionchef Syd.
text & bild JOHAN LENELL
Tel 0455 - 34 15 10
N. Smedjegatan 52
371 33 Karlskrona
Efter genomgången svetsutbildning erhåller svetsaren ett IW-diplom med vilket dörrar till arbete i 37
länder öppnar sig.
Jennifer Turneus är bara en av drygt 40 personer i åldrarna 20 till 60 år som just nu lär sig
svetsaryrket på Monticos utbildningsanläggning i Karlskrona. Utbildningen de går är godkänd av svetskommissionen och ger efter avlagd
examen ett internationellt diplom samt svetsarprövningsintyg (svetslicens i folkmun) som är
gångbart i 37 länder, ett så kallat International
Welder diplom och SS-EN 287 intyg.
– Det här är en högkvalitativ utbildning som
redan i sin första modul, eller nivå, levererar
oerhört skickliga och attraktiva kälsvetsare. En
mycket bra grund som man sedan kan bygga på
utefter önskemål ända upp till yrkets toppskikt,
IW-diplomerade rörsvetsare, säger kursansvarige Ola Karlsson.
Nära marknaden
Ett större uppdrag han vill nämna är Marinens
Sjöstridsskola där Montico hjälper till med utbildningen av sjöingenjörer och specialistofficerare.
– Vi arbetar nära marknaden och i kontinuerlig dialog med våra kunder och anpassar på så
vis våra utbildningar efter faktiska behov.
Något som företagets marknadsområdeschef
i Karlskrona, Marcus Sjöqvist, förtydligar gäller
företagets samtliga utbildningar.
– Inom Monticokoncernen erbjuder vi också
andra former av industriinriktade utbildningar
och ledarskapsutbildningar samt validering av
en rad olika yrkeskompetenser. Allt enligt önskemål och faktiska behov, förklarar han.
Skräddarsydda utbildningar
HR-lösning för alla
Och som inte detta var nog berättar Ola Karlsson att studenterna på Monticos svetsutbildning
till detta också kan addera exempelvis truckoch liftkort samt givetvis certifikat för ”Heta
arbeten”.
– Att skräddarsy utbildningar och helhetslösningar är lite av Monticos signum.
Vi hjälper ofta närliggande industri med
fortbildning av deras svetsare. Det rör sig ofta
om svets- och lödarprövningar eller certifikat
i ”Heta arbete”, men även konsultuppdrag och
rådgivning inom svetssektorn, säger Ola Karlsson.
Som koncern, berättar Marcus Sjöqvist vidare,
att Montico arbetar med mycket mer än bara
svetsutbildningar.
– Vi är ett HR-företag med närmare 600 anställda som specialiserat sig på att skräddarsy
helhetslösningar för företag som behöver hjälp
med allt från omställningsprocesser, bemanning
och rekrytering till kompetensutveckling och
utbildning.
Vi bedriver även yrkeshögskola samt gymnasieentreprenad på vissa orter.
Geografiskt finns företaget representerat på
33 orter i landet. I kundstocken återfinns flera
stora svenska företag med internationella uppdrag men också små lokala.
– Vi är inte främmande för några uppdrag
utan kan med vår breda kompetens och närhet
till kunden alltid hitta en specialanpassad helhetslösning oavsett storlek på företaget, säger
han.
– Jag hade knappt sett en svets innan jag började
min utbildning här och nu har jag snart hela världen
som potentiellt arbetsfält, säger 29-åriga Jennifer
Turneus som är en av för närvarande 40 personer i
åldrarna 20 till 60 som utbildar sig till internationell
svetsare.
I Montico
onttiico
ont
co
cos uttbi
tb
bildn
ld in
ingsaan
anläg
lägggn g i Kaarlsk
nin
rlsskro
rls
kro
ona utb
tb
bild
darr för
föree
ettag
a ett in
int
ntteern
ntern
nati
atttion
atione
on llaa svet
one
etsare
ets
aree.
16
– med tro på lyckliga separationer
Ola Karlsson, 0455 – 38 60 12
INSIDE NäringslivsRevyn
– Det finns alltid en lösning på allt och vi på
Unik Resurs finns här för att hjälpa till att hitta
den, säger regionchef Syd Marie Johansson som
tillsammans med affärsområdeschef Margareta
Netz-Augustsson och rekryterings- och utvecklingskonsult Susanne Appelkvist i början av
mars föreläste om företagets unika karriärprogram i Ronneby.
Unik Resurs är ett rekryterings- och utvecklingsföretag som i alla sina uppdrag utgår från
devisen att alla är unika. Med det perspektivet
i bagaget tar företaget sig tid att lära känna sina
uppdragsgivare och deras behov för att kunna
leverera en verksamhetsanpassad lösning.
– Vår styrka ligger i vår erfarenhet och förmåga att anpassa metoder och verktyg efter förutsättningarna i varje enskild verksamhet. Det
betyder kort och gott att vi aldrig arbetar helt
med standardlösningar utan de är kundanpassade, säger Marie Johansson.
gå in i alla uppdrag med ett stort hjärta och ett
genuint engagemang, fortsätter Marie Johansson.
Skapar vinnare i alla lägen
Sedan en tid tillbaka kan Unik Resurs dessutom
erbjuda företag och enskilda medarbetare hjälp
med att hitta rätt när pusselbitarna
mellan de bägge parterna inte
längre passar ihop.
– Med vårt unika karriärprogram kan vi hjälpa
chefer att erbjuda medarbetare som inte längre
har en given plats in i verksamheten en väg ut
ur anställningen. På ett för båda parter snyggt,
praktiskt och respektfullt sätt. Helt enkelt genom att Unik Resurs anställer medarbetaren
och ger denne ett personligt utformat program
med karriärrådgivning och coachning på
vägen mot ett nytt och stimulerande arbete.
Med hjärta och engagemang
I Unik Resurs tjänsteportfölj finns allt från verksamhetsutveckling, ledarskaps-och grupputveckling, rekrytering och search till uthyrning
av interimchefer och resurskonsulter samt karriärutveckling och outplacement.
– Oavsett i vilken process man behöver hjälp
har Unik Resurs konsulter och medarbetare
med gedigna erfarenheter av både livet och sina
specialistområden. Dessutom är vi kända för att
INSIDE NäringslivsRevyn
17
Efter fjorårets förvärv av Vectura är
Sweco det största arkitekt- och teknikkonsultföretaget i Norden. För
Karlskronakontoret innebär förändringen att man fått sju nya kollegor
och järnvägskompetens.
Genom att förvärva samtliga aktier i Vectura
blev Sweco i somras det största arkitekt- och teknikkonsultbolaget i Norden. Genom sammanslagningen ökade antalet anställda med 1 200
personer och Sweco har nu niotusen medarbetare, varav femtusen i Sverige vilka är fördelade
på tolv underbolag med olika inriktningar. Nya
Swecos omsättning bedömdes i samband med
förvärvet till cirka 8 800 miljoner kronor.
Starkaste kompetensen på marknaden
behöver inte ens vara på plats i Kina för att ta del
av det internationella erfarenhetsutbytet.
Företaget har välförtjänt parkerat på arkitekturstudenternas tioitopplista över framtida arbetsgivare.
– Ett större företag erbjuder till exempel mer
kontakter med andra kvalificerade aktörer i
branschen. Och med praktikanter och exjobbare, som precis är på väg att välja yrke eller
inriktning, förklarar de båda planarkitekterna
som särskilt uppskattar möjligheten till dialog
med barn och ungdomar.
text KATI BROTZEN
Genom förvärvet av Vectura har Sweco fått tillgång till hett eftertraktad järnvägskompetens.
Mats Wiredal har sammanlagt 35 års erfarenhet av projektering/granskning, byggnation och
underhåll av kontakt- och hjälpkraftledningsanläggningar. Hans Svensson-Sahlin arbetar
med långsiktig samhällsplanering avseende
spårburen trafik. Sweco erbjuder nu även kartoch mättjänster inklusive laserskanning och
flygfoto.
Nya Karolinska i Solna
Omorganisation renodlar
Att dialogen med ungdomar är viktigt är Systems medarbetare Anna Abrahamsson ett levande bevis på:
– Det var en bra föreläsare i installationsteknik som väckte mitt intresse för ämnet och
gjorde att jag valde inriktning mot installation,
något som jag aldrig har behövt ångra.
När Anna Abrahamsson berättar om Systems
uppdrag som installations- och energikonsulter
för en byggnad på NKS – Nya Karolinska Solna,
förvandlas hon i ett slag från avvaktande intervjuperson till proffs och lyser upp av engagemang.
– Uppdraget är värt cirka 300 miljoner kronor
för oss och vi är ansvariga för samtliga installationer i huset, till exempel el, VVS och energi.
På ett sjukhus ligger intensiteten avseende installationerna på max. Allt måste ha backup och
det är dubbla aggregat till alla funktioner.
– Det kräver en hög grad av professionalism,
ordning och reda. Arbetet är intensivt och det
händer mycket på kort tid – det är då det blir
riktigt roligt!
Förvärvet har följts upp med en omfattande
omorganisation av Sweco Sverige. Bland annat
bildades det tre nya infrastrukturbolag inom
områdena järnväg (Sweco Rail), mark och anläggning (Sweco Civil) samt trafik och samhälle
(Sweco TransportSystem), vilka ersätter det som
tidigare hette Sweco Infrastructure. Syftet med
omorganisationen är att skapa förutsättningar
för att ”Sweco alltid ska kunna ha det bästa kunderbjudandet på marknaden – oavsett om det
gäller mindre och medelstora lokala uppdrag eller de riktigt stora”.
Företaget samlar också sitt utbud av tjänster
inom gestaltande landskapsarkitektur, stadsplanering och arkitektur i ett och samma bolag,
Sweco Architects. Detsamma gäller tjänsterna
inom energiområdet som förenas i bolaget Sweco Energuide.
– Före samgåendet arbetade Vectura främst
med transportinfrastruktur, och var särskilt
framstående på järnvägssidan, samt med planering och byggnation, berättar planarkitekt
Foto: Kati Brotzen
Foto: Sweco
Långsiktig samhällsplanering
Både planarkitekt Anna Magnusson (tv), tidigare
Vectura, och planarkitekt Helena Holm, nybliven
kontorschef för Sweco Architects i Karlskrona,
uppskattar att arbeta i ett stort företag och ser bara
fördelar med Swecos förvärv av Vectura.
8
18
Helena Holm, som själv är
nybliven kontorschef för
Sweco Architects i Karlskrona, och fortsätter: Med
konsulterna från Vectura
toppar vi upp även på järnvägssidan.
Huset fullt
De tidigare Vecturakonsulterna integrerades fullt ut
i Swecos organisation från
och med årsskiftet. Alla pågående projekt fortskrider som vanligt.
Efter förvärvet har Karlskronakontoret på
Östra Vittusgatan 19 medarbetare varav 7 från
Vectura. Fyra personer arbetar inom Architects.
Sju sorterar under Civil, medan ytterligare sex
återfinns på Kalmarkontoret. Environment är
också väl etablerade med fem medarbetare i
Karlskrona och sju i Kristianstad. Totalt sett är
Environment det näst största bolaget i Sweco
Sverige med sina cirka 650 konsulter.
Rail, före detta ”Järnväg”, har som sagt fått sin
första representant i Karlskrona genom att Mats
Wiredal från Vectura adderades till organisationen. Systems är också representerat med en
medarbetare och detsamma gäller TransportSystem.
I närregionen finns också kontor i exempelvis
Växjö, Kristianstad, Kalmar och Malmö. Det
senare är på väg att flytta in i Skanskahuset vid
Drottningtorget.
INSIDE
IN
NS
SIIDE
DE N
NäringslivsRevyn
ärrin
ä
ings
g liivs
vsRe
Re
R
evy
yn
Logiskt samgående
På Karlskronakontoret har Sweco Architects
mer än fördubblats genom samgående och består nu av tre planeringsarkitekter och en landskapsingenjör.
– Genom att en del av Vectura arbetade med
samma saker som Sweco hände det ofta att vi
möttes eller arbetade parallellt på olika projekt.
Därför känns samgåendet logiskt, säger Helena
Holm.
Till exempel så gjorde Karlskronakontorets
nya medarbetare från Vectura, planarkitekt Anna
Magnusson, detaljplanen för den nya Pågatågsstationen i Östra Grevie, medan Sweco gjorde
järnvägs- och vägplanerna i samma projekt.
– Samtidigt som vi arbetar med den vanliga
mer rutinmässiga samhällsplaneringen så kan vi
INSIDE
IN
NS
SIIDE
DE N
NäringslivsRevyn
ärrin
är
ingssli
in
liv
vssRe
evy
vyn
även komplettera med det storslagna och spektakulära.
Många fördelar
Både Helena Holm och Anna Magnusson ser
väldigt positivt på att arbeta i ett stort företag.
Sweco erbjuder stor bredd och variation på uppdragen, vilket ger fler möjligheter till utveckling.
– Det är positivt att arbeta i hanterbara grupper, samtidigt som man har det stora företagets
samlade kompetens i ryggen.
Sweco är etablerat på världsmarknaden. Konsulter som vill arbeta utomlands har därmed
goda möjligheter att göra det.
– Vi är till exempel framgångsrika på den
spännande Kinamarknaden. Malmökontoret
har faktiskt två kinesiska medarbetare, så man
Hans Svensson-Sahlin arbetar med långsiktig
samhällsplanering.
– På järnvägssidan tar det ofta mellan 15 och
20 år innan man ser resultatet av sitt arbete, men
då är det en stor upplevelse.
Tyvärr är Trafikverket, på grund av organisatoriska problem efter sammanslagningen, dåligt
på att handla upp lösningar för spårburen trafik.
– Det gör planeringshorisonten onödigt lång,
anser Hans Svensson-Sahlin, som inte tror på
lastbilskonvojer som en framtida transportlösning eftersom svaveldirektivet kommer att göra
det för dyrt med gods- och varutransporter med
lastbil.
– Höghastighetståg är en bättre lösning. Ofta
säger man att de bara tjänar till att binda ihop
ändpunktsmarknader, men genom att mellanmarknaderna växer uppnår man regionförtätningseffekter som i sin tur ger större marknader.
Idag fungerar det dåligt att köra tåg med olika
hastigheter på samma spår, så det är ett problem
som vi måste lösa, funderar Hans Svensson-Sahlin och avviker för att göra just det.
19
19
I början av mars var det
slutbesiktning av utbyggnaden och tillbyggnaden
av Skånetvätten i Kristianstad som innebär en
utökad arbetsyta på totalt
1 600 kvadratmeter.
Framtidens tvätteri står klart i Kristianstad
elinstallationer och byggnationer, i
den befintliga byggnaden samtidigt
som driften var i full gång.
− Det var en unik arbetssituation för vår del som ställde stora
krav på samordningen mellan vår
personal och Skånetvättens personal. Det hela fortgick utan några
komplikationer, mycket tack vare
Skånetvättens goda samarbetsvilja,
säger han.
Den nya delen på Skånetvätten
inrymmer bland annat finish,
lager och utlastning.
Det var byggföretaget JSB i Kristianstad som utförde arbetet på uppdrag av Region Skåne.
Det grundläggande arbetet inleddes i januari 2013 och drygt ett
år senare stod den nya byggnaden
klar.
− Det var ett spännande projekt
på många sätt. När det gäller tillbyggnaden var det bland annat totalt 45 pålplattor som skulle gjutas
Förbättrad arbetsmiljö
på 147 pålar och det var en utmaning som tog sin tid, säger Bertil
Yngsell, platschef på JSB i Kristianstad.
Habib Trbalic är enhetschef på Skånetvätten och han ser positivt på
ombyggnaden.
− Hela arbetsmiljön har förbättrats i flera avseenden, säger Habib
Trbalic.
Den ökade effektiviteten gör det
möjligt för Skånetvätten
att avveckla kvälls- och
helgarbete.
− Innan ombyggnaden
var vi tvungna att arbeta
två kvällar i veckan och
en helg i månaden.
Numera arbetar vi endast
dagtid och det har skapat en ökad trivsel bland
personalen, säger Habib
Trbalic.
Skånetvätten, som är
en del av Region Skånes kärnverksamhet, har 1 400 kunder och tvättar 117 ton textilier varje vecka.
L
Unik arbetssituation
Bertil Yngsell, arbetsledare på JSB i
Kristianstad.
JSB utförde även en del arbeten,
bland annat rivning av väggar,
BYGGKONSTRUKTION
[email protected]
Vi har utfört rörinstallationerna
Industrigatan 22, Kristianstad
044-10 00 15
www.rormonteringkristianstad.se
Om yggnad
Omb
yg nad
ad
aden
den inn
in ebä
bäär blan
an
nd anna
nnatt
arrbetsmiljöf
arb
arbe
et
öförb
öf
ö ätt
örb
ttrin
rin
ng vid
v d gal
gaa gni
g ng.
g
3JWOJOHTPDI.BSLFOUSFQSFOÚS
Habib Trbalic, enhetschef på Skånetvätten, menar att både trivseln
och effektiviteten har ökat sedan
ombyggnaden.
Plåtslageriarbetena utförda av
Vi utför hissentreprenaden
070-652 58 17
www.hisscompaniet.se
Kristianstad 044-10 00 10
Malmö 040-31 55 70
www.veab.biz
Tel/fax 0457-82220, mobil 070-7367716
20
text & bild
JERRY CARLSSON
Isolering och plåtbeklädnad av ventilationskanaler åt VEAB
Tel: 044-122410, Fax: 044-211702
Televägen 1 , 291 62 Kristianstad
[email protected]
INSIDE NäringslivsRevyn
VI HAR TAGIT HAND OM
AVFALLET!
P-O tel: 0706-673017, PER tel. 0705-403999
Kontor: 044-73420, Fax: 044-73079
INSIDE NäringslivsRevyn
Vi tar hand om allt som går att återvinna och lite därtill.
Tfn 044-20 20 20
Annedalsvägen 20, Kristianstad
www.stenarecycling.se
21
Skolgården blev en hel park
NCC Anläggning har på knappt två
år förvandlat Västerskolan i Hässleholms uttjänta skolgård till en stor
park med inbyggda aktiviteter.
text & bild KATI BROTZEN
Lyfter konkurrenskraften
i Kriistiiansttadsföretag
text & bild KATI BROTZEN
Soloföretagarna gav Skåneakademier Kristianstad 2.0 höga betyg. Även
företagsledarna i företagen med 10-49 anställda var mycket positiva.
– Drygt 73 procent av de deltagande företagsledarna gav oss betyget
5 eller 6 på en sexgradig skala, konstaterar projektledare Peter Carlsson
nöjt.
Den andra etappen av ny-, om- och tillbyggnaden av F-9-skolan Västerskolan, inklusive
förskola och fritids, börjar bli klar. Byggstart
skedde under hösten 2012 och NCC Anläggning, som även var med och gjorde den
första etappen, kommer att lämna i juni.
Markarbetena är värda nästan 12 miljoner kronor och omfattar 11 000 kvadratmeter.
– Vi har varit med hela vägen. Från
ritning, grundläggning, VA, förberedelser för el och till arbetet med ytskikt, anläggningar för aktiviteter
och planteringar, berättar projektchef Ronny Nilsson, NCC
Anläggning.
Efter nästan två års intensivt arbete är det nu
dags att avsluta och utvärdera Skåneakademier
Kristianstad 2.0. Det vill säga den andra och
sista upplagan av Kristianstads kommuns satsning på behovsstyrd kompetensutveckling och
processtyrning i lokala företag. Projektet helfinansierades via den Europeiska Socialfonden,
ESF, med 5,8 miljoner kronor. I projektet deltog
nio soloföretagare och 15 företag med mellan 10
och 49 anställda – sammanlagt 24 företag och
398 personer. Målsättningen var 25 företag och
450 personer. Differensen beror i huvudsak på
att ett företag gick i konkurs i ett tidigt skede och
ersattes med ett företag som sedan drog sig ur på
grund av tids- och resursbrist.
Roligt jobb
Västerskolan är ett partneringprojekt mellan NCC och Hässleholms
kommun.
– Det bästa med det här jobbet har varit
det fina samarbetsklimatet! Det är verkligen
roligt att kunna leverera en verksamhetsanpassad lösning till stor glädje för Hässleholmselever
i olika åldrar.
Den ursprungliga planen har reviderats under arbetets gång.
– Någon fick idén att göra en L-formad labyrint inramad av avenbokshäckar. Massor av
extraarbete, men bra blev det! konstaterar platschef Lars-Erik Olsson, som ersatt tryckimpregnerat virke med ekkubbar från egen skog.
Löpande utvärdering
Under projektets gång har det externa utvärderingsföretaget Tranquist Utvärdering löpande
följt upp deltagarnas åsikter och erfarenheter
medelst enkätundersökningar i början, mitten
och mot slutet av projektet. Frågeställningarna
har följt projektets faser. Den avslutande enkäten skickades ut i november 2013 och fokuserade på projektaktiviteternas effekter på såväl
Lyser upp
Att dränera flödet från den naturliga källan under
hus C var en riktig utmaning för NCC Anläggning.
Platschef Lars-Erik Olsson och projektchef Ronny
Nilsson (i randig tröja) diskuterar planritningen.
22
Det första besökaren ser är den knallröda nästan
självlysande fallskyddsbeläggningen under den
avancerade parcouren (hinderbanan) som står i
anslutning till en stor blodbok.
– Vi ville poängtera hinderbanan med en klatschig kulör och valde rött som får extra kraft av
blåa korn. Egentligen är det bara toppskiktet,
max två centimeter tjockt, som är kulört. Under det finns ytterligare ett lager på mellan fyra
och tio centimeter. Tio centimeter motsvarar tre
meters fallhöjd. Gummit levereras säckat och i
form av granulat.
– Granulatet platsgjuts till en stötabsorberande ”madrass” och det är Trafik & Fritid som har
utfört arbetet. Parcouren kommer från Lappset.
Multisportarenan (från första etappen) och en
basketplan är utrustade med hörslingor till glädje för elever från den närbelägna Silviaskolan.
Mindre barn
De mindre barnen kommer att ha tillgång till
bland annat två vattenlekar och en anlagd pulkabacke. Små ytor med konstgräs adderar grönska året om.
– Vi har också anlagt en säker avlämningsplats speciellt för förskolebarnen.
INSIDE NäringslivsRevyn
Viktigt processtöd
Erfarenheterna från den första upplagan av Skåneakademier Kristianstad visade att det var viktigt att ge processtöd för att nya kunskaper och
insikter skulle kunna tillämpas i praktiken.
– Det är ett svårt steg att gå från att delta i en
utbildning till att förändra företagets processer.
Därför har vi erbjudit processtöd genom affärsutvecklingskonsulterna Ahrens & Partners, ÅF
Technology samt Brannebo Consulting AB.
Av de företagare som besvarat enkäten anger
75 procent att de använt sig av möjligheten till
processtöd.
Sammanfattningsvis är deltagarna i Skåneakademier Kristianstad 2.0 mest positiva till
företagsledarprogrammet, processtödet och de
företagsspecifika utbildningarna. Minst positiv
är man till seminarier och dialogmöten inom
Skåneakademiers villkorade teman avseende
jämställdhet och tillgänglighet.
– Tyvärr hade Furuboda, som också ingick i
vår styrgrupp, inte resurser att följa upp sitt engagemang.
Lyckat projekt
Den avancerade parcouren är inbjudande.
– Några av gubbarna har provat den, så vi vet att den håller för vuxna också, medger platschef Lars-Erik
Olsson och skrattar gott.
Trädgårdsanläggningens asfalterade gångar och
plattsatta ytor och ramper speglar vinklarna i
skolbyggnadernas arkitektur och skapar platser
för aktiviteter. Planteringarna kröns av bokar
och plataner över drygt halvmeterhöga blommande buskar satta i markduk.
individ- som organisationsnivå. Projektaktiviteterna bestod av ett företagsledarprogram, såväl
gemensamma som företagsspecifika utbildningar, seminarier och processtöd i samband med
implementeringen i företagen.
Projektledare Peter Carlsson efter väl förättat värv.
INSIDE NäringslivsRevyn
Företagsledarna var i sin helhet mycket nöjda
med Skåneakademier Kristianstad 2.0, vilket
också bekräftas genom att hela 71 procent besvarade den avslutande enkäten och gav genomgående höga omdömen. Företagens anställda
hade dock en lägre svarsfrekvens och var i genomsnitt något mindre nöjda, men fortfarande
positiva till satsningen. Detta förmodas bero
på att företagsledarna lättare ser värdet av de
generella kompetensutvecklingsaktiviteter som
erbjudits inom projektet.
Vartefter effekterna av deltagandet blev mer
synliga ute i företagen blev enkätsvaren alltmer
positiva.
– Förhoppningsvis kommer de positiva effekterna av kompetensutvecklingen att fortsätta att
ge Kristianstadsföretagen ökad konkurrenskraft
och flexibilitet under en lång tid framöver.
Utvärderingen finns som pdf på Skåneakademier Kristianstads hemsida www.skaneakademierkristianstad.se
Skåneakademier Kristianstad 2.0:s gemensamma
utbildningar har hållits på Krinova Science Park
och profilerat Krinova som en plattform för fortsatt
kompetensutveckling. Se kompetescentrum.se
Framtida kompetensutveckling
I den sista enkäten frågade man företagsledarna om de hade gjort motsvarande satsning på
kompetensutveckling om inte Skåneakademier
Kristianstad 2.0 hade funnits. Över 80 procent
svarade ”nej, helt säkert inte”. Vad gör då företag
och organisationer som missade tåget?
– Jag har startat KompetensArena NordOst
AB för att ta tillvara på erfarenheterna och erbjuda föreningar, offentliga verksamheter och
företag motsvarande möjligheter till kompetensutveckling, förklarar Peter Carlsson.
Genom samordningsvinster och genom att
utbildningar och seminarier kommer att erbjudas lokalt på Krinova Science Park blir det kostnadsmässigt mer fördelaktigt än att ordna motsvarande kompetensutveckling på egen hand.
Dessutom tillkommer nätverkseffekter.
23
Under devisen ”Wendesgymnasiet
i Kristianstad – här lär vi för livet”
erbjuder Wendesgymnasiet fem
branschanpassade yrkesprogram
på gymnasienivå, varav två officiellt
branschrekommenderade. Skolan
ligger i det natursköna före detta
regementsområdet Åsums Fure
och har utmärkta bussförbindelser
med Kristianstad C.
Wendesgymnasiet ger en bra start på karriären
text KATI BROTZEN
bild WENDESGYMNASIET
Kännetecknande för Wendesgymnasiet är närheten till näringslivet och att det inom fyra av
de fem yrkesprogrammen erbjuds flera inriktningar, vilket gör det möjligt för eleverna att
hitta rätt redan från början. Därtill hög kvalitet
i yrkesutbildningen. Skolan är kommunal, vilket
borgar för långsiktighet.
De fem programmen
Wendesskolan erbjuder: Barn- och fritidsprogrammet, Bygg- och anläggningsprogrammet,
Fordons- och transportprogrammet, Hantverksprogrammet med inriktning finsnickeri samt
VVS- och fastighetsprogrammet. Det senare har
nyligen kompletterats med en speciell inriktning
mot fastighetsskötsel. Inom programmen finns
flera inriktningar att välja mellan. En serie reportage i tidigare nummer av Inside presenterar
programmen individuellt, senast Hantverksprogrammet, se www.insidenr.se
Vill du veta exakt vad som ingår i programmen och de olika inriktningarna, gå in på www.
wendes.se
Programmen är anpassade efter marknadens
behov såväl avseende innehåll som antalet utbildningsplatser. Samtliga erbjuder minst 15
veckors APL – arbetsplatsförlagt lärande.
Barn- och fritidsprogrammet med inriktningarna pedagogik samt fritid och hälsa har ett traineeprogram ”Stöd och service” med inriktning
mot äldreomsorg och förståndshandikappade.
Genomfört traineeprogram ger två utbildningar
i en och garanterat jobb i Kristianstad kommun,
stöd och service.
Branschrekommendationer
Bygg- och anläggnings- samt VVS- och fastighetsprogrammen är branschrekommenderade.
Bygg- och anläggningsprogrammet rekommenderas av Byggnadsindustrins yrkesnämnd med
representanter för Byggnads, Sveriges Byggindustrier, Maskinentreprenörerna och SEKO.
Medan VVS- och fastighetsprogrammet rekommenderas av VVS-branschens yrkesnämnd.
– Det är kvalitetsstämplar som vi är mycket
stolta över! säger de båda rektorerna Joakim
Sahlin och Peter Nilsson unisont.
Branschrekommendationerna skänker extra
trygghet i valet av gymnasieprogram då eleverna kan känna sig säkra på att de får en bra
utbildning med särskilt goda möjligheter till
värdefulla praktikplatser och småningom jobb.
beta i större företag. Så i höstas fick 12 stycken
komma till Schenker i Önnestad och praktisera.
Företaget hade satsat på att utbilda handledare
som lät eleverna successivt få allt självständigare och mer sammansatta arbetsuppgifter. Ha
kundkontakter, planera tider, rutter, lasta, lossa,
hämta och lämna. I slutet av utbildningen var
samtliga elever positiva till den typen av arbete!
ningstiden besöker andra skolor med liknande
programutbud kan snabbt konstatera att förutsättningarna på Wendesgymnasiet står sig väl i
konkurrensen.
Genom att eleverna är med och fixar på skolans faciliteter får de extra praktisk erfarenhet
och känsla för sakers värde.
– De har bland annat byggt en mycket vacker
stenmur! Det förekommer också att våra elever
tar externa uppdrag som ger pedagogiska mervärden. Det är viktigt att lära sig att ta ansvar och
genomföra uppdrag. Vi får dock inte konkurrera
på marknaden.
Wendesgymnasiets elever har bland annat
tillverkat skärmväggar inför ”SM i Måleri” i Galleria Boulevard. Tidigare har de gjort skyltar till
handbolls-EM och till Kristianstads 400-årsjubileum. Elever från VVS-inriktningen kommer
att bidra med infrastruktur, som exempelvis
duschar och toaletter, till orienteringstävlingen
O-ringen.
– Våra elever deltar också i yrkestävlingar
som till exempel yrkes-SM i plåtslageri, måleri,
möbelsnickeri, mark- och anläggning samt fordonsteknik. Det är väldigt spännande att följa
dem.
Direkt anställningsbara
En del av samhället
Eleverna har tillgång till ovanligt generösa utbildningslokaler, övningsytor och modern utrustning av samma slag som de sedan kommer
att möta i yrkeslivet. Elever som under utbild-
Vi har bett lärarna på de olika programmen uppskatta hur många av eleverna som tog studenten
sommaren 2013 som sugits upp av näringslivet.
Tre av programmen har haft tid och möjlighet
att redogöra för utfallet. Siffrorna som redovisas
Yrkesexamen & högskolebehörighet
Alla program ger yrkesexamen och möjligheter
till grundläggande högskolebehörighet. De högskoleförberedande studierna sker i grupp med
elever från alla skolans program. Elever som
tänker sig att bli företagare har möjlighet att
studera entreprenörskap. Det första läsåret ägnas i huvudsak åt programgemensamma studier
medan resten av studietiden präglas av inriktning och personliga val. Utbildningen avslutas
efter genomfört gymnasiearbete på 100 gymnasiepoäng.
– Det viktiga är att alla elever planerar, förbereder, genomför och utvärderar sitt gymnasiearbete.
Eftertraktade kyltekniker
Från Fordons- och transportprogrammet har
mellan 80 och 90 procent jobb och de flesta
inom branschen de utbildat sig för. De som arbetar med annat gör det av eget intresse – inte
för att det saknas arbete.
För dem som gått VVS- och fastighetsprogrammet är arbetsmarknaden svårare, framförallt för dem som valt inriktningen VVS. An-
ställningsbehovet i Kristianstadsregionen börjar
bli mättat. Trots det har cirka 30 – 35 procent
anställning. De som är villiga att flytta har dock
betydligt ljusare utsikter och lärarna uppskattar
att ungefär lika många till hade kunnat få jobb
på annan ort.
Inom kyl- och värmepumpsbranschen finns
det ett sug efter arbetskraft.
– Det förekommer till och med att arbetsgivare kontaktar elever och uppmanar dem att genomföra APL:en på deras företag, för att direkt
efter studenten erbjuda dem fast anställning, berättar Joakim Sahlin.
Vad beträffar den nya inriktningen mot fastighetsskötsel så har eleverna bara hunnit gå det
första året, så det återstår att se hur utfallet blir.
Lärarkåren
Lärarkåren består i huvudsak av behöriga lärare med såväl djupa ämneskunskaper som
branscherfarenhet. Eller, exceptionellt kunniga
praktiker med stort eget driv att föra över aktuella kunskaper till nästa generation. Alla arbetar
dock gemensamt med att locka fram elevernas
intresse och ge dem möjlighet till reflexion, vilket är grunden för ett livslångt lärande.
– Vi kan erbjuda obehöriga lärare att läsa yrkeslärarutbildningen på deltid. Det viktigt att
alla har en gemensam grund att stå på eftersom
en stor del av undervisningen sker i arbetslag.
Skolan erbjuder god arbetsmiljö, bra lokaler,
bra tider och ett gott arbetsklimat.
– Vi kan inte konkurrera med lönerna för
yrkeslärarna, utan måste vara bra på allt annat
och rekrytera engagerade pedagoger med stort
intresse för didaktik.
För att få Wendesgymnasiets informationsfolder eller ställa frågor ta kontakt via hemsidan
www.wendes.se, e-post [email protected] eller ring 044-13 69 39.
Win-winpraktik
Elever som visar engagemang och goda anlag
under praktikperioderna går ofta till fasta anställningar direkt efter yrkesexamen. Närheten
till branscherna ger engagerade praktikvärdar
som verkligen lägger sig vinn om att eleverna
ska lämna dem med nya insikter.
Joakim Sahlin berättar: En del av våra elever
på transportinriktningen var negativa till att ar-
24
är med något undantag uppskattningar, vilka
baserar sig på lärarnas personliga kontakter med
såväl examinerade elever som bransch.
Elever med yrkesexamen från Bygg- och anläggningsprogrammet, som är skolans största
program avseende antalet elever, har lite olika
förutsättningar på arbetsmarknaden beroende
på inriktning. Av anläggningsförarna får hela
85 procent jobb inom yrket. Av de som valt inriktning mot mark och anläggning arbetade 63
procent inom yrket. En fjärdedel arbetar inom
annan bransch medan 12 procent valde att studera vidare direkt efter studenten. Målarna och
plåtslagarna är till cirka 70-80 procent aktiva
inom branschen. De som utbildade sig mot husbyggnad har haft det lite kärvare, 30-40 procent
uppskattas vara verksamma inom yrkesutgången medan ungefär lika stor andel är aktiva inom
andra branscher.
– Det visar att våra elever är attraktiva på arbetsmarknaden och kan tillgodoräkna sig sin
utbildning oavsett var de hamnar, säger Peter
Nilsson.
INSIDE NäringslivsR
NäringslivsRevyn
evyn
INSIDE NäringslivsRevyn
25
Takdramatik på Österäng
NCC Byggservices takbyte och renovering av sjuvåningshusen på Österäng i Kristianstad har stött på hårt
motstånd i form av vinterns stormar.
– Simone förstörde väderskyddet helt, konstaterar
Andreas Lundgren som delar sin tid mellan att vara
platschef på Österäng och byggserviceansvarig.
NCC Kristianstads Byggservice
sorterar numera under NCC Anläggning Skåne. Byggservice tar
hand om akuta reparationer, omoch tillbyggnader samt byggprojekt. Den genomgripande renoveringen av de tre punkthusen på
Frans G Bengtssons väg påbörjades
i december 2012 och blir färdig i
månadsskiftet april/maj.
– Vi lämnade lägenheterna vid
årsskiftet. Det tredje och sista husets väderskydd plockade vi ner i
slutet av januari. Hissarna och de
allmänna utrymmena blev klara i
februari, berättar arbetsledare Daniel Hofvander, NCC Byggservice.
Nu återstår fasadarbetena. Socklarna ska kläs med klinker och det
hela avslutas med en fasadtvätt. Generalentreprenaden var ursprungligen värd cirka 40 miljoner kronor.
Vartefter har det dock blivit många
tilläggsbeställningar.
– Den mest omfattande innebar
att vi bytte ut samtliga balkong-
text KATI BROTZEN
NCC
e
r
a
d
i
v
r
e
gg
by
Andreas Lundgrens mobilfoto från dagen
efter Simone visar hur väderskyddet slitits
sönder. Logistiken vid takbyte under väderskydd är en utmaning även utan stormar.
text
KATI BROTZEN
Samtidigt som Österäng går in i slutfasen startar bygget av Orangeriet i Tivoliparken och renorveringen i
kvarteret Mullvaden är redan i full gång.
konsoler på norra sidan på alla tre
husen. Det var ett stort arbete att
stämpa upp och såga ner de gamla
betongkonsolerna och ersätta dem
med nya stålkonsoler.
Projektet Orangeriet är värt cirka
5,5 miljoner kronor för NCC. Det
ska bli färdigt till sommaren 2014.
– Pålningen påbörjades i vecka
åtta. Byggnaden kommer att bestå av två huskroppar, om vardera
cirka 95 kvadratmeter, i vinkel. En
varmdel med vinterträdgård och
Blåsig vinter
När den första stormen, Simone,
blåste sönder väderskyddet stod ett
av husen helt utan yttertak.
– Trots att vi var snabba med att
täcka med presenningar blev det
en del fuktskador på de två översta
våningsplanen, vilket medförde en
hel del extra arbete.
Under den senaste stormen höll
väderskyddets förstärkta stomme
och ställningar, medan plasten
blåste av. Trots vädrets makter kännetecknas projektet av nöjda hyresgäster och även beställaren ABK är
nöjd.
– En del hyresgäster har tagit
chansen att göra tillval och komplettera med egna tvättmaskiner,
torktumlare och diskmaskiner.
personalutrymmen samt själva
orangeriet, säger Andreas Lundgren, NCC Byggservice.
C4 Teknik tillhandahåller vackert välvda och restaurerade fönster
som tagits tillvara från den gamla
gasverkstomten.
Håltagning och rivningsarbeten
www.evu.se
Biträdande byggledning
Sakkunnig VVS-system
Jämshögsvägen 30, 295 94 NÄSUM . Tele 0456-20075
Matti Karlsson 070-6298421 e-post:[email protected]
www.nasumbetonghaltagning.se
Vi har utfört rörentreprenaden på Diktaren 1
Vi utför hissentreprenaden
Orangeriet i Tivoliparken. Bild från Bjartmar & Hylta Arkitekter.
Kv Mullvaden:
Stambyten med nya avlopp och vattenledningar för badrum,kök och källare.
Orangeriet:
Nybyggnad med nya avlopp,vatten och värmeledningar.
Olofström
Kristianstad
www.holjeel.se
26
Tel: 044-20 98 50
INSIDE NäringslivsRevyn
www.hisscompaniet.se
INSIDE NäringslivsRevyn
27
Vi utför plåtarbetet på Orangeriet
Vi utför stålarbetet på Orangeriet
Serviceföretag expanderar i Kristianstad
text & bild JERRY CARLSSON
Kristianstad
Stål & Rörmontage AB
Mathiassons Plåtservice AB
044-10 28 28
JOGP!NBUIJBTTPOTQMBUTFtXXXNBUIJBTTPOTQMBUTF
Kristianstad Stål och Rörmontage AB
044-12 28 20
INFO KSRMSEsWWWKSRMSE
Caverion i Kristianstad skapar och förvaltar
energieffektiva fastighetstekniska system och
erbjuder industriella tjänster till små och stora
företag i regionen.
Håkan Arvidsson,
distriktschef
på Caverion i Krist
ianstad.
www.ncc.se
Caverions energieffektiva fastighetstekniska service ligger helt rätt
i tiden.
– Vi märker ett ökat intresse för
våra tjänster bland både små och
stora företag i regionen, säger Håkan Arvidsson, distriktschef.
Bjartmar & Hylta Arkitekter har ritat Orangeriet i Tivoliparken. Tegel och återvunna fönster ska ge den rätta
orangerikänslan.
forts fr föreg sida
Vi gör håltagning och rivningen på Kv. Mullvarden
Mullvaden
I vecka åtta inleddes också arbetet
med stambyte, badrumsrenovering
och köksbyte i ABK:s fastighet, i
kvarteret Mullvaden. De 78 lägenheterna är i huvudsak ettor och
hyresgästerna är evakuerade under
hela byggtiden. Uppdraget är värt
drygt 12 miljoner kronor för NCC
och ska vara klart i juni 2015.
– Vi arbetar med att upphandla underentreprenörerna. SA VVS Service ska göra VVS i både Orangeriet och Mullvaden. Och G. Nilsson
Last & Planering ska göra markarbetena till Orangeriet, avslutar Andreas Lundgren.
Hanssons Rivning
&
Håltagning AB
I juli förra året bytte YIT Sverige AB namn till
Caverion Sverige AB.
Bakom namnändringen låg beslutet att dela
upp det finska bolagets verksamhet i två delar.
Byggverksamheten fortsätter under namnet
YIT i Finland, Ryssland och Baltikum medan
verksamheten med inriktning mot fastighetstekniska- och industriella tjänster numera går
under namnet Caverion.
− Namnbytet har gjort det möjligt för oss
att bättre kunna fokusera på vår kärnverksamhet och utveckla företaget till det mest effektiva
inom vår bransch, säger Håkan Arvidsson som
är stationerad på Kristianstadskontoret.
Står på fyra ben
I dag står verksamheten på fyra ben – projekt
och installation, service och underhåll, fastighetsutveckling samt energi och miljö.
− I vår region råder det stor efterfrågan på
energieffektivisering av byggnader, därför har
också servicedelen ökat markant under de senaste åren. Vi har långsiktiga avtal med många
företag som vi hjälper att underhålla, förbättra
och utveckla deras ventilations- och kylanläggningar, säger Håkan Arvidsson.
Caverion bygger sin verksamhet på ledorden
kvalitet och långsiktighet.
− Det är en stor anledning till att vi undviker att
slåss om stora entreprenader eftersom dessa ofta
bara innebär kortsiktiga åtaganden. Istället syftar
vi till att följa anläggningens hela livscykel från utveckling och konstruktion till service och underhåll. På så sätt skapar vi ett starkt förtroende hos
våra kunder, säger Magnus Fridén, serviceledare.
Breddar sitt utbud
Nyligen utökade Caverion i Kristianstad personalstyrkan med en elektriker som ett naturligt
led i företagets ambition att bli mer heltäckande
i sitt tjänsteutbud.
I dag har Caverion 16 anställda, varav 13 servicetekniker.
Och inom en snar framtid kan personalstyrkan utökas ytterligare.
− Fortsätter den positiva utvecklingen så
kommer vi behöva förstärkningar, inte minst
på styr-och reglersidan. Vi ser mycket ljust på
framtiden, säger Håkan Arvidsson.
Caverion Sverige AB
Caverion Sverige AB har drygt 4 000 anställda
på nära 100 orter runt om i landet.
I Nord- och Centraleuropa har företaget totalt
över 18 000 anställda i 13 länder.
Working for better buildings
Caverion skapar och förvaltar användarvänliga och
energieffektiva fastighetstekniska system samt
erbjuder industriella tjänster och facility management.
El
Ventilation
VS
Kyla
Styr och
regler
Energibesparing
Caverion Sverige AB
Industrigatan 34, 291 36 Kristianstad
Tfn. 044-13 72 02
[email protected]
caverion.se
28
INSIDE NäringslivsRevyn
INSIDE NäringslivsRevyn
29
Modern affärspartner
med allt under ett tak
text & bild JOHAN LENELL
I nya lokaler och med en ny chef
i ryggen växlar Nordea Företag i
Kristianstad upp arbetet med att
vara en komplett och modern affärspartner som värnar om långsiktiga relationer.
– Med den filosofi och produktportfölj vi har i bagaget ser framtiden mycket spännande ut, säger
kontorschef Hans Ljungné.
Bombardier till
Norra station
text & bild
KATI BROTZEN
tt
arit e
har v stora
n
io
t
sta
xtra
ällt e
Norra
n av kt som st
e
p
p
a
et
roje
adsp
tredje
Den t innerst n.
m
e
extre å logistik
p
krav
Styrkorna som Nordea Företag i Kristianstad
har är många. En oerhört viktig menar Hans
Ljungné är det faktum att enheten är en del i en
av Europas största bankkoncerner.
– Det ger oss naturligtvis en oerhörd bred
kompetens och ekonomisk styrka. En nästintill
outsinlig källa med vilken vi kan hjälpa våra
kunder till skräddarsydda lösningar inom alla
områden, säger han.
Samtidigt förskjuter han med all bestämdhet
alla tankar på att en sådan storhet skulle kunna
få negativa effekter på det regionala eller lokala
planet.
Den tredje etappen i
utbyggnaden av kunskapsbyn Norra station i
Hässleholm är klar.
Nordea Företag i Kristianstad verkar också i Osby, Perstorp, Bromölla, Östra Göinge och Hässleholm.
Sedan i maj i fjor har Peab arbetat
med den tredje etappen i utbyggnaden av kunskapsbyn Norra sta-
tion i Hässleholm. Uppdraget är
en förtroendeentreprenad värd 106
miljoner kronor för Peab. Den omfattar ett underjordiskt parkeringshus beläget direkt under två trevåningsbyggnader sammanbundna
av ett fem våningar högt glastorn.
Därtill kommer en mindre servicebyggnad med sedumtak. Den tredje etappen är byggd med Green-
Buildingcertifikat vilket innebär att
byggnadernas energiförbrukning
kommer att ligga minst 25 procent
under gällande byggnorm (www.
sgbc.se).
Inflyttningsdags
Först in var Yrkeshögskolan Syd
som flyttade från barackerna ”tvärs
över gården”.
– Yrkeshögskolan använder de två
första våningarna i hus 9, berättar
Peabs platschef Mattias Mattsson
och fortsätter: Den tredje är inte
fullt uthyrd än.
Hela hus 7, närmast järnvägsstationen, kommer passande nog att
tas i anspråk av den internationella
järnvägsspecialisten Bombardier
Vi har utfört rörentreprenaden på Norra Station Etapp 3
Nära och personlig
Lokalt menar han tvärtom att några av Nordea
Företag i Kristianstads absoluta styrkor är just
motsatserna, närheten och personliga bemötanden.
– Vi vet vikten av personliga möten med våra
kunder. Vi vet att det är i en nära och kontinuerlig och positiv relation till våra kunder som vi
tillsammans hittar de bästa lösningarna. I såväl
med- som motgång, och det är i slutänden den
filosofin som gör hela koncernens storhet, säger
han.
Proaktivt arbetssätt
Hans Ljungné är ny kontorschef på
Nordea Kristianstad sedan ett drygt
halvår tillbaka.
30
I nya lokaler på Östra Vallgatan arbetar i dag sju
medarbetare på Nordea Företag i Kristianstad
dagligen med att värna om befintliga och nya affärskunder. På ett modernt sätt.
– Vi har under de senaste åren bytt ett något reaktivt arbetssätt där vi handlade först när
kunden kontaktade oss till ett mer proaktivt arbetssätt. Det betyder att det i dag är vi som med
kontinuerliga personliga möten och aktiv omvärldsbevakning ser till att kunden har tillgång
till de allra bästa tänkbara lösningarna.
Komplett och modern
Till det proaktiva arbetssättet berättar Hans
Ljungné att medarbetarna har tillgång till en
prisvärd produktportfölj som täcker samtliga
behov företag, oavsett verksamhetens storlek,
behöver. I denna finns allt från låne- och kreditmöjligheter till private banking, pensions- och
försäkringslösningar med mera, och givetvis de
allra senaste tekniska digitala lösningarna.
– Vi ser alltid till hela affären och har som
ambition att vara en långsiktig samarbetspartner som bistår kunden i vått och torrt, och då
gärna även privat. Vi tycker helt enkelt att det är
opraktiskt och slöseri med viktig energi att inte
ha den optimala lösningen under ett och samma
tak, säger Hans Ljungné.
DEN NATURLIGA
SAMARBETSPARTNERN!
COWI har varit med i projektet Norra Station och
tillhandahållit tjänster såsom byggprojektering
konstruktionsprojektering, prefabprojektering
betong & stål samt Green Building
Läs mer på www.cowi.se
Vi har lagt golven på Norra Station Etapp 3
Tel: 044-20 98 50
WWWRORlRMANKSDSEsINFO RORlRMANKSDSE
Vi har levererat VAV-systemet och utfört
styrentreprenaden på Norra Station Etapp 3
- hjärtat i bra inneklimat
5FMrXXXOFUBWFOUTF
INSIDE NäringslivsRevyn
INSIDE NäringslivsRevyn
31
Framgångsrika på hemmaplan
text & bild KATI BROTZEN
Man brukar säga att det
är svårt att bli profet i sitt
eget land. Levins Elektriska är undantaget som
bekräftar regeln.
Till Levins Elektriskas Hässleholmsentreprenader hör bland annat
trygghetsboendet Pärlan (före detta Hässleholmsporten), den första
och andra etappen av Västerskolan
samt den tredje etappen av kunskapsbyn Norra station som nu är
färdigställda. Bergendahls höglager
på Läreda industriområde är i full
gång.
Ramhandlingarna från 2009 visade
sig vara aningen föråldrade vilket
inneburit en del utmaningar för Peabs
platschef Mattias Mattsson och
underentreprenörerna.
forts fr föreg sida
som har ett 100-tal medarbetare i
Hässleholm. Glastornet som förbinder de båda huskropparna
rymmer bland annat mötesrum
och huvudtrapphus. Utsikten från
takterrassen hör till Hässleholms
bästa.
Husen är byggda med avseende
på flexibilitet.
– Idén är hyresgästerna ska kunna anpassa sina lokaler storleksmässigt. De ickebärande väggarna
är lätta att flytta och placeringen av
exempelvis belysning och el/teleuttag är gjord för att fungera i såväl
mindre rum som i öppna kontorslandskap.
Det påkostade parkeringshuset
har golvvärme i nedfartsrampen
Häftigt projekt
Järnvägsspecialisten Bombardier kommer att ta en hel byggnad i anspråk för sina medarbetare. Utsikten över Hässleholms stationsområde är passande.
och solig färgsättning i rödorange,
gräsgrönt och gult.
Intensivt innerstadsprojekt
Den tredje etappen av Norra station
har varit ett riktigt innerstadsprojekt som begränsats av järnvägsspåren, vägar och kringliggande byggnader. Det har varit extremt trångt
på byggplatsen. Byggmaterialet har
till exempel lagrats på Ringcentral-
Byggmaterialleverantör
stomten vid trygghetsboendet Pärlan (före detta Hässleholmsporten)
vilket ställt stora krav på logistiken.
– Utbilningslokaler är väldigt
installationstäta. Vi har fasat in
nya yrkeskategorier och underentreprenörer vartefter och ofta legat
kring 70 man på arbetsplatsen.
Sena ändringar har också ställt
extra krav på samtliga inblandade.
– Vi har inte byggt efter rambeskrivningen. Bland annat har man
valt nya energi- och belysningssystem. Svårigheten är att alltid föra
vidare informationen om gjorda
förändringar. Tack vare duktiga
medarbetare och underleverantörer har vi kunnat lösa alla problem,
avslutar Mattias Mattsson, Peab.
När Inside träffar Levins projektledare Marcus Malmberg lägger man
precis sista handen vid kundanpassningen av Bombardiers lokaler
i den tredje etappen av Norra station.
– Kunskapsportens byggnader
har alltid det där lilla extra som
gör det roligt att arbeta med dem.
Den här gången är det bland annat en glasad gång som förbinder
huskropparna och en tolv kvadratmeter stor digital skärm som vetter
mot stationsområdet, säger Marcus
Malmberg glatt.
Byggs i fem etapper
Norra station är beläget intill järnvägsstationen i Hässleholm och erbjuder
bland annat företagshotell, inkubator, konferensmöjligheter, restauranger
och flera utbildningar på olika nivåer. Det är en central mötesplats för
entreprenörskap, företagande och lärande. Norra station ägs och förvaltas
av Kunskapsporten AB. Mötesplatsen är en långsiktig satsning sedan
2001. Hittills har det byggts sex hus i tre etapper. Målet är att den färdiga
kunskapsbyn ska omfatta totalt tio hus.
Modern anläggning
Norra station har ställt extra stora
krav på Levins avseende problemlösning, dokumentering och projektuppföljning.
Bygghandlingarna skrevs redan
2009 och byggstart var sommaren
2012, sedan stoppades projektet för
att startas om i oktober samma år.
–Till vardags tänker man inte på
det, men på elsidan hade det hunnit hända väldigt mycket på de
åren. Till exempel så var belysningen i ursprungshandlingarna lysrör.
– För att vara i framkant bestämde vi oss för att installera det allra
senaste istället. Exempelvis belysning i form av LED-armaturer,
KNX-styrning i trapphusen och
Dali i utbildnings- och kontorslokalerna. I garaget blev det Extronic
zonstyrning. Vi har gjort allt för
att skapa en modern och energieffektiv anläggning. Slutkunden och
Peab är nöjda, så det är vi med, avslutar Marcus Malmberg.
Stort och högt
Johan Wångå är Levins projektledare på Bergendahls höglager.
Uppdraget är värt cirka 4 miljoner
kronor.
– Vi började lite försiktigt i oktober och kommer att ha mellan två
och sex montörer igång inklusive
vår nya lärling Emma Einarsson.
Tomas Johnsson är ledande montör här.
Levins gör elinstallationerna för
bland annat kraft- och belysningsautomation, elinstallation till ventilation, brand- och inbrottsskydd.
– Det är en ovanligt hög byggnad
så åskskyddet är en viktig del av säkerheten. Överhuvudtaget krävs
det mer elinstallationer än i ett
vanligt lager, särskilt på datasidan.
Johan Wångå, mera
känd som hockeyspelare i Kristianstad IK,
är Levins projektledare på Bergendahls
höglager.
KNX-partner
“Entreprenad
inom
kakel och bad”
S0451-770122
32
S
Daniél Mandic, en av Levins tre nya
lärlingar, hamnade direkt i hetluften
på Norra station.
– Vi är mycket imponerade av
honom, berömmer ledande montör
Anders Kvist.
Emma Einarsson och Joel Jönsson
ingår också i lärlingstrion.
www.kakelsattarna.se
INSIDE NäringslivsRevyn
INSIDE NäringslivsRevyn
Levins är KNX-partner vilket innebär att man är experter på automatiserad behovsstyrd belysningsstyrning.
– KNX genererar miljö- och energibesparingar samtidigt som systemet reglerar belysningsnivåerna
i enlighet med lagar och normer.
Man får kontroll på drifttiden och
systemet ger underlag för planerat
underhåll, vilket gör att grejorna
håller längre, sammanfattar projektledare Johan Wångå.
33
Bygger framtidens
varuförsörjning
mottagning med transportband
plus 450 kvadratmeter truckyta.
Det är byggnadens höjd, hela 33
meter i nock, som gör att Bergendahls totala lageryta på Läreda
kommer att öka med omkring 15
procent. Uppdraget är en totalentreprenad i förtroendeform och
Peabs andel av byggkostnaderna är
cirka 100 miljoner kronor.
Helautomatiserad pallhantering
text & bild KATI BROTZEN
Peab bygger ett kranautomatiserat höglager för livsmedel på uppdrag av Bergendahls Food AB i Hässleholm.
– Det har cirka 18 000 pallplatser och kommer att
bli ett av Sveriges högsta höglager, berättar platschef
Anna Carlsson, Peab.
Redan nu omfattar Bergendahls
centrallager omkring 33 000 kvadratmeter lageryta på Läreda industriområde i Hässleholm. Det
nya höglagret upptar cirka 6 000
kvadratmeter i markplanet. Då ingår bland annat 4 000 kvadratmeter
lageryta och 1 200 kvadratmeter
Byggnationen startade i februari
2013. Göinge Mekaniska började
montera stommen vecka 31. Sedan vecka 50 är företaget Swisslogg
igång och monterar sitt lagersystem
Pick Runner. I deras leverans ingår
också styrsystemet Automation
Manager som kommer att integre-
ras med Bergendahls befintliga lagerstyrningssystem.
– Peab har slutbesiktning i maj i
år. Bemanningen på arbetsplatsen
kommer att variera mellan 25 och
50 personer, säger platschef Anna
Carlsson, Peab.
Höglagret är ett kombinerat
plock- och pallager för högfrekventa livsmedel. De fyra pallkranarna
kommer automatiskt att fylla på
det manuella plocklagret från höglagret.
– Avancerad klimatstyrning
avseende till exempel luftfuktighet och temperatur ser till att det
är max tre graders skillnad mellan
golv och tak. Imponerade, eftersom
det är hela 28,4 meter från golvet till
underkanten av takbalken.
Peab levererar byggnaden medan
Swisslogg står för lagersystemet Pick
Runner.
– Pallkranarna kommer automatiskt
att fylla på det manuella plocklagret
från höglagret, berättar platschef
Anna Carlsson, Peab.
Stålhallsspecialister
bygger på hemmaplan
text KATI BROTZEN
bild GÖINGE MEKANISKA
Foto: Kati Brotzen
Göinge Mekaniska AB har det övergripande projekteringsansvaret samt står för monteringen av stommen, takplåten och väggelementen i Bergendahls nya
höglager i Hässleholm.
Projektchef Robin Jangenhed.
Göinge Mekaniska AB, med säte på
Södra Kringelvägen 4 i Hässleholm,
är specialiserat på större stålhallar.
– Vi har 17 montörer på fältet
och åtta personer på kontoret i
Hässleholm, inklusive vd Per Källström, sammanfattar projektchef
Robin Jangenhed.
Intressant montage
Fackverkstakstolar med extremt
stor spännvidd på hela 43 meter.
34
Göinge Mekaniska fick Bergendahlsordern, värd 17 miljoner kronor, i januari 2013. Montagestart
skedde i vecka 31 och nu återstår
bara mindre kompletteringar.
– God tid för projekteringen
ger bra projekt! Det behövs tid för
planering, särskilt avseende arbetsmiljön i projekt med stora dimensioner.
Höglagret har 30 meters fri höjd
invändigt. Pelarna är upp till 32
meter höga och väger sju ton styck.
– Pelarna tillverkades och transporterades i ett stycke. Och med
hjälp av två kranar kunde vi montera sex pelare i veckan.
Stommen projekterades och
monterades av Göinge Mekaniska.
För tillverkningen stod Stena Stål i
Kalmar. Fackverkstakstolarna tillverkades av SWL i Smedjebacken.
Tata Steel i Halmstad har projekterat och tillverkat takplåten och de
extra långa isolerade väggelementen (8,4 meter). Under arbetstoppen i september och oktober hade
Göinge Mekaniska som mest åtta
montörer och två kranförare igång.
– Vi hade tur med vädret och
hade tätt hus lagom till den första
stormen, avslutar Robin Jangenhed.
INSIDE NäringslivsRevyn
Vi utför ventilationsentreprenaden
Vi har lagt golven på Bergendahls
JFK
Jonas Folkesson Klimatservice AB
044 - 590 51 00
Vi har gjort betonggolven på Bergendahls höglager
0733-143702
Byggmaterialleverantör
Mottagargrupp företag/kontor
VD/Marknadschef
Avs. GL-Tryck Försäljning AB
Fäladsgatan 4 • 291 59 Kristianstad
Vägen framåt för dig
som söker personal!
Välkommen att kontakta oss när du behöver
hjälp med professionella bemanningslösningar
och rekryteringsprocesser.
Mikael Gustavsson
Magnus Franzén
0722-54 11 10
Platschef Blekinge län
0722-54 11 16
Platschef Kalmar län
Seth Storm
Malin Richardson
0722-54 11 26
Platschef Skåne län
0722-54 11 11
Platschef Kronoberg län
En trygg
och stabil
finansiell
partner
nära dig
Karlskrona
Ronnebygatan 34
0771-22 44 88
nordea.se
En föränderlig omvärld blir lättare att
hantera med en trygg och stabil partner.
Vi har lösningar utifrån de förutsättningar
och behov som just ert företag har – med
rätt kompetens vid rätt tillfälle. Låt oss
berätta om vad vi kan stå till tjänst med.
Välkommen att kontakta oss!
Gör det möjligt
Nordea Bank AB (publ)
Lernia är ett av Sveriges ledande kunskapsföretag. Vi erbjuder tjänster inom utbildning,
bemanning, rekrytering och omställning och finns på fler än 100 orter över hela landet.
Lernia gör det möjligt för människor och företag att stärka sin konkurrenskraft genom
rätt kompetens. Vi vet att kompetens gör skillnad. Besök gärna www.lernia.se.