Transcript Hent - Flekkefjord Produkter AS

Deltakerhåndbok
Revidert: 04.11.2010
2014
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
Innholdsfortegnelse
1 Formålet med din deltakelse hos oss .............................................................. 3
2 Visjon og formål .............................................................................................. 4
2.1 Visjon ........................................................................................................ 4
2.2 Formål ....................................................................................................... 4
3 Kvalitetspolitikk ............................................................................................... 4
3.1 Bedriften ................................................................................................... 5
3.2 Deltakere................................................................................................... 5
3.3 Kunder....................................................................................................... 5
3.4 Ansatte ...................................................................................................... 5
4 Rettigheter og plikter ...................................................................................... 5
4.1 Sykefravær (Folketrygdloven, kap.8) ......................................................... 5
4.2 Barns sykdom ............................................................................................ 6
4.3 Bruk av verneutstyr ................................................................................... 6
4.4 Varslingsrett .............................................................................................. 6
4.5 Rusmidler .................................................................................................. 6
4.6 Sykdom relatert til arbeid .......................................................................... 7
4.7 Bidra til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ............................................ 7
4.8 Melding av skader/ulykker/sykdom/uønskede hendelser ......................... 7
4.9 Opplæring HMS ......................................................................................... 7
4.10 Arbeidstøy ............................................................................................... 7
4.11 Førstehjelpsutstyr ................................................................................... 7
4.12 Brannslokningsutstyr ............................................................................... 8
4.13 Advarselsystem. ...................................................................................... 8
4.14 Røyking.................................................................................................... 8
4.15 Oppslag på bedriften ............................................................................... 8
4.16 Trening/ helse ......................................................................................... 8
5 Klage og klagebehandling ................................................................................ 9
- gir deg gode opplevelser
Side 2
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
5.1 Hvordan klage ........................................................................................... 9
5.1.1 Standard skjema .................................................................................. 9
5.1.2 Lage egen klage ................................................................................... 9
5.2 Behandling av klage................................................................................... 9
6 Etiske retningslinjer ......................................................................................... 9
7 Taushetserklæring og konfidensialitet........................................................... 11
8 Arbeidsreglement.......................................................................................... 12
8.1 Arbeidstid ................................................................................................ 12
8.2 Velferdspermisjoner ................................................................................ 12
8.3 Verne- og sikkerhetsbestemmelser ......................................................... 12
9 Bedriftens tidregistreringssystem.................................................................. 12
10 HMS Utvalg ................................................................................................. 13
11 Roller i organisasjonen ................................................................................ 13
12 Rettighetsdokument.................................................................................... 13
12.1 Rettigheter ............................................................................................ 14
12.1.1 APS, AB, ARR, Avklaring, og andre kurs............................................ 14
12.1.2 KIA/TIA ............................................................................................ 14
12.2 Plikter .................................................................................................... 14
13 Organisajonskart ......................................................................................... 15
1 Formålet med din deltakelse hos oss
Det foreligger en bestilling fra NAV, som er utgangspunkt for vårt arbeid. Du er selv ansvarlig
for at vi jobber etter dine målsettinger, du er selv aktør og ansvarlig for eget attføringsløp.
I oppstart av tiltaket utarbeider vi sammen en handlingsplan der dine mål uttrykkes. Dette
dokumentet vil være styrende for vårt arbeid, og kan endres og evalueres underveis. Vi har
individuell tilnærming til den enkelte deltaker og dennes målsettinger, og det forventes at du
selv er aktiv i din egen attføringsprosess.
- gir deg gode opplevelser
Side 3
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
I noen tilfeller vil det være nødvendig og hensiktsmessig å samarbeide med hjelpe- og helseapparatet du eventuelt har rundt deg. Da vil det i tilfelle bes om en samtykkeerklæring fra
deg før jobbkonsulent tar kontakt med disse.
Etter endt tiltak vil det utarbeides en sluttrapport, som du selv skal lese gjennom og
underskrive. Etter endt tiltak ønsker vi også en evaluering av mottatt tjeneste, for å lære mer
og kunne forbedre oss.
2 Visjon og formål
2.1 Visjon
Vår visjon er: ”Vi gir deg gode opplevelser”.
Flekkefjord Produkter ønsker å gi gode opplevelser både til deltakere, leverandører, kunder
og ansatte.
De gode opplevelsene ønsker vi å formidle ved hjelp av 4 kjerneverdier:




Humør
Engasjement
Trygghet
Tillit
Disse verdiene er styrende for det daglige arbeidet som utføres i bedriften.
2.2 Formål
Flekkefjord Produkter sitt formål er å drive yrkesrettet attføring gjennom avklaring,
arbeidstrening og kvalifisering, med sikte på formidling til ordinært arbeid.
3 Kvalitetspolitikk
På forretningsområdet attføringstjenester forstås med kvalitet den evne bedriftens
tjenestetilbud har til å tilfredsstille velferds- og arbeidsmarkedsmyndighetenes, og den
enkelte attføringssøkers forventninger og behov.
Kvalitet er en avgjørende faktor i Flekkefjord Produkter sin strategi for å sikre seg posisjon i
markedet og dermed trygge arbeidsplasser. Bedriften ønsker å levere kvalitet i alle ledd.
Vi benytter oss av EQUASS kvalitetssikringssystem for å ivareta god kvalitet i
tjenesteleveransene og for kontinuerlig holde fokus på mulighetene for forbedringer i
organisasjonen sitt arbeid.
- gir deg gode opplevelser
Side 4
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
3.1 Bedriften
Gjennom det daglige arbeidet ønsker vi å synliggjøre og formidle vår visjon, verdier og
formål.
3.2 Deltakere
Våre deltakere skal sikres kvalitet og pålitelighet i mottatte tjenester gjennom medvirkning i
utarbeidelse av handlingsplan. Det er et mål at alle deltakere etter endt tiltak skal gis
mulighet for å evaluere mottatt tjeneste.
3.3 Kunder
Alle våre kunder og deltakere skal oppleve god service, godt humør, god kvalitet og
fleksibilitet i sin kontakt med oss.
3.4 Ansatte
Ved å ha ansatte med variert og relevant bakgrunn, og å ha fokus på kompetanse,
kompetanseheving og Humør/Engasjement/Trygghet/Tillit, vil vi sikre at faglighet og
pålitelighet blir ivaretatt i gjennomførelsen av arbeidsoppgavene.
Flekkefjord Produkter ønsker til en hver tid å levere varer og tjenester av beste kvalitet. Ved
å ha det ”høyt under taket” ønsker vi å ha en god tilbakemeldingskultur. Vi har også
prosedyrer på alle som mottar tjenester fra oss skal gis mulighet til å evaluere disse
tjenestene.
Bedriftens årsplan inneholder bl.a. at det minst 1 gang årlig skal presenteres områder hvor
forbedringer skal finne sted. Disse skisseres og planlegges i utgangspunktet i Strategisk plan
innen utgangen av november. Utførelsen av forbedringene planlegges med start påfølgende
1. januar og med eventuelle kontroller og korrigeringer underveis. Ved utarbeidelse av ny
Strategisk plan/Årsrapport evalueres gjennomførte forbedringstiltak.
4 Rettigheter og plikter
4.1 Sykefravær (Folketrygdloven, kap.8)





Ved sykefravær i de to første månedene etter oppstart må sykemelding fremlegges.
Etter å ha vært 2 måneder i tiltak kan egenmelding brukes etter vanlige regler i
AML/IA regelverket. Flekkefjord Produkter er en IA bedrift. Det vil si at en har 3x8
egenmeldingsdager å bruke årlig, ved egen sykdom.
Deltaker må gi beskjed til sin leder om sitt fravær så tidlig som mulig, og senest kl
0900, første fraværsdag.
Beskjed om fravær skal primært ringes inn via telefon.
Ved fravær utover 2 dager hos deltakere, skal NAV lokal varsles.
- gir deg gode opplevelser
Side 5
Deltakerhåndbok

Flekkefjord Produkter AS
Ved fravær, skal egenmeldingsskjema fylles ut når den som har vært syk, er kommet
tilbake i arbeid. Dette kun dersom sykemelding ikke foreligger.
4.2 Barns sykdom
Retten til permisjon framgår av Folketrygdloven, kap.9, og omfatter arbeidstakere med
omsorg for barn til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år.
Rett til permisjon gjelder nødvendig tilsyn med barn som er sykt, eller når den som har det
daglige tilsyn med barnet er syk.
En deltaker som er borte fra arbeidet eller tiltaket på grunn av nødvendig tilsyn med sykt
barn, kan være borte inntil 3 fraværsdager om gangen uten å legge fram erklæring fra lege.
Meldeplikt til arbeidsgiver eller kursarrangør første fraværsdag er den samme som ved egen
sykdom, jfr. lovens § 3-22 og forskriftens § 4.
I motsetning til hva som gjelder ved egen sykdom, stilles det ikke krav om to måneders
ansettelsesforhold før det foreligger rett til egenmelding.
4.3 Bruk av verneutstyr
Alle tiltaksdeltakere og ansatte plikter å sette seg inn i krav til bruk av verneutstyr ved
adgang til mekanisk- eller trevareavdelingen, dersom fast ansettelse eller tiltaksperiode er
aktuelt.
4.4 Varslingsrett
Alle har rett til å varsle om kritikkverdige forhold ved Flekkefjord Produkter. Varslingen skal
være forsvarlig.
4.5 Rusmidler
Det er ikke tillatt å møte til arbeid i ruset tilstand. Det er heller ikke tillatt å innta berusende
midler i arbeidstiden. Ved mistanke om rusing vil vedkommende i utgangspunktet bli vist
bort fra arbeidsstedet. Enkelte situasjoner kan derimot tilsi at det bør tilrettelegges fremfor
bortvisning sett ut fra arbeidssøkers totalsituasjon. Denne vurderingen foretas av aktuell
avdelingsleder i samråd med daglig leder. Dersom man blir tilbudt rusmidler på bedriftens
område, skal tilbudet avvises og uten ugrunnet opphold meldes til avdelingsleder eller daglig
leder.
- gir deg gode opplevelser
Side 6
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
4.6 Sykdom relatert til arbeid
Alle deltakere plikter seg til enhver tid å melde fra til avdelingsleder om sykdom som kan
være uforenlig med arbeid i avdelingen.
4.7 Bidra til å opprettholde et godt arbeidsmiljø
Alle ansatte plikter til å medvirke til å utvikle et godt og sikkert arbeidsmiljø. Jfr.§ 2-3 i AML.
Vi skal alle trives på jobb, og det er et kollektivt ansvar at det blir så.
Det skal vises aktsomhet, og alle må bidra til å hindre ulykker og helseskader. Blir man
oppmerksom på arbeid som utføres med fare for liv og helse, skal dette stoppes umiddelbart
og varsles til nærmeste leder, eller avdelingens verneombud, dersom man ikke kan ta tak i
dette på egenhånd.
Det skal ikke forekomme trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen.
4.8 Melding av skader/ulykker/sykdom/uønskede hendelser
Alle ansatte er pliktige til å melde fra om skader, ulykker og sykdommer som fremkommer,
og som kan relateres til arbeid. Jfr.§ 5-1, § 5-2 i AML. Uønskede hendelser av annen karakter
skal det også meldes fra om. Avviksskjema kan fås ved henvendelse til nærmeste leder eller
verneombudstjenesten. Avviksskjema leveres i utfylt stand til nærmeste leder, alternativt
daglig leder.
For mer informasjon, kontakt din nærmeste leder eller verneombud i ditt område.
4.9 Opplæring HMS
Ved arbeidsforhold i mekanisk og sveis, bygg og trevare og catering avdelingen, skal egen
opplæring innen HMS gis den enkelte av avdelingsleder.
4.10 Arbeidstøy
Flekkefjord Produkter har til enhver tid ansvar for å stille nødvendig arbeidstøy og sko, samt
påkrevd verneutstyr, til disposisjon for den enkelte tiltaksdeltaker som skal arbeide i en av
bedriftens avdelinger.
4.11 Førstehjelpsutstyr
Se oversiktskart i den enkelte avdeling.
- gir deg gode opplevelser
Side 7
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
4.12 Brannslokningsutstyr
Se oversiktskart i den enkelte avdeling.
4.13 Advarselsystem.
Ved brudd på Flekkefjord Produkter sitt HMS og arbeidsreglement, skal dette påpekes og
eventuelt rapporteres med avviksskjema til nærmeste overordnede.
Ved grove og/eller vedvarende regelbrudd skal nærmeste overordnede vurdere om det er
behov for å gi advarsel, etter en forutgående samtale med ansatt/deltaker.
Advarsel gis i samråd med daglig leder i bedriften.
Førstegangs advarsel gis skriftlig eller muntlig til mottaker. Samtidig skal dette registreres i
bedriftens personalsystem hvor det skal fremgå at førstegangs advarsel er gitt.
Andregangs advarsel gis skriftlig til mottaker. Registreres i bedriftens personalsystem. Denne
advarsel skal inneholde opplysning om når forrige advarsel ble gitt og opplysning om
konsekvensen av fortsatt(e) regelbrudd.
Viser det seg at regelbruddet/bruddene ikke opphører, til tross for 2 forutgående advarsler,
vil et grunnlag for en tredjegangs advarsel bety det samme som en avskjed/avslutning av
tiltaket. Viser for øvrig til bedriftens arbeidsreglement.
4.14 Røyking
Røyking er forbudt i alle administrative bygninger. Røyking er kun tillatt på anviste plasser.
Flekkefjord Produkter AS har et røykfritt inngangsparti, og vi ber om at sigarettstumper
dumpes i egne søppeldunker. All røyking på bedriftens skal skje i de oppsatte pauser.
4.15 Oppslag på bedriften
Alle oppslag må godkjennes av ledelsen eller den som er gitt slik fullmakt. Det er ikke tillatt å
korrigere/fjerne oppslag uten nødvendig fullmakt.
4.16 Trening/ helse
Bedriften oppfordrer alle til å ta vare på egen helse og legger til rette for trening 2 dager i
uken. Henholdsvis tirsdager og torsdager kl 1400 til kl 1500. Bedriften legger ellers til rette
for individuell trening i arbeidstiden, inntil 1 time pr uke.
- gir deg gode opplevelser
Side 8
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
5 Klage og klagebehandling
Dersom deltaker ønsker å klage på tjenesteleveransen, skal en klage framsettes skriftlig til
daglig leder snarest og senest 30 dager etter avsluttet mottatt tjeneste.
5.1 Hvordan klage
En av følgende måter kan benyttes for å framsette en klage:
5.1.1 Standard skjema
Bruk standard skjema (Skjema for klage på Flekkefjord Produkter sine hjemmesider –
www.fpro.no). Dette fylles ut av klageren selv eller i samarbeid med ordinært ansatte i
bedriften.
5.1.2 Lage egen klage
En klage skal inneholde følgende punkter:
 Hvem som klager
 Klagedato
 Hva eller hvem klagen gjelder
 Begrunnelse for klagen
 Eventuelt ønske om anonymitet (ikke for daglig leder)
5.2 Behandling av klage
Klage(r) vil bli behandlet av Flekkefjord Produkters attføringsutvalg eller i ledergruppa.
Dersom klager ønsker anonymitet skal daglig leder ha beskjed om dette fra klageren.
Resultat av klagebehandlingen blir skriftlig forelagt klageren innen 14 dager etter klagedato
og dokumenteres i egen perm hos daglig leder. Daglig leder framlegger oversikt over klager
for bedriftens styre 4 ganger årlig.
6 Etiske retningslinjer
Flekkefjord Produkters etiske retningslinjer skal bidra til at ansatte forholder seg på en etisk
forsvarlig og god måte i sitt daglige arbeid. Retningslinjene omfatter de ansattes personlige
adferd, interne forhold, relasjoner til brukere innenfor de enkelte tiltak, og forhold til
eksterne virksomheter og kunder. Retningslinjene bygger på relevante lover og forskrifter,
rundskriv og bransjeetiske regler.
De etiske retningslinjene skal gi beslutningsgrunnlag i mellommenneskelige prosesser, og
bidra til en høy moralsk og etisk standard.
- gir deg gode opplevelser
Side 9
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
Våre handlinger og vår kommunikasjon skal være tydelig, åpen og ærlig, regler for inhabilitet
og taushetsplikt skal følges jfr. gjeldende forvaltningslov.
Alle har en selvfølgelig rett til å klage på uønskede forhold, alle klager skal behandles seriøst
og søkes løst ved henvendelse til nærmeste overordnede eller tillitsvalgte. Klager behandles
konfidensielt.
Det skal ikke forekomme diskriminering eller mobbing, fysisk, psykisk eller økonomisk
utnyttelse av ansatte og deltakere innenfor de forskjellige brukergrupper med svake
ressurser/særpreg eller øvrige ansatte. Det skal hele tiden arbeides for, og vedlikeholdes, et
inkluderende arbeidsmiljø hvor likeverd og gjensidig respekt for hverandre er bedriftens
kjennetegn.
En skal ta hensyn til at personer er forskjellige i forhold til hvor mye de ønsker å fortelle om
seg selv når andre er til stede.
Flekkefjord Produkter skal søke å:




ivareta den enkelte ansatte, deltaker og kunde sin integritet og verdighet
utøve relevant likebehandling
holde avtaler og oppfylle forpliktelser
formidle åpenhet og dialog med ansatt, deltaker og kunde
Det skilles mellom:
1: Ordinært ansatte. Med dette menes ansatt med stillingsstørrelse på 50% eller mer.
2: Tiltaksansatte som mottar ytelser/tiltakslønn fra Flekkefjord Produkter AS, KiA og TiA.
3: Deltakere på kurs eller tiltak som mottar ytelse fra NAV eller andre.
Alkoholbruk
Flekkefjord Produkter ønsker ikke å oppfordre til alkoholbruk. Ved arrangementer i regi av
Flekkefjord Produkter hvor både 1, 2 og 3 deltar, er det totalforbud mot å drikke alkohol. Det
samme gjelder også arrangementer i regi av Flekkefjord Produkter hvor bare 1 og 2 deltar.
Ved arrangementer i regi av Flekkefjord Produkter hvor bare ordinært ansatte deltar, kan
daglig leder tillate at det drikkes alkohol.
Gaver
Gaver mottatt fra kunder, leverandører, deltakere eller andre samarbeidspartnere:
- gir deg gode opplevelser
Side 10
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
Dersom ansatte (1 og 2) mottar gaver som over, skal giver gjøres oppmerksom på at
gavemottaket rapporteres til daglig leder, og at mottaker og daglig leder i felleskap avgjør
hva den aktuelle gaven skal benyttes til.
Sosiale medier (Facebook, Twitter, o.l.):
Som en generell regel ønsker Flekkefjord Produkter at hver enkelt ordinært ansatt
selvstendig vurderer hensiktsmessigheten av å bli venner med deltakere på Facebook/andre
nettsamfunn.
Uttalelser på sosiale medier kan ofte leses av andre, og det er derfor viktig å klargjøre
hvilken rolle du som ansatt har; er du Flekkefjord Produkter-ansatt eller privat person? Hvis
dette er uklart så er det viktig at dette blir avklart for hver enkelt melding og lignende du
sender ut.
De sosiale mediene utfordrer oss ansatte i forhold til å være bevisst egen kommunikasjon.
Sosiale medier preges av å inneholde uformell kommunikasjon, linjene mellom arbeidsliv og
privatliv viskes ut, spredningen av informasjon går raskt og lukkede områder for
informasjonsdeling er kanskje ikke så sikret for innsyn som man tror. Det er viktig å ivareta
en profesjonell kommunikasjon i arbeidet vi utfører. Dette innebærer at kommunikasjonen:
-
Er redelig, ærlig og åpen
Ivaretar taushetsplikt
Media/presse
Uttalelser til media/presse på vegne av Flekkefjord Produkter er daglig leders/styreleders
ansvar, og evt uttalelser fra andre ansatte skal gjøres etter avtale med daglig
leder/styreleder.
7 Taushetserklæring og konfidensialitet
Bedriftens ansatte og deltakere plikter å bevare taushet om produksjonshemmeligheter,
anbud, tilbud, kalkyler etc. I denne tausheten inngår også all informasjon som skulle komme
frem om andre ansatte/tiltaksdeltakeres helse eller andre sensitive opplysninger.
Brudd på taushetsplikten vil kunne medføre advarsel og i ytterste konsekvens avslutning av
tiltaket. Jfr. egen avtale, samt lov om personregistre og spesielle taushetserklæringer.
- gir deg gode opplevelser
Side 11
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
Da tiltaksdeltakere i løpet av et opphold ved Flekkefjord Produkter får tilgang til en viss
mengde sensitiv informasjon om andre tiltaksdeltakere så må også disse signere en
taushetserklæring.
8 Arbeidsreglement
Generelt gjelder arbeidsmiljølovens og folketrygdlovens bestemmelser.
8.1 Arbeidstid
Den ordinære effektive arbeidstid er 37,5 timer p.r. uke. Arbeidstiden er fra kl. 07.00 til kl.
15.00.
Dagarbeidstiden og eventuelt skiftarbeid skal avbrytes av hvile- og spisepause(r) på
henholdsvis 20 min. og 10 min. Disse pausene medregnes ikke i den effektive arbeidstid.
Klokkeslett for pauser er som følger:
Frokost: kl. 09.00 – 09.10
Lunsj: kl. 11.30 – 11.50
Kaffe: kl 1330 – 1340
Enhver deltaker må møte presis til det fastsatte klokkeslett, straks begynne sitt arbeid og
ikke forlate det før signal gis/arbeidstidens slutt.
Avvikende arbeidstidsordninger avtales med nærmeste leder og jobbkonsulent.
8.2 Velferdspermisjoner
Søknad om velferdspermisjon skal forelegges nærmeste overordnede i god tid, om mulig
minst en dag før permisjonen ønskes avviklet. Er leder i tvil om velferdspermisjon kan
innvilges, skal saken forelegges overordnede, eventuelt bør personalavdeling kontaktes.
8.3 Verne- og sikkerhetsbestemmelser
Arbeidstakere må innrette seg etter bedriftens HMS- og sikkerhetsbestemmelser. De skal
bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og
helseskader.
Ved arbeid som kan medføre fare for egen eller andres sikkerhet må den største grad av
forsiktighet vises. Bruk av ild, varmeutviklende utstyr og ildsfarlige saker for øvrig, skal
foregå med betryggende forsiktighet og i henhold til foreskrifter.
Ved brudd på dette punkt vil man sette i verk ulike tiltak.
9 Bedriftens tidregistreringssystem
- gir deg gode opplevelser
Side 12
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
Bedriften bruker TimeCatcher som tidregistreringssytem, og den enkelte har ansvar for å
stemple ut og inn ved hjelp av stemplingskort. Det skal stemples når en ankommer
arbeidssted og det skal stemples når en forlater arbeidssted.
10 HMS Utvalg
HMS Utvalget skal ha som oppgave:





Oppfølging av målinger og undersøkelser, og påse at det blir vurdert og satt i gang
tiltak rundt disse.
Oppfølging av sykemeldte arbeidstakere med lønnsforhold til Flekkefjord Produkter.
Her vil det bli diskutert enkelt saker, samt at det blir en gjennomgang av sykefravær
og annet fravær i bedriften.
Gjennomgang av avvik.
Revidering og oppfølging av HMS Virksomhetsplan.
Det avholdes møte 4 ganger i året, det vil si 1 gang i kvartalet.
11 Roller i organisasjonen
Styrets leder:
Reidar Gausdal
Daglig leder:
Thor-Eivind Fosse
Avdelingsleder sveis- og mekaniskavdeling:
Avdelingsleder bygg- og trevareavdeling:
Avdelingsleder cateringavdeling:
Roar Nilsen
Tore Svindland
Inger Marie Birkeland
Tillitsvalgt Fellesforbundet:
Tillitsvalgt bedriften:
Richard Zijdemans
Inger Marie Birkeland
Hovedverneombud:
Verneombud:
Brannvern:
Alfred Larsen
Kenneth Skarås
Kenneth Skarås
Revisor:
Eivind Johansen
12 Rettighetsdokument
Alle ansatte og deltakere skal behandles med respekt og likeverd uansett kulturell og etnisk
bakgrunn, funksjonshemming, religion, politisk holdning, kjønn eller seksuell legning.
- gir deg gode opplevelser
Side 13
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
For deltakere i tiltak hos Flekkefjord Produkter gjelder en rekke rettigheter og plikter
forbundet med tiltaket. For økonomiske rettigheter fra NAV, henvises det til NAV sine
hjemmesider, www.nav.no eller til din kontaktperson ved NAV. De mest sentrale lovene er
Arbeidsmiljøloven, Ferieloven og Folketrygdeloven. Lovene finner du på www.lovdata.no.
Flekkefjord Produkter skal gi alle deltakere mulighet for deltakelse i utvikling av
programtilbud og tjenester samt om muligheter for brukermedvirkning.
Interesseparter gis mulighet til å gi tilbakemelding på programtilbud og utføring av tjenester
12.1 Rettigheter
12.1.1 APS, AB, ARR, Avklaring, og andre kurs.
Dette punktet gjelder deltakere i Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS), Arbeid med
bistand (AB), Arbeidsrettet rehabilitering (ARR), Avklaring, og andre kurs som AMO,
Jobbklubb etc.
Deltakere på ovenstående tiltak/kurs er ikke ansatte ved Flekkefjord Produkter. Økonomiske
ytelser i disse tiltakene får du fra NAV. For øvrig gjelder de samme rettigheter som for
deltakere på KIA/TIA.
12.1.2 KIA/TIA
Dette punktet gjelder for deltakere i Kvalifisering i Arbeidsmarkedsbedrift (KiA) og
Tilrettelagt i Arbeidsmarkedsbedrift (TiA).
Deltakere på KIA/TIA er ansatte/mottar lønn ved Flekkefjord Produkter. KIA/TIA – deltakere
er ansatt på ordinære arbeidsbetingelser, og har krav på alle rettigheter etter
Arbeidsmiljøloven og Ferieloven, (med unntak av oppsigelsesregler). Dette innbærer at du
har krav på en skriftlig arbeidsavtale, samt vanlige betingelser med hensyn til
arbeidsforholdet for øvrig.
Du får en veileder ved Flekkefjord Produkter. Denne skal i samarbeid med
arbeidsleder/avdelingsleder, sørge for at du får passende arbeidsoppgaver, tilstrekkelig
opplæring og en individuell handlingsplan. Alle veiledere, arbeidsledere og øvrige
personale/deltakere ved Flekkefjord Produkter har taushetsplikt om dine personlige forhold,
og alt skriftlig materiale om deg skal oppbevares nedlåst i personalmappen eller i bedriftens
elektroniske personalbehandlingssystem.
12.2 Plikter
- gir deg gode opplevelser
Side 14
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
Som deltaker plikter du å forholde deg til din veileder, arbeidsleder og annet personale ved
Flekkefjord Produkter eller hos arbeidsgiver på en positiv måte. Du plikter også å behandle
andre deltakere positivt og med respekt.
Vi har nulltoleranse for mobbing og rus ved Flekkefjord Produkter.
Du plikter som deltaker å møte til avtalt tid, og å gjøre ditt beste for å utføre aktivitet
og/eller arbeid, etter opplæring og anvisning fra din arbeidsleder/veileder.
13 Organisajonskart
Daglig leder
Thor-Eivind Fosse
Nestleder/
Jobbkonsulent
Jan Rune Hogstad
Jobbkonsulenter
May Linn L Hjelleset
Linda Andersen
Ann Kathrin B Trydal
Sveis- og mekanisk
Roar Nilsen
Catering
Inger Marie
Birkeland
Bygg- og trevare
Tore Svindland
Produksjon og
teknisk
Kenneth Skarås
Støttearbeider
Elise Birkeland
Nesje
Støttearbeider
Christian Svindland
Arbeid med
Bistand
Alfred Larsen
Støttearbeidere
Richard Zijdemans
Heh Maehteh
- gir deg gode opplevelser
Side 15
Deltakerhåndbok
Flekkefjord Produkter AS
Adresse:
Flekkefjord Produkter
Svegeskogen 11
4400 Flekkefjord
Telefon:
38 32 70 70
Telefaks:
38 32 70 71
E-post:
[email protected]
Internett:
www.fpro.no
Organisasjonsnummer:
927 420 074 MVA
Deltakerhåndbok gjeldende fra:
01.01.2014
Deltakerhåndbok revidert:
23.09.2014
- gir deg gode opplevelser
Side 16