Transcript Overkvalifiserte kan bli lei jobben

Jobb
Tips oss! [email protected]
Telefon: 22 86 30 00
En tredjedel av norske arbeidstagere føler de er overkvalifiserte til jobben de har, viser ny undersøkelse.
Overkvalifiserte kan bli lei jobben
KARRIÈRE
Frøydis Braathen
Ansatte som føler seg
overkvalifisert kan fort
miste motivasjonen, mener
fagsjef og jobbekspert
Helene Tronstad Moe.
32 prosent av norske arbeidstagere mener de er overkvalifisert
for sin nåværende jobb. Bare 13
prosent mener de er underkvalifisert. Det viser undersøkelsen
kalt Randstad Workmonitor, som
gjennomføres hvert kvartal i 32
land. Helene Tronstad Moe, jobbekspert i Aftenposten, jobber til
daglig som fagsjef i Adecco Search
& Select og er førsteamanuensis
ved Markedshøyskolen. Hun sier
det er viktig å være bevisst på at
man ikke er garantert en interessant og godt betalt jobb fordi man
har tatt høyere utdanning.
– I Norge tar mange høy utdanning, men det er ikke dermed
sagt at det er for mange som gjør
det, slik noen har påpekt. I Norge
mangler vi arbeidskraft med høy
utdanning og ekspertise, for eksempel innenfor en rekke ingeniørfag. Men de som vurderer å
ta høyere utdanning, bør tenke
grundig igjennom hva de har talent for og hvilket yrke de ønsker
seg, sier Tronstad Moe.
Senker produktiviteten
Hun understreker at det kan være
en ulempe både for arbeidsplassen og den enkelte ansatte, dersom vedkommende føler seg overkvalifisert.
– Opplevelsen av å være overkvalifisert for arbeidsoppgavene kan
Fakta
Undersøkelsen
XX
Randstad Workmonitor utføres
via en elektronisk spørreundersøkelse blant en befolkning i
alderen 18–65 år, som arbeider
minst 24 timer i uken i en betalt
jobb.
XX
Undersøkelsen gjennomføres i
32 land, og størrelsen på utvalget i hvert land er på mellom
400 og 800 intervjuer.
være en viktig årsak til at ansatte
ikke gleder seg til å gå på jobb. Det
kan bidra til å senke motivasjonen
og produktiviteten hos den enkelte arbeidstager. Det kan også føre
til at man sprer negative holdninger og stemning på arbeidsplassen, sier Tronstad Moe.
Ikke nødvendigvis lat
Hun anbefaler både ansatte som
kjenner på dette, og ledere som
opplever at en ansatt kjeder seg på
jobb, å ta initiativ til en samtale.
– Det mest konstruktive er å ta
en grundig prat med sjefen om
hva du ønsker deg av nye oppgaver og ansvarsområder. Ledere
har også et ansvar for følge opp
en ansatt som gir uttrykk for at arbeidsoppgavene er lite utfordrende. Tenk grundig gjennom hva du
kan tilby for å gi din medarbeider
økt variasjon, større ansvar, nye
arbeidsoppgaver og lignende, mener Tronstad Moe.
En nyutdannet kan for eksempel være hardtarbeidende og prestere godt de første årene, men
så avtar prestasjonsutviklingen
gradvis etter hvert som man får
Opplevelsen av å være overkvalifisert for arbeidsoppgavene kan være en viktig årsak til at ansatte ikke
gleder seg til å gå på jobb. Foto: SCANPIX
mer erfaring, ifølge Tronstad Moe.
– At ansatte underpresterer kan
like gjerne skyldes for få eller lite
varierte utfordringer, enn at arbeidstageren er «lat» eller arbeidssky, sier Tronstad Moe.
Selv om en tredjedel av nordmenn føler seg overkvalifisert, er
andelen høyere i flere europeiske
land. I Tyrkia synes så mange som
åtte av ti at de er overkvalifisert.
Det samme gjelder syv av ti i Hel-
las og seks av ti i Spania. I Sverige
og Danmark er andelen omtrent
som i Norge. Tronstad Moe mener
det er naturlig at flere opplever at
de er overkvalifisert i Europa der
arbeidsledighetene er høy.
– I Sør-Europa må arbeidstagere
virkelig kjempe om få jobber, og
da er det rimelig at mange føler
seg presset til å ta en jobb de er
overkvalifisert for, sier Tronstad
Moe.
Spør
jobbeksperten
p
Har du et spørsmål til
Helene Tronstad Moe, eller
noen andre av våre jobbeksperter? Send dem inn via www.
ap.no/jobb/eksperter.
Spørsmål og svar på side 6.
Fylkesnemndene for barnevern og sosiale saker (fylkesnemndene) er et frittstående domstollignende organ som fatter tvangsvedtak i
medhold av barnevernloven, helse- og omsorgstjenesteloven og smittevernloven. Over 90 % av sakene behandles etter barnevernloven.
Fylkesnemndas saksbehandling skal være betryggende, rask og tillitskapende. Det er i dag tolv fylkesnemnder, hvorav noen dekker
flere fylker. Nemndene ledes administrativt av Sentralenheten for fylkesnemndene (Sentralenheten). Sentralenheten skal sikre god
styring og ledelse av fylkesnemndene, og hadde sitt første driftsår i 2011. Fylkesnemndene er underlagt Barne-, likestillings- og
inkluderingsdepartementet. Fylkesnemndene har ca. 120 ansatte, hvorav 70 fylkesnemndsledere.
DIREKTØR FYLKESNEMNDENE FOR
BARNEVERN OG SOSIALE SAKER
Vi søker en samfunnsengasjert og utviklingsorientert leder til Fylkesnemndene for
barnevern og sosiale saker. Direktøren vil lede Sentralenheten for fylkesnemdene
og ha et overordnet administrativt ansvar for de tolv nemndene. En utfordring for
fylkesnemndene har vært stor økning av saker til behandling. Direktøren skal være
en pådriver for kvalitativt gode og effektive saksbehandlingsrutiner og legge til rette
for større utveksling av ressurser mellom nemndene. Direktøren har budsjett- og
resultatansvar for virksomheten og rapporterer til departementet.
Aktuelle kandidater er cand. jur/master i rettsvitenskap og har relevant ledererfaring.
Erfaring fra offentlig forvaltning, nemndsarbeid og/eller domstolsarbeid vil
bli vektlagt. Vi søker en tydelig og samlende leder med evne til å skape gode
samarbeidsrelasjoner og til å inspirere og motivere kompetente medarbeidere.
Aktuelle kandidater har god rolleforståelse og må kunne bidra til effektiv styring og
videreutvikling av virksomheten.
Lønn etter avtale. Arbeidssted Oslo.
Ta gjerne konfidensiell og uforpliktende kontakt med Liv S. Bøe eller
Ann-Kristin Nyrønning hos Delphi Consulting, tlf. 23 33 27 70, eller ekspedisjonssjef
Oddbjørn Hauge hos Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet,
tlf. 22 24 26 20.
CV med søknad merket 45094 sendes snarest og senest innen 7. oktober til
[email protected]. For fullstendig annonse se www.bld.dep.no eller
www.delphi-consulting.no.
Executive search - Lederutvelgelse • Delphi Consulting AS, Fridtjof Nansens vei 17, 0369 Oslo, tlf. 23 33 27 70, www.delphi-consulting.no