Transcript Spleiselag for å fly inn studenter fra Tro

28
karriere
| ONSDAG 5. OKTOBER 2011
Tøff kamp
om NTNUstudenter
Når 73 NTNU-studenter flys inn til Oslo, står
bedriftene klare for å kjempe om jobbsøknadene.
Silje Sundt Kvadsheim
[email protected]
Inn døren hos konsulentselskapet
Bekk Consulting velter 73 sisteårsstudenter fra linjene datateknikk
og kommunikasjonsteknologi ved
NTNU.
I løpet av tre hektiske dager skal
NTNU-studentene besøke Telenor,
Accenture, Cisco, EDB Ergogroup
og Steria, i tillegg til Bekk.
Det er linjeforeningen Abakus
som arrangerer BedEx, en ekspedisjon fra Trondheim til utvalgte
bedrifter i Oslo-regionen.
– Felles for disse bedriftene er
at de alle har et stort rekrutteringsbehov, og at de jakter spesielt etter
denne gruppen, sier Snorre Lothar
von Gohren Edwin i Abakus.
Bedriftene har betalt en sum for
å komme på besøkslisten, og pengene går til flybilletter og overnatting
for studentene. I år rakk pengene
til at 73 NTNU-ere fikk komme
på Oslo-tur for å finne sin ønskede
arbeidsplass.
Mye fag
Tiden er inne for å lytte til Olav Folkestad, adm. direktør i Bekk.
– Vi er nok et firma for dem som
er over gjennomsnittet faginteressert, sier han.
Folkestad forteller om jobben
som konsulent i Bekk, og hvordan
selskapet fungerer.
– Selv om man jobber på teknologisiden er det viktig å forstå at det
er et problem på forretningssiden
som må løses, derfor er man nødt
til å jobbe sammen for å finne gode
løsninger, påpeker han overfor studentene.
Mange spørsmål
Studentene lurer på mye. Spørsmå-
lene dreier seg om alt fra tekniske
løsninger, bedriftens eiere, fremtidige karrieremuligheter, overtidsbruk
og lunsjordninger, og hvordan en
eventuelt ny finanskrise vil påvirke
bedriften.
Folkestad ber studentene tenke
over om de faktisk passer som konsulenter, før han oppfordrer dem til
å sende inn søknadspapirene.
– Dere er tekniske talenter, men
ikke fullblods konsulenter ennå,
sier han til studentene.
For de som kommer gjennom
nåløyet venter ny jobb neste høst,
og en boot-camp for alle nyansatte
ved oppstart.
Men først skal de fristes til å
sende inn søknaden. Omvisning i
lokalene, informasjon om selskapets
ulike avdelinger og arbeidsoppgaver står på programmet. For å holde
pulsen oppe mellom postene arrangeres det ballongkonkurranse. Seier
i konkurransen gir dessverre ikke
automatisk jobbtilbud.
Passer til jobben
– Hva ser dere etter hos studentene?
– Vi skal ha de beste, sier Olav
Folkestad, men henviser langt fra
bare til karakterer.
– Faglig dyktighet er en forutsetning, men først og fremst ser vi etter
dem vi tror passer til å jobbe som
konsulenter. Da må man synes det
er gøy med nye mennesker, man må
være åpne for andres syn, og man
må respektere at andre ser ting annerledes og kan noe annet, sier han.
– Å ha drevet med noen aktiviteter ved siden av skolen er et positivt
signal, mener Bekk-sjefen.
Dårlig start
Bekk har økt antall ansatte med
rundt 10 prosent i året, og teller nå
IKKE BARE KARAKTERER:
Bekk-sjef Olav Folkestad krever også
mer menneskelige egenskaper.
Foto. Silje Sundt Kvadsheim
290 personer. NTNU og Universitetet i Oslo er blant institusjonene det
rekrutteres flest fra.
At det er populært å jobbe som
konsulent kan også være en ulempe.
– Begrepet konsulent kan oppfattes som litt ullent, men vi forsøker å være ærlige om hva jobben går
ut på, slik at ikke studentene velger
konsulentyrket på feil premisser,
sier han.
– Feilansettelser er selvfølgelig
ikke bra for en bedrift, men minst
like viktig er det at det er en svært
dårlig start på karrieren for den som
blir ansatt. Derfor er det et stort ansvar å velge ut dem som passer, sier
han.
– Vi har ikke en bestemt kvote vi
skal fylle, men typisk vil vi ansette
30 stykker. Om det blir litt flere eller litt færre avhenger av hvem som
søker, sier han.
– Det er ikke noe poeng å få
flest mulig til å søke så lenge vi får
de riktige søkerne, sier Olav Folkestad i Bekk Consulting.
■■Spleiselag for å fly inn s
– Kan nesten velge og vrak
Bedriftene står i kø for å få lov
til å kapre studentene.
– Når det finnes så mange gode arbeidsgivere å velge i mellom, vil de
små tingene være med på å avgjøre
hvilke bedrifter studentene ønsker
å jobbe i, sier Snorre Lothar von
Gohren Edwin og Nils Fredrik
Kleven i Abakus Bedriftskomité.
Det er liten tvil om at det er et
godt arbeidsmarked for studen-
tene fra NTNU.
– Studentene kan nesten velge
og vrake, sier Von Gohren Edwin.
Venteliste
Antallet bedrifter som vil være
med i kampen om hodene blir
stadig flere.
– Flere enn disse seks bedriftene ville ha besøk fra studentene,
men vi hadde ikke plass til flere,
sier han.
ONSDAG 5. OKTOBER 2011 |
29
Å ha drevet med noen aktiviteter ved
siden av skolen er et positivt signal
Olav Folkestad, Bekk
studenter fra Trondheim
ke i sterkt arbeidsmarked
Også rekrutteringsarrangementet IT-dagene, der 60 ulike bedrifter besøkte NTNU, ble raskt fulltegnet. Begge arrangementer hadde
venteliste.
– Mange sisteårsstudenter har
allerede fått jobb, og de fleste er
i en søknadsprosess nå, forteller
Kleven.
Detaljer avgjør
– Det er mange populære ar-
beidsgivere med interessante
jobber. Lønnsforskjellene i denne gruppen er små, så da kan det
være detaljene som avgjør. Klatregruppe kan tiltrekke noen, stor
grad av fleksibilitet er en motivasjon for andre, sier Von Gohren
Edwin.
– For jentene kan jenteandelen i bedriften være avgjørende for om de ønsker å
jobbe der.
TØFF KONKURRANSE: Vinnerlysten er høy
hos NTNU-studentene, selv om det dreier seg om
en skarve ballongkonkurranse. Foto: Silje Sundt Kvadsheim
Nytt om navn
Trygve Solem
er ansatt som salgsdirektør for Steria
i hele Skandinavia. Han har jobbet i
Steria i 11 år, og har inntil nylig vært
direktør for forretningsutvikling. Solem
har tidligere vært både salgsdirektør og
direktør for offentlig sektor i Steria.
Jon Steinar Engenes
har overtatt ansvaret som daglig leder
hos turoperatøren Solia. Engenes har
vært med på å bygge opp selskapet
siden oppstarten i 2002.
Han har nylig
jobbet ett år
som markedssjef for Stians
Sport.
Kjell Arne Grøtting
er ansatt som konsulent i UNIConsult.
Grøtting kommer fra en stilling som sjefsrådgiver i Devoteam daVinci, der han også
i perioden 2003 til 2008 var adm. direktør.
Tidligere har Grøtting blant annet vært
sykehusdirektør. Han er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole.
Tone Kvelland Farstad
er ansatt som konsulent i UNIConsult. Hun
kommer fra en stilling i Devoteam daVinci,
der hun blant annet i perioden 2004 til
2008 var e-salgs- og markedsdirektør for
offentlig sektor. Hennes hovedområder
som konsulent er innenfor prosjektledelse, strategi, anskaffelser og organisasjonsutvikling.