Transcript Arbeidstaker ønsker gradert permisjon

Sykepenger og foreldrepenger
- Norske Landbrukstenester
Kursleder
Kamilla Lunde Sørli
Rådgiver
Infotjenester AS
2010
Omsetning:
over 120 mill.
Ledende innen personal, HMS, lønn og
regnskap i mer enn 25 år
Antall ansatte: 110
• Titusener brukere av oppslagsverk og fagsupport
Kursdeltakere: over 10 000
• Landsdekkende åpne og bedriftsinterne kurs
• Personalhåndbøker og lederhåndbøker
• HMS håndbøker
• HRessurs – Personalsystem
• HRessurs - Reiseregning
• Bedriftsmanualen - Bokføring og årsoppgjør
Kunnskap er ferskvare!
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 2
Tema for dagen
• Regelverket knyttet til oppfølging av sykmeldte
• Endringer i lovverket 01.07.11
• Oversikt over retten til sykepenger
•
•
•
•
•
Generelle vilkår
Opptjening av rett til sykepenger
Fastsetting av sykepengegrunnlag
Arbeidsgiverperiode
Dokumentasjon og meldeplikt
• Oversikt over retten til foreldrepenger ved fødsel og
adopsjon
• Lengde og fordeling av foreldrepengeperioden
• Fedrekvoten
• Utsettelse og gradert uttak av foreldrepengeperioden
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 3
Prosedyre for oppfølging av sykmeldte 1
• Første fraværsdag - samtale
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 4
Arbeidstakers meldeplikt – ftl § 8-18
• Meldeplikt – første hele fraværsdag - § 8-18
• Ingen formkrav i folketrygdloven
• Formen kan reguleres i arbeidsreglement
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 5
Prosedyre for oppfølging av sykmeldte 2
• Første fraværsdag – samtale
• 2-4. fraværsdag – ny samtale
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 6
Hva må arbeidsgiver foreta seg?
• Snakke med den ansatte og tilrettelegge for arbeid i
sykdomsperioden
• Forutsetninger for å kunne tilrettelegge
• Informasjon om funksjonsevne - arbeidsevne
• Ansatte
• Lege
• Bedriftshelsetjeneste
• Sørge for en god oversikt over mulige arbeidsoppgaver
• ”Jobb-bank”
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Tilretteleggingspliktens omfang – aml § 4-6
• ”Så langt det er mulig”
• Virksomhetens art, økonomi og størrelse
• Forhold på arbeidstakers side
• ”Nødvendige tiltak”
• Annet ”passende arbeid”
• Tilby ny jobb der det er/blir ledig
• Tilsvarende nivå
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 8
Arbeidstakers plikter – ftl § 8-8 og aml § 2-3
Medvirkningsplikten:
• Opplyse om funksjonsevne
• Utprøving av funksjonsevne
• Utarbeiding av oppfølgingsplan
• Gjennomføring av oppfølgingsplan
• Delta i dialogmøter
• Arbeidstakers plikter utvides ikke, men tydeliggjøres!
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 9
Prosedyre for oppfølging av sykmeldte 3
• Første fraværsdag - samtale
• 2-4. fraværsdag - samtale
• 4 uker – oppfølgingsplanen skal være ferdig
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 10
Oppfølgingsplan – aml § 4-6
• Arbeidet med planen skal starte så tidlig som mulig
• Være ferdig senest innen 4 uker
• Skal sendes:
• sykmelder innen 4 uker
• NAV innen 9 uker
• Revidert plan sendes NAV innen Dialogmøte 2 og ev. 3
• og eventuelt utlevere revidert plan etter Dialogmøtene
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 11
Oppfølgingsplanens innhold – aml § 4-6 nr. 3
• Vurdering av arbeidsoppgaver
• Oversikt over tilgjengelige oppgaver
• Vurdering av restarbeidsevne
• Samråd med den ansatte og legen
• Vurdering av aktuelle tiltak i bedriften
• Organisatoriske
• Psykososiale
• Fysiske
• Videre plan for oppfølging
• Neste møte, nye avklaringer
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 12
Arbeidstakers aktivitetsplikt - § 8-4
Alternativer til full sykemelding:
• Avventende sykemelding - i arbeidsgiverperioden
• Gradert sykemelding - § 8-13
• Reisetilskott - § 8-14
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 13
Sykmeldingsattesten
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 14
Avventende sykmelding
• ”Varsel om sykmelding”
• Dersom arbeidsgiver tilrettelegger,
• kan sykmelding unngås helt
• eller gradert sykmeldt
• Dersom arbeidsgiver ikke tilrettelegger, blir arbeidstaker
sykmeldt, og må veksle inn sykemeldingen til 100 %
• Skal ikke registreres i sykefraværsstatistikken
• Kan kun benyttes i arbeidsgiverperioden
• Dersom arbeidsgiver har tilrettelagt, og arbeidstaker er i
arbeid - arbeidsgiverperioden løper allikevel
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 15
Gradert sykmelding - § 8-13
• Gradert sykmelding ned til 20 %
• Utføre egne arbeidsoppgaver delvis
• Utføre nye arbeidsoppgaver etter tilrettelegging
gjennom interne tiltak
• Varianter
• Arbeide redusert hver dag
• Arbeide dager per uke
• Arbeide hele dager med reduserte oppgaver hver dag
• Arbeidsgiver har styringsrett i kraft av arbeidsavtalen
• Bør lytte til legen
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 16
Reisetilskudd - § 8-14
•
•
•
•
•
•
•
Midlertidig ute av stand til å reise på vanlig måte
Forutsetter rett til sykepenger
Forbruker ikke sykepengedager
Skal dekke nødvendige ekstra transportutgifter
Settes maksimalt til det en ville fått i sykepenger
Ytes fra dag 17. fra trygden
Innenfor de første 16 dager dekker arbeidsgiver
tilskuddet isteden for sykepenger
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 17
Prosedyre for oppfølging av sykmeldte 4
•
•
•
•
Første fraværsdag - samtale
2-4. fraværsdag
4 uker – oppfølgingsplanen skal være ferdig
Senest ved 7 uker – avholde Dialogmøte 1
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 18
Dialogmøte 1 – ftl § 25-2 og aml § 4-6
• Både ved helt og gradert fravær
• Arbeidsgiver skal innkalle
• Ubetinget møteplikt – ansatt – BHT – arbeidsgiver
• Betinget møteplikt – lege
• Kan møte etter ønske – tillitsvalgt – verneombud
• Avholdes primært på arbeidsplassen
• Alternativt – legekontor – NAV – telefon
• Skal gjennomgå og arbeide videre med
oppfølgingsplanen
• Fokusere på muligheter og mestring
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 19
Prosedyre for oppfølging av sykmeldte 5
•
•
•
•
•
Første fraværsdag - samtale
2-4. fraværsdag
4 uker – Oppfølgingsplanen skal være ferdig
Senest ved 7 uker – avholde Dialogmøte 1
Senest ved 9 uker – sende melding til NAV
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 20
Melding til NAV – ftl § 25-2
• Rapporteres på NAV 25-02.03
• Innhold i melding:
•
•
•
•
Om lege har vært involvert
Om innholdet i dialogmøte
Om arbeidstakers medvirkning
Eventuelt behov for bistand fra NAV
• Sende oppfølgingsplan revidert etter møte
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 21
Prosedyre for oppfølging av sykmeldte 6
•
•
•
•
•
•
Første fraværsdag - samtale
2-4. fraværsdag
4 uker – Oppfølgingsplanen skal være ferdig
Senest ved 7 uker – Avholde Dialogmøte 1
Senest etter 9 uker – sende melding til NAV
26 uker eller tidligere – Dialogmøte 2
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 22
Dialogmøte 2 – ftl § 8-7a
• NAV skal invitere
• 3 ukers frist
• Hvem møter?
• NAV – arbeidsgiver – arbeidstaker – lege
• Hva skal gjøres i møtet?
• Oppfølgingsplanen skal gjennomgås
• Bedriftsinterne tiltak skal være forsøkt
• Vurdere resultatet av disse
• Se ”ut av huset” – behov for annen bistand
• Fortsatt behandling
• Vurdering av arbeidsrettede tiltak
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 23
Prosedyre for oppfølging av sykmeldte 7
•
•
•
•
•
•
•
Første fraværsdag - samtale
2-4. fraværsdag
4 uker – Oppfølgingsplanen skal være ferdig
Senest ved 7 uker – Avholde Dialogmøte 1
Senest etter 9 uker – sende melding til NAV
26 uker eller tidligere – Dialogmøte 2
Informasjon til arbeidstaker ved 39 ukers tidspunkt
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 24
Informasjon på 39 ukers tidspunktet
• NAV sender ut informasjon om at det må fremmes
krav om andre ytelser hvis arbeidstaker fortsatt er
helt eller delvis arbeidsufør etter at retten til
sykepenger har utløpt
• Arbeidsgiver bør orientere om hvilke rettigheter som
opphører etter sykepengeåret:
• Opphør av rett til full lønn
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 25
Prosedyre for oppfølging av sykmeldte 8
•
•
•
•
•
•
•
•
Første fraværsdag - samtale
2-4. fraværsdag – ny samtale
4 uker – oppfølgingsplanen skal være ferdig
Senest ved 7 uker – avholde Dialogmøte 1
Senest etter 9 uker – sende melding til NAV
26 uker eller tidligere – Dialogmøte 2
Informasjon til arbeidstaker ved 39 ukers tidspunkt
Dialogmøte 3
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 26
Dialogmøte 3 – ftl § 8-7a
• I Dialogmøte 2 skal det vurderes om det er
hensiktsmessig å avholde Dialogmøte 3
• Kan også avtales etter Dialogmøte 2
• Partene kan selv be om dette møtet
• Kan avholdes før eller i forbindelse med 39-ukers
tidspunktet, eller senere
• Innhold:
• Oppfølgingsplanen skal gjennomgås
• Bedriftsinterne tiltak skal være forsøkt
• Vurdere resultatet av disse
• Se ”ut av huset” – behov for annen bistand
• Fortsatt behandling
• Vurdering av arbeidsrettede tiltak
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 27
Fravær utover 1 år
• Alternativer
• Fortsette oppfølging – arbeidet gjenopptas helt/delvis
• Fortløpende vurdere arbeidsforholdet
• Fortløpende vurdere ekstern bistand
• Ansatte må levere dokumentasjon
• Legeerklæring som bekrefter grad av arbeidsuførhet
• Stønad utover 1 år
• Arbeidsavklaringspenger
• Uførepensjon fra NAV
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 28
Rett til sykepenger etter
folketrygdloven
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 29
Sykepenger i arbeidsforhold
• Vern mot private avtaler
• Tariffavtaler utvider som hovedregel rettighetene
• Medlemskap i folketrygden
• EØS
• Krav til yrkesaktivitet
• Tap av pensjonsgivende inntekt - § 8-3
• Minsteinntekt 0,5 G (kr 39 608)
• Unntak i arbeidsgiverperioden
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 30
Rett etter folketrygdlovens bestemmelser
Mistanke om
andre motiver
for fraværet
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Sosiale eller
økonomiske
situasjoner
Side 31
Sosiale eller økonomiske situasjoner
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Sykdom i familien
Normale sorgreaksjoner
Økonomiske problemer
Permitteringer eller konkurs
Aldring og normal alderdomssvekkelse
Samlivsproblemer
Konflikter på arbeidsplassen
Sporadisk alkoholmisbruk
Kosmetiske inngrep
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 32
Andre motiver for fraværet?
• Sykmeldt i bedriften – arbeider annet sted
• Ønsker ferie – arbeidsgiver sier nei – sykmeldt
• Sykmeldt vondt i beinet – spiller fotball på bedriftslag
• Fraværet annonseres på forhånd – setter du meg på vakt
blir jeg syk
• Sykmeldt fra lager – drar på jakt
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Tvist om sykepenger i arbeidsgiverperioden § 8-22
Arbeidsgiver avslår krav om
sykepenger
- stans av lønn
Ankenemnda
NAV kontor
Arbeidstaker
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Arbeidsgiver
Side 34
Rett etter folketrygdlovens bestemmelser
Sykepenger – opptjeningstid:
• Krav til 4 uker opptjeningstid i trygden - § 8-2
• I arbeid
• Mottatt dag-, syke-, pleie- eller foreldrepenger fra NAV
• Krav til 4 uker opptjeningstid hos arbeidsgiver § 8-18 første ledd
• I arbeid – fra ansettelsesdato
• Gyldig fravær telles med i opptjeningstiden
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 35
Rett etter folketrygdlovens bestemmelser
Bortfall av rett til sykepenger fra arbeidsgiver ved
avbrudd i arbeidsforhold på mer enn 14 dager -§ 8-15
annet ledd:
• permisjon
• permittering
Unntak:
• ferie
• avspasering
• Turnus
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 36
Rett til sykepenger etter avbrudd
Opptjeningstid for rett til sykepenger etter
avbrudd :
• Krav til 4 uker opptjeningstid hos arbeidsgiver § 8-18, 1. ledd
• Gjelder også omsorgspenger
• Krav til 4 uker opptjeningstid i trygden - § 8-2
• Mottatt dag-, syke-, pleie- eller foreldrepenger fra NAV
likestilles som arbeid
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 37
Arbeidsgiverperioden
• Starter første hele fraværsdag – § 8-19, 2. ledd
• Unntak: gradert sykmelding
• 16 løpende kalenderdager - § 8-19, 1. ledd
• Avbrytes ved gjenopptak av arbeid og streik
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 38
Arbeidsgiverperioden forts.
• Sammenlegging av sykdomsperioder
• Tilbakefall – innen 16 dager
• Opptjening av ny arbeidsgiverperiode
• Gjenoppta arbeidet – frisk i 16 dager
• Kombinasjon av arbeid og sykefravær
• Det vil ikke oppstå ny arbeidsgiverperiode
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 39
Antall dager med rett til sykepenger
• Arbeidsgiver betaler sykepenger i 16 dager - § 8-19
• Opptjening av ny rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden
– gjenopptak av arbeid og frisk i 16 kalenderdager
• Nav betaler sykepenger i inntil 248 dager - § 8-12
• i til sammen tre år tilbake i tid
• Opptjening av ny rett til sykepenger fra NAV –
- helt arbeidsfør i 26 uker
• Ses bort fra sykdom i arbeidsgiverperioden
• Helt arbeidsfør = ikke motta ytelser fra NAV
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 40
Beregning av sykepenger i
arbeidsgiverperioden
• Historisk grunnlag – § 8-28
• Skjæringstidspunkt – arbeidsuførhetstidspunktet
• Nærmere bestemt periode før arbeidsuførhetstidspunktet
• § 8-28 tredje og fjerde ledd – se neste lysbilde
• Omregnes til dagsats
• Utbetales på dager med avtalt arbeid i
arbeidsgiverperioden - § 8-18 fjerde ledd
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 41
Beregning av sykepenger i
arbeidsgiverperioden forts.
• Beregningsperiode - § 8-28
•
•
•
•
Fast arbeidstid, timelønn: fire uker
Fast arbeidstid, månedslønn: siste måned
Varig lønnsendring: tiden etter lønnsendring
Skiftende inntekt/arbeidstid: lengre og mer representativt
tidsrom – opptil 12 mnd
• Timelønnede med skiftende arbeidsperioder: utbetalt lønn
fordelt på antall arbeidsdager i perioden
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 42
Beregning av sykepenger i
arbeidsgiverperioden forts.
• Inntektsarter som skal med i grunnlaget – § 8-29
•
•
•
•
Lønnsinntekt
Bonus
Provisjonsavlønning
Tillegg for ubekvem arbeidstid og spesielle arbeidsforhold
• Smusstillegg
• Natt-tillegg og lignende.
• Naturalytelser som bortfaller ved sykdom
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 43
Beregning av sykepenger i
arbeidsgiverperioden forts.
• Inntektsarter som ikke skal med i grunnlaget - § 8-29
• Overtid
• Feriepenger
• Utgiftsgodtgjørelser
• Bilgodtgjørelse
• Diettgodtgjørelse og lignende.
• Naturalytelser som ikke bortfaller
• Inntekt over 6 G (kr 475 296,-) - § 8-10
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 44
Meldeplikt
• Første hele fraværsdag - § 8-18 tredje ledd
• Ingen formkrav i folketrygdloven
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 45
Dokumentasjonsplikt
To former for dokumentasjon:
• Egenmelding - § 8-23
• Skriftlig/muntlig § 8-26
• Sykmeldingsattest - § 8-7
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 46
Egenmelding - opptjening
• Opptjening for rett til å bruke egenmelding
- 2 mnd opptjeningstid
• Etter avbrudd:
• 2 mnd ny opptjening
• 4 uker ved avbrudd grunnet permisjon, permittering,
militærtjeneste
• Ftl § 8-24
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 47
Egenmelding – antall dager
• Folketrygdloven - § 8-24
• 3 dager pr. 16 dagers periode (i arbeidsgiverperioden)
• 4 tilfeller av 1-3 dager pr. 12 måneder - § 8-27
• IA-virksomheter
• 8 dager pr. 16 dagers periode (i arbeidsgiverperioden)
• 24 tilfeller
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 48
Tap av rett til å benytte egenmelding
• 4 tilfeller av 1-3 dager i løpet av 12 måneder
• Ftl § 8-27
• IA: forbrukt alle tilfellene
• Misbruk
• Arbeidstaker må høres før retten opphører
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 49
Sykmeldingsattesten
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 50
Dokumentasjon - sykmeldingsattest
• Må sendes arbeidsgiver innen 14 dager - § 8-18
• fra det tidspunkt arbeidsgiver kan kreve legeerklæring –
§ 8-24 femte ledd
• fra 4. fraværsdag
• fra 9. fraværsdag – IA-virksomheter
• fra 1. fraværsdag – hvis ikke rett til egenmelding
• Dersom ikke sendt i tide – tap av rett til sykepenger
• gjelder også for egenmeldingsperioden - § 8-24 femte ledd
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 51
Tilbakedatering av legeerklæring
• Hovedregel:
• Gjelder fra dato for faktisk konsultasjon, - Ftl §8-7
• Unntak:
• Forhindret fra å søke lege
• Sykdom som forhindrer
• Ikke mulig å få legetime
• Lang praksis på inntil 2 dager
• Noen avgjørelser går lengre inntil 4 dager, det gjøres en konkret
vurdering
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 52
Oversikt over
refusjonsmuligheter
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 53
Refusjonsmuligheter
• Ved sykdom i de første fire uker etter ansettelse eller
etter et avbrudd på mer enn 14 dager:
• Rett til refusjon fra 1. dag
• Ved fritak i arbeidsgiverperioden:
• Rett til refusjon fra 1. dag
• Når rett til sykepenger fra arbeidsgiver er opptjent:
• Rett til refusjon fra 17. dag
• Opp til 6 G
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 54
Refusjon i arbeidsgiverperioden - § 8-20
• Langvarig eller kronisk sykdom med risiko for stort
sykefravær
• NAV 08-20.05 Søknad om unntak
• NAV 08-20.12 Krav om refusjon
• Svangerskapsrelatert sykdom
• NAV 08-20.20 Søknad om unntak
• NAV 08-20.12 Krav om refusjon
• Søknad og krav om refusjon anbefales innsendt samtidig
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 55
Foreldrepenger
ved fødsel og adopsjon
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 56
Begrepsbruk i regelverket
• Folketrygdloven:
•
•
•
•
Svangerskapspenger
Foreldrepenger
Fedrekvote
Graderte foreldrepenger
Norske Landbrukstenester 01.11.11
• Arbeidsmiljøloven:
• Omsorgspermisjon § 12-3
• Svangerskapspermisjon
§ 12-2
• Fødselspermisjon § 12-4
• Foreldrepermisjon § 12-5
• Delvis permisjon § 12-6
Side 57
Svangerskapspenger - § 14-4
Ytelse til friske gravide som ikke kan jobbe på grunn av
risiko for fosterskade
• Vilkår:
• Pålagt å slutte på grunn av graviditet
• Ikke mulig å omplassere – dokumenteres på eget skjema
• NAV betaler fra første dag
• Arbeidsgiver krever refusjon fra 1. dag
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 58
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 59
Opptjening av rett til foreldrepenger – § 14-6
• Yrkesaktivitet i seks av de siste ti måneder ftl § 14-6
• Likestilt:
• dagpenger, sykepenger, pleiepenger, foreldrepenger
• Etterlønn, utdanningspermisjon med lønn
• Arbeidsavklaringspenger
• Skjæringstidspunkt: start av permisjon
• utsettelsestidspunktet
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 60
Betaling av foreldrepenger
• NAV betaler foreldrepenger fra første dag
• Når arbeidsgiver betaler full lønn, får arbeidsgiver refusjon
fra NAV
• Blankett NAV 08-30.01 fungerer som refusjonskrav
• Arbeidsgiver bør be om kopi av vedtak fra NAV
• Dekningsgrad :
• Full sats - 100 % dekning
• 47 uker foreldrepengeperiode
• Redusert sats - 80 % dekning
• 57 uker foreldrepengeperiode
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 61
Beregning av foreldrepenger
• Inntekt forut for permisjonstidspunktet - § 14-7
• ved utsettelse – utsettelsestidspunktet
• Mor: egen inntekt
• Far: egen inntekt
• Beregnes etter regelverket for sykepenger
• Blankett NAV 08-30.01 må sendes NAV som
inntektsopplysning
• Maks grunnlag 6 G (475 296)
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 62
Beregning av foreldrepenger forts.
• Særskilte tilfeller – § 8-28
• Ved overgang fra en foreldrepengepermisjon til en annen –
utbetalte foreldrepenger i forrige permisjon legges til
grunn, eks. 80 % av 80 %
• Arbeidstaker har redusert arbeidstid på grunn av små
barn, men øker stillingsprosent før ny permisjon – snitt av
historisk inntekt legges til grunn
• Varierende arbeidstid eller inntekter – snitt av historisk
inntekt legges til grunn
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 63
Foreldrepengeperioden etter 1.07.11
Ved fødsel totalt 57/47 uker:
Mor
Til fordeling
Far
3 uker før fødsel +
6 uker etter
36 uker ved 80 % dekning
26 uker ved 100 % dekning
12 uker fedrekvote
Ved adopsjon totalt 54 /44 uker:
Til fordeling
Far
42 uker ved 80 % dekning
32 uker ved 100 % dekning
12 uker fedrekvote
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 64
Fedrekvoten - § 14-12
• Både mor og far må ha opptjent rett til foreldrepenger
• 12 uker – 60 dager
• Kan tas gradert - f.eks 1 dag i uka i 60 uker
• Ikke krav til mors aktivitet i fedrekvoten
• Dersom fedrekvoten ikke benyttes, vil den bortfalle
• Overføres til mor kun ved tilfeller hvor far er helt ute av
stand til å ta seg av barnet på grunn av sykdom
• Medmor kan overta fars rettigheter
• Mor overtar "fedrekvotens" 12 uker kun når:
• Far ikke har opptjent rett til foreldrepenger
• Mor er alene om omsorgen – § 14-15
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 65
Utsettelse av foreldrepengeperioden - § 14-11
• Utsettelse av foreldrepengeperioden § 14-11
• Avvikling av ferie
• Arbeid på fulltid
• Sykdom hos arbeidstaker eller at denne er innlagt i
helseinstitusjon
• Barnet er innlagt i helseinstitusjon
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 68
Utsettelse grunnet avvikling av ferie - § 14-11
• Bare ferie etter ferieloven § 5
• fire uker og en dag
• Tariffestet eller annen avtalefestet ferie gir ingen rett til
utsettelse
• Annen form for fri fra arbeidet gir ingen rett til utsettelse
• Fri ved jul, påske og ved andre inneklemte helligdager som
ansatte tenker på som ferie
• Avspasering av opparbeidet fritid
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 69
Utsettelse grunnet avvikling av ferie - § 14-11
• Vanlig påstand fra ansatt:
” Hvis jeg tar tre dager ferie i påskeuka så utsettes
foreldrepengeperioden over en uke. Den stanser på fredag
før påske og begynner å løpe på tirsdag etter andre
påskedag.”
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 70
Utsettelse grunnet avvikling av ferie - § 14-11
• Riktig resultat
• Hovedregel er at foreldrepenger løper mandag til fredag
• Foreldrepengeperioden stanser på feriedagene som er
mandag til onsdag.
• Torsdag, fredag og mandag er lovbestemte høytidsdager
hvor det ikke avvikles ferie. Foreldrepenger løper derfor på
disse dagene
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 71
Gradert uttak av foreldrepenger § 14-16
Arbeid og gradert uttak av foreldrepenger kan kombineres
•
•
•
•
38/48 uker ved fødsel – 44/54 uker ved adopsjon
Fedrekvotens12 uker
5/7 uker utsettelse ved flerbarnsfødsel
unntatt
• 3 uker før fødsel
• 6 uker etter fødsel
• Maks inntil tre år etter fødsel
• Blankett 14-16.05 må fylles ut, og sendes NAV før
gradert uttak kan starte
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 72
Avklaring av roller
• Avvikling av permisjon
• Forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
• Rett til foreldrepenger
• NAV avgjør
Hva kommer først – fri eller
penger???
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 73
Arbeidstakers rolle
• Må varsle arbeidsgiver om permisjon, jf. aml § 12-7
• Snarest mulig
• Senest innen fire uker når mor skal "vanlig" permisjon
• Senest innen en uke når far skal ha fedrekvoten
• Bør vurdere hvordan permisjonen skal avvikles
• Ferie
• Utsettelse
• Gradering
• Arbeidstaker må søke NAV om foreldrepenger
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 74
Arbeidsgivers rolle
• Motta permisjonsvarsel
• Arbeidsgiver kan ikke påvirke tidspunkt for oppstart av
permisjon
• Det skal lages skriftlig avtale om permisjon
• Gjerne på fastsatt blankett i virksomheten
• Spørre om planlagt avvikling av permisjon
• Ferie
• Arbeidsgiver kan ikke legge ferie i permisjonstiden
• Utsettelse
• Gradering
• Sende inn inntektsopplysninger til NAV
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 75
Arbeidsgivers rolle
Arbeidstaker ønsker gradert permisjon:
• Arbeidsgiver vurderer aml § 12-6 – gradert permisjon
• Hvis gradert permisjon avtales, må blankett NAV 14-16.05
fylles ut av arbeidstaker og arbeidsgiver, og sendes til NAV
• Graderingen kan endres underveis, dersom partene er enige
om det
• Ny skriftlig avtale inngås
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 76
Arbeidsgivers rolle
Arbeidstaker har startet sin foreldrepermisjon, men
ønsker å endre permisjonen underveis:
• Den opprinnelige avtalen om avvikling av permisjon
gjelder, med mindre arbeidsgiver og arbeidstaker blir
enige om å endre avtalen
• Ny skriftlig avtale inngås
• Blir partene enige om ny avtale, må arbeidstaker gi
melding til NAV
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 77
Arbeidsgivers rolle
Arbeidstaker ønsker å utsette hele eller deler av sin
foreldrepermisjon:
• Arbeidsgiver og arbeidstaker må bli enige
• Arbeidsgiver kan kreve at foreldrepermisjonen tas i
sammenheng
• Ved enighet om utsettelse, blankett NAV 14-16.05
fylles ut av arbeidsgiver og arbeidstaker
• Arbeidstaker må sende denne til NAV
• Ved utsettelse av fedrekvoten, må NAV 14-16.05 være NAV
ihende før mor er ferdig med sin permisjon
Norske Landbrukstenester 01.11.11
Side 78