Transcript Last opp brosjyre/pdf

Ri
Norsk Tollerforbund
v
Fyller du 60 i løpet av 2013?
Da får du en ekstra ferieuke.
Det vil si at dersom du fyller 60 år i år, får
du seks virkedager ekstra ferie. Deles denne ferien, har du bare krav på å få så mange
arbeidsdager fri som du normalt har i løpet av en uke. Arbeider du for eksempel tre
dager hver uke og tar ut denne feriefritiden
i enkeltdager, får du tre arbeidsdager fri.
Norsk Tollerforbund ønsker med dette alle en
god ferie!
https://twitter.com/NorskTollblad
ag
Feriebilag -2013
Dersom du blir helt arbeidsufør før oppsatt ferie trår i kraft, kan du kreve å få ferien
utsatt til senere på året. Dette må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest
siste arbeidsdag før ferien skulle startet.
Blir du arbeidsufør i ferien, kan du kreve
tilsvarende antall dager utsatt til senere i året.
(Du må ha vært syk minst seks virkedager av
ferien før dette kan kreves.) Sykdommen må
dokumenteres med legeerklæring og fremsettes så snart som mulig etter at er tilbake i
arbeid. Du får bare utsatt ferie for den perioden som dekkes av legeerklæringen, den kan
altså ikke utvides med egenmelding!
Statstansatte som blir helt arbeidsuføre under ferien kan også kreve at et tilsvarende antall dager utsettes og gis som ny
ferie senere i ferieåret, men det stilles ikke
noe krav om at den statsansatte må ha vært
helt arbeidsufør i minst seks virkedager før
ny ferie kan kreves. Imidlertid må også
den statsansatte ha vært helt arbeidsufør.
Deltidsansatt som er 100 % arbeidsufør må derfor sørge for at sykemeldingen
l
bi
Norsk Tollblad
Sykdom i ferien
!
Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av
ferieåret har krav på en uke ekstra ferie.
Du bestemmer selv når du tar denne ekstraferien, men du må varsle arbeidsgiver
minst to uker i forveien.
ie
Hvis ikke all ferien er brukt opp, skal
den overføres til neste år. Vi kan også overføre den 5. ferieuken. Vi kan maksimalt
overføre 12 virkedager pluss den avtalefestede ferien.
Manglende ferie og økonomisk kompensasjon derav, skal begrunnes i sykdom
eller permisjoner i ferieåret. I andre tilfeller
vil feriedagene overføres til neste år.
Dette skal motivere til at begge parter bidrar til at ferien faktisk avvikles slik loven sier.
Både arbeidsgiver og arbeidstaker har en plikt
for å sørge for ferieavvikling. Dette er nå sterkere presisert i siste endringen av ferieloven.
Enkelte ganger er det praktisk vanskelig å få avviklet ferien. Mange har de senere år opplevd at det har vært knapphet
på arbeidskraft og vanskelig å skaffe vikar
til ferieavviklingen.
Det oppleves ofte at ansatte ønsker
å inngå avtale om at man skal arbeide
For å kunne ta ut ferie på forskudd,
må feriepenger være opptjent for de dagene som tas. Du kan ta opptil to uker på
forskudd. Dette krever i midlertidig en
skriftlig avtale med arbeidsgiver.
er
Overføring av ferie
Ferie på forskudd
gjelder hel arbeidsuførhet. Dette følger av
tariffavtale inngått mellom FAD og hovedsammenslutningene, se den sentrale
særavtalen om ferie for statstjenestemenn
pkt. 2 (SPH pkt. 9.16). Kravet må dokumenteres med legeerklæring, og fremsettes
uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er
gjenopptatt.
Arbeidstaker som på grunn av sykdom
ikke har fått avviklet ferien før ferieårets
slutt kan kreve å få overført inntil 12 virkedager ferie (2 uker) til det påfølgende
ferieår. En arbeidstaker som har vært sykemeldt store deler av ferieåret eller hele
ferieåret og som ikke har fått avviklet noe
ferie, kan altså kreve at 12 virkedager ferie
overføres til det påfølgende ferieår.
Hvis det gjenstår flere feriedager som
ikke er avviklet under perioden med arbeidsuførhet (eller arbeidstakeren ikke benytter sin rett til å kreve overføring etter
ferieloven § 9 nr. 1 tredje ledd), vil selve
feriefritiden falle bort (strykes), men arbeidstakeren skal utbetales feriepenger
(lønn) for de uavviklede feriedagene. Se
ferieloven § 11 nr. 2 andre ledd. I staten
skal utbetalingen foretas sammen med
februarlønnen, se særavtalen om ferie for
statstjenestemenn pkt. 6 (SPH pkt. 9.16).
-F
E
i stedet for ferie. De synes ofte at det er
bedre å tjene litt ekstra og mener de kan
greie seg uten ferie, i alle fall trenger de
ikke fire ferieuker. Slike avtaler er ikke lovlige. Ferieloven kan ikke fravikes ved avtale
på dette punktet.
Likevel forekommer det at arbeidstakere ikke har avviklet ferie når året er
omme. I slike tilfeller sa loven tidligere at
man skulle ha utbetalt feriepengene i tillegg til lønn for den perioden man ikke
hadde fått avviklet ferie. Som følge av EUs
tilpasning er loven endret på dette punktet. Nå må man overføre ferien til neste år
og avvikle den da.
Utgangspunktet er at arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker tar ut minst
25 virkedager i ferie hvert år. Arbeidstaker
har tilsvarende plikt til å avvikle denne.
Dersom det mot formodning skulle være
slik at arbeidstaker ikke har fått anledning
til å ta ut ferie, og dette ikke skyldes sykdom
eller foreldrepermisjon, overføres denne delen av ferien til neste ferieår. Tidligere var
det slik at dette kunne kreves utbetalt av
arbeidstaker. Det kan man altså ikke lenger.
Arbeidstaker kan i tillegg kreve erstatning
fra arbeidsgiver dersom manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgivers forhold.
UT
Hvis en
n arbeidstaker avslutter vakt kl. 2200
som arbeider
søndag kveld. Vedi turnus skulle
kommende kan da ikke
ha arbeidet begynne vakt før kl. 1400
seks dager den mandag etter å ha avviklet
første uken, to 18 virkedager ferie, tre
den andre og uker. (Fra kl. 2200 til kl.
2400 er det 2 timer, fra kl.
3 den tredje, 0000 til kl. 1400 er det 14
blir ikke dette timer, til sammen 16 timer
regnet som 11 tilleggsfri).
feriedager, men tre uker (18 virkedager/15
feriedager).
Det står i ferieloven «Arbeidstaker som
arbeider på søndager kan kreve å få arbeidsfri enten på søndag som faller umiddelbart
før ferien, eller på søndag umiddelbart etter.
Dette gjelder likevel bare ved avvikling av
ferieperiode som omfatter minst seks virkedager.» Viktig å merke at dette gjelder ENTEN søndagen før ELLER søndagen etter
man går i ferie. Har man en av dem fri etter
arbeidsplanen er dette ivaretatt.
Arbeidstaker kan kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynnes
etter ferien skal utgjøre til sammen minst 16
timer i tillegg til ferietiden etter bestemmelsene ovenfor. Dette gjelder ved avvikling av
ferieperiode som omfatter minst 18 dager.
Ferieloven §5 nr. 4 annet ledd er gitt for å
sikre at en hovedferieperiode med ferie i 18
virkedager alltid gir arbeidstakeren fritid i
21 sammenhengende kalenderdøgn og 16
timer. Bestemmelsen sikrer at skift- og turnusarbeidere likestilles med de som arbeider
normalarbeidsuke. Reglene her gis tilsvarende anvendelse for avtalefestet ferie.
Når det gjelder den femte ferieuken
skal det for skift- og turnuspersonell utgjøre fire fulle skift.
ferie og
feriepenger
Norsk
Nor
sk Tollerforbund
sk
Tol
Tol
To
oller
lee ffor
ller
orbu
bun
uunnd
Hvor mye får jeg i feriepenger? Hvor mye ferie
har jeg egentlig krav på?
Og hva om jeg blir syk i
ferien - får jeg nye feriedager? Like sikkert som
at det regner i juli, dukker
det opp mange spørsmål
om ferie og feriepenger,
og på de neste sidene får
du svar på det meste.
www.norsktollerforbund.no
ww
www
.nnoorsk
r to
rsk
tolle
ler
erfo
foorrbu
for
b d.n
bu
bun
d o
Ferierett
tigheter
Feriepenger
Svangerskapspermisjon
E
Feriebilag-2013
I deltidsstilling har du de samme rettighetene som de med full stilling. For eksempel gir en arbeidsuke med tre arbeidsdager
seks virkedager ferie. Etter ferieloven regnes
også fridager i ferieuken med som feriefritid.
Arbeidsgiver kan endre fastsatt feriefritid på grunn av uforutsette hendelser.
I forarbeidene til ferieloven er det lagt til
grunn at ikke enhver uforutsett hending
kan medføre adgang til å endre fastsatt
ferie. Det må foreligge vesentlige driftsproblemer før lovens vilkår er oppfylt.
Når ferien allerede er avtalt og arbeidsgiver gjør endringer, kan du kreve å få erstattet dokumenterte merutgifter som du
blir påført ved en slik endring. Opplysninger om dette skal arbeidstakeren gi under
den drøftingen som på forhånd skal finne
sted med arbeidsgiveren, før denne endrer
fastsatt ferie. Tillitsvalgte bør kontaktes og
bistå deg her.
foto: SXC og Steinar Myhre Knutsen
Norsk Tollblad
Deltid
Endring av ferie
tekst:
Karin Tanderø Schaug og
Steinar Myhre Knutsen
Feriepengene utgjør en viss prosentsats av feriepengegrunnlaget. Feriepengegrunnlaget skal være all arbeidsinntekt
som er utbetalt i opptjeningsåret, inklusive
overtidsbetaling og tillegg. Det beregnes
ikke feriepenger av kostgodgjørelse, bilgodtgjørelse og enkelte andre ytelser (ikke
lønn), ei heller av fjorårets feriepenger. Feriepenger for 2013 opptjente du i 2012.
I Staten får du utbetalt vanlig månedslønn i juni eventuelt
tter ferieloven
i tillegg utbetalt for(4 uker og 1
skjellen fra lønn og
dag) får du
opp til 12% av fe- 10,2 prosent av det du
riepengegrunnlaget. har opptjent hos din
Dette vil si: arbeidsgiver i opptjeDu får vanlig må- ningsåret. For de som
har fem uker ferie (etnedslønn OG fe- ter tariffavtale som i
riepenger. Deretter Staten), er det 12%.
trekkes du en dag- • Opptjeningsåret
er fra 1. januar
sats for alle ferietil 31. desember
dagene dine i juni,
året før du tar
etter avtale som er
ut ferie (i år er
inngått med Staopptjeningsåret
ten. Trekket med
2012).
25 dagsatser kom- • Er du over seksti
år forhøyes promer uansett om du
sentsatsen med
har ferie i juni, juli
ytterligere 2,3%
eller andre tider på
til 14,3% fordi du
året. Du får derfor
da også har seks
også utbetalt alle
uker ferie (12%
av lønn over
feriepengene i juni
6G)..
uansett når på året
kan man bruke av feriepenger som er utbetalt av forrige arbeidsgiver.
Det er viktig å huske at virkedager betyr mandag til lørdag, selv om du bare jobber mandag til fredag. En ferieuke tilsvarer
faktisk 6 virkedager!
du velger å ha ferien din.
Du kan be om å få utbetalt feriepenger den måneden du skal ha ferie om dette
er på et annet tidspunkt på året - trekket
med dagsatser kommer likevel i juni. For
private bedrifter gjelder andre praktiske
tilnærminger, men satsene er de samme.
Du har krav på å få utbetalt feriepenger i god tid før ferien - senest en uke før.
I statlig og kommunal sektor, Spekter-sektoren og de fleste andre tariffområdene er
det vanlig at feriepengene utbetales i juni.
Har du ferie før, må eventuell utbetaling
avtales med arbeidsgiver.
!
Arbeidstaker kan som hovedregel kreve å få vite når han eller hun skal ta
ferie senest to måneder på forhånd.
Ikke skattefritt
Mange tror at feriepengene er skattefrie.
Det er ikke tilfelle, selv om man ikke trekkes skatt på selve lønnsutbetalingen i juni.
Skattekortet er beregnet ut i fra en modell
som tilsier at du får «tvungen sparing» av
penger til sommerferie og juleferie, gjennom at det i juni normalt sett utbetales
feriepenger uten forskuddstrekk av skatt,
og i desember får man lønn med halvt skattetrekk. Feriepenger som utbetales i opptjeningsåret skal det trekkes forskuddstrekk av.
Ferieperioden
Vi har krav på tre uker sammenhengende ferie i tidsrommet 1. juni til
30. september, kalt hovedferieperioden.
https://twitter.com/NorskTollblad
Arbeidsgiveren kan ikke ensidig beslutte
en oppdeling av ferien dersom arbeidstakeren krever tre uker hovedferie i hovedferieperioden. Denne bestemmelsen begrenser altså arbeidsgivers styringsrett.
Man kan derimot ikke kreve å få dette
på et bestemt tidspunkt siden arbeidsgiver her har styringsrett. Arbeidsgiver dog
skal strekke seg langt for å tilrettelegge etter de ansattes ønsker, men man vil kunne
oppleve - og må nok påregne - å ikke få
ønskene sine oppfylt hvert år. Arbeidsgiver
har drøftingsplikt med hensyn til fastsetting
av feriefritid og oppsetting av ferielister,
enten med den enkelte arbeidstaker eller
vedkommendes tillitsvalgte. Dersom partene ikke blir enige, er det arbeidsgiveren
som bestemmer tiden for ferien.
www.facebook.com/norsktollerforbund
!
Arbeidsgiver skal drøfte tidspunkt for
ferien med arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte i god tid før ferien
skal avvikles.
Etter at reglene for svangerskapspermisjon ble utvidet kan du avtale med arbeidsgiver at permisjonen avbrytes med
det antall dager ferie du tar ut. Permisjonen forlenges da med tilsvarende det antall
feriedager du tar ut. Du kan også overføre
12 dager til neste ferieår samt den eventuelt avtalefestede ferien. Disse feriedagene
kan da tas etter avtale med arbeidsgiver når
svangerskapsperioden er over.
Regelen er gitt med sikte på at ferietid
ikke skulle gå tapt i forbindelse med avvikling av omsorgspermisjon. I det tilfelle det
avvikles ferie i permisjonstiden, skal den resterende omsorgspermisjonen utskytes; dvs.
vedkommende skal da ha den lønn under
ferie som vedkommende ellers ville ha hatt
uavhengig av valg av permisjonsordning
Er du over seksti år, kan du selv bestemme tiden for avvikling av ekstraferien
(sjette ferieuke), med mindre annet er avtalt. Arbeidsgiver skal likevel ha varsel minst
to uker før avviklingen av ekstraferien.
Er man tilsatt før 30. september i staten
i ferieåret, har man krav på full ferietid. De
som blir tilsatt etter dette, har kun krav på seks
virkedagers ferie. Tiltrer du etter 15. august
kan du heller ikke kreve å få tre uker sammen- Ferie og turnus
hengende ferie i hovedferieperioden.
Det er viktig å ha klart at i ferielovens
Da feriepenger ikke er opptjent, vil bestemmelser telles ikke dager i hovedfeman måtte ta ferie uten lønn. Eventuelt rieperioden, men ferieuker.
[email protected]