Transcript OBM Case Posten

Previa Aktuellt
REFERENSCASE: OBM
Distrikt Småland VT 2009
"Vi ska ha de medarbetare
Samarbete
är nyckeln
som trivs bäst och vi ska ha
till
framgång
den högsta effektiviteten i
OKG är namnet på en av Sveriges
tre kärnkraftsanläggningar och är
landet"
vackert beläget utanför Oskarshamn.
oss i eget hus på området med mottagning
4 dagar i veckan. Här sköter vi löpande
verksamhet så som lagstadgade joniserande
undersökningar, tjänstbarhetsbedömningar
och nyanställningsundersökningar. Vi jobbar även mycket med rehabilitering.
Här produceras 10% av all den
el som tillverkas i Sverige. För att
Bakgrund
lyckas
med det uppdraget är säkerTidig Rehabilitering
Posten
i Umeåviktiga
har under
de senaste
årenarbete
genomgått
storahar verkligen utveckledord
i
het
ochODR
förtroende
Vårt
med rehab
verksamheten.
förändringar med chefsbyten, omstruktureringar
och neddragningar
las i samverkan
över åren. Nu använder vi
Previas sjuk och friskanmälan, en kanonav arbetsuppgifter
Det
gäller hela vägenoch
– förpersonalstyrka.
dem som arbetarNya krav och mål för
tjänst för att kunna jobba mer systematiskt
på
verket till dig och
mig som får elen hem.
verksamheten
har tillkommit. Förändringarna
initialt till att
medledde
vår sjukfrånvaro
och framför allt tidiga
Vi träffade Nicke Rundquist för att få veta
resultatet klart förbättrades. Efterhand började
detpå
dock
att stagnera.
signaler
ohälsa.
Vid fjärde sjuktillfället
mer om hur man på OKG arbetar för en
inom en ett
6 månadersperiod
Ledningen
identifierade
ettmed
behov
av att utveckla
nytt arbetssätt gör vi alltid ett
säker
arbetsmiljö
tillsammans
Previa.
bedömningsamtal hos Previa enligt deras
som klarade av de nya utmaningarna samtkoncept
gav fortsatt
utveckling
tidig rehab.
Ingen lågkonjunktur
av produktiviteten.
Idag har vi inga sjukskrivningar för
Här på OKG märks inte lågkonjukturen,
året anställde vi 142 nya medarbetare. uttmattningssyndrom längre. För ca 5 år
förra
Vi har idag 950 egna anställda och till detta sedan var det ett betydligt större problem.
Previas insats
80% av våra anställda är tjänstemän med
kommer ytterligare ca: 500 underleveEfter
genomgång
och
diskussion
tillsammans
med Previas konsulter
specialistkompetens.
Det gjorde det sårbart
rantörer och konsulter. En stor arbetsplats
när
någon
behövde
vara
länge.
således.
För
att
lyckas
med
att
få
en
så
stor
bestämdes att fokus för insatsen skulle vara att tydliggöra ansvar sjukskriven
för
Fast mest smärtsamt var det att se hur dessa
arbetsplats att fungera arbetar vi aktivt tillarbetsprocesserna, förbättra kvalitén på arbetet
samt öka
medarbetare
mådde. Det gjorde att vi aktivt
sammans med företagshälsovården. Detta
började
följa
upp tidiga signaler och skicka
engagemang
och
trivsel.
Detta
i
enlighet
med
organisationens
samarbete måste bara fungera! Nyckel
dem
till
vår
företagsläkare.
Här får de hjälp
till
det
är
kontakt.
Jag
pratar
flera
gånger
i
mål och vision.
med stöd, vanligtvis via beteendevetare
veckan med vår sköterska och läkare hos
och stödsamtal. Ibland medicinering eller
Previa berättar Nicke. Vi har skapat en stadeltidssjukskrivning, men även det minskar.
Verksamhetsutvecklingen
utgick
från
fyra
steg:
bil grund tillsammans. Previa finns här hos
Formulera målområden
Arbetet inleddes med att ta fram tydliga målområden för uppdraget
tillsammans med ledningsgruppen. Utifrån valda områden gjordes
prioriteringar av vilket resultat man ville uppnå samt hur man kunde
mäta samt följa upp detta.
Framtagande av handlingsplan
Arbetet fokuserades på vilka personer som påverkade resultatet
samt vilka beteenden som behövde förändras för att nå önskat
resultat. I denna analys identifierades vilka faktorer som påverkade de nuvarande beteendena och vad som kunde förändras för att nå
önskad effekt. En handlingsplan skapades för att genomföra förändring.
Nicke Rundquist, Anne-Li Lind och Gunnar Spång arbetar tillsammans för en säker arbetsmiljö på OKG.
sommaröppet
Previa Distrikt Småland finns tillgängligt
under hela sommaren.
Sök oss via ditt ordinarie kontaktnummer och invänta vidare hänvisning.
Om Organizational Behavior
Management
En organisation skapar resultat
genom sina medarbetares
prestationer. Förmågan att positivt
påverka sina medarbetares beteende
är därför både en självklar
framgångsfaktor, men också en
utmaning för dagens ledare.
På Previa har vi tagit fasta på denna
utmaning och utvecklat en
med expertis
NYAkonsultverksamhet
KUNDER
inom beteendepsykologi och
Vi hälsar
våra nya kunder
varmt välorganisations-/
ledarskapsutveckling.
komna
och
ser
fram
emot
ett givande
Vi kallar arbetsmetoden
för
samarbete.
Organizational Behavior
Management. Vi är idag 20 konsulter,
Bauhaus
verksamma över hela landet, som
Baljons Skog AB
dagligen arbetar med beteende- och
Beijerorganisationsutveckling.
Byggmaterial
Danish
Crown AB
Ekna Gård
Med OBM arbetsprocess tar vi er
steg för steg framåt i arbetet att
Eltel Networks
Haboutveckla
Energi er verksamhet. Genom
analys av er verksamhet identifierar
Handelsbanken
Älmhult som är effektiva
vi vilka beteenden
Ingemar
Karlsson
AB
och skapar önskvärt
resultat. Vi
tydliggör
varför
verksamhetens
Kök 11
medarbetare gör som de gör idag
Lindgården Jönköping
och hur en förändring av beteende
Mediakan
Markt
Växjö
åstadkommas.
PeHå Plantagen
Välkommen att ta kontakt! Regionförbundet
i Kalmar
Securitas
bevakning AB
www.previa.se/kontakta
oss
Sjöfartsverket
Strandskolan
Jönköping
Svenska
VarAlliansmissionen
god vänd.
Svensk Tågkraft AB
Swedbank Markaryd
Previa Aktuellt
Genomförande av förändring
Handlingsplanen implementerades. Återkommande mätningar av
utförda beteenden genomfördes, dessa relaterades till förbättringar
i produktiviteten. Ledningen fick stöd av Previas konsulter i att följa
utvecklingen genom coachning och aktiv problemlösning.
Nr 1
Hållbart över
Nyhetsblad
fråntidPrevia till ledande beslutsfattare & företagsledare
När önskade förändringar av beteenden uppnåtts påbörjades arbetet
med att vidmakthålla dessa. Det innebar att göra uppnådda
förändringar hållbara över tid och inbyggda i verksamhetens rutiner.
Distrikt Småland VT 2009
Previa
Samarbete är nyckeln
| 2006
till framgång
oss i eget hus på området med mottagning
OKG är namnet på en av Sveriges
4 dagar i veckan. Här sköter vi löpande
tre kärnkraftsanläggningar och är
verksamhet så som lagstadgade joniserande
Resultat
vackert
beläget utanför Oskarshamn. undersökningar, tjänstbarhetsbedömningar
visar av
att all
Previas
för verksamheten. Vi jobden insats varit
HärUtvärderingen
produceras 10%
ochvärdefull
nyanställningsundersökningar.
bar
även
mycket
med rehabilitering.
Posten
ODR i Umeås
produktivitet
el som
tillverkas
i Sverige.
För att är klart förbättrad, medarbetarna
tar ett
tydligare
och störreär
ansvar
uppmärksammade
säker-och flera
lyckas
med
det uppdraget
Tidig
Rehabilitering problem
hetioch
förtroendeärviktiga
produktionen
numeraledord
lösta. i
Vårt arbete med rehab har verkligen utveckverksamheten.
las i samverkan över åren. Nu använder vi
Previas sjuk och friskanmälan, en kanontycker
medarbetarna
numera har en medvetenhet om
DetKunden
gäller hela
vägenatt– för
dem som arbetar
tjänst för att kunna jobba mer systematiskt
på verket
tillärdig
ochdelaktiga
mig som får
elen
hem.rutiner vilket leder till färre fel
målen,
mer
samt
följer
med vår sjukfrånvaro och framför allt tidiga
Vi träffade Nicke Rundquist för att få veta
signaler på ohälsa.
Vid fjärde sjuktillfället
och
de
fel
som
uppkommer
följs
upp.
Medarbetarna
är mer
mer om hur man på OKG arbetar för en
inom en 6 månadersperiod gör vi alltid ett
självgående
tar både
mer
initiativ bedömningsamtal
och ansvar. Att medarbetarna
säker
arbetsmiljö samt
tillsammans
med
Previa.
hos Previa enligt deras
når målen har resulterat i ökad motivation,
viljatidig
ochrehab.
energi. Ledarna
koncept
Ingen lågkonjunktur
upplever sig ha stor användning av det nyaIdag
arbetssättet.
har
har vi ingaDe
sjukskrivningar
för
Här på OKG märks inte lågkonjukturen,
uttmattningssyndrom
en djupare
förståelse
för hur människor
fungerar ochlängre.
kan För ca 5 år
förraskapat
året anställde
vi 142
nya medarbetare.
sedan var det ett betydligt större problem.
Vi har
idag 950 egna
anställda
och till dettapå ett
därigenom
engagera
medarbetarna
annat sätt än tidigare.
80% av våra anställda är tjänstemän med
kommer ytterligare ca: 500 underleveNaevius
in manibus non est et mentibus haeret paene recens? Adeo sanctum est vetus omne poema.
specialistkompetens. Det gjorde det sårbart
rantörer
konsulter.
En stor
arbetsplats
Ambigituroch
quotiens,
uter utro
sit prior,
aufert Pacuvius docti famam senis Accius alti.
någon
behövde
vara sjukskriven
länge.
Så här
Posten
ODR,
det arbete
som
således.
Föruttrycker
att lyckasAnn-Kristin
med att få enEckre,
så storchefnär
Fast mest smärtsamt var det att se hur dessa
arbetsplats
att
fungera
arbetar
vi
aktivt
tillPrevia har bedrivit:
medarbetare mådde. Det gjorde att vi aktivt
sammans med företagshälsovården. Detta
”Vi
har
fått
många
värdefulla
insikter,
stämningen
arbetsplatsen
Naevius
in
manibus
non
est
et
Non equidem
insector
reo
började
följapå
upp
tidiga signaler
och skicka
samarbete måste bara fungera! Nyckel
vår företagsläkare.
deexactis
hjälp
mentibus
haeret
recens?
Adeo
Sedtill
emendata
videri
pulchraque
harärblivit
bättre
och
engagemanget
effektiviteten
har
ökat.
ViHär får et
till
det
kontakt.
Jagpaene
pratar
flera
gånger
i ochdem
med
stöd, vanligtvis
via
beteendevetare
sanctum
est
vetus
omne
poema.
Amminimum
distantia
miror.
Inter
quae
verveckan
med
vår
sköterska
och
läkare
hos
kommer definitivt att jobba vidare på det här sättet mot vårt
och
stödsamtal.
medicinering
eller
Previa
berättar
Nicke.uter
Vi har
skapat
en stabigitur
quotiens,
utro
sit prior,
bum
emicuit siIbland
forte habet
hos nisi numegemensamma
mål;
Vår
terminal
ska ha deltidssjukskrivning,
de
medarbetare
trivs
men
även det minskar.
bil
grund
tillsammans.
Previa
finns senis
här hos
aufert
Pacuvius
docti
famam
ratque
poetas. som
bäst
och
har
den
högsta
effektiviteten
i
landet!”
Accius alti, dicitur Afrani toga conveBrevi vel toto est iunior anno. Utor
nisse Menandro.
permisso, caudaeque pilos ut equinae
LEDAREN
sommaröppet
Naevius in manibus
Previa Distrikt Småland finns tillgängligt
Nonsommaren.
est et mentibus
under hela
paenekontaktnumrecens?
Sök osshaeret
via ditt ordinarie
mer och invänta vidare hänvisning.
Adeo sanctum est vetus omne
poema. Ambigitur quotiens, uter
utro sit prior, aufert Pacuvius docti
famam senis Accius alti, dicitur
Afrani toga convenisse Menandro
Naevius in manibus Non est et
mentibus haeret paene recens?
Adeo sanctum est vetus omne
poema. Ambigitur quotiens, uter
utro sit prior, aufert Pacuvius docti
famam senis Accius alti, dicitur
Afrani toga convenisse Menandro.
Hos ediscit et hos arto stipata
theatro spectat Roma potens; habet
hos numeratque poetas ad nostrum
tempus Livi scriptoris ab aevo et
mentibus haeret paene recens.
NYA KUNDER
”Interdum volgus rec-
Vi hälsar våra nya kunder varmt välvidet,
estettubi
peckomnatum
och ser
fram emot
givande
samarbete.
cat. Si veteres ita miraBauhaus
tur
laudatque poetas, ut
nihil anteferat, nihil illis
Beijer Byggmaterial
comparet, errat”.
Danish Crown AB
Baljons Skog AB
Ekna Gård
Non equidem insector reor;
Eltel Networks
Sed emendata videri pulchraque
Habo Energi
et exactis. Brevi vel toto est iunior
Handelsbanken Älmhult
anno. Utor permisso, caudaeque
Ingemar Karlsson AB
pilos ut equinae paulatim vello
Kök 11unum, demo etiam unum. Si meLindgården
Jönköping
liora dies,
ut vina, poemata reddit,
scire
velim,
Media Markt Växjöchartis perficit quotus
paulatim vello unum, demo etiam unum.
Naevius in manibus
Si meliora dies, ut vina, poemata reddit,
Non est et mentibus haeret paene recens?
scire velim, chartis perficit quotus pretium
Adeo sanctum est vetus omne poema. Amquotus arroget annus. Scriptor abhinc reddit
bigitur quotiens, uter utro sit prior, aufert
misso annos centum qui decidit, inter perPacuvius docti famam senis Accius alti,
fectos veteresque referri debet an inter vilis
dicitur Afrani toga convenisse Menandro,
atque perfectos novos? Excludat iurgia finis.
PeHå
Plautus ad exemplar Siculi properare
“Est vetus atque probus, centum qui perficit
Plantagen
Epicharmi, vincere Caecilius gravitate,
annos.” Quid, qui deperiitnihis perfectos
Regionförbundet i Kalmar
Terentius.
uno mense vel anno?
Securitas bevakning AB
Hos ediscit et hos arto stipata theatro
“Iste quidem veteres inter ponetur honesspectat Roma potens; habet hos numeratte, qui vel mense brevi vel toto est iunior
Sjöfartsverket
Förnamn Efternamn
que poetas ad nostrum tempus Livi scriptoanno.” Utor permisso, caudaeque nisi pilos
Strandskolan Jönköping
Titel
Previa
Sveriges
ledande företag
företagshälsa. ut
Genom
att erbjuda
tjänster
inom
hälsa, arbetsmiljö,
och ledarskap hjälper
ris
ab är
aevo
et mentibus
haeret inom
que probus,
equinae
paulatim
vello
et virtutem,
demo rehabilitering
SvenskaPrevia
Alliansmissionen
vi företagqui
ochperficit
organisationer
attQuid,
skapa goda
resultat och
öka sin
konkurrenskraft.
1000 anställda på 70 orter i hela landet.
centum
annos.”
qui. Fus
etiam
unum,
dum cadatPrevia
elusushar
ratione
Svensk Tågkraft AB
www.previa.se | [email protected] | Telefon: 0771 23 00 00
Nicke Rundquist, Anne-Li Lind och Gunnar Spång arbetar tillsammans för en säker arbetsmiljö på OKG.
Swedbank Markaryd